Увольнение беременной женщины только из-за ее беременности – довольно плохая затея.

🤰🏼 Трудовое законодательство предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда увольнение беременной женщины будет законным:
- при ликвидации предприятия или ИП;
- по желанию сотрудницы;
- по соглашению сторон;
- в связи с окончанием срочного трудового договора;
- при сокращении штата.
При этом следует иметь в виду, что все эти случаи содержат множество оговорок.

🤰🏼 Если беременная женщина обратилась к работодателю с просьбой изменить ей вредные и опасные условия труда, а работодатель ее уволил, как это сделал директор предприятия из Ижемского района, – это решение неправильное. То есть незаконное.

🤰🏼 По иску прокуратуры Ижемского района местная жительница восстановлена на работе.

🤰🏼 В деятельности работодателя прокуратура выявила и другие нарушения трудового законодательства и возбудила три дела об административном правонарушении.

🤰🏼 Кроме того, необоснованное увольнение беременной женщины является уголовно-наказуемым деянием, предусмотренным ст.145 УК РФ.

🤰🏼 Поэтому прокуратура направила материалы проверки в следственный орган для решения вопроса об уголовном преследовании виновного лица и проконтролирует принятие законного процессуального решения.

#Ижма #проверка #увольнениеБеременнойЖенщины #трудовоезаконодательство #иск #восстановлениеНаРаботе