(Продолжение)
Через минуту «пациент» тоже выходит наружу и начинает осыпать меня оскорблениями, называя «гнидой», «сукой», «мразью со скорой» и т.д. и т.п. Заявляет, что таких, как я, «надо убивать».
Далее его внимание привлек санитарный автомобиль. «Пациент» потребовал у водителя – мужчину предпенсионного возраста - выйти из машины, оскорблял его нецензурными выражениями, показывал «фак». После этого сообщил, что сейчас испачкает автомобиль, и начал вытирать кровь с кистей рук об машину. Водитель вышел, попросил прекратить это делать, на что получил новые оскорбления, угрозу физической расправы и два удара кулаком по лицу. После этого снова переключился на меня - угрожал убить, вывезти в лес и расправиться. Сказал, что найдет меня в любом случае. Оскорблял, хватал за куртку, толкал. На просьбу не подходить ко мне - не реагировал.
В ожидании полиции мы звонили в службу 02 еще четыре–пять раз. Мне кажется, полиция приехала где-то через полчаса. Думаю, что если бы у этого гражданина в распоряжении был, например, нож или другое оружие, дело могло бы кончиться хуже.
По фактам оскорблений, угроз расправой и убийством, избиения водителя было написано заявление в ОВД района Гольяново. В травмпункте у водителя зафиксировали ушиб мягких тканей лица.
Сейчас вот думаем - насколько эффективно сработает полиция, последует ли реальное наказание «отморозку», не просто «наехавшему» на бригаду скорой помощи, но оторвавшему нас от работы по спасению тех, кто реально нуждается в экстренной медицинской помощи. Работаю на «скорой» 10 лет, с таким столкнулся впервые. Хочу обезопасить себя и коллег».
А мы, в свою очередь, напоминаем, что правительство и Госдума отказались принять закон об особых (наравне с представителями власти) мерах по защите медработников от нападений при исполнении ими служебных обязанностей (не говоря уж об оскорблениях). Тот закон, что был в итоге принят, увязывает повышенную уголовную ответственность за нападение на медиков с воспрепятствованием оказанию медпомощи, только если это повлекло тяжкий вред здоровью или смерть пациента. См. об этом - УК РФ Статья 124.1. Воспрепятствование оказанию медицинской помощи (введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 206-ФЗ).
Все же надеемся, что хотя бы в рамках действующего законодательства полиция сделает все, чтобы это преступление не осталось безнаказанным.
Профсоюз «Действие» берет эту ситуацию под свой контроль и приложит все усилия, чтобы дело не «заглохло».
Полагаем также, что и администрация ГБУЗ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» примет со своей стороны необходимые меры по защите права своих сотрудников на безопасные условия работы.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ #ДЗМ #CCиНМПимПучкова
ВНИМАНИЮ ЖУРНАЛИСТОВ
Если вы готовы осветить этот инцидент и вообще снова поднять тему нападений на медработников, мы дадим вам необходимые контакты.
(Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ ДЕЙСТВИЕ, 89199149866)
Через минуту «пациент» тоже выходит наружу и начинает осыпать меня оскорблениями, называя «гнидой», «сукой», «мразью со скорой» и т.д. и т.п. Заявляет, что таких, как я, «надо убивать».
Далее его внимание привлек санитарный автомобиль. «Пациент» потребовал у водителя – мужчину предпенсионного возраста - выйти из машины, оскорблял его нецензурными выражениями, показывал «фак». После этого сообщил, что сейчас испачкает автомобиль, и начал вытирать кровь с кистей рук об машину. Водитель вышел, попросил прекратить это делать, на что получил новые оскорбления, угрозу физической расправы и два удара кулаком по лицу. После этого снова переключился на меня - угрожал убить, вывезти в лес и расправиться. Сказал, что найдет меня в любом случае. Оскорблял, хватал за куртку, толкал. На просьбу не подходить ко мне - не реагировал.
В ожидании полиции мы звонили в службу 02 еще четыре–пять раз. Мне кажется, полиция приехала где-то через полчаса. Думаю, что если бы у этого гражданина в распоряжении был, например, нож или другое оружие, дело могло бы кончиться хуже.
