📃Дала комментарий Московской Газете о том как студентам совместить работу и учебу.

❗️Многие студенты устраиваются на подработку в рестораны и кафе в надежде не только зарплату, но и получить щедрые чаевые. Однако результаты в последнем случае нередко оказываются разочаровывающими.

❕Однако не стоит расстраиваться. Выход есть всегда. Дополнительные возможности предоставляет работа по интернету. В частности, удаленное репетиторство.

🗣«Один из самых удобных способов — это удалённая работа. Копирайтинг, рерайтинг, ведение социальных сетей, обработка фотографий или простой дизайн позволяют зарабатывать в свободное время, не выходя из дома. Сегодня такие заказы можно найти на платформах или бирже фриланса. Для тех, кто хорошо учится, отличным вариантом может стать репетиторство или помощь с заданиями для школьников или даже студентов младших курсов. Это отличная возможность не только заработать деньги, но и углубить свои знания в профильных дисциплинах. Кроме того, репетиторство развивает навыки коммуникации и преподавания, что будет полезно в будущей карьере».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.ру

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #студенты #труд #подработка #карьера #удаленка

📃Дала комментарий "Московской газете" по поводу крайностей на майские праздники.

🗓Экономика страны находится в значительной зависимости от календаря. Прежде всего от праздничных циклов. При этом, если Рождественские каникулы компенсируются значительными финансовыми вливаниями граждан в экономическую систему, то сравнимые по продолжительности с зимними, майские каникулы, напротив, уводят экономику в минус. Равно как и тают доходы тех работников, кто получает зарплату исходя из количества рабочих дней.

❓Что посоветовать гражданам, как не уйти в минус на майские праздники — экономить, искать подработку?

🗣«Давайте вместе разберёмся, как майские праздники влияют на трудовые ресурсы и потребительский спрос. С одной стороны, каникулы предоставляют гражданам возможность отдохнуть и набраться сил, что в долгосрочной перспективе может положительно сказаться на их производительности. Длинные праздники способствуют развитию внутреннего туризма: многие люди путешествуют по стране, открывая для себя новые города и достопримечательност. Это, в свою очередь, приводит к увеличению поступлений в местные бюджеты и росту активных продаж для малого и среднего бизнеса, особенно для предприятий, связанных с развлечениями, общественным питанием и розничной торговлей.

Однако такие длительные выходные могут негативно сказаться на уровне дохода граждан, работающих на сдельной оплате. Рост потребительского спроса не всегда компенсирует потери этой категории работников, особенно если они заняты на производственных предприятиях или в строительстве. Потеря части заработка может ухудшить их финансовое положение и помешать своевременному погашению кредитов или других платежей. Кроме того, провал в работе негативно влияет на производственные процессы в некоторых отраслях экономики — особенно там, где необходим непрерывный цикл производства. Простой оборудования, нарушение логистических цепочек и задержки в выполнении заказов — всё это может привести к снижению производительности труда и увеличению издержек».

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #экономика #МайскиеПраздники

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том в каком месяце выгоднее брать отпуск.

⭕️Планирование отпуска - это не только приятное предвкушение отдыха, но и возможность оптимизировать время и ресурсы.

⭕️Отпускные представляют собой денежную компенсацию, которую работник получает за период ежегодного оплачиваемого отпуска. Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

⭕️Для расчета среднего дневного заработка необходимо разделить общую сумму выплат за расчетный период, составляющий 12 месяцев, на количество фактически отработанных в этот период дней. В учет берутся все выплаты, связанные с трудовой деятельностью, включая оклад, различные надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия труда), премии, если они были начислены в расчетном периоде, и компенсационные выплаты, например, за работу в ночное время.

⭕️При этом не включаются в расчет больничные, отпускные и декретные выплаты, материальная помощь, командировочные расходы, а также выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (например, подарки и компенсации проезда). Важно отметить, что сумма отпускных не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2025 года составит 22 440 рублей. Но в каждом месяце суммы отпускных разные.

🗣"Например, январь и май, с их обилием праздничных дней, могут оказаться не самыми выгодными месяцами для отпуска. Соблазн продлить новогодние или майские каникулы может обернуться уменьшением выплат, поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка. Чем больше выходных и праздничных дней в месяце, тем меньше будет сумма отпускных. Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее: сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией: каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант".

