Еще 400 тысяч за неисполнение решений суда
Злостное неисполнение главным врачом Всеволожской клинической межрайонной больницы Станиславом Понкратовым судебных решений продолжает наносить прямой финансовый ущерб учреждению.
На этот раз речь идет еще о 400 тысячах рублей – в виде штрафов или, точнее, взыскания исполнительского сбора судебными приставами.
В распоряжении МПРЗ «Действие» оказались постановления судебного пристава-исполнителя по Ленинградской области, касающиеся неисполнения работодателем всеволожской больницы обязанности предоставить оборудованные рабочие места четырем зубным техникам, которые в этом году усилиями профкома МПРЗ «Действия» в очередной раз были восстановлены судом на работе.
Вместо того, чтобы исполнить решение суда в полном объеме, работодатель продолжает держать зубных техников в простое, выплачивая им ежемесячно зарплату, а теперь затеял новое сокращение их должностей.
«Как и в прежние три раза, - говорит председатель всеволожской профорганизации МПРЗ «Действие» Геннадий Владимиров, - мы считает действия работодателя по сокращению должностей зубных техников незаконными и будем их опротестовывать. Зуботехническая лаборатория должна быть восстановлена, этого требуют интересы пациентов, этого хотят врачи стоматологи-ортопеды больницы. Если учесть суммы, выплаченные зубным техникам по решениям судов, а также взыскания, не только судебные, но и штрафы от судебных приставов, общий размер затрат таков, что этих денег с лихвой хватило б на закупку абсолютно нового оборудования, инструментов и материалов, чтобы возобновить работу зуботехнической лаборатории».
Помимо взимания исполнительского сбора, судебные приставы в соответствии с законом должны будут также возбудить административное дело, а в случае дальнейшего злостного неисполнения решений суда – уголовное дело.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=54907
Злостное неисполнение главным врачом Всеволожской клинической межрайонной больницы Станиславом Понкратовым судебных решений продолжает наносить прямой финансовый ущерб учреждению.
На этот раз речь идет еще о 400 тысячах рублей – в виде штрафов или, точнее, взыскания исполнительского сбора судебными приставами.
В распоряжении МПРЗ «Действие» оказались постановления судебного пристава-исполнителя по Ленинградской области, касающиеся неисполнения работодателем всеволожской больницы обязанности предоставить оборудованные рабочие места четырем зубным техникам, которые в этом году усилиями профкома МПРЗ «Действия» в очередной раз были восстановлены судом на работе.
Вместо того, чтобы исполнить решение суда в полном объеме, работодатель продолжает держать зубных техников в простое, выплачивая им ежемесячно зарплату, а теперь затеял новое сокращение их должностей.
«Как и в прежние три раза, - говорит председатель всеволожской профорганизации МПРЗ «Действие» Геннадий Владимиров, - мы считает действия работодателя по сокращению должностей зубных техников незаконными и будем их опротестовывать. Зуботехническая лаборатория должна быть восстановлена, этого требуют интересы пациентов, этого хотят врачи стоматологи-ортопеды больницы. Если учесть суммы, выплаченные зубным техникам по решениям судов, а также взыскания, не только судебные, но и штрафы от судебных приставов, общий размер затрат таков, что этих денег с лихвой хватило б на закупку абсолютно нового оборудования, инструментов и материалов, чтобы возобновить работу зуботехнической лаборатории».
Помимо взимания исполнительского сбора, судебные приставы в соответствии с законом должны будут также возбудить административное дело, а в случае дальнейшего злостного неисполнения решений суда – уголовное дело.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=54907
ktr.su
Еще 400 тысяч за неисполнение решений суда
Злостное неисполнение главным врачом Всеволожской клинической межрайонной больницы Станиславом Понкратовым судебных решений продолжает наносить прямой финансовый ущерб учреждению.
В профсоюзе «Учитель» обсудили тему справедливости
Уже второй раз 16-17 ноября профсоюз «Учитель» провел в Москве мероприятие под названием Школа социальных наук. Темой, ради изучения и обсуждения которой собрались участники из Москвы и других городов стала «Справедливость».
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55006
Уже второй раз 16-17 ноября профсоюз «Учитель» провел в Москве мероприятие под названием Школа социальных наук. Темой, ради изучения и обсуждения которой собрались участники из Москвы и других городов стала «Справедливость».
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55006
ktr.su
В профсоюзе «Учитель» обсудили тему справедливости
Уже второй раз 16-17 ноября профсоюз «Учитель» провел в Москве мероприятие под названием Школа социальных наук. Темой, ради изучения и обсуждения которой собрались участники из Москвы и других городов стала «Справедливость».
16 дней активизма против насилия в отношении женщин
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55281
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55281
ktr.su
16 дней активизма против насилия в отношении женщин
В Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин 25 ноября, который дает старт 16 дням активных действий против гендерного насилия, профсоюзы призывают к ратификации и применению Конвенции МОТ № 190 и Рекомендации № 206.
Прокуратура требует заплатить стимулирующие без снижения
Председатель профсоюзной организации МПРЗ «Действие» в Амурской областной клинической больнице Марина Андреева получила ответ прокуратуры г. Благовещенска, согласно которому признано незаконным снижение стимулирующих выплат медработникам, отказавшимся дать согласие на изменение условий оплаты труда.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55384
Председатель профсоюзной организации МПРЗ «Действие» в Амурской областной клинической больнице Марина Андреева получила ответ прокуратуры г. Благовещенска, согласно которому признано незаконным снижение стимулирующих выплат медработникам, отказавшимся дать согласие на изменение условий оплаты труда.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55384
ktr.su
Прокуратура требует заплатить стимулирующие без снижения
Председатель профсоюзной организации МПРЗ «Действие» в Амурской областной клинической больнице Марина Андреева получила ответ прокуратуры г. Благовещенска, согласно которому признано незаконным снижение стимулирующих выплат медработникам, отказавшимся дать…
На конференции ФПАД обсуждают будущий коллективный договор
В Москве 28 ноября начала работу конференция Центрального Совета ФПАД России. В конференции принимает участие около 130 представителей первичных организаций со всех регионов страны. Основной темой стали, идущие коллективные переговоры.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55433
В Москве 28 ноября начала работу конференция Центрального Совета ФПАД России. В конференции принимает участие около 130 представителей первичных организаций со всех регионов страны. Основной темой стали, идущие коллективные переговоры.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55433
ktr.su
На конференции ФПАД обсуждают будущий коллективный договор
В Москве 28 ноября начала работу конференция Центрального Совета ФПАД России. В конференции принимает участие около 130 представителей первичных организаций со всех регионов страны. Основной темой стали, идущие коллективные переговоры.