По фактам оскорблений, угроз расправой и убийством, избиения водителя было написано заявление в ОВД района Гольяново. В травмпункте у водителя зафиксировали ушиб мягких тканей лица.
Сейчас вот думаем - насколько эффективно сработает полиция, последует ли реальное наказание «отморозку», не просто «наехавшему» на бригаду скорой помощи, но оторвавшему нас от работы по спасению тех, кто реально нуждается в экстренной медицинской помощи. Работаю на «скорой» 10 лет, с таким столкнулся впервые. Хочу обезопасить себя и коллег».
А мы, в свою очередь, напоминаем, что правительство и Госдума отказались принять закон об особых (наравне с представителями власти) мерах по защите медработников от нападений при исполнении ими служебных обязанностей (не говоря уж об оскорблениях). Тот закон, что был в итоге принят, увязывает повышенную уголовную ответственность за нападение на медиков с воспрепятствованием оказанию медпомощи, только если это повлекло тяжкий вред здоровью или смерть пациента. См. об этом - УК РФ Статья 124.1. Воспрепятствование оказанию медицинской помощи (введена Федеральным законом от 26.07.2019 N 206-ФЗ).
Все же надеемся, что хотя бы в рамках действующего законодательства полиция сделает все, чтобы это преступление не осталось безнаказанным.
Профсоюз «Действие» берет эту ситуацию под свой контроль и приложит все усилия, чтобы дело не «заглохло».
Полагаем также, что и администрация ГБУЗ «Станция скорой и неотложной медицинской помощи имени А.С. Пучкова» примет со своей стороны необходимые меры по защите права своих сотрудников на безопасные условия работы.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ #ДЗМ #CCиНМПимПучкова
ВНИМАНИЮ ЖУРНАЛИСТОВ
Если вы готовы осветить этот инцидент и вообще снова поднять тему нападений на медработников, мы дадим вам необходимые контакты.
(Андрей Коновал, сопредседатель МПРЗ ДЕЙСТВИЕ, 89199149866)
Forwarded from Андрей Коновал (профсоюз ДЕЙСТВИЕ)
Главный врач Коломенского перинатального центра Татьяна Шаврак заявляет вступившим в профсоюз ДЕЙСТВИЕ медработникам и другим сотрудникам, что наш профсоюз - якобы экстремистская организация, а его руководитель, то есть я, недавно... арестован. )
Эта бессмысленная клевета из уст должностного лица настолько меня заинтриговала, что я решил лично координировать нашу профсоюзную кампанию в Коломне против объявленного г-жой Шаврак сокращения всего младшего медицинского персонала перинатального центра. Первый (предупредительный) шаг уже сделан. Следите за событиями, друзья, и помогайте распространять информацию. Сколько можно измываться над медиками и пациентами?
На фото: 1) удивлённый председатель профсоюза ДЕЙСТВИЕ А.К., 2) главврач КПЦ Т.Шаврак
#шаврак #коломенскийперинатальныйцентр #профсоюзДействие
Эта бессмысленная клевета из уст должностного лица настолько меня заинтриговала, что я решил лично координировать нашу профсоюзную кампанию в Коломне против объявленного г-жой Шаврак сокращения всего младшего медицинского персонала перинатального центра. Первый (предупредительный) шаг уже сделан. Следите за событиями, друзья, и помогайте распространять информацию. Сколько можно измываться над медиками и пациентами?
На фото: 1) удивлённый председатель профсоюза ДЕЙСТВИЕ А.К., 2) главврач КПЦ Т.Шаврак
#шаврак #коломенскийперинатальныйцентр #профсоюзДействие
Андрей КОНОВАЛ, Председатель ОПРЗ ДЕЙСТВИЕ:
Как и обещал, информирую о наших действиях по защите младшего медперсонала Коломенского перинатального центра от принудительного перевода в уборщицы. Вчера утром направил по электронной почте главному врачу КПЦ Татьяне Шаврак требование отменить ее приказ N 111 как незаконный и отозвать уведомления о сокращении должностей младших медсестёр. Срок обозначил 1 неделю - в соотвествии с нормой Трудового кодекса. На самом деле с нашей стороны это жест доброй воли, последнее китайское предупреждение. Если в течение 3 рабочих дней (до вторника) главврач не примет наше предложение о начале переговорного процесса, начнём жесткую протестную кампанию. А заявления в надзорные и правоохранительные органы о противоправных действиях работодателя с подробной аргументацией уже подготовлены.
