Прокуратура требует от «Аэрофлота» устранить нарушения

Сайт Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) сообщил о получении руководством ПАО «Аэрофлот» представлений прокуратуры об устранении нарушений.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56278

Новопроф провел школу профсоюзного актива

14-15 декабря 2024 года в Москве состоялась школа профсоюзного актива Новопроф. На обучение приехали представили первичек из разных городов страны.

В ходе обучения участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях, рассматривали такие вопросы как улучшение информационной работы и внутрипрофсоюзной этики, увеличение численности для ведения переговоров с работодателем по соблюдению Трудового законодательства и права работников на ведение переговоров по коллективному договору, отстаивание интересов работниокв с семейными обязанностями.

Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе; несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом.

Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива. Наличие Коллективного договора мотивирует работников, а работодателя характеризует как социально ответственного партнера.

Одним из результатов работы школы стало описание лучших практики профсоюзных организаций «Новопроф» собранные в буклет «Истории про людей», этот сборник будет опубликован на сайте «Новопроф».

Участники профсоюзной школы «Новопроф» поделились примерами ситуаций, когда вовлечение представителей профсоюза помогает сотрудникам в решении различных споров с работодателем. В «Новопроф» выбрали 5 достаточно разноплановых историй, имена и города будут выведены за рамки рассказов.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56279

Профсоюз «Действие» поддерживает меры по декриминализации работы медиков

Депутаты Государственной Думы РФ приняли 17 декабря законопроект, направленный на декриминализацию медицинской деятельности.

Теперь статья 238 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, дополнена примечанием, что действие данной статьи не распространяется на случаи оказания медицинскими работниками медицинской помощи.

«Мы считаем, что эта поправка отвечает интересам не только медиков, но и пациентов, - комментирует решение законодателей сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал. – Риск привлечения к уголовной ответственности за так называемые «врачебные ошибки», полагаю, является сегодня одним из серьезных факторов, усугубляющих кадровую проблему в здравоохранении, а то и негативно влияющих на принятие врачами решения, связанного с обоснованным риском».

По словам лидера профсоюза, все последние годы активно обсуждался вопрос об отказе от понятия «медицинская услуга» в пользу понятия «медицинская помощь». Одной из причин дискуссии на эту тему стало то, что 238-я статья УК РФ является одной из наиболее часто применяемых к медицинским работникам. Количество дел возбужденных по 238-й растет с каждым годом: если в 2022 г. было заведено 274 таких дел, то в 2023 г. – уже 463.

«Причина этого, видимо, в том, что сроки давности по этой статье самые длительные – до 10 лет, поэтому с учетом сложности и длительности «медицинских дел» эта статья особенно удобна для следствия. Между тем ответственность по этой статье также более суровая, чем по другим статьям, по которым врачей отдают под суд, – лишение свободы до 6 лет, если действия медработника признаны причиной тяжкого вреда здоровью либо смерти человека», - говорит Андрей Коновал.

Профсоюз «Действие» не первый год выступает за любые меры, которые ведут к декриминализации работы медиков. «Необходимо учитывать системные проблемы, влияющие на качество оказания медицинской помощи. Это недофинансирование отрасли здравоохранения, низкие зарплаты. Медики, чтобы свести концы с концами или даже чтобы просто восполнить дефицит кадров, работают на полторы-две ставки или совмещают сразу несколько должностей в основное рабочее время. Текущая реальность – это рабочие перегрузки, хроническая усталость и профессиональное выгорание врачей, отсутствие у медиков времени и сил на повышение квалификации. Добавим сюда ограниченные возможности для проведения диагностических исследований, направления на госпитализации или на консультации профильных специалистов», - отмечает руководитель профсоюза «Действие».