Главный техинспектор труда РПСМ получил «Знак почета РПСМ»
Корпоративная награда Российского профсоюза моряков вручается за вклад в развитие профсоюзного движения и активную позицию по защите трудовых прав российских моряков.
Главный технический инспектор труда РПСМ Евгений Хижняк работает в профсоюзе 29 лет. Почти три десятилетия он проводит инструктажи по охране труда на судах для экипажей, готовящихся уйти в рейс, читает лекции курсантам — будущим судоводителям, тесно взаимодействует с судоходными компаниями и крюинговыми агентствами, консультируя по вопросам расследования несчастных случаев с моряками на судах.
Коллеги отмечают, что Евгений Хижняк — уникальный специалист: один из тех, кто по-настоящему владеет вопросами охраны труда и разбирается в тонкостях российского законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ в той его части, которая регламентирует вопросы охраны труда.
— Эта награда указывает на то, что я и мои коллеги — техинспекторы труда РПСМ региональных/территориальных организаций Евгений Бангрет и Валентин Жеребцов — вложили много усилий по созданию достойных и безопасных условий труда для плавсостава, и обязывает нас усилить работу в интересах моряков, трудоустраивающихся на суда российских и иностранных компаний, — сказал главный техинспектор труда РПСМ.
Он еще раз напомнил, что самое главное в работе профсоюза — чтобы моряки, получая достойную заработную плату, возвращались из рейсов живыми и здоровыми.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55647
Корпоративная награда Российского профсоюза моряков вручается за вклад в развитие профсоюзного движения и активную позицию по защите трудовых прав российских моряков.
Главный технический инспектор труда РПСМ Евгений Хижняк работает в профсоюзе 29 лет. Почти три десятилетия он проводит инструктажи по охране труда на судах для экипажей, готовящихся уйти в рейс, читает лекции курсантам — будущим судоводителям, тесно взаимодействует с судоходными компаниями и крюинговыми агентствами, консультируя по вопросам расследования несчастных случаев с моряками на судах.
Коллеги отмечают, что Евгений Хижняк — уникальный специалист: один из тех, кто по-настоящему владеет вопросами охраны труда и разбирается в тонкостях российского законодательства, в частности, Трудового кодекса РФ в той его части, которая регламентирует вопросы охраны труда.
— Эта награда указывает на то, что я и мои коллеги — техинспекторы труда РПСМ региональных/территориальных организаций Евгений Бангрет и Валентин Жеребцов — вложили много усилий по созданию достойных и безопасных условий труда для плавсостава, и обязывает нас усилить работу в интересах моряков, трудоустраивающихся на суда российских и иностранных компаний, — сказал главный техинспектор труда РПСМ.
Он еще раз напомнил, что самое главное в работе профсоюза — чтобы моряки, получая достойную заработную плату, возвращались из рейсов живыми и здоровыми.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55647
ktr.su
Главный техинспектор труда РПСМ получил «Знак почета РПСМ»
Корпоративная награда Российского профсоюза моряков вручается за вклад в развитие профсоюзного движения и активную позицию по защите трудовых прав российских моряков.
Сотрудники Московской областной станции скорой помощи жалуются на снижение заработной платы
Более 700 сотрудников Московской областной станции скорой помощи обратились в надзорные инстанции с коллективной жалобой на снижение уровня заработной платы.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55648
Более 700 сотрудников Московской областной станции скорой помощи обратились в надзорные инстанции с коллективной жалобой на снижение уровня заработной платы.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55648
ktr.su
Сотрудники Московской областной станции скорой помощи жалуются на снижение заработной платы
Более 700 сотрудников Московской областной станции скорой помощи обратились в надзорные инстанции с коллективной жалобой на снижение уровня заработной платы.
Андрей Коновал: Санитарок переводили на должности уборщиков, чтобы не выполнять «майские указы»
Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал назвал «утопичными» планы Минтруда наделить младший медперсонал трудовыми функциями по оказанию экстренной медицинской помощи, в том числе при клинической смерти пациента.
«Было бы прекрасно, если бы младший персонал обладал соответствующими знаниями и умениями по оказанию экстренной медпомощи. Однако идея в настоящий момент утопична. Ни чиновникам, ни работодателям (в отличие от пациентов) младший медицинский персонал не нужен даже с нынешним функционалом. В некоторых больницах нет ни одной санитарки или младшей медсестры или же их количество в разы меньше нормативного», - заявил Андрей Коновал.
Он напомнил, что в 2012 году было порядка 700 тысяч сотрудников младшего медицинского персонала, а в 2019 году осталось около 300 тысяч. Санитарок и младших медсестер активно переводили на должности уборщиков, чтобы не выполнять «майские указы» президента по заработной плате.
Сопредседатель МПРЗ «Действие» в расширении функций младшего медперсонала видит угрозу пересмотра приказа Минздрава №388Н, регламентирующего порядок оказания скорой медицинской помощи, согласно которому в составе общепрофильных бригад скорой помощи не предусмотрены санитары.
«Сегодня, когда из-за нехватки финансирования, скорая медицинская помощь испытывает жесткий дефицит кадров, особенно в сельской местности, руководители могут попытаться комплектовать бригады санитарами вместо среднего медицинского персонала, что нарушит права граждан на получение качественного медицинского обслуживания», - отметил Андрей Коновал.