⭕️Помимо финансовой стороны, важна организация самого отдыха. Основной целью отпуска является восстановление сил организма после продолжительного периода работы. Неделя или две спонтанного безделья вряд ли помогут восполнить ресурсы. Поэтому важно заранее спланировать это время, предусматривая не только смену обстановки, но и отдых для тела и души. В этом могут помочь санаторно-курортные программы, экскурсии или даже походы в театры и кино, если они помогают отвлечься и зарядиться энергией.

🗣"Чем раньше вы начнете планировать свой отпуск, тем больше будет выбор дат и мест отдыха. Тем более что цены на авиа- и железнодорожные билеты и гостиницы часто варьируются в зависимости от сезона. Используйте специальные сайты для сравнения цен и выбирайте самые выгодные предложения, не забывая про акции и скидки, которые могут существенно снизить расходы. Важный момент: не стоит посвящать весь отпуск исключительно "экзотике". Последние дни перед завершением отдыха лучше провести в привычной обстановке, чтобы легче адаптироваться к предстоящему рабочему процессу".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#МайскиеПраздники #май #отпуск #КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд

📃Дала комментарий "Московской Газете" об уходящем тренде на "серую" зарплату.

❗️Вопрос «обеления» зарплат в стране не обещает быть легким и быстрым. В том числе, потому что иногда это не выгодно ни работодателю, ни работнику. Хотя «серые» схемы пока удобнее тем, кто предоставляет работу, нежели сотрудникам.

❓Что нужно для «обеления» зарплат в стране?

🗣«Для того, чтобы российские зарплаты вышли из тени, необходимо создать более комфортные условия для бизнеса и работников. Это включает в себя снижение налоговой нагрузки, упрощение процедур регистрации и поддержку малых и средних предприятий. Также важно повышать уровень финансовой грамотности граждан, чтобы они осознавали преимущества легальной занятости и социальных гарантий, которые она предоставляет».

💡▶️А вы как считаете, почему люди соглашаются на «деньги в конверте»?

👉Подробнее читайте на MG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #СераяЗарплата

📃Дала комментарий "Российской Газете" о том, где работодателям искать свежие кадры.

▶️Более 90% компаний страдают от острой нехватки кадров, по данным Института развития предпринимательства и экономики. В этой ситуации ключевым становится тесное сотрудничество работодателей с вузами и колледжами. Оно помогает предприятиям получать доступ к перспективным специалистам и адаптировать учебные программы под реальные потребности бизнеса.

🗣"К сожалению, учебные программы быстро устаревают, многие из них уже не соответствуют потребностям экономики. Опрос hh.ru, проведенный в октябре 2024 года, показал, что работодатели склонны ставить "тройки" знаниям и профессиональной подготовке недавних выпускников. 48% респондентов оценивают качество подготовки как среднее, 39% - как неудовлетворительное, и только 7% оценили его высоко. Это подтверждает необходимость пересмотра подходов к образованию".

💡Необходимо активное участие работодателей в разработке учебных планов и программ стажировок. Чтобы быть востребованными на рынке труда, студентам нужна возможность погружения в реальные бизнес-процессы, ознакомления с передовыми технологиями и стандартами. Это могут обеспечить регулярные встречи с экспертами, мастер-классы и лекции.

💡Еще один вариант партнерства - совместные исследования по актуальным для работодателей темам. Результатом таких проектов могут стать не только решения конкретных задач, но и разработка цифровых продуктов или приложений. Стимулом для студентов изучать нужные экономике специальности могут быть стипендии и гранты.

🗣"Кроме того, важно учитывать рост числа самозанятых и платформенно занятых работников. По данным ФНС, их уже 13 миллионов человек. Сотрудничество с вузами позволит создать курсы повышения квалификации и программы переподготовки для них, что поможет им лучше интегрироваться в рынок труда. Такое активное взаимодействие с образовательными учреждениями поможет работодателям решить проблемы дефицита кадров и стимулировать экономический рост. Это - инвестиция в будущее и основа устойчивого развития страны".

