Владимир Солодов поручил разработать долгосрочную программу по кадровому обеспечению медучреждений Камчатки🗣

Губернатор Камчатского края Владимир Солодов, обращаясь к органам исполнительной власти субъекта в ежегодном Послании, поручил разработать в 2023 году долгосрочную программу по обеспечению системы здравоохранения региона квалифицированными медицинскими кадрами. Об этом сообщают представители официального сайта Правительства Камчатского края.

«В прошлом году нам удалось продвинуться по вопросу обеспечения медицинскими кадрами. Мы видим, что заметно вырос приток медиков из других регионов, увеличен объем целевого объема, но я прошу эту работу продолжать в 2023 году и перевести её в системное русло. В этих целях прошу министерство здравоохранения Камчатского края разработать долгосрочную программу и перейти к планомерной работе на пять и даже десять лет с учетом обучения в медицинских вузах», — сказал Владимир Солодов.

В 2022 году в ряды камчатских медиков влились 457 специалистов, из них 136 приехали из других субъектов.

Фото: freepik.com

#сделановроссии
#медики
#кадры

🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»

Компаниям запретят увольнять молодых сотрудников в течение года после приёма на работу🗣

Запрет на увольнение по инициативе работодателя впервые трудоустроенного молодого работника в течение первого года его работы предлагается закрепить законодательно. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на доклад к заседанию Госсовета.

«В сфере поддержки трудоустройства, карьерной мобильности и развития навыков представляется необходимым организовать обсуждение возможных мер, среди которых проработка вопроса о повышении трудовых гарантий и прав молодых граждан, трудоустроенных на первом месте работы», - говорится в документе.

Работа в этом направлении может начаться с создания законопроекта «о первом рабочем месте», содержащего гарантии для молодежи: квотирование рабочих мест для впервые трудоустроенных молодых сотрудников в зависимости от среднесписочной численности персонала предприятий различных форм собственности; предоставление из числа действующих сотрудников предприятия наставника, помогающего молодому сотруднику быстрее адаптироваться на рабочем месте и повысить свой профессиональный уровень; рассмотрение возможности законодательного запрета на увольнение впервые трудоустроенного молодого сотрудника по инициативе работодателя в течение одного года с момента трудоустройства.

Исключениями из этого запрета предлагают считать случаи нарушения работником трудовой дисциплины, требований производственной безопасности, а также ликвидации и реорганизации предприятия, сокращения ставки.

Фото: freepik.com

#сделановроссии
#молодёжь
#кадры

🇷🇺 Подписывайтесь на «Сделано в России»