Такая практика, уверен сопредседатель «Действия», если она будет иметь место, может усугубить ситуацию и привести к печальным последствиям.
«Я боюсь, что новый профстандарт может усугубить кадровую ситуацию. В проекте идет речь о профессиональной медицинской помощи в экстренных состояниях, и давайте представим, если санитарка (нередко это люди пенсионного возраста) в силу недостатка опыта, умений не сможет оказать эту помощь. Она будет нести ответственность, в том числе уголовную, потому что это будет ее должностная обязанность. С такой перспективой желающих работать на этих должностях станет еще меньше. Зато у работодателя будет еще один аргумент, чтобы не заполнять штатное расписание или не набирать сотрудников на имеющиеся должности младшего медперсонала. Инициатива даст еще один толчок к сокращению должностей», - заявил Андрей Коновал.
Кроме того, по мнению Андрея Коновала, с получением сертификата «санитар» и «младшая медицинская сестра» в обычном порядке тоже могут возникнуть сложности, так как обучение сегодня часто проходит дистанционно, а для экстренной помощи необходима отработка навыков.
«Организации, которые выдают сертификаты, мне кажется, должны будут поменять программу обучения» - подытожил сопредседатель «Действия».
В конце ноября Минтруд РФ представил на общественное обсуждение проект обновленного профессионального стандарта «младший медицинский персонал», над актуализацией которого с августа 2019 года работали представители Нацмедпалаты и профильные эксперты. Авторы регламента предлагают наделить младший медперсонал трудовыми функциями по оказанию экстренной медицинской помощи, в том числе при клинической смерти пациента. В действующем профстандарте зафиксировано, что младший медперсонал может оказывать первую помощь пациенту исключительно при угрожающих жизни состояниях. Аналогичные трудовые действия по оказанию экстренной помощи зафиксированы в действующем профессиональном стандарте «медицинская сестра/медицинский брат».
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55822
Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал назвал «утопичными» планы Минтруда наделить младший медперсонал трудовыми функциями по оказанию экстренной медицинской помощи, в том числе при клинической смерти пациента.
«Было бы прекрасно, если бы младший персонал обладал соответствующими знаниями и умениями по оказанию экстренной медпомощи. Однако идея в настоящий момент утопична. Ни чиновникам, ни работодателям (в отличие от пациентов) младший медицинский персонал не нужен даже с нынешним функционалом. В некоторых больницах нет ни одной санитарки или младшей медсестры или же их количество в разы меньше нормативного», - заявил Андрей Коновал.
Он напомнил, что в 2012 году было порядка 700 тысяч сотрудников младшего медицинского персонала, а в 2019 году осталось около 300 тысяч. Санитарок и младших медсестер активно переводили на должности уборщиков, чтобы не выполнять «майские указы» президента по заработной плате.
Сопредседатель МПРЗ «Действие» в расширении функций младшего медперсонала видит угрозу пересмотра приказа Минздрава №388Н, регламентирующего порядок оказания скорой медицинской помощи, согласно которому в составе общепрофильных бригад скорой помощи не предусмотрены санитары.
«Сегодня, когда из-за нехватки финансирования, скорая медицинская помощь испытывает жесткий дефицит кадров, особенно в сельской местности, руководители могут попытаться комплектовать бригады санитарами вместо среднего медицинского персонала, что нарушит права граждан на получение качественного медицинского обслуживания», - отметил Андрей Коновал.
Такая практика, уверен сопредседатель «Действия», если она будет иметь место, может усугубить ситуацию и привести к печальным последствиям.
«Я боюсь, что новый профстандарт может усугубить кадровую ситуацию. В проекте идет речь о профессиональной медицинской помощи в экстренных состояниях, и давайте представим, если санитарка (нередко это люди пенсионного возраста) в силу недостатка опыта, умений не сможет оказать эту помощь. Она будет нести ответственность, в том числе уголовную, потому что это будет ее должностная обязанность. С такой перспективой желающих работать на этих должностях станет еще меньше. Зато у работодателя будет еще один аргумент, чтобы не заполнять штатное расписание или не набирать сотрудников на имеющиеся должности младшего медперсонала. Инициатива даст еще один толчок к сокращению должностей», - заявил Андрей Коновал.
Кроме того, по мнению Андрея Коновала, с получением сертификата «санитар» и «младшая медицинская сестра» в обычном порядке тоже могут возникнуть сложности, так как обучение сегодня часто проходит дистанционно, а для экстренной помощи необходима отработка навыков.
«Организации, которые выдают сертификаты, мне кажется, должны будут поменять программу обучения» - подытожил сопредседатель «Действия».
В конце ноября Минтруд РФ представил на общественное обсуждение проект обновленного профессионального стандарта «младший медицинский персонал», над актуализацией которого с августа 2019 года работали представители Нацмедпалаты и профильные эксперты. Авторы регламента предлагают наделить младший медперсонал трудовыми функциями по оказанию экстренной медицинской помощи, в том числе при клинической смерти пациента. В действующем профстандарте зафиксировано, что младший медперсонал может оказывать первую помощь пациенту исключительно при угрожающих жизни состояниях. Аналогичные трудовые действия по оказанию экстренной помощи зафиксированы в действующем профессиональном стандарте «медицинская сестра/медицинский брат».
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55822
ktr.su
Андрей Коновал: Санитарок переводили на должности уборщиков, чтобы не выполнять «майские указы»
Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал назвал «утопичными» планы Минтруда наделить младший медперсонал трудовыми функциями по оказанию экстренной медицинской помощи, в том числе при клинической смерти…
В Москве прошел IX съезд МПРЗ «Действие»
Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения (МПРЗ) «Действие» провел в Москве 7-8 декабря IX съезд и семинар на тему «Основы профсоюзной работы по защите трудовых прав работников здравоохранения».
