📄Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

❗️Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав

Последствия не заключения трудового договора лишает Вас права на:
✔️трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
✔️рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
✔️отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
✔️возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке;
✔️обязательное социальное страхование в случаях.

Куда обратиться, если вы считаете, что работодатель нарушает требования трудового законодательства, читайте по ссылке:
https://clck.ru/348kBL

#магадан #трудовыеотношения

✔️Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

❗️Если вы считаете, что работодатель нарушает требования трудового законодательства, за защитой своих прав вы можете обратиться:

- в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

- в Государственную инспекцию труда в Магаданской области;

- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;

- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд);

- на «Горячую линию» Министерства труда и социальной политики Магаданской области.

✔️Подробнее читайте на сайте мэрии Магадана https://clck.ru/34rMwa

#Магадан #ТрудовыеОтношения

Магаданские организации, которые ведут работу по трудоустройству молодежи в различных сферах экономики, приглашают поделиться своим опытом🤝

1 сентября Минтруд России запускает Всероссийский конкурс, его цель – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.

Рассказать о своем опыте в 8-ми номинациях могут:
✅коммерческие организации и НКО;
✅индивидуальные предприниматели;
✅образовательные организации;
✅государственные, муниципальные учреждения и другие.

Подать заявку на участие в конкурсе можно с 1 сентября по 2 октября на интернет-ресурсе https://clck.ru/35KEBe

#магадан #трудовыеотношения #конкурсы

Магаданцам сообщают, что, соглашаясь работать неформально, получая зарплату «в конверте», работник рискует:
✔️получать заниженную оплату труда;
✔️не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
✔️не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
✔️не получить оплату листка нетрудоспособности;
✔️не получать в полном объеме пособие безработице и другие риски.

📢Предлагают неофициальную заработную плату - звоните по телефонам горячей линии гострудинспекции Магаданской области:
☎️8 (4132) 65-49-12; 8 (4132) 65-49-96; 8 (4132) 65-05-20.

Подробнее о теневой занятости здесь⤵️
https://clck.ru/3EjSHV

#Магадан #трудовыеотношения

❗️Работодателям Магадана напоминают, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа. Его сумма может достигать 100 тысяч рублей.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
✔️отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
✔️существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
✔️уклонение от уплаты страховых взносов;
✔️подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

📢Кроме того, Роструд с 1 января 2025 года начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости.

#Магадан #трудовыеотношения #экономика