#ВопросОтвет
❓ СГОРАЕТ ЛИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?

‼️ У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

🙂 Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📌 Если человек не успел отгулять положенный отпуск, то его можно перенести на следующий год.

Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

📌 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.

📎 Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

⚠️ При этом нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).

📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

📌 Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:

✔️ при увольнении;
✔️ по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

#МамыВделе #Мамыдлямам #ГолосаМатерей

⚠️🐢ТЕМ, КТО НЕ УСПЕЛ!

По закону, можно получить ЕДИНОЕ ПОСОБИЕ и ВЫПЛАТЫ из маткапитала за прошлые месяцы, если подать заявление в течение ❗️6 месяцев после рождения ребёнка.

#ВопросОтвет #наЗаметку #МамыВделе #Мамыдлямам