В мероприятиях приняли участие более 70 человек из 40 регионов России. В ходе семинара, ориентированного, прежде всего, на обучение лидеров и активистов новых первичных организаций, обсуждались вопросы изменений в системах оплаты труда в медицинских учреждениях, тактики действий против снижения размеров компенсационной и стимулирующей части зарплаты, спецоценки вредных условий труда. Также поднимались темы коллективных переговоров и организации работы первичной профсоюзной организации. Большое время в ходе семинара было отведено важной и болезненной проблеме нормирования труда работников здравоохранения.
На съезде с отчетным докладом выступил сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, отметивший, в частности, существенный рост членских рядов во второй половине 2024 г.
Делегаты проголосовали за внесение изменений в Устав профсоюза, добавив в него регионы, в которых были созданы новые организации МПРЗ «Действие». Иных изменений в Устав не вносилось.
Съезд утвердил Положение об основах информационной политики МПРЗ «Действие», включающее в себя этические требования к коммуникации внутри профсоюза. Документ предусматривает также повышение личной ответственности должностных лиц и членов профсоюза в вопросах информационной активности в публичном поле.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55944
Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения (МПРЗ) «Действие» провел в Москве 7-8 декабря IX съезд и семинар на тему «Основы профсоюзной работы по защите трудовых прав работников здравоохранения».
В мероприятиях приняли участие более 70 человек из 40 регионов России. В ходе семинара, ориентированного, прежде всего, на обучение лидеров и активистов новых первичных организаций, обсуждались вопросы изменений в системах оплаты труда в медицинских учреждениях, тактики действий против снижения размеров компенсационной и стимулирующей части зарплаты, спецоценки вредных условий труда. Также поднимались темы коллективных переговоров и организации работы первичной профсоюзной организации. Большое время в ходе семинара было отведено важной и болезненной проблеме нормирования труда работников здравоохранения.
На съезде с отчетным докладом выступил сопредседатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал, отметивший, в частности, существенный рост членских рядов во второй половине 2024 г.
Делегаты проголосовали за внесение изменений в Устав профсоюза, добавив в него регионы, в которых были созданы новые организации МПРЗ «Действие». Иных изменений в Устав не вносилось.
Съезд утвердил Положение об основах информационной политики МПРЗ «Действие», включающее в себя этические требования к коммуникации внутри профсоюза. Документ предусматривает также повышение личной ответственности должностных лиц и членов профсоюза в вопросах информационной активности в публичном поле.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55944
ktr.su
В Москве прошел IX съезд МПРЗ «Действие»
Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения (МПРЗ) «Действие» провел в Москве 7-8 декабря IX съезд и семинар на тему «Основы профсоюзной работы по защите трудовых прав работников здравоохранения».
Трудящиеся с семейными обязанностями и социальное партнерство
Министерство труда и соцзащиты РФ совместно с организациями российских работодателей и работников подготовило проект рекомендаций по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязанностями.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55931
Министерство труда и соцзащиты РФ совместно с организациями российских работодателей и работников подготовило проект рекомендаций по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязанностями.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55931
www.ktr.su
Трудящиеся с семейными обязанностями и социальное партнерство
Министерство труда и соцзащиты РФ совместно с организациями российских работодателей и работников подготовило проект рекомендаций по поддержке работодателями сотрудников с семейными обязанностями.
Родителям с семейными обязанностями должны создать благоприятные условия труда
29 ноября 2024 года состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. РТК рассмотрела проект по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (РСО), представленный Минтрудом России.
На сайте КТР читайте подробный отчет о заседании РТК.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55999
29 ноября 2024 года состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. РТК рассмотрела проект по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями (РСО), представленный Минтрудом России.
На сайте КТР читайте подробный отчет о заседании РТК.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=55999
ktr.su
Родителей с семейными обязанностями обещают поддержать
29 ноября 2024 года состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. РТК рассмотрела проект по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями…
МПК: продюсеры проявили готовность обсуждать ставки и условия работы
5 декабря 2024 года в рамках кинофестиваля «Зимний» прошла встреча «Жара на зимнем: индустриальный разговор». Представители продюсерского цеха пригласили членов съемочных групп к обсуждению вопросов взаимодействия при производстве фильмов и сериалов.
Сторона "хозяев" бала представлена продюсером фестиваля Максимом Королевым и генеральным директором «Старт Продакшн» Сергеем Маевским.
В диалоге приняли участие члены Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) Галина Сыцко, Валерия Моськина, Анна Аболиц и делегаты цеховых объединений, в т.ч. Ассоциации режиссеров монтажа (Светлана Бронникова, Кирилл Арасланов, Татьяна Матюхина), Профессионального сообщества вторых режиссёров (Елена Дидевич, Валерия Оксюта), Объединения ассистентов режиссера по актерам (Кристина Кузнецова), Объединения помощников режиссера (Лия Арушанян), Сообщества скрипт-супервайзеров (Анна Друщенко), Объединений художников по реквизиту (Елена Гайгарова и Светлана Лебедева) и художников по гриму (Элеонора Дворникова), а также DIT, звукорежиссеры, механики камеры и другие специалисты.
В МПК считают, что встречу можно назвать революционной: впервые продюсеры проявили готовность обсуждать с цеховыми объединениями ставки и условия работы, профессиональные обязанности и стандарты, уровень образования и квалификации сотрудников, включая понимание нюансов работы соседних цехов, и пр.
В МПК отметили, что именно такие переговоры и являются целью профсоюза — их результатом должно быть отраслевое соглашение (коллективный договор) между профессиональными объединениями работодателей (продюсеров) и работников (профсоюзом).
«Мы рады, что продюсеры признают необходимость диалога и готовы к нему: по итогам встречи было предложено продолжить обсуждение в формате встреч продюсеров с цехами. Наш профсоюз будет следить за развитием событий и выступать за продвижение плана изменения киноотрасли в интересах работников, закрепленный в манифесте межцеховой встречи весной 2024 года», - говорится на сайте МПК.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56081
5 декабря 2024 года в рамках кинофестиваля «Зимний» прошла встреча «Жара на зимнем: индустриальный разговор». Представители продюсерского цеха пригласили членов съемочных групп к обсуждению вопросов взаимодействия при производстве фильмов и сериалов.
