🗣🔝 В Авито всю неделю будут рассказывать про инклюзию и этикет. 21 мая — День культурного многообразия, инклюзии, диалога и развития.
В Авито считают, что инклюзивная и безопасная среда способствует раскрытию потенциала каждого сотрудника и помогает развивать бизнес.
В поддержку инклюзии команда Авито запустила отдельный лендинг, где более 4000 сотрудников компании смогут узнать больше об этой теме. На следующей неделе, с 23 по 27 мая, в Авито проведут встречу с экспертом и тренером по этикету и культуре речи, презентуют видео от инклюзивного проекта «Взаимодействие» и организуют его обсуждение с актерами.
«Мы уверены: общение, свободное от предрассудков, стереотипов и преград, основанное на взаимном уважении и принятии ценности, влияет на атмосферу в командах, — говорит Ольга Ким, HR-директор Авито. — В таких командах намного более высокий уровень доверия, открытого обмена идеями, креативности, инноваций. Многообразие — наше преимущество. Оно делает нас сильнее и помогает компании расти и развиваться».
Кроме того, в Авито есть проект #сервисбезграниц — программа стажировок для ребят с особенностями здоровья. Над ним работали несколько команд: рекрутеры, операционное обучение, наставники и супервайзеры всех бизнес-направлений компаний — Товаров, Авто, Работы, Услуг и Недвижимости и сами стажеры Авито.
В Авито считают, что инклюзивная и безопасная среда способствует раскрытию потенциала каждого сотрудника и помогает развивать бизнес.
В поддержку инклюзии команда Авито запустила отдельный лендинг, где более 4000 сотрудников компании смогут узнать больше об этой теме. На следующей неделе, с 23 по 27 мая, в Авито проведут встречу с экспертом и тренером по этикету и культуре речи, презентуют видео от инклюзивного проекта «Взаимодействие» и организуют его обсуждение с актерами.
«Мы уверены: общение, свободное от предрассудков, стереотипов и преград, основанное на взаимном уважении и принятии ценности, влияет на атмосферу в командах, — говорит Ольга Ким, HR-директор Авито. — В таких командах намного более высокий уровень доверия, открытого обмена идеями, креативности, инноваций. Многообразие — наше преимущество. Оно делает нас сильнее и помогает компании расти и развиваться».
Кроме того, в Авито есть проект #сервисбезграниц — программа стажировок для ребят с особенностями здоровья. Над ним работали несколько команд: рекрутеры, операционное обучение, наставники и супервайзеры всех бизнес-направлений компаний — Товаров, Авто, Работы, Услуг и Недвижимости и сами стажеры Авито.