Вы только подумайте - своим приказом о ПОЛНОМ сокращении младшего медицинского персонала главврач Т. Шаврак как бы говорит: беременные женщины, роженицы, новорождённые г. Коломна - люди второго сорта. Им не полагаются, как всем остальным гражданам страны уход, который согласно федеральным нормам осуществляет младший медицинский персонал. В связи с этим вспоминается главврач Анжеро-Судженской горбольницы Козлова, которая проиграла нам все суды по увольнению младшего медперсонала роддома. Та хоть оставляла несколько младших медсестёр и санитарок, объясняя сокращение ставок тем, что по результатам проведенного анализа женщины Анжеро-Судженска рожают только в дневное время (?!), а значит медперсонал ночью может работать не в полном составе. Козловой мы сейчас, после завершения длительного судебного процесса, доказавшего преступность ее действий, тоже персонально займёмся. Но сложившаяся благодаря юридической службе и активистов профсоюза ДЕЙСТВИЕ на настоящий момент положительная судебная практика позволяет нам уже сейчас остановить беспредел в Коломенском перинатальном центре.
#коломенскийперинатальныйцентр
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
#коломна
Как и обещал, информирую о наших действиях по защите младшего медперсонала Коломенского перинатального центра от принудительного перевода в уборщицы. Вчера утром направил по электронной почте главному врачу КПЦ Татьяне Шаврак требование отменить ее приказ N 111 как незаконный и отозвать уведомления о сокращении должностей младших медсестёр. Срок обозначил 1 неделю - в соотвествии с нормой Трудового кодекса. На самом деле с нашей стороны это жест доброй воли, последнее китайское предупреждение. Если в течение 3 рабочих дней (до вторника) главврач не примет наше предложение о начале переговорного процесса, начнём жесткую протестную кампанию. А заявления в надзорные и правоохранительные органы о противоправных действиях работодателя с подробной аргументацией уже подготовлены.
Вы только подумайте - своим приказом о ПОЛНОМ сокращении младшего медицинского персонала главврач Т. Шаврак как бы говорит: беременные женщины, роженицы, новорождённые г. Коломна - люди второго сорта. Им не полагаются, как всем остальным гражданам страны уход, который согласно федеральным нормам осуществляет младший медицинский персонал. В связи с этим вспоминается главврач Анжеро-Судженской горбольницы Козлова, которая проиграла нам все суды по увольнению младшего медперсонала роддома. Та хоть оставляла несколько младших медсестёр и санитарок, объясняя сокращение ставок тем, что по результатам проведенного анализа женщины Анжеро-Судженска рожают только в дневное время (?!), а значит медперсонал ночью может работать не в полном составе. Козловой мы сейчас, после завершения длительного судебного процесса, доказавшего преступность ее действий, тоже персонально займёмся. Но сложившаяся благодаря юридической службе и активистов профсоюза ДЕЙСТВИЕ на настоящий момент положительная судебная практика позволяет нам уже сейчас остановить беспредел в Коломенском перинатальном центре.
#коломенскийперинатальныйцентр
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
#коломна
Региональные экономические коэффициент должностных окладов медицинских работников, введение которых планируется с декабря 2021 г. в 7 пилотных регионах. Как я и предполагал, Кургану дали единичку, а Севастополю 1,38.
В 2022 году, система будет распространена на всю страну, и известно, что у Москвы коэффициент планируется примерно 3, а у Санкт-Петербурга - 2,5.
Профсоюз ДЕЙСТВИЕ считает трёхкратную разницу в окладах между столицей и большинством регионов неприемлемой. Оклады и зарплата медиков, живущих в худших социально-экономических условиях, должны подтягиваться до регионов-лидеров, а не закреплять уровень почти что бедности.