Сторона "хозяев" бала представлена продюсером фестиваля Максимом Королевым и генеральным директором «Старт Продакшн» Сергеем Маевским.
В диалоге приняли участие члены Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК) Галина Сыцко, Валерия Моськина, Анна Аболиц и делегаты цеховых объединений, в т.ч. Ассоциации режиссеров монтажа (Светлана Бронникова, Кирилл Арасланов, Татьяна Матюхина), Профессионального сообщества вторых режиссёров (Елена Дидевич, Валерия Оксюта), Объединения ассистентов режиссера по актерам (Кристина Кузнецова), Объединения помощников режиссера (Лия Арушанян), Сообщества скрипт-супервайзеров (Анна Друщенко), Объединений художников по реквизиту (Елена Гайгарова и Светлана Лебедева) и художников по гриму (Элеонора Дворникова), а также DIT, звукорежиссеры, механики камеры и другие специалисты.
В МПК считают, что встречу можно назвать революционной: впервые продюсеры проявили готовность обсуждать с цеховыми объединениями ставки и условия работы, профессиональные обязанности и стандарты, уровень образования и квалификации сотрудников, включая понимание нюансов работы соседних цехов, и пр.
В МПК отметили, что именно такие переговоры и являются целью профсоюза — их результатом должно быть отраслевое соглашение (коллективный договор) между профессиональными объединениями работодателей (продюсеров) и работников (профсоюзом).
«Мы рады, что продюсеры признают необходимость диалога и готовы к нему: по итогам встречи было предложено продолжить обсуждение в формате встреч продюсеров с цехами. Наш профсоюз будет следить за развитием событий и выступать за продвижение плана изменения киноотрасли в интересах работников, закрепленный в манифесте межцеховой встречи весной 2024 года», - говорится на сайте МПК.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56081
ktr.su
МПК: продюсеры проявили готовность обсуждать ставки и условия работы
5 декабря 2024 года в рамках кинофестиваля «Зимний» прошла встреча «Жара на зимнем: индустриальный разговор». Представители продюсерского цеха пригласили членов съемочных групп к обсуждению вопросов взаимодействия при производстве фильмов и сериалов.
Работодатель устранил нарушения не дожидаясь результатов прокурорской проверки
Работникам ОСМП районной больницы в г. Кусе (Челябинская область) были вручены уведомления о прекращении с ноября стимулирующих выплат за выслугу лет.
В обоснование своих действий работодатель сослался на 74 статью ТК РФ, однако не указал, о каких именно изменениях организационных и технологических условий труда может идти речь, если бригады СМП как оказывали экстренную и медицинскую помощь по федеральным нормам и правилам, так и продолжаю это делать и в настоящее время. Тем не менее, работодатель решил в одностороннем порядке прекратить производить выплаты за стаж, начиная с ноября 2024 года.
Первичной организацией «Действие» при поддержке юридической службы было подготовлено аргументированное обращение в органы прокуратуры.
Неожиданностью для работников стало вручение работодателем новых дополнительных соглашений, еще до окончательного вынесения вердикта надзорным ведомством, из которых следует, что работодатель в добровольном порядке отказался от планов отменить выплаты за выслугу лет.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56172
Работникам ОСМП районной больницы в г. Кусе (Челябинская область) были вручены уведомления о прекращении с ноября стимулирующих выплат за выслугу лет.
В обоснование своих действий работодатель сослался на 74 статью ТК РФ, однако не указал, о каких именно изменениях организационных и технологических условий труда может идти речь, если бригады СМП как оказывали экстренную и медицинскую помощь по федеральным нормам и правилам, так и продолжаю это делать и в настоящее время. Тем не менее, работодатель решил в одностороннем порядке прекратить производить выплаты за стаж, начиная с ноября 2024 года.
Первичной организацией «Действие» при поддержке юридической службы было подготовлено аргументированное обращение в органы прокуратуры.
Неожиданностью для работников стало вручение работодателем новых дополнительных соглашений, еще до окончательного вынесения вердикта надзорным ведомством, из которых следует, что работодатель в добровольном порядке отказался от планов отменить выплаты за выслугу лет.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56172
ktr.su
Работодатель устранил нарушения не дожидаясь результатов прокурорской проверки
Работникам ОСМП районной больницы в г. Кусе (Челябинская область) были вручены уведомления о прекращении с ноября стимулирующих выплат за выслугу лет.
На Lady Fortune закончились продукты, вода и контракты моряков
Российский профсоюз моряков (РПСМ) пытается помочь экипажу судна Lady Fortune (ИМО 8033120, флаг Сьерра-Леоне), попавшему в тяжелое положение в Черном море.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56277
Российский профсоюз моряков (РПСМ) пытается помочь экипажу судна Lady Fortune (ИМО 8033120, флаг Сьерра-Леоне), попавшему в тяжелое положение в Черном море.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56277
ktr.su
На Lady Fortune закончились продукты, вода и контракты моряков
Российский профсоюз моряков (РПСМ) пытается помочь экипажу судна Lady Fortune (ИМО 8033120, флаг Сьерра-Леоне), попавшему в тяжелое положение в Черном море.
Прокуратура требует от «Аэрофлота» устранить нарушения
Сайт Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) сообщил о получении руководством ПАО «Аэрофлот» представлений прокуратуры об устранении нарушений.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56278
Сайт Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) сообщил о получении руководством ПАО «Аэрофлот» представлений прокуратуры об устранении нарушений.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56278
ktr.su
Прокуратура требует от «Аэрофлота» устранить нарушения
Сайт Шереметьевского профсоюза летного состава (ШПЛС) сообщил о получении руководством ПАО «Аэрофлот» представлений прокуратуры об устранении нарушений.
Новопроф провел школу профсоюзного актива
14-15 декабря 2024 года в Москве состоялась школа профсоюзного актива Новопроф. На обучение приехали представили первичек из разных городов страны.