👉Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #РоссийскаяГазета #КадровыйГолод #инвестиции

📃Дала комментарий «Российской Газете» о российских специалистах, которые востребованы в Евразийском экономическом союзе.

❗️С проблемой дефицита кадров в последнее время столкнулись работодатели не только в России, но и в странах Евразийского экономического союза (ЕАЭС) - Беларуси, Казахстане, Армении и Киргизии.

❕По данным Евразийской экономической комиссии (ЕЭК), наиболее значительный дефицит кадров наблюдается в промышленности, медицине, образовании. По методологии Международной организации труда (МОТ), уровень безработицы по ЕАЭС - 3,3% от численности рабочей силы. Основные причины кадрового голода во всех странах ЕАЭС одинаковы - снижение рождаемости и старение населения.

‼️Дефицит затрагивает как высококвалифицированные, так и низкоквалифицированные профессии. По данным ЕЭК, Казахстан приглашает россиян для работы в нефтегазовой отрасли и энергетике, финансах и ИТ, строительстве и логистике, образовании и медицине. Беларусь нуждается в ИТ-специалистах, много вакансий в промышленности и машиностроении, торговле и логистики, науке и образовании.

🗣"Для решения кадровых вопросов работодатели прибегают к различным стратегиям. Во-первых, активно развивают программы обучения и повышения квалификации для сотрудников. Например, многие компании начинают инвестировать во внутреннее обучение, что позволяет им готовить специалистов под свои нужды. Во-вторых, растет популярность формата удаленной работы, что позволяет привлекать кадры из других регионов и стран. Этот подход также способствует более гибкому распределению трудовых ресурсов. Кроме того, страны ЕАЭС принимают меры по упрощению миграционного законодательства для привлечения иностранных специалистов. В частности, внедряются специальные визы для высококвалифицированных работников, что делает процесс трудоустройства более доступным и менее бюрократическим".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #труд #ДефицитКадров #ЕАЭС #инфляция

📃Дала комментарий «Российской Газете» об идее создания специального правового статуса для платформенно занятых.

‼️Для платформенных работников необходимо закрепить право на объединение, разработать механизмы коллективных переговоров и обеспечить доступ к арбитражным процедурам.

❗️Современное предпринимательство стремительно трансформируется благодаря развитию платформенных технологий. Сегодня бизнес может развиваться через самые разные цифровые площадки.

📈По данным Минтруда РФ, к декабрю 2024 года в этом секторе было занято около 10 млн человек, а к 2030 году их число может вырасти до 15-20 млн. Динамику рынка подтверждает и ФАС: за 2024 год объем электронной коммерции в России вырос на 40%, достигнув почти 9 трлн рублей.

📉Однако стремительный рост платформенной экономики сопровождается серьезными системными вызовами. Основная проблема - отсутствие прозрачных и справедливых правил взаимодействия. Цифровые площадки в одностороннем порядке устанавливают условия сотрудничества и могут менять их без предупреждения, оставляя исполнителей беззащитными перед произвольными блокировками, необоснованными штрафами или внезапными изменениями алгоритмов ранжирования.

🗣"Особую остроту приобретает вопрос социальной защиты платформенно занятых. Они лишены базовых гарантий: стабильного дохода, оплачиваемого отпуска, декретных и больничных выплат, понятных механизмов формирования пенсий. Правовой статус этой категории работников остается неопределенным - они не являются штатными сотрудниками и не подпадают под действие Трудового кодекса. В этих условиях возрастает роль профессиональных объединений. Независимые профсоюзы могут стать важным инструментом защиты интересов платформенно занятых, обеспечить коллективное представительство в переговорах с платформами, юридическую поддержку в спорных ситуациях и участие в разработке стандартов справедливого взаимодействия".

❗️Решение этих вопросов требует комплексного подхода, включающего разработку специального правового статуса для платформенно занятых и развитие системы профессиональной солидарности.

🗣"Ведь благодаря тем же маркетплейсам и сервисам доставки стирается географическое неравенство, и жители даже самых отдаленных населенных пунктов получают доступ к тем же товарам и услугам, что и в крупных городах. Платформенные решения существенно экономят время потребителей - от заказа продуктов с доставкой за час до вызова квалифицированного специалиста для решения бытовых вопросов".

