Новое исследование британских и новозеландских учёных показало связь между уровнем тестостерона и зарплатой у мужчин. Перемещение с 25-го на 30-й процентиль по уровню гормона якобы повышает ежемесячный доход на примерно 10% средней зарплаты. Но эта корреляция работает только для мужчин с изначально низким тестостероном и лишь для верхней четверти по доходам.

Согласно результатам, разница в доходах наблюдается внутри профессий, а не между ними – не в выборе работы дело, а в каком-то аспекте производительности. Вот только в каком именно – загадка.

Ни количество рабочих часов, ни образование, ни когнитивные функции, ни классическая "большая пятёрка" личностных черт не объясняют феномен. Повышенная склонность к риску тоже не даёт ответа. Механизм остаётся неясным (видимо грант закончился, и исследователи ждут новых денег :).

Но как некий вывод исследование предлагает интересную версию: тестостерон повышает чувствительность к статусным сигналам и желание подняться по социальной лестнице у мужчин с низким статусом. Вот вам и ирония – не брутальная агрессия приносит деньги, а повышенное внимание к социальной иерархии.

Брачная статистика: доход как фактор устойчивости семьи

Нашли для вас занимательную инфографику (по данным США за 2022 год, изображение прикрепляем ниже), где отображается корреляция между уровнем дохода и стабильностью брака. Так например, среди высокооплачиваемых профессий наименьший уровень разводов у пилотов (8,81%) и медсестёр-анестезиологов (8,52%) с их зарплатами от $200 тыс. Но те же клинические психологи, несмотря на экспертизу в отношениях, возглавляют антирейтинг (17,65% разводов), что ставит вопрос о влиянии профессионального выгорания на личную жизнь. Кстати, наши коллеги HR'ы занимают шестую строчку в графике самых разводящихся высокооплачиваемых профессий (14,04%).

В низкооплачиваемых сферах картина иная: сиделки, кассиры и работники общепита разводятся в 2–3 раза чаще. Средний доход здесь редко превышает $35 тыс., что указывает на прямую связь финансового стресса и распада семей. Ирония видится в том, что самые «несчастливые» профессии — те, что заботятся о других: уход за больными, воспитание детей, обслуживание.

Вся эта статистика напоминает нам, что устойчивость брака зависит не только от эмоциональных усилий, но и от экономических условий. Возможно, стабильный доход создаёт «подушку безопасности», снижая конфликтность. Впрочем, даже высокие зарплаты не гарантируют гармонии — достаточно взглянуть на IT-сферу с её 12–15% разводов. Все же баланс между работой и личной жизнью остаётся универсальным вызовом вне зависимости от суммы в зарплатной ведомости.

🔥 Ещё одна подборка от нас с партнёрами. Здесь тоже — все четко и по делу:

🔸 Новости и тренды HR: чтобы вы были в курсе важного, а не всего подряд.
🔸 Защита персональных данных: чтобы ваши юристы не нервничали лишний раз.
🔸 Исследования в HR: чтобы убеждать коллег цифрами, а не словами.
🔸 Корпоративная культура и внутренние процессы: чтобы сотрудникам хотелось идти в офис.
🔸 Образование и ресурсы HR: чтобы вы всегда были на шаг впереди.
🔸 Обучение и развитие HR: чтобы профессиональный рост стал частью рутины.
🔸 Стратегии и передовые методы управления персоналом: чтобы вас воспринимали как эксперта, а не просто «кадровика».

📌 Ваша папка с HR-каналами уже здесь. Просто забирайте и пользуйтесь:

👇👇👇
https://yangx.top/addlist/NZGTZOFhP_A3Y2Ni