#нсот #пилот #профсоюзДЕЙСТВИЕ
В 2022 году, система будет распространена на всю страну, и известно, что у Москвы коэффициент планируется примерно 3, а у Санкт-Петербурга - 2,5.
Профсоюз ДЕЙСТВИЕ считает трёхкратную разницу в окладах между столицей и большинством регионов неприемлемой. Оклады и зарплата медиков, живущих в худших социально-экономических условиях, должны подтягиваться до регионов-лидеров, а не закреплять уровень почти что бедности.
#нсот #пилот #профсоюзДЕЙСТВИЕ
Это не государство, а орда. Министерство просвещения России планирует прекратить прием в колледжи и техникумы на специальность младшей медицинской сестры по уходу за больными. Проект приказа размещен на федеральном портале https://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=122089
Из пояснительной записки:
"Проектом приказа вносятся изменения в 43 федеральных государственных образовательных стандарта среднего профессионального образования... в части прекращения приема на обучение по ним с 31 декабря 2021 года".
Утверждается, что данные меры приняты "в целях приведения структуры подготовки кадров со средним профессиональным образованием в соответствии с актуальными потребностями на рынке труда».
Что может быть более актуальным в период пандемии, чем профессия младшей медсестры??
Утверждённый недавно Минтрудом профстандарт «Младший медицинский персонал» требует специального обучения. Наличие в стационаре младших медсестёр - обязательное условие утверждённых Минздравом профильных порядков оказания медицинской помощи и лицензионных требований к медорганизациям, которых по стране десятки тысяч. Куда еще актуальней?
Просто в целях экономии на зарплатах младший медперсонал продолжает у нас уничтожаться или заменяться уборщицами. Профсоюз ДЕЙСТВИЕ будет оспаривать это решение. #профсоюзДЕЙСТВИЕ
Из пояснительной записки:
"Проектом приказа вносятся изменения в 43 федеральных государственных образовательных стандарта среднего профессионального образования... в части прекращения приема на обучение по ним с 31 декабря 2021 года".
Утверждается, что данные меры приняты "в целях приведения структуры подготовки кадров со средним профессиональным образованием в соответствии с актуальными потребностями на рынке труда».
Что может быть более актуальным в период пандемии, чем профессия младшей медсестры??
Утверждённый недавно Минтрудом профстандарт «Младший медицинский персонал» требует специального обучения. Наличие в стационаре младших медсестёр - обязательное условие утверждённых Минздравом профильных порядков оказания медицинской помощи и лицензионных требований к медорганизациям, которых по стране десятки тысяч. Куда еще актуальней?
Просто в целях экономии на зарплатах младший медперсонал продолжает у нас уничтожаться или заменяться уборщицами. Профсоюз ДЕЙСТВИЕ будет оспаривать это решение. #профсоюзДЕЙСТВИЕ
Профсоюз «Действие» проконсультировал обратившихся медработников Подмосковья о их праве отказаться от труда в нерабочий праздничный день, если речь не идет о работе в рамках заранее утвержденного сменного графика. «Если в понедельник сотрудники не смогут отстоять свои права непосредственно в учреждении, - говорит председатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал, - мы обратимся в надзорные органы с требованием привлечь работодателей-нарушителей к административной ответственности и пресечь нарушение трудового законодательства.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
А это уже Бирск (Башкирия). Здесь тоже появилась доплата 100 процентов к окладу за работу в бригаде СМП с неполным составом. Обошлось даже без объявления «итальянской забастовки».
Везде, где на скорой создаётся первичная организация профсоюза ДЕЙСТВИЕ, появляется такая надбавка.
#ПрофсоюзДЕЙСТВИЕ #скорая #бирск
Везде, где на скорой создаётся первичная организация профсоюза ДЕЙСТВИЕ, появляется такая надбавка.
#ПрофсоюзДЕЙСТВИЕ #скорая #бирск
Друзья!