В ходе обучения участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях, рассматривали такие вопросы как улучшение информационной работы и внутрипрофсоюзной этики, увеличение численности для ведения переговоров с работодателем по соблюдению Трудового законодательства и права работников на ведение переговоров по коллективному договору, отстаивание интересов работниокв с семейными обязанностями.
Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе; несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом.
Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива. Наличие Коллективного договора мотивирует работников, а работодателя характеризует как социально ответственного партнера.
Одним из результатов работы школы стало описание лучших практики профсоюзных организаций «Новопроф» собранные в буклет «Истории про людей», этот сборник будет опубликован на сайте «Новопроф».
Участники профсоюзной школы «Новопроф» поделились примерами ситуаций, когда вовлечение представителей профсоюза помогает сотрудникам в решении различных споров с работодателем. В «Новопроф» выбрали 5 достаточно разноплановых историй, имена и города будут выведены за рамки рассказов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56279
14-15 декабря 2024 года в Москве состоялась школа профсоюзного актива Новопроф. На обучение приехали представили первичек из разных городов страны.
В ходе обучения участники занимались стратегическим планированием, делились лучшими практиками, принимали участие в мастер классах и практических упражнениях, рассматривали такие вопросы как улучшение информационной работы и внутрипрофсоюзной этики, увеличение численности для ведения переговоров с работодателем по соблюдению Трудового законодательства и права работников на ведение переговоров по коллективному договору, отстаивание интересов работниокв с семейными обязанностями.
Представители первичных профсоюзных организаций поделились своим опытом профсоюзной работы. Наиболее часто поднимаемыми вопросами стали: непризнание профсоюза, дискриминация работников из-за членства в профсоюзе; несоблюдение работодателем законодательства и отсутствие конструктивного диалога с профсоюзом.
Есть профорганизации, которые своим примером показали, что образование профсоюза на предприятии плодотворно отражается, как на имидже организации, так и на атмосфере внутри трудового коллектива. Наличие Коллективного договора мотивирует работников, а работодателя характеризует как социально ответственного партнера.
Одним из результатов работы школы стало описание лучших практики профсоюзных организаций «Новопроф» собранные в буклет «Истории про людей», этот сборник будет опубликован на сайте «Новопроф».
Участники профсоюзной школы «Новопроф» поделились примерами ситуаций, когда вовлечение представителей профсоюза помогает сотрудникам в решении различных споров с работодателем. В «Новопроф» выбрали 5 достаточно разноплановых историй, имена и города будут выведены за рамки рассказов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56279
ktr.su
Новопроф провел школу профсоюзного актива
14-15 декабря 2024 года в Москве состоялась школа профсоюзного актива Новопроф. На обучение приехали представили первичек из разных городов страны.
Профсоюз «Действие» поддерживает меры по декриминализации работы медиков
Депутаты Государственной Думы РФ приняли 17 декабря законопроект, направленный на декриминализацию медицинской деятельности.
Теперь статья 238 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, дополнена примечанием, что действие данной статьи не распространяется на случаи оказания медицинскими работниками медицинской помощи.
«Мы считаем, что эта поправка отвечает интересам не только медиков, но и пациентов, - комментирует решение законодателей сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал. – Риск привлечения к уголовной ответственности за так называемые «врачебные ошибки», полагаю, является сегодня одним из серьезных факторов, усугубляющих кадровую проблему в здравоохранении, а то и негативно влияющих на принятие врачами решения, связанного с обоснованным риском».
По словам лидера профсоюза, все последние годы активно обсуждался вопрос об отказе от понятия «медицинская услуга» в пользу понятия «медицинская помощь». Одной из причин дискуссии на эту тему стало то, что 238-я статья УК РФ является одной из наиболее часто применяемых к медицинским работникам. Количество дел возбужденных по 238-й растет с каждым годом: если в 2022 г. было заведено 274 таких дел, то в 2023 г. – уже 463.
«Причина этого, видимо, в том, что сроки давности по этой статье самые длительные – до 10 лет, поэтому с учетом сложности и длительности «медицинских дел» эта статья особенно удобна для следствия. Между тем ответственность по этой статье также более суровая, чем по другим статьям, по которым врачей отдают под суд, – лишение свободы до 6 лет, если действия медработника признаны причиной тяжкого вреда здоровью либо смерти человека», - говорит Андрей Коновал.
Профсоюз «Действие» не первый год выступает за любые меры, которые ведут к декриминализации работы медиков. «Необходимо учитывать системные проблемы, влияющие на качество оказания медицинской помощи. Это недофинансирование отрасли здравоохранения, низкие зарплаты. Медики, чтобы свести концы с концами или даже чтобы просто восполнить дефицит кадров, работают на полторы-две ставки или совмещают сразу несколько должностей в основное рабочее время. Текущая реальность – это рабочие перегрузки, хроническая усталость и профессиональное выгорание врачей, отсутствие у медиков времени и сил на повышение квалификации. Добавим сюда ограниченные возможности для проведения диагностических исследований, направления на госпитализации или на консультации профильных специалистов», - отмечает руководитель профсоюза «Действие».
По мнению Коновала, сегодня с помощью правоохранительных органов пациенты, их родственники решают те вопросы, которые могут решаться в рамках гражданско-правовых отношений. «Поэтому я не исключаю, что вместо 238-й статьи Уголовного кодекса, скорее всего, сейчас начнут более активно привлекать к ответственности за халатность (ст. 293 УК РФ), да и статью 109 (причинение смерти по неосторожности) и статью 118 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) тоже никто не отменял. Было бы правильным на следующем этапе ввести обязательное страхование ответственности медработников или даже медицинских учреждений. Это увеличило бы возможности пациентов и их родственников добиваться компенсации вреда в случае врачебных ошибок без использования правоохранительных органов и разрушения судеб медработников, а врачи могли бы быть более уверены при принятии решений в сложных медицинских случаях», - отметил Андрей Коновал.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56314
Депутаты Государственной Думы РФ приняли 17 декабря законопроект, направленный на декриминализацию медицинской деятельности.
