Декрет и отпуск: как это работает?

Многие мамы в декрете слышали, что пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком, им "капают" дни отпуска.

❓ Действительно ли так? И что с ними делать?

Да, это правда!

Отпуск по беременности и родам входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Даже если на момент выхода в декрет у женщины были использованы все отпускные дни — за время декрета накопятся новые.

🔹 Пример
Сотруднице полагается 28 календарных дней отпуска за каждый отработанный год. Это 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц. За 140 дней декрета у нее накопится примерно 11 дней отпуска.

За время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускной стаж не идет и дни не копятся.

Есть два варианта как их использовать:

1️⃣Финансовая компенсация: Вы можете получить деньги за отпускные дни.
2️⃣Отгул: Вы можете отгулять эти дни позже, например, после выхода из декрета.

Важно❗️

👆Уточните условия у своего работодателя: есть ли ограничения на количество дней, которые можно использовать, и как происходит оплата.
👆Оформите заявление на отпуск, чтобы не потерять свои дни.

Ответ подготовила ©️юрист Юлия Бузенюс

Поделитесь в комментариях:

Как вы планируете использовать свои отпускные дни❓
Есть ли у вас опыт использования отпуска в декрете ❓

Подписывайтесь на наш канал Мамы в деле.
👍 Здесь много полезной информации!

#МамыВделе #ГолосаМатерей #Мамыдлямам
#назаметку
#декрет #отпуск #мама #право #работодатель #семья #деньги #советы #опыт