По мнению Коновала, сегодня с помощью правоохранительных органов пациенты, их родственники решают те вопросы, которые могут решаться в рамках гражданско-правовых отношений. «Поэтому я не исключаю, что вместо 238-й статьи Уголовного кодекса, скорее всего, сейчас начнут более активно привлекать к ответственности за халатность (ст. 293 УК РФ), да и статью 109 (причинение смерти по неосторожности) и статью 118 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) тоже никто не отменял. Было бы правильным на следующем этапе ввести обязательное страхование ответственности медработников или даже медицинских учреждений. Это увеличило бы возможности пациентов и их родственников добиваться компенсации вреда в случае врачебных ошибок без использования правоохранительных органов и разрушения судеб медработников, а врачи могли бы быть более уверены при принятии решений в сложных медицинских случаях», - отметил Андрей Коновал.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56314

Оплата работы педагогов в ночное время

В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.

С января по ноябрь дежурным по режиму, воспитателям и младшим воспитателям интернатов, школ и детских садов надбавка за ночную работу в надлежащем размере не выплачивалась.

Профсоюз «Учитель» провел мониторинг законодательства, чтобы понять, является ли надбавка обязательной для всех регионов.

Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56379

Первичная организация «Новопроф» добилась правильной оплаты труда в организации

26 декабря 2024 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра своим решением удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда к БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница».

В БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» действует первичная профсоюзная организация (ППО) «Новопроф»..

В 2024 году ППО напоминала прокурору города Сургут, что Генеральной прокуратурой РФ в целях совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав граждан на труд в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов было предписано обеспечить системный и эффективный надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Приказано на постоянной основе проводить работу по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты неофициальной заработной платы. Добиваться устранения выявленных нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности, восстановления прав граждан. ППО в своем обращении указывала на факты нарушений со стороны работодателя.

Прокуратура г. Сургут перенаправила данное обращение профсоюзной организации в ГИТ. В свою очередь ГИТ проведя проверку каких-либо нарушений не нашел.

В то же время, учитывая бездействие прокуратуры и ГИТ работодатель продолжил нарушать права работников, привлекая их к сверхурочной работе, с оплатой переработанных часов в одинарном размере. Более того, руководство БУ ХМАО-Югра «Сургутской клинической травматологической больницы», настаивает на том, что все часы, отработанные работником сверхурочно, являются его работой по внутреннему совмещению, забывая при этом, что в трудовых договорах работников, закреплено выполнение работы на 0.5 ставки. Так же работодатель настаивает на том, что факт не привлечения работников к сверхурочной работе подтверждается отсутствием приказа.

Тем не менее судами уже неоднократно установлено и подтверждено, что работодатель БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» заблуждается, а отсутствие в больнице изданного и оформленного приказа о привлечении к сверхурочной работе, не подтверждает факт отсутствия сверхурочной работы. Ранее факт систематического привлечения работников к работе за пределами предельной допустимости рабочего времени установлен и подтвержден Кассационным Определением СКСОЮ от 27.06 2023г. (дело № 88-10695/2023).

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56992

Вторые режиссеры обсудили планы на 2025 год

24 декабря 2024 года прошла ежегодная встреча объединения вторых режиссеров Москвы и Санкт-Петербурга.

Профессиональное сообщество обсудило задачи на следующий год, в том числе потребность в разработке должностной инструкции (основного документа, регламентирующего обязанности второго режиссера), необходимость диалога с продюсерами и ряд других вопросов.

В мероприятии приняли участие члены Совета Межрегионального профсоюза кинематографистов Елена Дидевич и Юлия Завьялова. Секция вторых режиссеров — одна из самых многочисленных и активных в составе МПК.

Цеховые объединения и структура российской киноотрасли представлены на сайте МПК — в каждом разделе можно найти документы, разработанные профессиональными сообществами. Должностные инструкции на сегодняшний день доступны для помощников режиссера, художников по реквизиту, их ассистентов и реквизиторов, скрипт-супервайзеров, режиссеров монтажа, их ассистентов и монтажеров, монтажеров на площадке и логгеров.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56999

Гримеры подписали письмо с новыми ставками

С 10 января 2025 года вступают в силу новые ставки гримерного департамента. Индексация составила 15-20%, в письме введена новая категория оплаты — начинающие специалисты, упомянуты стажеры.