Теперь статья 238 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает ответственность за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, дополнена примечанием, что действие данной статьи не распространяется на случаи оказания медицинскими работниками медицинской помощи.
«Мы считаем, что эта поправка отвечает интересам не только медиков, но и пациентов, - комментирует решение законодателей сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал. – Риск привлечения к уголовной ответственности за так называемые «врачебные ошибки», полагаю, является сегодня одним из серьезных факторов, усугубляющих кадровую проблему в здравоохранении, а то и негативно влияющих на принятие врачами решения, связанного с обоснованным риском».
По словам лидера профсоюза, все последние годы активно обсуждался вопрос об отказе от понятия «медицинская услуга» в пользу понятия «медицинская помощь». Одной из причин дискуссии на эту тему стало то, что 238-я статья УК РФ является одной из наиболее часто применяемых к медицинским работникам. Количество дел возбужденных по 238-й растет с каждым годом: если в 2022 г. было заведено 274 таких дел, то в 2023 г. – уже 463.
«Причина этого, видимо, в том, что сроки давности по этой статье самые длительные – до 10 лет, поэтому с учетом сложности и длительности «медицинских дел» эта статья особенно удобна для следствия. Между тем ответственность по этой статье также более суровая, чем по другим статьям, по которым врачей отдают под суд, – лишение свободы до 6 лет, если действия медработника признаны причиной тяжкого вреда здоровью либо смерти человека», - говорит Андрей Коновал.
Профсоюз «Действие» не первый год выступает за любые меры, которые ведут к декриминализации работы медиков. «Необходимо учитывать системные проблемы, влияющие на качество оказания медицинской помощи. Это недофинансирование отрасли здравоохранения, низкие зарплаты. Медики, чтобы свести концы с концами или даже чтобы просто восполнить дефицит кадров, работают на полторы-две ставки или совмещают сразу несколько должностей в основное рабочее время. Текущая реальность – это рабочие перегрузки, хроническая усталость и профессиональное выгорание врачей, отсутствие у медиков времени и сил на повышение квалификации. Добавим сюда ограниченные возможности для проведения диагностических исследований, направления на госпитализации или на консультации профильных специалистов», - отмечает руководитель профсоюза «Действие».
По мнению Коновала, сегодня с помощью правоохранительных органов пациенты, их родственники решают те вопросы, которые могут решаться в рамках гражданско-правовых отношений. «Поэтому я не исключаю, что вместо 238-й статьи Уголовного кодекса, скорее всего, сейчас начнут более активно привлекать к ответственности за халатность (ст. 293 УК РФ), да и статью 109 (причинение смерти по неосторожности) и статью 118 (причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности) тоже никто не отменял. Было бы правильным на следующем этапе ввести обязательное страхование ответственности медработников или даже медицинских учреждений. Это увеличило бы возможности пациентов и их родственников добиваться компенсации вреда в случае врачебных ошибок без использования правоохранительных органов и разрушения судеб медработников, а врачи могли бы быть более уверены при принятии решений в сложных медицинских случаях», - отметил Андрей Коновал.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56314
ktr.su
Профсоюз «Действие» поддерживает меры по декриминализации работы медиков
Депутаты Государственной Думы РФ приняли 17 декабря законопроект, направленный на декриминализацию медицинской деятельности.
Оплата работы педагогов в ночное время
В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.
С января по ноябрь дежурным по режиму, воспитателям и младшим воспитателям интернатов, школ и детских садов надбавка за ночную работу в надлежащем размере не выплачивалась.
Профсоюз «Учитель» провел мониторинг законодательства, чтобы понять, является ли надбавка обязательной для всех регионов.
Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56379
В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.
С января по ноябрь дежурным по режиму, воспитателям и младшим воспитателям интернатов, школ и детских садов надбавка за ночную работу в надлежащем размере не выплачивалась.
Профсоюз «Учитель» провел мониторинг законодательства, чтобы понять, является ли надбавка обязательной для всех регионов.
Полный текст читайте на сайте КТР
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56379
ktr.su
Оплата работы педагогов в ночное время
В декабре 2024 года на Чукотке после вмешательства органов прокуратуры более 100 работникам сферы образования была выплачена надбавка на общую сумму свыше 2,2 млн рублей.
Первичная организация «Новопроф» добилась правильной оплаты труда в организации
26 декабря 2024 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра своим решением удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда к БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница».
В БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» действует первичная профсоюзная организация (ППО) «Новопроф»..
В 2024 году ППО напоминала прокурору города Сургут, что Генеральной прокуратурой РФ в целях совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав граждан на труд в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов было предписано обеспечить системный и эффективный надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Приказано на постоянной основе проводить работу по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты неофициальной заработной платы. Добиваться устранения выявленных нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности, восстановления прав граждан. ППО в своем обращении указывала на факты нарушений со стороны работодателя.
Прокуратура г. Сургут перенаправила данное обращение профсоюзной организации в ГИТ. В свою очередь ГИТ проведя проверку каких-либо нарушений не нашел.
В то же время, учитывая бездействие прокуратуры и ГИТ работодатель продолжил нарушать права работников, привлекая их к сверхурочной работе, с оплатой переработанных часов в одинарном размере. Более того, руководство БУ ХМАО-Югра «Сургутской клинической травматологической больницы», настаивает на том, что все часы, отработанные работником сверхурочно, являются его работой по внутреннему совмещению, забывая при этом, что в трудовых договорах работников, закреплено выполнение работы на 0.5 ставки. Так же работодатель настаивает на том, что факт не привлечения работников к сверхурочной работе подтверждается отсутствием приказа.
Тем не менее судами уже неоднократно установлено и подтверждено, что работодатель БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» заблуждается, а отсутствие в больнице изданного и оформленного приказа о привлечении к сверхурочной работе, не подтверждает факт отсутствия сверхурочной работы. Ранее факт систематического привлечения работников к работе за пределами предельной допустимости рабочего времени установлен и подтвержден Кассационным Определением СКСОЮ от 27.06 2023г. (дело № 88-10695/2023).