В уходящем 2021-м профсоюз«Действие» продолжил свою борьбу за трудовые права работников здравоохранения. Наши активисты боролись за повышение зарплаты, соблюдение условий охраны труда, возвращение социальных гарантий, снижение запредельной рабочей нагрузки, за качество медицинской помощи населению, против несправедливости, произвола некомпетентности, против «оптимизации» медицинского персонала и медучреждений.
Мы отстаивали нашу позицию в ходе коллективных действий, в судах, в органах власти, на коллективных переговорах. Мы создавали наши новые организации в новых городах и регионах, обучали активистов азам трудового права и профсоюзной работы. На федеральном уровне профсоюз отстаивал свою позицию по ключевым вопросам в составе представительства КТР на площадке Российской трёхсторонней комиссии, обращениями в правительство и профильные министерства.
У нас в 2021 году было много очень важных побед, затрагивающих напрямую интересы медработников и пациентов.
Хочу, в первую очередь, поблагодарить лидеров и активистов наших первичных организаций. Именно на ваших плечах лежит основная тяжесть повседневной работы нашего профсоюза. Именно вы своей смелостью, готовностью отстаивать человеческое достоинство меняете моральный климат в трудовых коллективах медицинских учреждений.
Не могу не произнести слова благодарности членам Совета ОПРЗ ДЕЙСТВИЕ , чья принципиальная позиция и поддержка помогают держать профсоюзу правильный курс в непростой сегодняшней обстановке.
Спасибо нашим региональным координатором, взявшим на себя непростую ношу профсоюзной работы.
И, конечно, огромное спасибо сотрудникам нашего небольшого центрального аппарата и юридической службы, чья самоотверженность и самоотдача позволяют двигаться кораблю «ДЕЙСТВИЕ» вперёд.
Спасибо Конфедерации труда России за поддержку нашей работы.
В декабре был создан Молодёжный Совет профсоюза «Действие», который уже приступил к работе. Рост молодежи в наших рядах - это тоже показатель.
Уверен, в 2022 году мы продолжим движение вперёд, сумеем многого добиться. Всем здоровья, сил, удачи, новых побед! С Новым годом, товарищи!
Андрей Коновал, председатель ОПРЗ ДЕЙСТВИЕ
#профсоюздействие
В уходящем 2021-м профсоюз«Действие» продолжил свою борьбу за трудовые права работников здравоохранения. Наши активисты боролись за повышение зарплаты, соблюдение условий охраны труда, возвращение социальных гарантий, снижение запредельной рабочей нагрузки, за качество медицинской помощи населению, против несправедливости, произвола некомпетентности, против «оптимизации» медицинского персонала и медучреждений.
Мы отстаивали нашу позицию в ходе коллективных действий, в судах, в органах власти, на коллективных переговорах. Мы создавали наши новые организации в новых городах и регионах, обучали активистов азам трудового права и профсоюзной работы. На федеральном уровне профсоюз отстаивал свою позицию по ключевым вопросам в составе представительства КТР на площадке Российской трёхсторонней комиссии, обращениями в правительство и профильные министерства.
У нас в 2021 году было много очень важных побед, затрагивающих напрямую интересы медработников и пациентов.
Хочу, в первую очередь, поблагодарить лидеров и активистов наших первичных организаций. Именно на ваших плечах лежит основная тяжесть повседневной работы нашего профсоюза. Именно вы своей смелостью, готовностью отстаивать человеческое достоинство меняете моральный климат в трудовых коллективах медицинских учреждений.
Не могу не произнести слова благодарности членам Совета ОПРЗ ДЕЙСТВИЕ , чья принципиальная позиция и поддержка помогают держать профсоюзу правильный курс в непростой сегодняшней обстановке.
Спасибо нашим региональным координатором, взявшим на себя непростую ношу профсоюзной работы.
И, конечно, огромное спасибо сотрудникам нашего небольшого центрального аппарата и юридической службы, чья самоотверженность и самоотдача позволяют двигаться кораблю «ДЕЙСТВИЕ» вперёд.
Спасибо Конфедерации труда России за поддержку нашей работы.
В декабре был создан Молодёжный Совет профсоюза «Действие», который уже приступил к работе. Рост молодежи в наших рядах - это тоже показатель.