Дополнены и условия труда департамента (пп. 2.7-3.2 открытого письма), включая право приостановки работы в случае задержки оплаты, требования к заблаговременному прикреплению к проекту, наличие отдельного грим-вагена и правила открепления и заморозки проекта.

Письмо подписали более 550 специалистов.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57000

Власти отреагировали на коллективное обращение работников подмосковной «скорой»

Активист профсоюза «Действие», водитель автомобиля СМП Василий Титов получил письмо Минздрава Московской области (исх. № 14ТГ-43 871/2024 от 24.12.24) с ответом на коллективное обращение работников подмосковной «скорой».

Минздрав признал наличие нарушений в МОССМП и дал отчет о «работе над ошибками».

Ещё в ноябре около 700 работников МОССМП (водители, врачи, средний медперсонал) направили коллективное обращение главе государства с жалобой на неразбериху с оплатой труда, из-за чего на момент составления обращения, по подсчетам самих работников, они недополучили суммы от 10 до 50 тыс. руб.

Кроме того, работники указывали на абсурдность приказа главного врача ГБУЗ МО «МОССМП» Константина Маслова № 1234 «О», которым для каждой подстанции Московской области установлен свой размер коэффициента стимулирующей выплаты в зависимости от укомплектованности штатом. «С учетом того, что руководство всё равно перебрасывает бригады с одной подстанции на другую, размер нагрузки остается примерно одинаковым, в то время как размер выплаты может различаться в несколько раз», - указывали в своем обращении работники.

Подписавший ответ замминистра здравоохранения Московской области А.С. Раздорский сообщил, что приказ по учреждению № 1234 «О» отменен, заместитель главного врача МОССМП по экономическим вопросам, в период работы которого были допущены ошибки, уволен с занимаемой должности.

Кроме того, по фактам обращения министерством был проведен анализ начисления заработной платы в МОССМП, в результате которого подтвердилось снижение ее уровня в период с июля по сентябрь 2024 года. Снижение чиновники объясняют тем, что одновременно с введением новой системы оплаты труда в учреждениях здравоохранения Подмосковья осуществляется переход на новый программный продукт расчета заработной платы «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения». В связи с этим возникли технические сбои, выразившиеся в некорректном удержании НДФЛ, профсоюзных взносов, формировании должностного оклада (применялись не все повышающие коэффициенты к базовому должностному окладу) и др.

Таким образом, коллективное обращение, массово подписанное работниками, и другие действия в защиту прав сотрудников МОССМП принесли свои результаты. В то же время, профком МПРЗ «Действие» готов провести работу по конкретным заявлениям членов профсоюза, если работник увидит, что потери от неправильного начисления зарплаты за период июль-сентябрь не были ему компенсированы в полном объеме.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57232

ФПАД считает, что работодатель незаконно вмешался в процесс формирования ЕПО и сократил срок действия Коллективного договора

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57472

Профсоюз «Действие» добился возбуждения административного дела за нарушение прав работников

По информации профсоюза «Действие», в городе Глазове Удмуртской Республики прокуратура возбудила административное дело в отношении главного врача Глазовской межрайонной больницы.

В профсоюзе уточнили, что главный врач медучреждения игнорирует требования работников и не предоставлял им запрашиваемые документы. В первую очередь речь идет о дополнительных соглашениях в рамках работы по совмещению, которые на протяжении длительного времени оформлялись в единственном экземпляре, и сотрудникам не предоставлялись. Также работникам больницы не давали ознакомиться с результатами проведенного хронометража рабочего времени.

Сначала Глазовская прокуратура перенаправила жалобы работников и профсоюза в Государственную инспекцию труда. Но после повторного обращения в прокуратуру Удмуртии, надзорное ведомство все-таки провело проверку и выявило серьезные нарушения трудового законодательства. Среди них несвоевременное предоставление запрашиваемых документов, несвоевременное доведение до работников графиков сменности, нарушение порядка привлечения работников к дополнительной работе, несвоевременные выплаты за дополнительные работы.

