Мысль, которую я вынесла из книги «45 татуировок личности», — вознаграждай себя за дело.

Вот я и решила поблагодарить себя за ударный первый квартал и приехала в Москву на конференцию «Управлять и вдохновлять» (спасибо Паше за поддержку в таких поездках и, что периодически выпинывает меня, если я начинаю сомневаться 😅).

Так что планирую вдохновляться и расти как управленец.

Сегодня прочитала заметку у Дарьи Золотухиной. Пробило. Пусть сама заметка о том, что ИИ может избавить нас от рутины, а порой даже проявляет эмпатию больше, чем человек, мне особенно откликнулось то, что она называет «работой души».

Это выражение, кажется, очень точно передает мое отношение к работе.

Я искренне не понимаю концепцию «work-life balance». Для меня работа — это нечто большее, чем просто обязанность. Это часть моей жизни, часть меня самой. И термин «работа души» прекрасно отражает моё восприятие.

Работа для меня — это что-то личное.

Во-первых, я работаю не ради того, чтобы просто отработать положенные часы. Для меня важно делать этот мир лучше. Поэтому мне не принципиально, провела ли я на работе 7 часов или изнурающих 14 — главное, чтобы я чувствовала, что делаю что-то значимое.

Поэтому для меня отношение к работе - главный индикатор личности человека. Я могу дружить с коллегами, потому что для меня важно, как человек относится к своему делу. Я не верю, что можно быть безответственным и равнодушным на работе, а за её пределами превращаться в самого надёжного и внимательного человека. Просто не верю.

Поэтому для меня работа - это про личное. Про призвание, а не заработок. Это и есть, в моем понимании «работа души».

Изменилась

В последнюю неделю заметила, что обрела новые суперсилы.

Взаимозависимость

Этот навык я пытаюсь развить в себе с 22 лет, когда впервые прочитала о нём в книге «7 навыков высокоэффективных людей».
Раньше мне даже со своими коллегами было тяжело делать совместные проекты. Сейчас же каждую задачу рассматриваю в комплексе, понимаю, как много заинтересованных людей вокруг, и с удовольствием погружаюсь во взаимную зависимость.

Открытость к новым идеям

Раньше я отвергала хорошие идеи просто потому, что хотела реализовать своё. Нормальный этап развития. Сейчас же я замечаю, что на штурмах часто произношу: «О, прикольная идея». Пришло осознание, что по-другому тоже может быть хорошо.

Но обрубать идеи иногда иногда всё же приходится. Просто есть этапы штурма, а есть этапы, когда надо уже делать. К сожалению, не всегда люди чувствуют эту разницу.

Ещё есть много качеств, над которыми я продолжаю работать. Но рада, что меняюсь…