Уверен, в 2022 году мы продолжим движение вперёд, сумеем многого добиться. Всем здоровья, сил, удачи, новых побед! С Новым годом, товарищи!
Андрей Коновал, председатель ОПРЗ ДЕЙСТВИЕ
#профсоюздействие
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ «ДЕЙСТВИЕ»
Заявление (бланк прилагается) - заполнить, распечатать, подписать. Сфотографировать (или отсканировать) подписанное заявление.
Фото (или скан) отправить на электронную почту [email protected]
Бумажные оригиналы отправить обычным письмом Почтой России по адресу: 115191, Москва, ул. Большая Тульская, д.10, строение 1, офис 138, п/я 3.
Кому: Конфедерация труда России (МПРЗ «Действие)
Сообщите также на адрес [email protected] ссылку на ваш профиль в ВКонтакте. Это позволит включить вас во внутренний профсоюзный чат, где вы сможете получать консультационную поддержку.
ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ
Размер фиксированного взноса составляет:
- врачи - 260 руб. в месяц;
- средний медицинский персонал, медицинские психологи, социальные работники – 180 руб. в месяц;
- младший медицинский персонал, водители, медрегистраторы – 120 руб. в месяц;
- уборщики, студенты, декретницы, не трудоустроенные (в том числе пенсионеры) - 80 руб. в месяц;
- медицинские представители и менеджеры фармкомпаний - 1000 руб. в месяц.
(ВНИМАНИЕ - в Москве и Санкт-Петербурге взносы немного выше).
НАДО ЛИ ВЫХОДИТЬ ИЗ «СТАРОГО» ПРОФСОЮЗА ПЕРЕД ВСТУПЛЕНИЕМ В «ДЕЙСТВИЕ»
Наш устав не запрещает работникам состоять в разных профсоюзах. Поэтому для того, чтобы вступить в ДЕЙСТВИЕ, нет необходимости того, чтобы сначала дождаться исключения из старого профсоюза. Тем более, что, получая через бухгалтерию 1 процент от всей вашей зарплаты, они в этом не заинтересованы и тормозят выход, даже если вы напишете туда заявление о выходе чёрным по белому .
При этом ИХ устав запрещает членство в другом Профсоюзе. И формально, узнав, что вы вступили в «Действие», они рано или поздно сами должны вас исключить.
Мы оставляем на ваше собственное усмотрение - выходить или нет, и когда именно выходить из старого профсоюза, вступая в наш.
Наши профсоюзные взносы существенно ниже, поэтому решайте сами.
С нашей точки зрения, лучше к нам вступить немедленно, а оттуда выйти сразу как получится. А уж уведомлять их и работодателя о том, что вы вступили в ДЕЙСТВИЕ, и когда это сделать - зависит от тех задач, которые у вас имеются. Решается индивидуально. У нас большинство индивидуальных членов платят взносы напрямую на счёт профсоюза, без участия бухгалтерии.
Основная группа в ВК - https://vk.com/medrabotnik_org Профсоюз медработников ДЕЙСТВИЕ
#вступитьВпрофсоюз #вступитьВдействие #ПрофсоюзДЕЙСТВИЕ
Заявление (бланк прилагается) - заполнить, распечатать, подписать. Сфотографировать (или отсканировать) подписанное заявление.
Фото (или скан) отправить на электронную почту [email protected]
Бумажные оригиналы отправить обычным письмом Почтой России по адресу: 115191, Москва, ул. Большая Тульская, д.10, строение 1, офис 138, п/я 3.
Кому: Конфедерация труда России (МПРЗ «Действие)
Сообщите также на адрес [email protected] ссылку на ваш профиль в ВКонтакте. Это позволит включить вас во внутренний профсоюзный чат, где вы сможете получать консультационную поддержку.
ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ
Размер фиксированного взноса составляет:
- врачи - 260 руб. в месяц;
- средний медицинский персонал, медицинские психологи, социальные работники – 180 руб. в месяц;
- младший медицинский персонал, водители, медрегистраторы – 120 руб. в месяц;
- уборщики, студенты, декретницы, не трудоустроенные (в том числе пенсионеры) - 80 руб. в месяц;
- медицинские представители и менеджеры фармкомпаний - 1000 руб. в месяц.
(ВНИМАНИЕ - в Москве и Санкт-Петербурге взносы немного выше).
НАДО ЛИ ВЫХОДИТЬ ИЗ «СТАРОГО» ПРОФСОЮЗА ПЕРЕД ВСТУПЛЕНИЕМ В «ДЕЙСТВИЕ»
Наш устав не запрещает работникам состоять в разных профсоюзах. Поэтому для того, чтобы вступить в ДЕЙСТВИЕ, нет необходимости того, чтобы сначала дождаться исключения из старого профсоюза. Тем более, что, получая через бухгалтерию 1 процент от всей вашей зарплаты, они в этом не заинтересованы и тормозят выход, даже если вы напишете туда заявление о выходе чёрным по белому .
При этом ИХ устав запрещает членство в другом Профсоюзе. И формально, узнав, что вы вступили в «Действие», они рано или поздно сами должны вас исключить.
Мы оставляем на ваше собственное усмотрение - выходить или нет, и когда именно выходить из старого профсоюза, вступая в наш.
Наши профсоюзные взносы существенно ниже, поэтому решайте сами.
С нашей точки зрения, лучше к нам вступить немедленно, а оттуда выйти сразу как получится. А уж уведомлять их и работодателя о том, что вы вступили в ДЕЙСТВИЕ, и когда это сделать - зависит от тех задач, которые у вас имеются. Решается индивидуально. У нас большинство индивидуальных членов платят взносы напрямую на счёт профсоюза, без участия бухгалтерии.
Основная группа в ВК - https://vk.com/medrabotnik_org Профсоюз медработников ДЕЙСТВИЕ
#вступитьВпрофсоюз #вступитьВдействие #ПрофсоюзДЕЙСТВИЕ
ВКонтакте
Профсоюз медработников "Действие"
Профсоюз медработников "Действие" | VK
Forwarded from Андрей Коновал (профсоюз ДЕЙСТВИЕ)
РАБСКИЙ ТРУД - ПРИНУДИТЕЛЬНО И БЕСПЛАТНО
В Глазове медсестёр перевязочной приемного покоя незаконно, вопреки их письменному отказу, вынудили в декабре выполнять дополнительную работу (за отсутствующую вторую медсестру), а потом еще и не заплатили за увеличенный объем работы. То есть сначала нарушили конституционное право на свободу труда, а потом еще и кинули на деньги. Кроме того, благодаря коллективному договору, подписанному "желтым" профкомом, работа за отсутствующего сотрудника на полную ставку в Глазовской межрайонной больнице годами оплачивается меньше размера должностных окладов. Об этом нарушении трудового законодательства профсоюз "Действие" еще в начале декабря направлял информацию в правительство Удмуртии. Все это также отражено в сегодняшнем моем обращении на имя Прокурора Удмуртской Республики А.Ю. Николаева. Затронут также вопрос нарушения норм организации медицинской помощи, когда одна медсестра в приемном покое глазовской больницы вынуждена ассистировать двум врачам (хирургу и травматологу-ортопеду). При сложных сочетанных травмах или поступлении сразу нескольких экстренных больных, когда без второй пары рук медсестры просто не обойтись, это может привезти к трагическим последствиям для пациентов.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ #удмуртия #Глазов #медсестры
В Глазове медсестёр перевязочной приемного покоя незаконно, вопреки их письменному отказу, вынудили в декабре выполнять дополнительную работу (за отсутствующую вторую медсестру), а потом еще и не заплатили за увеличенный объем работы. То есть сначала нарушили конституционное право на свободу труда, а потом еще и кинули на деньги. Кроме того, благодаря коллективному договору, подписанному "желтым" профкомом, работа за отсутствующего сотрудника на полную ставку в Глазовской межрайонной больнице годами оплачивается меньше размера должностных окладов. Об этом нарушении трудового законодательства профсоюз "Действие" еще в начале декабря направлял информацию в правительство Удмуртии. Все это также отражено в сегодняшнем моем обращении на имя Прокурора Удмуртской Республики А.Ю. Николаева. Затронут также вопрос нарушения норм организации медицинской помощи, когда одна медсестра в приемном покое глазовской больницы вынуждена ассистировать двум врачам (хирургу и травматологу-ортопеду). При сложных сочетанных травмах или поступлении сразу нескольких экстренных больных, когда без второй пары рук медсестры просто не обойтись, это может привезти к трагическим последствиям для пациентов.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ #удмуртия #Глазов #медсестры
Forwarded from Андрей Коновал (профсоюз ДЕЙСТВИЕ)
Провел сегодня мозговой штурм с активистами нескольких наших первичных организаций #профсоюзДЕЙСТВИЕ в Петрозаводске. В основном младший и средний медперсонал. То, что рассказывают, - конечно, поражает. Грубейшие нарушения и медицинского и трудового законодательства. Каждый раз сталкиваюсь, каждый раз удивляюсь. Наметили план действий.
КАК ПОСТУПАТЬ С ТРЕБОВАНИЕМ НАЧАЛЬНИКА СРОЧНО НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ
1. Если работодатель решил вынести работнику дисциплинарное взыскание, он обязан сначала запросить у него объяснения.
2. Предоставление работодателю объяснительной записки – это право, а не обязанность работника.
3. На подготовку объяснений работнику отводится два полных рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). День получения требования о предоставлении объяснений не считается. Дни межсменного отдыха (выходные дни работника) - тоже.
4. Никогда не пишем объяснений под диктовку или в присутствии начальства.
5. В ответ на требование начальства немедленно написать объяснительную, а также на вопрос «Вы, значит, отказываетесь писать объяснительную?», отвечаем: «От объяснений не отказываюсь. Объяснения будут даны в установленные законом сроки».
6. Необходимость подготовки объяснительной и её содержание обсуждается с независимым профкомом либо с опытным активистом либо с надёжным юристом.
7. Пишем всё общение с начальством на диктофон.
Исполнение этих правил сокращает риск получения дисциплинарного взыскания в 10 раз, а отмены несправедливо вынесенного взыскания судом - в 100 раз.
(Есть еще и другие правила, но мы о них рассказываем только профсоюзным активистам).
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
1. Если работодатель решил вынести работнику дисциплинарное взыскание, он обязан сначала запросить у него объяснения.
2. Предоставление работодателю объяснительной записки – это право, а не обязанность работника.
3. На подготовку объяснений работнику отводится два полных рабочих дня (ст. 193 ТК РФ). День получения требования о предоставлении объяснений не считается. Дни межсменного отдыха (выходные дни работника) - тоже.
4. Никогда не пишем объяснений под диктовку или в присутствии начальства.
5. В ответ на требование начальства немедленно написать объяснительную, а также на вопрос «Вы, значит, отказываетесь писать объяснительную?», отвечаем: «От объяснений не отказываюсь. Объяснения будут даны в установленные законом сроки».
6. Необходимость подготовки объяснительной и её содержание обсуждается с независимым профкомом либо с опытным активистом либо с надёжным юристом.
7. Пишем всё общение с начальством на диктофон.
Исполнение этих правил сокращает риск получения дисциплинарного взыскания в 10 раз, а отмены несправедливо вынесенного взыскания судом - в 100 раз.
(Есть еще и другие правила, но мы о них рассказываем только профсоюзным активистам).
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Уважаемые медработники! Никогда, никогда не делайте так, как этот легкомысленный доктор. Зарплатные листки - это информация, которая позволит защитить ваши нарушенные трудовые права. Заведите отдельную папку, и пусть они там лежат, пить-есть не просят. Мы также рекомендуем регулярно (раз в месяц) запрашивать у работодателя заверенные надлежащим образом графики и табели учета рабочего времени. Особенно, если у вас сменный график или (и) вы вырабатываете норму часов свыше ставки (сверхурочные, совместительство). Основание запроса - статья 62 ТК РФ.
#профсоюзДЕЙСТВИЕ
#профсоюзДЕЙСТВИЕ