Прокуратура внесла руководителю медучреждения представление, а также возбудила дело об административном правонарушении по ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

«Об этих нарушениях мы знаем давно. На протяжении нескольких лет дополнительные соглашения с работниками заключаются не с начала исполнения трудовых обязанностей, а значительно позже. То же самое касается размера и объема доплаты за совмещение. Хочется искренне верить, что первое (по данному нарушению) возбуждение дела об административном правонарушении послужит уроком для руководства Глазовской больницы. К сожалению, прокуратура так и не дала правовой оценки действиям руководства больницы по одностороннему существенному уменьшению размера доплаты за совмещение с 1 октября 2024 года», — рассказал оргсекретарь профсоюза Александр Золотарев.

По его словам, ранее в профсоюз «Действие» обратились медицинские сестры с жалобой на неполную оплату по дополнительным соглашениям. Дело в том, что при совмещении медработники, исполняя свои основные обязанности, в полном объеме выполняют обязанности еще и отсутствующих сотрудников. До октября прошлого года медикам платили за совмещение в расчете 100% от размера оклада. Но в мае 2024 года оклады медработникам увеличили, а за совмещение с октября 2024 года работодатель стал платить сумму не от нового оклада, а от старого. Получается, что фактически средний медперсонал стал получать за совмещение примерно на 25% меньше.

В профсоюзе считают, что работодатель поступает неправомерно. Чтобы защитить права медицинских работников, профсоюзная организация будет вынуждена обратиться в суд.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57542

ШПЛС проводит хронометраж рабочего времени необходимого для подготовки к полету

Шереметьевский профсоюз летного состава (ШПЛС) начал кампанию за увеличение рабочего времени подготовки к вылету на 30 минут (до 1:30).

Для этого работникам предлагается самостоятельно провести хронометраж рабочего времени. В ШПЛС отмечают, что в настоящее время работодатель проводит хронометраж рабочего времени, ни привлекая к этому представителей профсоюза, что в ШПЛС считают неправильным.

«Предлагаем самим произвести хронометраж рабочего времени: предполётная подготовка, анализ погоды и т.д., За час пройти врача и идти на самолет, где тоже нужно неспешно подготовить кабину, всё проверить, и, конечно же, зафиксировать время, необходимое для подготовки. Понятно, что необходимо приехать на работу заранее, но думаем, есть шанс увеличить рабочее время для подготовки к вылету на 30 мин (до 1:30), что позволит нам спокойно подготовиться к рейсу, и тем самым, обеспечит повышение безопасности полётов», - говорит в обращении ШПЛС.

ШПЛС предлагает пилотам отправлять в профсоюз результаты хронометража, с желательной фото- и видеофиксацией.

"Дело в том, что пилот тратит на подготовку к полету не менее полутора часов, а оплачивается эта работа, как один час, потому мы хотим привести оплату к реальности", - заявил президент ШПЛС Игорь Дельдюжов. https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57734

Какими должны быть ставки работников киноиндустрии в регионах

Межрегиональный профсоюз кинематографистов (МПК) провел опрос среди региональных киноработников и представителей столичных цеховых объединений, чтобы понять, какой должна быть оплата работников киноиндустрии в регионах.

Поводом к такому опросу послужило поступившее в МПК обращение от специалистов, работающих в регионах, в котором говорилось:

«В настоящее время в регионах ставки ниже, объем работ может не регламентироваться, отсутствует норма оплаты переработок, квалификация специалиста может обесцениваться низкими ставками. В связи с чем профессионалам приходится либо отказываться от сотрудничества и терять редкие в регионах проекты, либо работать на условиях, ставящих их на грань выживания и не соответствующих их квалификации».

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57863

Профсоюз предлагает продолжить обсуждение проектов приказов, регулирующих нагрузку

Профсоюз «Учитель» обратился к Министру просвещения по итогам прошедшего обсуждение двух важнейших для педагогических работников приказов, регулирующих нагрузку и рабочее время.

