📃Дала комментарий "Российской Газете" о штрафах для работников и чем они оборачиваются для компаний.

🗣Компании, которые используют штрафы для сотрудников в качестве дисциплинарной меры, чаще сталкиваются с текучестью кадров. Такие меры снижают мотивацию персонала и повышают уровень негатива в коллективе.

💡Страх перед материальным наказанием мотивирует сотрудников тщательнее соблюдать установленные правила трудового распорядка, но, с другой, стороны, чрезмерное злоупотребление взысканиями может привести к снижению инициативности и даже лояльности к компании, вызвать в коллективе чувство отчуждения и безысходности.

📃Исследование, проведенное Gallup и Workhuman в 2022-2023 годах, показало: работники, получающие достаточно признания за свою работу, в среднем на 31% реже испытывают выгорание. И на 37% реже решаются на смену работы. А вот когда постоянно наказывают рублем, мотивация к исправлению своих ошибок часто сходит на нет. И работник пытается найти другое место. Возможно, он и там будет не слишком эффективен, но искать, где лучше и больше ценят - естественная защитная реакция психики.

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #штрафы #мотивация

📃Дала комментарий "Российской Газете" о причинах снижения размера премий.

❗️За последний год работодатели снизили размер премий или вовсе прекратили их выплачивать 30% работников. Чаще всего на лишение бонусов жалуются менеджеры, айтишники и риелторы. Только для 16% россиян поощрения выросли.

❗️По Трудовому кодексу, премии - это не обязанность, а право работодателя поощрить сотрудников за хорошую работу, выполнение заданных показателей.

❌Часто с ростом ежемесячных окладов, у компаний не остается денег на бонусы.

🗣"Также стоит отметить, что многие компании испытывают давление со стороны инвесторов и акционеров, что приводит к необходимости оптимизации затрат".

⛔️Снижение премий создает негативный фон на рынке труда, ведь работники становятся менее мотивированными, что может привести к увеличению текучести кадров.

🗣"По нашим наблюдениям, многие сотрудники начинают искать новые возможности, когда их поощрения уменьшаются или исчезают. Законодательство не содержит четких норм, регулирующих выплату премий, что оставляет работодателям значительное пространство для маневра. Однако если премия предусмотрена в трудовом договоре или локальном нормативном акте, работодатель обязан ее выплачивать".

▶️В условиях нехватки средств работодатели могут прибегать к альтернативным методам удержания сотрудников, таким как гибкий график работы, возможность удаленной работы или предоставление дополнительных дней отпуска. Однако такие меры не всегда способны компенсировать отсутствие финансовых поощрений. Наиболее действенными инструментами мотивации остаются не только денежные премии, но и профессиональное развитие, корпоративная культура, признание достижений сотрудников.

🗣"Работодатели должны понимать, что нематериальные факторы могут быть столь же важны, как и финансовые".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #премии #работодатель #сотрудники #мотивация #труд #НПНТ