🔥Для экономики страны платформенная занятость стала мощным фактором роста. Она создает миллионы рабочих мест, позволяет людям монетизировать самые разные навыки и таланты, вовлекает в экономическую деятельность те группы населения, которые традиционно испытывали сложности с трудоустройством. Особенно важно, что платформы стимулируют развитие малого бизнеса, давая возможность людям самостоятельно определять свой график и уровень дохода.

🗣"Мы уверены, что платформенная модель - это не временный тренд, а новая парадигма экономических отношений, значение которой будет только возрастать".

👉🏻Подробнее читайте на RG.ru

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #ПлатформеннаяЗанятость #законопроекты #ПравовойСтатус

📃Дала комментарий «Рен-ТВ» о производственном календаре июня 2025 года и когда россиянам лучше брать отпуск.

🔥В июне 2025 года, помимо традиционных выходных, россияне будут отдыхать целых четыре дня подряд в честь государственного праздника – Дня России.

❗️Планировать длительный отдых лучше в те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Это связано с тем, что выходные и праздничные дни не оплачиваются и не входят в расчет отпускных. Июнь 2025 года с 19 рабочими днями не относится к числу месяцев, когда выгодно брать продолжительный отпуск. Лучше запланировать его на другие летние месяцы.

🗣"Однако окончательное решение остается за работником, который должен определить, что для него важнее – сохранить дни или получить большую сумму выплат. В любом случае рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров и бухгалтерией. Каждый случай индивидуален, и только специалисты могут рассчитать наиболее выгодный вариант".

👉🏻Подробнее читайте на ren.tv

#Выходные #праздники #КомментарийСМИ #цитаты #мнение #ПроизводственныйКалендарь #отпуск

📃Дала комментарий «Московской Газете» о том, почему при «зарплатной гонке» благосостояние россиян растет медленно.

❗️Не секрет, что «зарплатная гонка» разгоняет инфляцию. Цены растут, и приходится повышать оклады дальше (особенно на фоне дефицита кадров). Получается замкнутый круг. Как совместить высокие зарплаты и достойный уровень жизни с низкой инфляцией?

🗣«Стоит отметить, что высокая средняя зарплата может создавать определенные риски для экономики, включая разгон инфляции. При этом следует отметить, что рекордно возросшая зарплата не отражает реальное благосостояние граждан, особенно самозанятых и платформеннозанятых работников, которые составляют значительную часть трудового рынка. В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены повышать зарплаты, что в свою очередь приводит к росту цен на товары и услуги.

🗣Как выйти из этого замкнутого круга? Прежде всего, необходимо повысить производительность труда через инвестиции в технологии и обучение работников. Кроме того, надо развивать самозанятость и платформенную экономику, предоставляя работникам больше возможностей для заработка в комфортном режиме. При этом нужно устранить пробелы в законодательстве, чтобы самозанятые перестали сталкиваться с отсутствием социальной защиты и нестабильным доходом. Поддержка МСП позволит не только создать новые рабочие места, но и снизить инфляционное давление за счет увеличения предложения товаров и услуг».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #мнение #цитаты #инфляция #зарплаты

📃Дала комментарий «Московской Газете» о том, как сформировать эффективную бизнес-команду.

❗️Начинающие предприниматели могут допускать ошибки, которые в итоге приводят к провалу бизнеса. Зачастую на старте развития компании её владельцы руководствуются товарным подходом даже в сфере услуг. Внимание акцентируется на изучении конкурентов, выстраивании маркетинговых стратегий и анализе продаж.

🗣«Фактически, из 100 новых компаний около 80 закрываются в первый год после регистрации. С чем же это связано, помимо высокой конкурентности? В первую очередь — с отсутствием четкого бизнес-плана. Многие начинающие предприниматели пренебрегают разработкой детального бизнес-плана, что приводит к неоправданным расходам и отсутствию понимания целевой аудитории. Сложности с финансированием могут привести к тому, что бизнес окажется на грани банкротства. Важно учитывать все возможные расходы, включая скрытые затраты, и иметь резервный фонд на случай непредвиденных обстоятельств».

👉🏻Подробнее читайте на МГ.

#КомментарийСМИ #цитаты #мнение #бизнес #предприниматели