Полный текст читайте на сайте КТР

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58119

ФПАД против экономии на работниках

Российские авиадиспетчеры сняли видео-ролик с целью привлечь внимание общества и государства к критической ситуации в своей отрасли

Полный текст и видео смотрите на сайте КТР

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58120

Мособлсуд подтвердил незаконность отстранения от работы машиниста метро

5 февраля 2025 года в Мособлсуде состоялось заседание по рассмотрению апелляции московского метрополитена, по делу Андрея Гущина — машиниста депо Владыкино и члена независимого профсоюза.

Суд подтвердил незаконность отстранения от работы по медицинским основаниям Андрея Гущина. В профсоюзе работников ГУП «Московский метрополитен» считают это важной победой, как для самого работника, так и для всех его коллег.

«Вердикт суда стал важным шагом в борьбе за отмену злоупотребления приказом №23ц, касающегося медицинских осмотров, изданным ещё в 1987 году Министерство путей сообщения СССР, с помощью которого работодатель, как мы предполагаем, «наказывает» борющихся за свои права работников. История Андрея – далеко не единственная. Ранее при похожих обстоятельствах в правах были восстановлены еще два активных профсоюзника», - заявил председатель профсоюза Николай Гостев.

По мнению Гостева, метрополитен продолжает применять давно не действующий приказ, так как он дает больше возможностей по списыванию неугодных машинистов.

«Ситуация абсурдная. Есть новый приказ Минздрава 29Н, определяющий, как и когда должны проходить медосмотры работники с вредными и опасными условиями труда. В этом же приказе имеется исчерпывающий список медицинских оснований, по которым машиниста можно отстранить от работы. Работодатель отправляет машинистов на осмотры на основании действующего приказа 29Н и отмененного 23 Ц. А списывает на основании только 23ц. Получается абсурд, что по приказу 29 Н работник годен, а по приказу 23 Ц – нет. Кроме того приказ 29Н предусматривает в случае негодности дальнейшее обследование, а по приказу 23Ц человека можно просто убрать с работы без всяких последствий», - разъяснил Николай Гостев.

Удивительно, но в суде находится ещё одно аналогичное дело Андрея Гущина, которого отстраняли от работы дважды по одинаковым основаниям. Первое отстранение окончательно отбито в суде 5 февраля. Второе будет рассмотрено в Дмитровском городском суде 12 февраля. В профсоюзе полагают, что после того, как Московский областной суд высказал свою позицию у метрополитена нет оснований продолжать судится по аналогичному вопросу.

На фото (слева) Андрей Гущин

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58492

Кассационный суд отменил решения, разрешающие не включать диспетчеров в жилищную программу

В январе - феврале Третий кассационный суд общей юрисдикции отменил судебные акты нижестоящих судов по двум делам, в которых признавался законным отказ работодателя включить работников в число участников жилищной программы.
В г.Санкт-Петербург состоялось судебное разбирательство Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции по кассационной жалобе ФПАД России в интересах ст.диспетчера УВД РегЦ (СПб) Е.Островкого к ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» о признании незаконным отказа во включении в число участников жилищной программы, возложении обязанности включить в число участников жилищной программы, компенсации морального вреда.

Ранее суды первой и апелляционной инстанции отказали ФПАД России и истцу в удовлетворении исковых заявлений.

Судебная коллегия отменила решения судов первой и второй инстанций, и вернул дело на рассмотрение в суд первой инстанции.

Ранее, 13 января состоялось аналогичное судебное заседание Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции по кассационной жалобе диспетчера УВД Муллабаева И.С. по его иску к ФГУП «Госкорпорация по организации воздушного движения» о признании незаконным отказа во включении в число участников жилищной программы, возложении обязанности включить в число участников жилищной программы, компенсации морального вреда. Ранее суды первой и апелляционной инстанции так же отказали истцу в удовлетворении исковых заявлений.

