🔉Использование работодателями труда работников без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение штрафа:
- для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

❗За повторные нарушения штраф будет более заметным – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. с предпринимателя и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. с юридического лица.
Работодатели помните! Финансовые потери за выявленные нарушения законодательства будут значительнее неуплаченных налогов, страховых взносов за работников!


#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО

Нелегальная занятость – осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

📢 Риски при нелегальной занятости:
- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
- в случае болезни не оплачивается листок нетрудоспособности;
- при увольнении оплата расчета не производится вовсе, либо производится в том объеме, который пожелает выплатить наниматель;
- с заработка граждан не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии;
- отсутствуют страховые выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

⚠️ Помните! Нелегальная занятость – угроза Вашему настоящему и будущему! Легализация трудовых отношений – гарантия социальной защищенности и достойного будущего!


#ДепПоТрудуИЗанятостиНаселенияЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО