ТАМАНЬНЕФТЕГАЗ: ПЛЮЕМ НА РАБОТНИКОВ И ПОЛУЧАЕМ ГОСПОДДЕРЖКУ
Сотни человек плотной толпой стоят в очереди перед проходной. Так выглядит "режим самоизоляции" для работников нефтеналивного комплекса ЗАО «Таманьнефтегаз» (входит в группу компаний ОТЭКО). Видео появилось в группе Вконтакте "Полезная Тамань":
Как пишут нам работники, "во время карантина ОТЭКО решила признать себя непрерывным производством, чтобы никого не отпускать домой, т.к. людей работает очень много...
Понятно, что никто не хочет платить зарплату, если люди не работают. Но они хотя бы офисников отпустили бы на удаленку и строителей (хотя бы часть) отправили в отпуск. Но нет, на работу должны ходить все!
При этом доставка людей производится автобусами со всего Таманского полуострова от 40 мест и больше. Они приняли меры: один человек садится на два места, в шахматном порядке. Но и тогда между людьми получается не больше полметра. С автобуса выходить по 10 человек, тут же стоят меряют температуру на лбу китайским прибором. Но, как известно, болезнь начинает проявляться на 14 день в виде температуры, т.е. за 14 дней человек может перезаразить всех вокруг!
В столовой рекомендовано стоять за полтора метра и распределяться по всей столовой за столиками. Но народу очень много, никто не будет стоять на улице, на холоде. Понятно, что ни о каких полутора метрах и речи не может быть. Вот и все меры по уменьшению распространения короновируса.
А еще условия работы: мы сидим в вагончиках бытовых (в среднем по 4 человека на площади 2,5 х 6 м), без раковины с водой и туалета (то есть еще и в санузле дополнительная опасность заражения).
А ведь у нас у многих дома родители не молодые уже!"
Вот такой крик души. Цинизма ситуации добавляет тот факт, что "Таманьнефтегаз" вошла в список компаний, которые в связи с эпидемией получат господдержку
Как видим, везде где возможно, крупный бизнес одновременно наживается на труде и безопасности людей и на мерах господдержки. А карантинные указы и постановления в части зашиты трудящихся остаются пустым звуком.
Мы рекомендуем сотрудникам компаний ОТЭК объединяться и бороться за свое право на достойно оплаченный и безопасный труд, ведь если не сейчас - то когда? Если Вы и Ваши коллеги хотите выступить за свои интересы - пишите в сообщения группы "Союза Марксистов": мы с Вами обязательно свяжемся и попробуем помочь.
#ОТЭК #ТНГ #Краснодар #Краснодарский_край #Таманьнефтегаз #господдержка #covid19 #коронавирус #взаимопомощь_СМ
Сотни человек плотной толпой стоят в очереди перед проходной. Так выглядит "режим самоизоляции" для работников нефтеналивного комплекса ЗАО «Таманьнефтегаз» (входит в группу компаний ОТЭКО). Видео появилось в группе Вконтакте "Полезная Тамань":
Как пишут нам работники, "во время карантина ОТЭКО решила признать себя непрерывным производством, чтобы никого не отпускать домой, т.к. людей работает очень много...
Понятно, что никто не хочет платить зарплату, если люди не работают. Но они хотя бы офисников отпустили бы на удаленку и строителей (хотя бы часть) отправили в отпуск. Но нет, на работу должны ходить все!
При этом доставка людей производится автобусами со всего Таманского полуострова от 40 мест и больше. Они приняли меры: один человек садится на два места, в шахматном порядке. Но и тогда между людьми получается не больше полметра. С автобуса выходить по 10 человек, тут же стоят меряют температуру на лбу китайским прибором. Но, как известно, болезнь начинает проявляться на 14 день в виде температуры, т.е. за 14 дней человек может перезаразить всех вокруг!
В столовой рекомендовано стоять за полтора метра и распределяться по всей столовой за столиками. Но народу очень много, никто не будет стоять на улице, на холоде. Понятно, что ни о каких полутора метрах и речи не может быть. Вот и все меры по уменьшению распространения короновируса.
А еще условия работы: мы сидим в вагончиках бытовых (в среднем по 4 человека на площади 2,5 х 6 м), без раковины с водой и туалета (то есть еще и в санузле дополнительная опасность заражения).
А ведь у нас у многих дома родители не молодые уже!"
Вот такой крик души. Цинизма ситуации добавляет тот факт, что "Таманьнефтегаз" вошла в список компаний, которые в связи с эпидемией получат господдержку
Как видим, везде где возможно, крупный бизнес одновременно наживается на труде и безопасности людей и на мерах господдержки. А карантинные указы и постановления в части зашиты трудящихся остаются пустым звуком.
Мы рекомендуем сотрудникам компаний ОТЭК объединяться и бороться за свое право на достойно оплаченный и безопасный труд, ведь если не сейчас - то когда? Если Вы и Ваши коллеги хотите выступить за свои интересы - пишите в сообщения группы "Союза Марксистов": мы с Вами обязательно свяжемся и попробуем помочь.
#ОТЭК #ТНГ #Краснодар #Краснодарский_край #Таманьнефтегаз #господдержка #covid19 #коронавирус #взаимопомощь_СМ
VK
Союз Марксистов
ТАМАНЬНЕФТЕГАЗ: ПЛЮЕМ НА РАБОТНИКОВ И ПОЛУЧАЕМ ГОСПОДДЕРЖКУ #взаимопомощь_СМ Сотни человек плотной толпой стоят в очереди перед проходной. Так выглядит "режим самоизоляции" для работников нефтеналивного комплекса ЗАО «Таманьнефтегаз» (входит в группу компаний…
ВЗАИМОПОМОЩЬ - ОРУЖИЕ ПРОЛЕТАРИАТА
#Взаимопомощь_СМ
Союз Марксистов обращается ко всем, кого коснулся произвол работодателей "во время чумы": не молчите, не смиряйтесь, пишите нам, и вместе мы придумаем, что можно сделать.
Эпидемия коронавируса и экономический кризис обнажают классовые противоречия "во всей красе". Мы уже видим, что работодатели по всей стране используют работников как расходный материал. Людей уже заставляют писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, увольняют, понижают оклады, оставляют на вахтах - или наоборот, сгоняют на работу несмотря на санитарные нормы.
Союз Марксистов ведет усиленный мониторинг нарушений трудовых прав и интересов трудящихся. И мы призываем работников не терпеть произвол и несправедливость, организовываться и коллективно отстаивать свои интересы.
Для удобства мы создали онлайн-форму, где вы можете описать проблему, с которой вы столкнулись:
Готовы бороться против самоуправства работодателя? Заполните форму, мы ответим и вместе обдумаем план борьбы. Наши профсоюзные организаторы окажут вам поддержку.
Хотите, чтобы вашу проблему предали огласке? Заполните форму, мы - разумеется, не раскрывая имен и другой частной информации, - осветим ситуацию на наших ресурсах.
Мы не решим все проблемы за вас, мы не обещаем легкой победы. Но вместе мы сможем тем или иным способом побороться за свои интересы против произвола правящего класса.
#Взаимопомощь_СМ
Союз Марксистов обращается ко всем, кого коснулся произвол работодателей "во время чумы": не молчите, не смиряйтесь, пишите нам, и вместе мы придумаем, что можно сделать.
Эпидемия коронавируса и экономический кризис обнажают классовые противоречия "во всей красе". Мы уже видим, что работодатели по всей стране используют работников как расходный материал. Людей уже заставляют писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты, увольняют, понижают оклады, оставляют на вахтах - или наоборот, сгоняют на работу несмотря на санитарные нормы.
Союз Марксистов ведет усиленный мониторинг нарушений трудовых прав и интересов трудящихся. И мы призываем работников не терпеть произвол и несправедливость, организовываться и коллективно отстаивать свои интересы.
Для удобства мы создали онлайн-форму, где вы можете описать проблему, с которой вы столкнулись:
Готовы бороться против самоуправства работодателя? Заполните форму, мы ответим и вместе обдумаем план борьбы. Наши профсоюзные организаторы окажут вам поддержку.
Хотите, чтобы вашу проблему предали огласке? Заполните форму, мы - разумеется, не раскрывая имен и другой частной информации, - осветим ситуацию на наших ресурсах.
Мы не решим все проблемы за вас, мы не обещаем легкой победы. Но вместе мы сможем тем или иным способом побороться за свои интересы против произвола правящего класса.
VK
Союз Марксистов
ВЗАИМОПОМОЩЬ - ОРУЖИЕ ПРОЛЕТАРИАТА #Взаимопомощь_СМ Союз Марксистов обращается ко всем, кого коснулся произвол работодателей "во время чумы": не молчите, не смиряйтесь, пишите нам (https://forms.gle/S84SbXFPHJ4Y6j9U9), и вместе мы придумаем, что можно сделать.…
НАМ ПИШУТ: "СКАЖИ, ЧТО ИДЕШЬ ЧИНИТЬ К СЕСТРЕ"
#Взаимопомощь_СМ
Такое письмо пришло нам от работника одной небольшой фирмы. О том, как отечественные капиталисты очень любят прибыль, но очень не любят ответственность за работника, особенно в сегодняшней сложной обстановке:
"Моя фирма занимается ремонтом бытовой техники, а сами мастера, вроде меня, в ней состоят как подрядчики. В связи с самоизоляцией, компания перешла "в подполье": все заявки теперь мы выполняем как частные мастера, но прибыль, конечно же, - по-прежнему фирме.
При этом, работодатель не дает нам, соответственно, никакие пропуска, не покрывает расходы на ГСМ (передвигаться по городу приходится только на такси). Часть мастеров, которые сильно переживали за семью, уволились, новых фирма не нанимает так как официально не работает. Объем заявок на одного человека повышен (а они часто бывают отказные, и все расходы тогда - чисто с твоего кармана). Мы рискуем как заразиться, поскольку по всему городу работаем, так и попасться патрулю, на что работодатель говорит: "Скажи, что идешь чинить стиральную машинку сестре". Так как работаем по всему городу, вполне можно застрять где-нибудь далеко от дома, и если денег на такси нет, то это как бы наши проблемы.
Фирма, к счастью, выдала нам маски, но их эффективность известно, что такая себе. Вот и получается, что работаем почти "в ноль", работаем тяжело, так еще и в ответ на попытки что-то возразить получаем риск увольнения. В городе и так работы не много было, но сейчас так вообще ничего не найдешь. Работодатель активно на этом спекулирует."
#Взаимопомощь_СМ
Такое письмо пришло нам от работника одной небольшой фирмы. О том, как отечественные капиталисты очень любят прибыль, но очень не любят ответственность за работника, особенно в сегодняшней сложной обстановке:
"Моя фирма занимается ремонтом бытовой техники, а сами мастера, вроде меня, в ней состоят как подрядчики. В связи с самоизоляцией, компания перешла "в подполье": все заявки теперь мы выполняем как частные мастера, но прибыль, конечно же, - по-прежнему фирме.
При этом, работодатель не дает нам, соответственно, никакие пропуска, не покрывает расходы на ГСМ (передвигаться по городу приходится только на такси). Часть мастеров, которые сильно переживали за семью, уволились, новых фирма не нанимает так как официально не работает. Объем заявок на одного человека повышен (а они часто бывают отказные, и все расходы тогда - чисто с твоего кармана). Мы рискуем как заразиться, поскольку по всему городу работаем, так и попасться патрулю, на что работодатель говорит: "Скажи, что идешь чинить стиральную машинку сестре". Так как работаем по всему городу, вполне можно застрять где-нибудь далеко от дома, и если денег на такси нет, то это как бы наши проблемы.
Фирма, к счастью, выдала нам маски, но их эффективность известно, что такая себе. Вот и получается, что работаем почти "в ноль", работаем тяжело, так еще и в ответ на попытки что-то возразить получаем риск увольнения. В городе и так работы не много было, но сейчас так вообще ничего не найдешь. Работодатель активно на этом спекулирует."
VK
Союз Марксистов
НАМ ПИШУТ: "СКАЖИ, ЧТО ИДЕШЬ ЧИНИТЬ К СЕСТРЕ" #Взаимопомощь_СМ Такое письмо пришло нам от работника одной небольшой фирмы. О том, как отечественные капиталисты очень любят прибыль, но очень не любят ответственность за работника, особенно в сегодняшней сложной…
НАМ ПИШУТ: УДАР ПО АВИАЦИИ
#Взаимопомощь_СМ
Нам пришло письмо от летчика гражданской авиации.
"Добрый день.
в связи с последними событиями, распространение коронавирусной инфекции приведшей к стагнации, а в итоге к рецессии (кризису), хочу поделиться с вами информацией, как такие напасти переживает такая отрасль, как авиация.
Я работаю в крупной авиакомпании РФ пилотом ГА. Авиация в целом, а моя профессия в частности, считается одной из самых высококвалифицированных, а от этого и высокооплачиваемой. Однако, именно авиация, как сфера тесно связанная с туризмом, одной из первых ощущает на себе разворачивающийся кризис. И ведь это не удивительно, подумайте сами на чем начнет экономить пресловутый "средний класс"? В первую очередь он откажется от отдыха за границе, от полетов к родственникам или друзьям. Но кризисы происходят постоянно и при нынешней экономической формации никогда и не прекратятся. При кризисах пилотам, бортпроводникам, авиационным техникам и всем работникам авиаперевозок приходиться сталкиваться со снижением и невыплатой зарплат, сокращениями и так далее, нет ни какой элитарности в нашей сфере.
Но текущая ситуация беспрецедентна. В связи с всеобщим карантином, страны закрывают границы и ограничиваю передвижение граждан внутри страны. Это необходимые меры и их применение полностью оправдано. По моему личному мнению эти меры в нашей стране должны были быть введены еще раньше, банальный пример после закрытия границ, поток несознательных граждан подстегиваемых туроператорами использующих в рекламных целях фразы о "последнем шансе", хлынул на побережье Черного моря и конечно это привело к заражению уже на курорте. Вернемся к ситуации с персоналом. Пилоты и бортпроводники получают небольшую фиксированную ставку, а оставшуюся большую часть зарплаты в качестве премии за количество часов проведенных в небе. В ситуации, когда налет падает или пропадает полностью, наша заработная плата уменьшается в 2—3 раза, а то и в 5—6 раз. И без условно уже сейчас слышатся разговоры об неоплачиваемом отпуске и сокращениях. Как и все рабочие люди, мы завязаны на кредиты, ипотеки, аренды и все сопутствующие траты. При такой ситуации ставится вопрос о банальном выживании. Конечно же надеятся на помощь работодателя не приходится, запас прочности авиакомпаний очень мал, он сам надеется на помощь государства, простой самолетов на земле смертельный приговор для авиакомпании. Некоторые компании уже объявили о прекращении своей деятельности до 1 июня, однако при анализе ситуаций в других странах создается впечатление, что все это может продлиться намного дольше. Как существовать людям в таких условиях не совсем понятно.
Какой вывод можно сделать и всего выше описанного. Кем бы ты ни был, какую бы большую зарплату ты не получал, каким бы статусом ты не обладал, когда пахнет жаренным, если ты не владелец средств производства, тебя кинут и оставят без средств к существованию. Только в общей рабочей солидарности у нас с Вами есть возможность изменить это! "
#Взаимопомощь_СМ
Нам пришло письмо от летчика гражданской авиации.
"Добрый день.
в связи с последними событиями, распространение коронавирусной инфекции приведшей к стагнации, а в итоге к рецессии (кризису), хочу поделиться с вами информацией, как такие напасти переживает такая отрасль, как авиация.
Я работаю в крупной авиакомпании РФ пилотом ГА. Авиация в целом, а моя профессия в частности, считается одной из самых высококвалифицированных, а от этого и высокооплачиваемой. Однако, именно авиация, как сфера тесно связанная с туризмом, одной из первых ощущает на себе разворачивающийся кризис. И ведь это не удивительно, подумайте сами на чем начнет экономить пресловутый "средний класс"? В первую очередь он откажется от отдыха за границе, от полетов к родственникам или друзьям. Но кризисы происходят постоянно и при нынешней экономической формации никогда и не прекратятся. При кризисах пилотам, бортпроводникам, авиационным техникам и всем работникам авиаперевозок приходиться сталкиваться со снижением и невыплатой зарплат, сокращениями и так далее, нет ни какой элитарности в нашей сфере.
Но текущая ситуация беспрецедентна. В связи с всеобщим карантином, страны закрывают границы и ограничиваю передвижение граждан внутри страны. Это необходимые меры и их применение полностью оправдано. По моему личному мнению эти меры в нашей стране должны были быть введены еще раньше, банальный пример после закрытия границ, поток несознательных граждан подстегиваемых туроператорами использующих в рекламных целях фразы о "последнем шансе", хлынул на побережье Черного моря и конечно это привело к заражению уже на курорте. Вернемся к ситуации с персоналом. Пилоты и бортпроводники получают небольшую фиксированную ставку, а оставшуюся большую часть зарплаты в качестве премии за количество часов проведенных в небе. В ситуации, когда налет падает или пропадает полностью, наша заработная плата уменьшается в 2—3 раза, а то и в 5—6 раз. И без условно уже сейчас слышатся разговоры об неоплачиваемом отпуске и сокращениях. Как и все рабочие люди, мы завязаны на кредиты, ипотеки, аренды и все сопутствующие траты. При такой ситуации ставится вопрос о банальном выживании. Конечно же надеятся на помощь работодателя не приходится, запас прочности авиакомпаний очень мал, он сам надеется на помощь государства, простой самолетов на земле смертельный приговор для авиакомпании. Некоторые компании уже объявили о прекращении своей деятельности до 1 июня, однако при анализе ситуаций в других странах создается впечатление, что все это может продлиться намного дольше. Как существовать людям в таких условиях не совсем понятно.
Какой вывод можно сделать и всего выше описанного. Кем бы ты ни был, какую бы большую зарплату ты не получал, каким бы статусом ты не обладал, когда пахнет жаренным, если ты не владелец средств производства, тебя кинут и оставят без средств к существованию. Только в общей рабочей солидарности у нас с Вами есть возможность изменить это! "
VK
Союз Марксистов
НАМ ПИШУТ: УДАР ПО АВИАЦИИ #Взаимопомощь_СМ Нам пришло письмо от летчика гражданской авиации. "Добрый день. в связи с последними событиями, распространение коронавирусной инфекции приведшей к стагнации, а в итоге к рецессии (кризису), хочу поделиться с…
НАМ ПИШУТ: КОРОНАВИРУС БРОДИТ ПО ОПЕРАТОРАМ СВЯЗИ
#Взаимопомощь_СМ
Письмо от сотрудника одного из операторов связи.
"Проблема коронавируса коснулась и нашей компании. При этом именно у нас уже есть подтвержденные случаи заболеваний.
Всё началось со слухов о том, что один из топ-менеджеров головной компании был в Италии на больших выходных по случаю международного женского дня и не сообщил об этом. Потом выяснилось, что ему стало плохо, и его отвезли в Коммунарку.
Сразу же после этого события самоизолировались и другие крупные руководители, начиная от глав департаментов.
Параллельно с этим буквально на следующий день на всех наших компьютерах, когда они переходили в спящий режим, высвечивались меры предосторожности, как то, мыть руки, носить маски в общественном транспорте. Но никто не хотел отпускать сотрудников на удалёнку.
Спустя 4 дня были отправлены на удалённую работу сотрудники головной организации МТС и некоторые сотрудники департамента строительства. Нашему же функциональному блоку было отдано распоряжение принести в понедельник свои ноутбуки для настройки удалённого доступа. При этом все руководители в один голос утверждали, что мера имеет лишь «подстраховочный» характер, и мы все продолжим ходить на работу и, вообще, нам просто надо научиться «жить в этой реальности».
Затем был введён температурный контроль, и все приходящие в организацию сотрудники были обязаны его пройти. В остальном, всё продолжало оставаться так же, как и было: сотрудники питались в столовой с приборами многоразового использования, общались друг с другом, здоровались за руку.
На следующий день, во вторник, самоизолировались и наши директора департаментов. Дело приняло угрожающий для нас, рядовых сотрудников оборот – дело в том, что мы с этими самоизолировавшимися общались. Поэтому рядовыми сотрудниками в нашем блоке было организовано совещание. И вот, наконец, по его результатам, нас отправили работать из дома.
На фоне всего этого в других отделах уже появились заболевшие коронавирусом.
Как мне представляется, действовать необходимо было оперативнее, реагировать ранее как минимум на неделю. Тогда бы не было заболевших среди рядовых сотрудников, и меры самоизоляции были бы эффективнее. Ведь, к примеру, мои члены семьи, даже после начала появления заболевших в компании и моей изоляции, продолжали жить со мной и ходить на работу.
Считаю, что в данных обстоятельствах введение мер по изоляции были несвоевременны, а от этого недостаточно эффективны. И если представить, что я лично серьезно заболела, но стала переносчиком вируса, то из-за этой потери времени, я могла заразить десятки людей. Но здоровье сотрудников не входит в приоритеты владельцев компаний. В случае чего, они отпишутся, мол, сама виновата, и найдут новых сотрудников. Это кажется печальным, ведь публичные заявления от директора, смс-рассылки от нашей компании были абсолютно противоположны: клиентов просили оставаться дома, но при этом рядовые сотрудники компании продолжали ходить в офисы, в наименованиях операторов появился хэштег: «#BUD’DOMA_MTS» клиентов просили сообщать о вирусах и температуре в то время, когда сами же сознательно скрывали свои болезни и поездки по Италии…"
#Взаимопомощь_СМ
Письмо от сотрудника одного из операторов связи.
"Проблема коронавируса коснулась и нашей компании. При этом именно у нас уже есть подтвержденные случаи заболеваний.
Всё началось со слухов о том, что один из топ-менеджеров головной компании был в Италии на больших выходных по случаю международного женского дня и не сообщил об этом. Потом выяснилось, что ему стало плохо, и его отвезли в Коммунарку.
Сразу же после этого события самоизолировались и другие крупные руководители, начиная от глав департаментов.
Параллельно с этим буквально на следующий день на всех наших компьютерах, когда они переходили в спящий режим, высвечивались меры предосторожности, как то, мыть руки, носить маски в общественном транспорте. Но никто не хотел отпускать сотрудников на удалёнку.
Спустя 4 дня были отправлены на удалённую работу сотрудники головной организации МТС и некоторые сотрудники департамента строительства. Нашему же функциональному блоку было отдано распоряжение принести в понедельник свои ноутбуки для настройки удалённого доступа. При этом все руководители в один голос утверждали, что мера имеет лишь «подстраховочный» характер, и мы все продолжим ходить на работу и, вообще, нам просто надо научиться «жить в этой реальности».
Затем был введён температурный контроль, и все приходящие в организацию сотрудники были обязаны его пройти. В остальном, всё продолжало оставаться так же, как и было: сотрудники питались в столовой с приборами многоразового использования, общались друг с другом, здоровались за руку.
На следующий день, во вторник, самоизолировались и наши директора департаментов. Дело приняло угрожающий для нас, рядовых сотрудников оборот – дело в том, что мы с этими самоизолировавшимися общались. Поэтому рядовыми сотрудниками в нашем блоке было организовано совещание. И вот, наконец, по его результатам, нас отправили работать из дома.
На фоне всего этого в других отделах уже появились заболевшие коронавирусом.
Как мне представляется, действовать необходимо было оперативнее, реагировать ранее как минимум на неделю. Тогда бы не было заболевших среди рядовых сотрудников, и меры самоизоляции были бы эффективнее. Ведь, к примеру, мои члены семьи, даже после начала появления заболевших в компании и моей изоляции, продолжали жить со мной и ходить на работу.
Считаю, что в данных обстоятельствах введение мер по изоляции были несвоевременны, а от этого недостаточно эффективны. И если представить, что я лично серьезно заболела, но стала переносчиком вируса, то из-за этой потери времени, я могла заразить десятки людей. Но здоровье сотрудников не входит в приоритеты владельцев компаний. В случае чего, они отпишутся, мол, сама виновата, и найдут новых сотрудников. Это кажется печальным, ведь публичные заявления от директора, смс-рассылки от нашей компании были абсолютно противоположны: клиентов просили оставаться дома, но при этом рядовые сотрудники компании продолжали ходить в офисы, в наименованиях операторов появился хэштег: «#BUD’DOMA_MTS» клиентов просили сообщать о вирусах и температуре в то время, когда сами же сознательно скрывали свои болезни и поездки по Италии…"
VK
Союз Марксистов
НАМ ПИШУТ: КОРОНАВИРУС БРОДИТ ПО ОПЕРАТОРАМ СВЯЗИ #Взаимопомощь_СМ Письмо от сотрудника одного из операторов связи. "Проблема коронавируса коснулась и нашей компании. При этом именно у нас уже есть подтвержденные случаи заболеваний. Всё началось со слухов…
НАМ ПИШУТ: "НА ВОПРОС, ЕСТЬ ЛИ ПРИКАЗ, ОТВЕТА НЕ ПОЛУЧАЕМ"
#взаимопомощь_СМ
Очередное письмо в редакцию Союза Марксистов пришло от работника сферы образования:
“В городе Владивостоке работников ФГБОУ ВДЦ «Океан» в нарушение указа президента РФ В.В.Путина, под угрозами сокращения заработной платы заставляют выходить на работу.
Всероссийский центр "Океан" осуществляет организацию отдыха детей Дальнего Востока и Сибири. Отделы жизнеобеспечения обеспечения инфраструктуры детского центра и так работают в штатном режиме, но работодатель "предлагает" выйти на работу всем остальным. В детском центре отменены все детские смены и детей в лагере нет, но на работу вызваны повара, строители и т.д. Самое главное, на вопрос, есть ли официальный приказ о выходе, ответа никто не получает, но как вы видели в тексте сообщения - "рекомендуют" выйти.
Наш коллектив в первую очередь хочет понять: будет ли кто-то нести ответственность, если в процессе выполнения трудовых обязанностей кто либо из работников заболеет COVID-19, и самое главное является ли указ президента РФ значимым для руководства федерального детского центра? Это не первый скандал в детском центре и непосредственно при этом руководстве (В 2018 году создавалась петиция change.org "Уволить директора ВДЦ «Океан»"), и все остальные прецеденты спускались на тормозах."
#нам_пишут #Союз_Марксистов #взаимопомощь_СМ #коронавирус #самоизоляция #эпидемия #произвол
#взаимопомощь_СМ
Очередное письмо в редакцию Союза Марксистов пришло от работника сферы образования:
“В городе Владивостоке работников ФГБОУ ВДЦ «Океан» в нарушение указа президента РФ В.В.Путина, под угрозами сокращения заработной платы заставляют выходить на работу.
Всероссийский центр "Океан" осуществляет организацию отдыха детей Дальнего Востока и Сибири. Отделы жизнеобеспечения обеспечения инфраструктуры детского центра и так работают в штатном режиме, но работодатель "предлагает" выйти на работу всем остальным. В детском центре отменены все детские смены и детей в лагере нет, но на работу вызваны повара, строители и т.д. Самое главное, на вопрос, есть ли официальный приказ о выходе, ответа никто не получает, но как вы видели в тексте сообщения - "рекомендуют" выйти.
Наш коллектив в первую очередь хочет понять: будет ли кто-то нести ответственность, если в процессе выполнения трудовых обязанностей кто либо из работников заболеет COVID-19, и самое главное является ли указ президента РФ значимым для руководства федерального детского центра? Это не первый скандал в детском центре и непосредственно при этом руководстве (В 2018 году создавалась петиция change.org "Уволить директора ВДЦ «Океан»"), и все остальные прецеденты спускались на тормозах."
#нам_пишут #Союз_Марксистов #взаимопомощь_СМ #коронавирус #самоизоляция #эпидемия #произвол
VK
Союз Марксистов
НАМ ПИШУТ: "НА ВОПРОС, ЕСТЬ ЛИ ПРИКАЗ, ОТВЕТА НЕ ПОЛУЧАЕМ" #взаимопомощь_СМ Очередное письмо в редакцию Союза марксистов пришло от работника сферы образования: “В городе Владивостоке работников ФГБОУ ВДЦ «Океан» в нарушение указа президента РФ В.В.Путина…
НАМ ПИШУТ: ВОТ ТАКОЙ "КАРАНТИН" В ПРИМОРЬЕ
#взаимопомощь_СМ
Сегодня публикуем сообщение товарища из Приморья. ПАО “Аскольд”, где он работает, в соответствие с президентским указом, признало себя системообразующим и планирует работать в штатном режиме, невзирая на эпидемию.
“Только что вызвали в БТЗ, сказали расписаться в приказе и отправили домой до 20-ого апреля. Отпустили не всех, а по списку. На вопрос "На основе чего формировался список?" ответили, что не знают. Коллектив смотрит на это равнодушно как и на все происходящее.
Это обычная ситуация. Раз в год, когда у завода становится мало заказов, происходит подобное. Называется "вынужденный простой по вине работодателя". По закону позволяет отправить часть работников на 2/3. Но сейчас это странно. Президент об одном, регионы - о другом. Отправили домой только 13 человек из нашего цеха.
У нас работает 600 человек. Мы производим запорную арматуру для завода "Звезда" в Большом камне (ремонтирует подводные лодки). При Союзе было 4000 сотрудников. Сейчас все сильно иначе. В нашем городе (называется Арсеньев) два градообразующих предприятия. Завод "Прогресс" (производит вертолеты К-52) и мы. "Прогресс" не работает, а мы - да. На "Прогрессе" в том году прошло сокращение. Уволили 1000 человек (население города 40 000)”
#взаимопомощь_СМ
Сегодня публикуем сообщение товарища из Приморья. ПАО “Аскольд”, где он работает, в соответствие с президентским указом, признало себя системообразующим и планирует работать в штатном режиме, невзирая на эпидемию.
“Только что вызвали в БТЗ, сказали расписаться в приказе и отправили домой до 20-ого апреля. Отпустили не всех, а по списку. На вопрос "На основе чего формировался список?" ответили, что не знают. Коллектив смотрит на это равнодушно как и на все происходящее.
Это обычная ситуация. Раз в год, когда у завода становится мало заказов, происходит подобное. Называется "вынужденный простой по вине работодателя". По закону позволяет отправить часть работников на 2/3. Но сейчас это странно. Президент об одном, регионы - о другом. Отправили домой только 13 человек из нашего цеха.