Судебная коллегия отменила решение суда апелляционной инстанций и вернул дело на рассмотрение в Санкт-Петербургский городской суд.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58493

Андрей Коновал: медики часто проявляют огромную наивность

В интернет издании MSK1 вышел материал о низкой зарплате среднего медперсонала, по причине чего работники увольняются и уходят из медицины. Статью прокомментировал Сопредседатель профсоюза медработников «Действие» Андрей Коновал

— У этой категории работников показатель майских указов в два раза ниже. Причем из-за особенностей методики подсчета это не те 100% средней региональной зарплаты, которые афиширует Росстат, а существенно ниже.

Андрей Коновал считает, что установленный разрыв в два раза между врачами и средним медперсоналом уже изжил себя и, кроме того, не соответствует квалификационной сетке и сложности труда медицинских сестер и фельдшеров.

— Недовольство уровнем зарплаты среднего медперсонала особенно выросло, по нашим наблюдениям, в последний год на фоне нынешнего роста цен, — поделился эксперт. — Не забываем: если брать зарплаты в расчете на ставку, то есть без оплаты переработок и дополнительных нагрузок, то в обычном регионе в европейской части России (без зональных надбавок) она в большинстве случаев примерно такая и есть — от 20 до 30 тысяч на руки. На эти деньги, конечно, невозможно достойно жить.

Сопредседатель профсоюза отметил, что нередко медицинских работников заманивают в сельскую местность обещаниями высокой зарплаты, и многие верят работодателям на слово.

— Не знаю почему, но медики часто проявляют огромную наивность и даже не просят работодателя предъявить им ни проект трудового договора, ни положения об оплате труда, ни каких-то других юридически значимых доказательств, что зарплата будет такая, какую пообещали. Я бы рекомендовал медикам все-таки запрашивать проект трудового договора, прежде чем принимать решение о смене рабочего места, тем более с переездом. И если там вырисовываются цифры существенно меньше — задать конкретные вопросы: «За счет чего вы собираетесь платить ту зарплату, которую пообещали».

Андрей Коновал предположил: возможно, это будет какое-то допсоглашение к трудовому договору, персональный надбавочный коэффициент, но это всё должно быть документально закреплено.

— Я советую также искать контакты среди сотрудников, которые работают в этом учреждении на таких же или примерно таких же должностях, и смотреть, из чего складывается их зарплата. Администрация больниц может манипулировать стимулирующей частью фонда оплаты труда, размер которой может произвольно устанавливаться работодателем.

Эксперт объяснил: для того, чтобы разобраться в ситуации и понять, обманывали ли как-то медработника, правда ли что-то недоплачивали, нужно, помимо анализа расчетных листков, трудового договора и положения об оплате труда, добиваться и протоколов заседаний комиссий по начислению стимулирующих выплат, которые руководство обычно не показывает, а иногда их просто не оформляют должным образом.

— Для того чтобы это всё преодолеть, доказать, что вы, ребята, мне недоплачиваете или что вы меня дискриминируете в сравнении с другими работниками, нужно много сил и упорства, — сказал Андрей Коновал. — Простому медику это сделать трудно. Оказывается, ему проще уволиться и даже вернуть 700 тысяч выплаты, чем добиться правды.

Наш собеседник уверен: такому положению вещей способствует еще и слабость многих профсоюзных организаций, которые часто существуют номинально, а нередко и наоборот, помогают скорее начальству, а не рядовым работникам.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58497

Международный день женщин и девочек в науке

11 февраля 2025 года отмечается десятилетие Международного дня женщин и девочек в науке. Эта дата была учреждена Генеральной Ассамблеей ООН.

В документах подчеркивается необходимость добиваться полного и равного доступа женщин и девочек всех возрастов к естествознанию, технологиям и инновациям – к тем сферам, в которых женщины особенно часто сталкиваются с систематическими барьерами и предубеждениями при построении научной карьеры.

Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58541

Удобный флаг, но неудобные условия

Инспекторы Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков 13 февраля посетили теплоход Helena Grace в порту Находки. По результатам визита вновь встал вопрос о защите прав моряков, работающих на флоте под удобными флагами.

