Моббинг - форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе с целью его последующего увольнения.

☄️В сообщество Мамы в деле пришел очередной крик души , и мы не смогли оставить эту ситуацию без внимания!

- Это история многодетной мамы Ольги из Алтайского Края. Последние 11 месяцев на работе для Оли стали настоящим адом.🙇‍♀️

Началось все незаметно: мелкие придирки, необоснованные замечания, снижение премиальной части зарплаты...

Потом начались докладные и служебные записки, в которых меня обвиняли в несуществующих проступках. 😔

Создалась атмосфера постоянного давления, которая начала разрушать меня как специалиста и как человека. 😓 Я чувствовала себя неуверенно, некомпетентно, а мои силы были на исходе.

Я понимала, что стала жертвой моббинга. Но как бороться? 😔

☄️🤩К этой ситуации молниеносно подключились наши волонтеры мамы- юристы!

✔️Мы дали Ольге рекомендации и взяли ситуацию на контроль!

‼️🔽Следующий пост для всех для вас - пошаговая инструкция, что делать в таких ситуациях!

История Ольги - предупреждение для всех: моббинг реален, он может произойти с каждым!

Не молчите! Защищайте свои права! 💪

❤️ Присоединяйтесь к нашему сообществу Мамы в деле!
Возможно, вам тоже есть чем поделиться с мамами России!

Делитесь нашей полезной информацией!

🤩Ваш полезный и честный канал Мамы в деле.


#МамыВделе #ГолосаМатерей #Мамыдлямам
#назаметку
#моббинг #работа #психологическоенасилие #защитаправ #юридическаяпомощь #остановиммоббинг

‼️ МАМЫ ДЛЯ МАМ!

Ранее в нашем сообществе поднималась тема моббинга и способах борьбы с этим явлением.

🤝 Мы помогали нашей подписчице маме Ольге из Алтайского края с решением данной проблемы.

📌 В этом посте мы расскажем в какой форме можно подать жалобу, что в ней прописать и о чем можно просить!

📄 Образец жалобы по травле в трудовом коллективе может выглядеть следующим образом:

На имя [ФИО руководителя]

[Должность]

[Название организации]

[Адрес]

От [ФИО заявителя]

[Должность]

[Контактные данные]

Дата: [дата подачи жалобы]

Жалоба на травлю в трудовом коллективе

Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],

Я, [ФИО], занимающий(ая) должность [должность], обращаюсь с данной жалобой в связи с систематической травлей, которой я подвергаюсь со стороны некоторых сотрудников [указать конкретные имена, если возможно]. Данный процесс длится уже [период времени] и оказывает негативное влияние на мою профессиональную деятельность и психоэмоциональное состояние.

В качестве примеров травли могу привести [конкретные случаи, факты, свидетелей].

Я прошу провести расследование по данному факту и принять необходимые меры для защиты моих прав и деловой репутации.


Надеюсь на вашу поддержку и оперативное решение данной ситуации.

С уважением,

[ФИО подписанта]

[Подпись]

🖊️Как поясняет юрист нашего сообщества Мамы в деле:

При обращении в жалобе в просительной части необходимо понимать куда вы обращаетесь в профсоюз организации , комиссию по трудовым спорам , к руководителю или вышестоящие органы.
Исходя из этого может варьироваться и просительная часть в обращении.

‼️Вы также можете просить:

1. Провести проверку в отношении лиц, подвергающих вас моббингу;

2. Восстановлении нарушенных прав;

3. Возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;

4. Принять меры дисциплинарного характера

❗️Таким образом, ваша жалоба будет зафиксирована и обработана в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.

(Материал подготовила
©️Юрист Ф. Нухрадинова )

📣 Не молчите!
Защищайте свои права! 💪

⁉️Полезна данная информация?

💬 Пишите нам, если нужна помощь!

🤩Сообщество Мамы в деле - ваш полезный и честный канал!
✔️ ГОЛОСА МАТЕРЕЙ
✔️МАМЫ ДЛЯ МАМ
Вместе легче🤝❤️


#МамыВделе #ГолосаМатерей #Мамыдлямам
#назаметку
#моббинг #работа #психологическоенасилие #защитаправ #юридическаяпомощь #остановиммоббинг

🆕 ОТКАЗ от обеда - новый тренд на сокращение рабочего дня!

Каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. 🍽️

Этот перерыв не входит в рабочее время, и сотрудник может использовать его по своему усмотрению – покинуть рабочее место, выйти на улицу, пообедать и т. д. 🌳

✏️ Все это прописано в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации. 📜

НО❗️ можно ли отказаться от перерыва? 🤔

Обычно работник не может официально отказаться от обеденного перерыва.

🚫 Даже если работодатель согласен, сокращение обеденного перерыва для уменьшения рабочего дня может нарушать трудовые нормы и внутренние правила компании.

👀 Если вы хотите завершить работу раньше, то это возможно только при согласии работодателя.

🤝 Например, можно обсудить с руководством гибкий график или поменять смены. 📅

‼️Важно помнить, что любые изменения в режиме работы должны быть оформлены документально! 📝

🤩Подписывайтесь на наш канал Мамы в деле.
👍 Здесь много полезной информации!

#МамыВделе #ГолосаМатерей #Мамыдлямам
#назаметку #Работа #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #ГибкийГрафик #РабочийДень #ТрудовыеПрава #ЗаботаОРаботниках

❗️ Зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение

Зарплата по трудовому договору не может быть ниже МРОТ до вычета НДФЛ.

Если работодатель платит меньше — обычно он нарушает закон. Но есть ситуации, когда это не будет нарушением. Вот несколько примеров.

🔹 Отработан неполный месяц
Например, часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном. В этом случае по итогам месяца сотрудник может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.

🔹 Рабочее время — меньше нормы
Сотрудник может быть устроен не на полную ставку или по договору работает неполный день или неделю. Тогда зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ — это законно.

🔹 Не выполнена норма выработки
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать 200 тортов. Если норма не выработана — оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ.

❗️ Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования — это не вина сотрудника.

🔹 Есть удержания из зарплаты по исполнительному листу
После удержаний остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.

✖️ Когда зарплата ниже МРОТ — это нарушение
🔵 Сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, а удержаний нет.

🔵 Зарплата выше МРОТ с учетом районного коэффициента, а без учета — ниже.

🔵 В зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.

🟣 МРОТ в 2024
🟣 МРОТ в 2025

Вы знаете, какой МРОТ в 2025 году?
👍 — да, знаю
❤️ — нет, но разберусь
🤔 — не слежу за этим

@gosuslugi

#работа #права

🚨 Внимание! Важные изменения, которые коснутся всех! 🚨

С 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет до 22 440 рублей! 💰

Но не забывайте, что размер единого пособия определяется на основе прожиточного минимума (ПМ), который в 2025 году составит:
- 🟡 17 333 рублей — на душу населения
- 🟡 19 329 рублей — для трудоспособного населения
- 🟡 15 250 рублей — для пенсионеров
- 🟡 17 201 рублей — для детей

Также, в связи с ростом МРОТ, изменятся минимальные размеры следующих пособий:

🔴 По уходу за ребенком до 1,5 лет: Минимальный размер пособия за месяц не может быть ниже МРОТ. На 2025 год минимальное пособие составит 9 227,24 рублей, и ожидается индексация! 📈

🔴 Больничные: Минимальная сумма за один день больничного в 2025 году составит 737,75 рублей (в 2024 году — 632,61 рублей). Помните, что больничные не могут быть меньше МРОТ, независимо от стажа! 🤒

🔴 Декретные: Минимальные суммы увеличатся:
- За 140 дней при обычных родах: 102 365,20 рублей (увеличение на 13 799,80 рублей)
- За 156 дней при осложненных родах: 114 064,08 рублей (увеличение на 15 376,92 рублей)
- За 194 дня при многоплодной беременности: 141 848,92 рублей (увеличение на 19 122,58 рублей)

Материал подготовила ©️юрист Юлия Бузенюс

🌟 Не упустите шанс узнать больше! Следите за нашими обновлениями и делитесь этой информацией с друзьями!

🤩Пишите в наш чат.🤩

Подписывайтесь на наш канал Мамы в деле.
👍 Здесь много полезной информации!

#МамыВделе #ГолосаМатерей #Мамыдлямам
#назаметку #МРОТ #пособия #финансы2025 #работа #социальнаяподдержка