У нас работает 600 человек. Мы производим запорную арматуру для завода "Звезда" в Большом камне (ремонтирует подводные лодки). При Союзе было 4000 сотрудников. Сейчас все сильно иначе. В нашем городе (называется Арсеньев) два градообразующих предприятия. Завод "Прогресс" (производит вертолеты К-52) и мы. "Прогресс" не работает, а мы - да. На "Прогрессе" в том году прошло сокращение. Уволили 1000 человек (население города 40 000)”
VK
Союз Марксистов
НАМ ПИШУТ: ВОТ ТАКОЙ "КАРАНТИН" В ПРИМОРЬЕ #взаимопомощь_СМ Сегодня публикуем сообщение товарища из Приморья. ПАО “Аскольд”, где он работает, в соответствие с президентским указом, признало себя системообразующим и планирует работать в штатном режиме, невзирая…
НАМ ПИШУТ: "АККУРАТНО" ВЫЕЗЖАТЬ НА ОБЪЕКТЫ"
#взаимопомощь_СМ
Письмо от сотрудника "Транснефти" получило продолжение и вскрыло масштаб проблемы. Вчера нам написал коллега автора прошлого письма:
"Здравствуйте! Увидев письмо работника АО "Транснефть-Балтика" решил немного дополнить его. Естественно - анономно.
Описанное состояние дел общее для всей Транснефти. Мы работаем в АО "Транснефть-Урал". Первую неделю "самоизоляции" мы действительно находились по домам. Согласно доведённого приказа, зарплата за эту неделю будет меньше обычного.
В настоящее время работы на трассе возобновлены. Меня и других коллег, как ИТР, официально отправили на "удалённую работу". При этом у меня реально даже своего рабочего места нет, некуда мне "удалённо подключаться", а специфика работы такова, что большая часть из неё производится на трассе. Руководством дана команда "как нибудь" "аккуратно" выезжать на объекты. При этом, если я буду пойман вышестоящим руководством или представителями службы охраны труда - я буду наказан.
Люди направляются в командировки, постоянно перемещаются по объектам между регионами, ни о какой изоляции речи не идёт. Часть людей перевели на сменный режим работы, но постоянно вызывают в выходные. Маски практически не выдают, никакой санитарной обработки не проводится. Кроме пирометров на проходных, дающих абсолютно невероятные значения, никакого контроля. Зато повсеместно ведутся журналы учёта температуры тела, куда пишется 36,6 плюс-минус.
В общем наблюдается такая же суета и отсутствие внятного понимания происходящего, как и в государственном аппарате. Главное чтоб работы выполнялись и доклады проходили. Интересно посмотреть на то, что будет происходить, когда у нас в системе кто-то заболеет."
#взаимопомощь_СМ
Письмо от сотрудника "Транснефти" получило продолжение и вскрыло масштаб проблемы. Вчера нам написал коллега автора прошлого письма:
"Здравствуйте! Увидев письмо работника АО "Транснефть-Балтика" решил немного дополнить его. Естественно - анономно.
Описанное состояние дел общее для всей Транснефти. Мы работаем в АО "Транснефть-Урал". Первую неделю "самоизоляции" мы действительно находились по домам. Согласно доведённого приказа, зарплата за эту неделю будет меньше обычного.
В настоящее время работы на трассе возобновлены. Меня и других коллег, как ИТР, официально отправили на "удалённую работу". При этом у меня реально даже своего рабочего места нет, некуда мне "удалённо подключаться", а специфика работы такова, что большая часть из неё производится на трассе. Руководством дана команда "как нибудь" "аккуратно" выезжать на объекты. При этом, если я буду пойман вышестоящим руководством или представителями службы охраны труда - я буду наказан.
Люди направляются в командировки, постоянно перемещаются по объектам между регионами, ни о какой изоляции речи не идёт. Часть людей перевели на сменный режим работы, но постоянно вызывают в выходные. Маски практически не выдают, никакой санитарной обработки не проводится. Кроме пирометров на проходных, дающих абсолютно невероятные значения, никакого контроля. Зато повсеместно ведутся журналы учёта температуры тела, куда пишется 36,6 плюс-минус.
В общем наблюдается такая же суета и отсутствие внятного понимания происходящего, как и в государственном аппарате. Главное чтоб работы выполнялись и доклады проходили. Интересно посмотреть на то, что будет происходить, когда у нас в системе кто-то заболеет."
VK
Союз Марксистов
НАМ ПИШУТ: ""АККУРАТНО" ВЫЕЗЖАТЬ НА ОБЪЕКТЫ" #взаимопомощь_СМ Письмо от сотрудника "Транснефти" получило продолжение и вскрыло масштаб проблемы. Вчера нам написал коллега автора прошлого письма: "Здравствуйте! Увидев письмо работника АО "Транснефть-Балтика"…