❗️С 1 января 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ». Какие изменения нас ждут?
1. Принят новый порядок получения статуса безработного. Граждане, которые не прошли в срок профилирование, не будут признаваться безработными и не смогут претендовать на пособие по безработице.
2. Для соискателей, обратившихся в центр занятости, начнут составлять индивидуальные планы. В них укажут профиль деятельности соискателя, контакты сотрудника-куратора, необходимые мероприятия, например, оказание психологической помощи или усиленную подготовку к прохождению собеседований.
3. Граждане, завершившие прохождение военной службы, получат приоритет при трудоустройстве.
4. На ЕЦП «Работа в России» сформируют справочник профессий с информацией о востребованных на рынке труда перспективных и новых профессиях.
5. Появится общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Источник
#льгов #газетакурьер #новоевзаконодательстве #труд
1. Принят новый порядок получения статуса безработного. Граждане, которые не прошли в срок профилирование, не будут признаваться безработными и не смогут претендовать на пособие по безработице.
2. Для соискателей, обратившихся в центр занятости, начнут составлять индивидуальные планы. В них укажут профиль деятельности соискателя, контакты сотрудника-куратора, необходимые мероприятия, например, оказание психологической помощи или усиленную подготовку к прохождению собеседований.
3. Граждане, завершившие прохождение военной службы, получат приоритет при трудоустройстве.
4. На ЕЦП «Работа в России» сформируют справочник профессий с информацией о востребованных на рынке труда перспективных и новых профессиях.
5. Появится общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Источник
#льгов #газетакурьер #новоевзаконодательстве #труд
Правительство продлило действие порядка трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
👨🔧В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
🏭Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.
⚡️Такой порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий действует с 2024 года.
Источник
#льгов #газетакурьер #труд #трудоустройство #трудовоеправо
👨🔧В 2025 году граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
🏭Решение направлено на обеспечение трудовых прав работников и работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования, а также эвакуированных сотрудников.
Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.
Трудовой договор, заключенный с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервется.
⚡️Такой порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий действует с 2024 года.
Источник
#льгов #газетакурьер #труд #трудоустройство #трудовоеправо