Судно Helena Grace в данный момент загружают листовой сталью назначением в южнокорейский Пусан. Судно зарегистрировано под флагом Панамы, принадлежит компании Shanghai Haoyun Shipping Ltd из Гонконга, а его оператором выступает другая гонконгская компания — Helena Grace Shipping Ltd. Экипаж состоит из 19 китайских моряков, которые работают по индивидуальным контрактам.

Инспекторы ДВРО РПСМ обратили внимание, что хотя контракты и составлены на английском и китайском языках, они содержат неясные формулировки, особенно, в части компенсации в случае гибели моряка.

— По нашей просьбе капитан судна связался с компанией, чтобы выяснить размер этой компенсации. Судовладелец не ответил на этот вопрос, сославшись на китайское законодательство. Однако мы разъяснили морякам, что раз судно работает под флагом Панамы, то и на борту действуют законы этого государства, а не Китая. Это создает правовую неопределенность для моряков, лишая их защиты, которую могло бы обеспечить национальное законодательство их страны, — считает председатель ДВРО РПСМ Николай Суханов.

Профсоюзные инспекторы разъяснили морякам, что использование удобных флагов позволяет судовладельцам минимизировать расходы. Регистрация под флагом Панамы, Маршалловых островов или других «удобных» юрисдикций обеспечивает низкие налоги, отсутствие строгого контроля за условиями труда и возможность нанимать дешевую рабочую силу. Но для моряков это оборачивается отсутствием базовых прав.

Так, инспекторы обратили внимание, что заработная плата матроса 1 класса на судне составляет $1300, а капитана — $7600. Хотя при этом, морские профсоюзы всего мира требуют, чтобы зарплата матроса на таких судах составляла не менее $1836, а компенсация за гибель моряка — $116 тысяч.

— Флаг судна является юридическим фактом, определяющим, какое законодательство применяется к трудовым отношениям на борту. В случае с Helena Grace это право —Панамы, которое, к сожалению, не предусматривает достаточных гарантий для моряков. Соответственно, членам экипажей, нанятым на суда под удобным флагом, отказывают в основных правах человека, так как регистры удобного флага не обеспечивают соблюдение минимальных социальных норм, — объяснил Н. Суханов.

Моряки, услышав разъяснения инспекторов, выразили надежду на улучшение условий труда. Они попросили представителей Российского профсоюза моряков направить судовладельцу требование о подписании коллективного договора, который бы учитывал международные стандарты. Поблагодарив представителей РПСМ, члены экипажа Helena Grace выразили надежду на то, что условия труда будут улучшены.

РПСМ отмечает: этот случай — лишь один из многих в мировой практике. Тысячи моряков по всему миру сталкиваются с эксплуатацией и отсутствием защиты, поэтому каждый визит профсоюза на судно для проверки условий труда моряков — это еще один шаг к справедливости.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58705

Представители работников и администрации ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» заключили Колдоговор

Завершились переговоры Комиссии по заключению Коллективного договора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2025-2028 годы.

Коллективный договор подписан сторонами на условиях, согласованных на момент окончания переговоров. Также подписан Протокол разногласий по важным действующим пунктам существующих условий коллективных договоров филиалов, в т.ч. по индексации заработной платы, по предоставлению работникам бесплатных авиабилетов к месту проведения отпуска и обратно, по выплате компенсации работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, по страхованию работников от потери трудоспособности, включая постоянную потерю, по новым предложениям ЕПО работников, касающимся поддержки молодых специалистов, в виде установления доплаты 10% в течение первых трех лет, установления доплаты 5% за выслугу и др.

Работодатель отказался установить доплату диспетчерам ПВД/ПИВП, персоналу ЭРТОС, а также отказался сохранить доплаты за английский язык и вредные условия труда, женщинам, выходящим на работу после отпуска по уходу за ребёнком, на период восстановления допуска к работе.

https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=58708