⁉️ Хочу на удаленку! Какую профессию выбрать?
Атлас удалённых профессий – это единая площадка полезной информации об «удалёнке» для соискателей и работодателей. Популярные дистанционные специальности, обучение, особенности удалённой занятости, поиск работы и сотрудников в дистанционном формате.
Справочник профессий, рекрутинговых порталов и еще много интересного вы найдете по ссылке: ➡️ https://clck.ru/34xQc9
#льгов #газетакурьер #работа #льгов #льгов #вашеправо #трудовоеправо #консультации #удаленныепрофессии
Атлас удалённых профессий – это единая площадка полезной информации об «удалёнке» для соискателей и работодателей. Популярные дистанционные специальности, обучение, особенности удалённой занятости, поиск работы и сотрудников в дистанционном формате.
Справочник профессий, рекрутинговых порталов и еще много интересного вы найдете по ссылке: ➡️ https://clck.ru/34xQc9
#льгов #газетакурьер #работа #льгов #льгов #вашеправо #трудовоеправо #консультации #удаленныепрофессии
Государственной инспекцией труда в Курской области проводятся мероприятия по информированию и консультированию работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев, а также самих иностранных работников, по вопросам соблюдения трудового законодательства.
С работодателями будет проводиться информирование и консультирование в виде совещания (ВКС/очно), индивидуальное консультирование (ВКС/очно и профилактический визит (ВКС/очно).
Для проведения профилактического визита работодатели вправе обратиться с заявлением о его проведении в ГИТ в Курской области, в котором указать в том числе желаемую форму его проведения (ВКС/очно) – через портал государственных услуг, e-mail: [email protected].
Иностранные работники могут получить консультацию по телефону горячей линии ☎️8(4712) 52-98-32 и лично, обратившись в ГИТ в Курской области по адресу: Курск, ул. Зеленая, д. 30; понедельник-пятница с 9.00 до 17.30.
#льгов #газетакурьер #трудовоеправо #консультации #иностранныеработники
С работодателями будет проводиться информирование и консультирование в виде совещания (ВКС/очно), индивидуальное консультирование (ВКС/очно и профилактический визит (ВКС/очно).
Для проведения профилактического визита работодатели вправе обратиться с заявлением о его проведении в ГИТ в Курской области, в котором указать в том числе желаемую форму его проведения (ВКС/очно) – через портал государственных услуг, e-mail: [email protected].
Иностранные работники могут получить консультацию по телефону горячей линии ☎️8(4712) 52-98-32 и лично, обратившись в ГИТ в Курской области по адресу: Курск, ул. Зеленая, д. 30; понедельник-пятница с 9.00 до 17.30.
#льгов #газетакурьер #трудовоеправо #консультации #иностранныеработники
В июне-июле 2024 года выявлены не единичные случаи направления инспекторами трудовой комиссии в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса РФ и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица. В связи с этим Государственная инспекция труда в Курской области обращает внимание работодателей на следующее:
– Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
– На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Учёт проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Информация и пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия могут быть запрошены для: проведения оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществления производства по делу об административном правонарушении.
Контактные номера телефонов Государственной инспекции труда в Курской области области, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.
Приёмная Государственной инспекции труда в Курской области 8(4712)52-98-23, тел. горячей линии 8 (4712)52-98-32.
#льгов #газетакурьер #проверки #трудовоеправо #контроль #консультации #будьтевкурсе
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица. В связи с этим Государственная инспекция труда в Курской области обращает внимание работодателей на следующее:
– Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
– На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Учёт проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
– Информация и пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия могут быть запрошены для: проведения оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществления производства по делу об административном правонарушении.
Контактные номера телефонов Государственной инспекции труда в Курской области области, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.
Приёмная Государственной инспекции труда в Курской области 8(4712)52-98-23, тел. горячей линии 8 (4712)52-98-32.
#льгов #газетакурьер #проверки #трудовоеправо #контроль #консультации #будьтевкурсе
Трудоустройство не по месту регистрации
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
#льгов #газетакурьер #консультации #трудовоеправо #трудоустройство #вашеправо
Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна.
📌 Обязательны для трудоустройства:
🔹 удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
🔹 сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
🔹 СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
🔹 документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
🔹 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
✍️ В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.
#льгов #газетакурьер #консультации #трудовоеправо #трудоустройство #вашеправо
❗️Отгулы больше не сгорят
🇷🇺Принят закон, согласно которому работодатель оплатит неиспользованные отгулы работнику при увольнении. Кроме того, уточняется, что дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной или праздник или присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной, положена либо оплата за него не менее чем в двойном размере, либо другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работник выбирает отгул, то в случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации, так и повышенной оплаты. Закон исправит эту несправедливость.
#льгов #газетакурьер #новоевзаконодательстве #отгулы #трудовоеправо #вашеправо
🇷🇺Принят закон, согласно которому работодатель оплатит неиспользованные отгулы работнику при увольнении. Кроме того, уточняется, что дополнительный день отдыха можно взять в течение года со дня работы в выходной или праздник или присоединить отгул к отпуску за тот же период.
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.
Согласно действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной, положена либо оплата за него не менее чем в двойном размере, либо другой день отдыха. В последнем случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работник выбирает отгул, то в случае увольнения лишается как дней отдыха, выбранных в качестве компенсации, так и повышенной оплаты. Закон исправит эту несправедливость.
#льгов #газетакурьер #новоевзаконодательстве #отгулы #трудовоеправо #вашеправо
Правительство продлило действие порядка трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
👨🔧В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
🏭Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.
⚡️Такой порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий действует с 2024 года.
Источник
#льгов #газетакурьер #труд #трудоустройство #трудовоеправо
👨🔧В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
🏭Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.
⚡️Такой порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий действует с 2024 года.
Источник
#льгов #газетакурьер #труд #трудоустройство #трудовоеправо
Во Льговском районе по требованию прокуратуры погашена задолженность по заработной плате перед 40 работниками предприятия
Льговская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства.
Установлено, что руководство предприятия, деятельность которого связана с эксплуатацией автомобильных дорог, несвоевременно выплатило заработную плату 40 работникам. В результате образовалась задолженность в сумме 308 тысяч 466 рублей.
В связи с этим прокуратура внесла руководителю предприятия представление, в котором потребовала устранить выявленные нарушения.
В настоящее время долг по заработной плате полностью погашен.
Источник
#льгов #газетакурьер #проверки #прокуратура #трудовоеправо
Льговская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения трудового законодательства.
Установлено, что руководство предприятия, деятельность которого связана с эксплуатацией автомобильных дорог, несвоевременно выплатило заработную плату 40 работникам. В результате образовалась задолженность в сумме 308 тысяч 466 рублей.
В связи с этим прокуратура внесла руководителю предприятия представление, в котором потребовала устранить выявленные нарушения.
В настоящее время долг по заработной плате полностью погашен.
Источник
#льгов #газетакурьер #проверки #прокуратура #трудовоеправо