Использование работодателями труда работников без оформления трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена ответственность.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение штрафа: 🔹для должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; 🔹для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; 🔹для юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
❗За повторные нарушения один и тот же штраф будет более заметным – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. с предпринимателя и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. с юридического лица.
Работодатели помните! Финансовые потери за выявленные нарушения трудового законодательства будут значительнее неуплаченных налогов, страховых взносов за каждого работника!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение штрафа: 🔹для должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; 🔹для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; 🔹для юридических лиц от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
❗За повторные нарушения один и тот же штраф будет более заметным – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. с предпринимателя и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. с юридического лица.
Работодатели помните! Финансовые потери за выявленные нарушения трудового законодательства будут значительнее неуплаченных налогов, страховых взносов за каждого работника!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
Forwarded from Департамент по труду и занятости ЕАО (Post Bot)
Неформальная занятость – это «теневой» рынок труда, при котором официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость основывается лишь на устных договоренностях.
❗Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
- не оплачивается листок нетрудоспособности;
- при увольнении оплата расчета не производится вовсе, либо производится, но в том объеме, который пожелает выплатить наниматель;
- с заработка граждан не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии;
- отсутствуют страховые выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🔷Помните легализация трудовых отношений – гарантия социальной защищенности и достойного будущего! Требуйте официального трудоустройства!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
❗Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
- не оплачивается листок нетрудоспособности;
- при увольнении оплата расчета не производится вовсе, либо производится, но в том объеме, который пожелает выплатить наниматель;
- с заработка граждан не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии;
- отсутствуют страховые выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🔷Помните легализация трудовых отношений – гарантия социальной защищенности и достойного будущего! Требуйте официального трудоустройства!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
Forwarded from Департамент по труду и занятости ЕАО (Post Bot)
📜Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора.
На странице департамента по труду и занятости населения правительства области официального портала органов государственной власти ЕАО в разделе «Легализация трудовых отношений» размещены материалы о негативных последствиях неформальной занятости, о мерах по легализации трудовых отношений.
🔸Сообщить о фактах приема на работу без заключения письменных трудовых договоров Вы можете:
- по «телефонам доверия» департамента (8(42622) 22641, 40385);
- через ящик «Почта доверия» (находится на входе в здание ОГКУ «ЦЗН ЕАО»
(г. Биробиджан, пр-т 60-летия СССР, 24/1), заполнив анкету социального опроса.
🔹Анонимность гарантируется.
❗Давайте вместе скажем «НЕТ!» работодателям, которые не хотят оформлять трудовые отношения и официально выплачивать заработную плату.
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
На странице департамента по труду и занятости населения правительства области официального портала органов государственной власти ЕАО в разделе «Легализация трудовых отношений» размещены материалы о негативных последствиях неформальной занятости, о мерах по легализации трудовых отношений.
🔸Сообщить о фактах приема на работу без заключения письменных трудовых договоров Вы можете:
- по «телефонам доверия» департамента (8(42622) 22641, 40385);
- через ящик «Почта доверия» (находится на входе в здание ОГКУ «ЦЗН ЕАО»
(г. Биробиджан, пр-т 60-летия СССР, 24/1), заполнив анкету социального опроса.
🔹Анонимность гарантируется.
❗Давайте вместе скажем «НЕТ!» работодателям, которые не хотят оформлять трудовые отношения и официально выплачивать заработную плату.
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО #ЗанятостьНаселенияЕАО
Forwarded from Департамент по труду и занятости ЕАО (ГосПаблики)
📜Ответственность за уклонение от оформления трудового договора
Использование работодателями труда работников без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства.
➡️Согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение штрафа:
- для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
❗За повторные нарушения штраф будет более заметным – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. с предпринимателя и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. с юридического лица.
Работодатели помните! Финансовые потери за выявленные нарушения законодательства будут значительнее неуплаченных налогов, страховых взносов за работников!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО
Использование работодателями труда работников без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства.
➡️Согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение штрафа:
- для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
- для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
❗За повторные нарушения штраф будет более заметным – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. с предпринимателя и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. с юридического лица.
Работодатели помните! Финансовые потери за выявленные нарушения законодательства будут значительнее неуплаченных налогов, страховых взносов за работников!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО
Forwarded from Департамент по труду и занятости ЕАО (ГосПаблики)
📜 Ответственность за уклонение от оформления трудового договора
Использование работодателями труда работников без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение штрафа:
•для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
•для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
•для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
✅ За повторные нарушения штраф будет более заметным – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. с предпринимателя и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. с юридического лица.
Работодатели помните! Финансовые потери за выявленные нарушения законодательства будут значительнее неуплаченных налогов, страховых взносов за работников!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО
Использование работодателями труда работников без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение штрафа:
•для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
•для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;
•для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
✅ За повторные нарушения штраф будет более заметным – от 30 тыс. до 40 тыс. руб. с предпринимателя и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. с юридического лица.
Работодатели помните! Финансовые потери за выявленные нарушения законодательства будут значительнее неуплаченных налогов, страховых взносов за работников!
#ДепПоТрудуИЗанятостиЕАО