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56992
26 декабря 2024 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра своим решением удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда к БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница».
В БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» действует первичная профсоюзная организация (ППО) «Новопроф»..
В 2024 году ППО напоминала прокурору города Сургут, что Генеральной прокуратурой РФ в целях совершенствования надзора за соблюдением конституционных прав граждан на труд в условиях неблагоприятных внешнеполитических и экономических факторов было предписано обеспечить системный и эффективный надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Приказано на постоянной основе проводить работу по предупреждению и пресечению правонарушений в сфере оплаты и охраны труда, фактов уклонения от оформления трудовых отношений и выплаты неофициальной заработной платы. Добиваться устранения выявленных нарушений, привлечения виновных лиц к ответственности, восстановления прав граждан. ППО в своем обращении указывала на факты нарушений со стороны работодателя.
Прокуратура г. Сургут перенаправила данное обращение профсоюзной организации в ГИТ. В свою очередь ГИТ проведя проверку каких-либо нарушений не нашел.
В то же время, учитывая бездействие прокуратуры и ГИТ работодатель продолжил нарушать права работников, привлекая их к сверхурочной работе, с оплатой переработанных часов в одинарном размере. Более того, руководство БУ ХМАО-Югра «Сургутской клинической травматологической больницы», настаивает на том, что все часы, отработанные работником сверхурочно, являются его работой по внутреннему совмещению, забывая при этом, что в трудовых договорах работников, закреплено выполнение работы на 0.5 ставки. Так же работодатель настаивает на том, что факт не привлечения работников к сверхурочной работе подтверждается отсутствием приказа.
Тем не менее судами уже неоднократно установлено и подтверждено, что работодатель БУ ХМАО-Югра «Сургутская клиническая травматологическая больница» заблуждается, а отсутствие в больнице изданного и оформленного приказа о привлечении к сверхурочной работе, не подтверждает факт отсутствия сверхурочной работы. Ранее факт систематического привлечения работников к работе за пределами предельной допустимости рабочего времени установлен и подтвержден Кассационным Определением СКСОЮ от 27.06 2023г. (дело № 88-10695/2023).
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56992
ktr.su
Первичная организация «Новопроф» добилась правильной оплаты труда в организации
26 декабря 2024 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югра своим решением удовлетворил исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации…
Вторые режиссеры обсудили планы на 2025 год
24 декабря 2024 года прошла ежегодная встреча объединения вторых режиссеров Москвы и Санкт-Петербурга.
Профессиональное сообщество обсудило задачи на следующий год, в том числе потребность в разработке должностной инструкции (основного документа, регламентирующего обязанности второго режиссера), необходимость диалога с продюсерами и ряд других вопросов.
В мероприятии приняли участие члены Совета Межрегионального профсоюза кинематографистов Елена Дидевич и Юлия Завьялова. Секция вторых режиссеров — одна из самых многочисленных и активных в составе МПК.
Цеховые объединения и структура российской киноотрасли представлены на сайте МПК — в каждом разделе можно найти документы, разработанные профессиональными сообществами. Должностные инструкции на сегодняшний день доступны для помощников режиссера, художников по реквизиту, их ассистентов и реквизиторов, скрипт-супервайзеров, режиссеров монтажа, их ассистентов и монтажеров, монтажеров на площадке и логгеров.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56999
24 декабря 2024 года прошла ежегодная встреча объединения вторых режиссеров Москвы и Санкт-Петербурга.
Профессиональное сообщество обсудило задачи на следующий год, в том числе потребность в разработке должностной инструкции (основного документа, регламентирующего обязанности второго режиссера), необходимость диалога с продюсерами и ряд других вопросов.
В мероприятии приняли участие члены Совета Межрегионального профсоюза кинематографистов Елена Дидевич и Юлия Завьялова. Секция вторых режиссеров — одна из самых многочисленных и активных в составе МПК.
Цеховые объединения и структура российской киноотрасли представлены на сайте МПК — в каждом разделе можно найти документы, разработанные профессиональными сообществами. Должностные инструкции на сегодняшний день доступны для помощников режиссера, художников по реквизиту, их ассистентов и реквизиторов, скрипт-супервайзеров, режиссеров монтажа, их ассистентов и монтажеров, монтажеров на площадке и логгеров.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=56999
ktr.su
Вторые режиссеры обсудили планы на 2025 год
24 декабря 2024 года прошла ежегодная встреча объединения вторых режиссеров Москвы и Санкт-Петербурга.
Гримеры подписали письмо с новыми ставками
С 10 января 2025 года вступают в силу новые ставки гримерного департамента. Индексация составила 15-20%, в письме введена новая категория оплаты — начинающие специалисты, упомянуты стажеры.
Дополнены и условия труда департамента (пп. 2.7-3.2 открытого письма), включая право приостановки работы в случае задержки оплаты, требования к заблаговременному прикреплению к проекту, наличие отдельного грим-вагена и правила открепления и заморозки проекта.
Письмо подписали более 550 специалистов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57000
С 10 января 2025 года вступают в силу новые ставки гримерного департамента. Индексация составила 15-20%, в письме введена новая категория оплаты — начинающие специалисты, упомянуты стажеры.
Дополнены и условия труда департамента (пп. 2.7-3.2 открытого письма), включая право приостановки работы в случае задержки оплаты, требования к заблаговременному прикреплению к проекту, наличие отдельного грим-вагена и правила открепления и заморозки проекта.
Письмо подписали более 550 специалистов.
https://ktr.su/content/news/detail.php?ELEMENT_ID=57000
ktr.su
Гримеры подписали письмо с новыми ставками
С 10 января 2025 года вступают в силу новые ставки гримерного департамента. Индексация составила 15-20%, в письме введена новая категория оплаты — начинающие специалисты, упомянуты стажеры.