Когда совместитель вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы

Минтруд уточнил, имеет ли право работник, который устраивается на работу внешним совместителем, на установление гибкого режима рабочего времени с произвольным временем начала и окончания работы.

В своем письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015 ведомство напоминает, что режим гибкого рабочего времени - это режим, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Работодатель в этом случае обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при совместительстве трудовое законодательство не содержит.

По общему правилу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, иными соглашениями или трудовым договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Таким образом, если гибкий режим рабочего времени у работодателя не установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

При этом должно быть соблюдено общее ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. В частности, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день. В свободные от основной работы дни работник может работать по совместительству полный рабочий день, но общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не должна превышать половины нормы рабочего времени для основных работников. #гибкийграфик

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.

📔 Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.

🗓 Гибкий рабочий график

➡️ может быть установлен:

🔵 при приеме работника на работу - по трудовому договору;
🔴 уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

Состоит из 4️⃣ элементов:

1️⃣ переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
✅ Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
⏱️ Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣ перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❌ не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣ продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени.
⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

#разъяснения #гибкийграфик