С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить и при досрочном выходе на работу
Опубликовали поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Со следующего года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник:
● вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
● в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
#уходзаребенком
Документы:
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ
© КонсультантПлюс
Опубликовали поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Со следующего года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник:
● вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
● в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
#уходзаребенком
Документы:
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ
© КонсультантПлюс
Чтобы работать и получать пособие по уходу за ребенком, нужно выйти из отпуска по уходу
С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.
То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.
И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.
Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:
● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.
По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.
То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.
И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.
Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:
● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.
По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Мачеха не может оформить отпуск по уходу за ребенком своего мужа
У мужчины умерла жена при родах. Он женился на другой женщине, которая хотела бы оформить отпуск по уходу за малышом и получать пособие. Но так не получится.
Чтобы уйти в такой отпуск, надо не просто выйти замуж за его отца, но и усыновить ребенка или оформить опеку.
Такое разъяснение дает СФР в письме от 20.12.2023 № 19-02/135648л.
По ТК отпуск по уходу за ребенком могут использовать:
● мать;
● отец;
● бабушка;
● дедушка;
● другие родственники;
● опекуны.
Кто такие родственники, описано в Семейном Кодексе. Они могут быть близкими и дальними. Но мачеха ни к тем, ни к другим не относится.
Лицо, не являющееся ребенку родственником по происхождению, может стать его родственником только в случае его усыновления.
То есть, женщине надо усыновить ребенка мужа или взять его под опеку и только после этого оформлять отпуск по уходу. #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
У мужчины умерла жена при родах. Он женился на другой женщине, которая хотела бы оформить отпуск по уходу за малышом и получать пособие. Но так не получится.
Чтобы уйти в такой отпуск, надо не просто выйти замуж за его отца, но и усыновить ребенка или оформить опеку.
Такое разъяснение дает СФР в письме от 20.12.2023 № 19-02/135648л.
По ТК отпуск по уходу за ребенком могут использовать:
● мать;
● отец;
● бабушка;
● дедушка;
● другие родственники;
● опекуны.
Кто такие родственники, описано в Семейном Кодексе. Они могут быть близкими и дальними. Но мачеха ни к тем, ни к другим не относится.
Лицо, не являющееся ребенку родственником по происхождению, может стать его родственником только в случае его усыновления.
То есть, женщине надо усыновить ребенка мужа или взять его под опеку и только после этого оформлять отпуск по уходу. #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Роструд: подруга мамы ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ним, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а подруге – нет.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Подруга мамы ребенка в данный список не входит. Поэтому ей уйти в такой отпуск нельзя. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
Родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ним, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а подруге – нет.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Подруга мамы ребенка в данный список не входит. Поэтому ей уйти в такой отпуск нельзя. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
В отпуск по уходу за близнецами может уйти хоть вся семья
Если в семье родили двойняшки, взять детский отпуск могут два члена семьи. Например, мама и бабушка или оба родителя малышей.
В случае, если в семье одновременно рождается несколько детей – два, три или более – оформить детский отпуск может столько членов семьи, сколько родилось детей.
При этом, как ранее разъяснял московский ФСС, в такой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должно быть указано:
● за каким именно ребенком будет осуществляться уход;
● степень родства по отношению к ребенку.
#уходзаребенком
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.03.2024)
Если в семье родили двойняшки, взять детский отпуск могут два члена семьи. Например, мама и бабушка или оба родителя малышей.
В случае, если в семье одновременно рождается несколько детей – два, три или более – оформить детский отпуск может столько членов семьи, сколько родилось детей.
При этом, как ранее разъяснял московский ФСС, в такой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должно быть указано:
● за каким именно ребенком будет осуществляться уход;
● степень родства по отношению к ребенку.
#уходзаребенком
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.03.2024)
Telegram
Главная книга
В отпуск по уходу за близнецами могут уйти оба родителя
Главная книга: Новости
В случае, когда в семье одновременно родились два ребенка (двойня), оформить отпуск по уходу могут и папа, и мама малышей. Главное, официально «поделить», кто за кем будет ухаживать.…
Главная книга: Новости
В случае, когда в семье одновременно родились два ребенка (двойня), оформить отпуск по уходу могут и папа, и мама малышей. Главное, официально «поделить», кто за кем будет ухаживать.…
Вправе ли работник взять больничный для ухода за ребенком, если его супруга заболела во время декретного отпуска
СФР разъяснил, имеет ли право отец ребенка оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, но по причине болезни не может осуществлять уход за ним.
В своем письме от 19.03.2024 № 14-20/12017 ведомство отмечает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом осуществление ухода за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым ребенком, но и за заболевшим ребенком.
С 1 января 2024 года вступили в силу положения, которые разрешают лицу (например, матери или отцу), досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на полую ставку и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Если такое лицо по какой-то причине не может осуществлять уход за ребенком в период его заболевания, то другой член семьи может оформить больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем для случаев, когда лицо находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, по какой-либо причине не может осуществлять фактический уход за этим ребенком в период его заболевания, предусмотрен иной механизм, позволяющий обеспечить уход за этим ребенком со стороны другого члена семьи.
Для этого необходимо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие, нужно по месту своей работы представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам такое лицо не может представить указанные заявления лично, это документы могут быть приняты от другого члена семьи при подтверждении родства.
Таким образом, для получения отцом пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием. #больничный #уходзаребенком
Источник: buh.ru
СФР разъяснил, имеет ли право отец ребенка оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, но по причине болезни не может осуществлять уход за ним.
В своем письме от 19.03.2024 № 14-20/12017 ведомство отмечает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом осуществление ухода за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым ребенком, но и за заболевшим ребенком.
С 1 января 2024 года вступили в силу положения, которые разрешают лицу (например, матери или отцу), досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на полую ставку и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Если такое лицо по какой-то причине не может осуществлять уход за ребенком в период его заболевания, то другой член семьи может оформить больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем для случаев, когда лицо находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, по какой-либо причине не может осуществлять фактический уход за этим ребенком в период его заболевания, предусмотрен иной механизм, позволяющий обеспечить уход за этим ребенком со стороны другого члена семьи.
Для этого необходимо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие, нужно по месту своей работы представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам такое лицо не может представить указанные заявления лично, это документы могут быть приняты от другого члена семьи при подтверждении родства.
Таким образом, для получения отцом пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием. #больничный #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Сотрудницу можно уволить за прогул, если она не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Сотрудник не вышел на работу после «детского» отпуска: как определить дату увольнения
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По окончании отпуска он не вышел на работу, и работодатель решил уволить работника за прогул. Как в данном случае определить дату увольнения? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 84.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из данных норм в Роструде делают следующий вывод: днем увольнения работника за прогул является последний день его работы. То есть день, предшествующий прогулу. А в рассматриваемом случае это последний день отпуска по уходу за ребенком.
❗️Напомним: для расторжения трудового договора по причине прогула необходимо одновременное выполнение следующих условий:
● работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия;
● работодатель признал причину отсутствия сотрудника на рабочем месте неуважительной (проанализировав его объяснения и другие документы);
● работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (либо получил отказ от ознакомления с данным приказом).
Если хотя бы одно из данных условий не выполнено, увольнение будет незаконным. #уходзаребенком #увольнение
Источник: buhonline.ru
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По окончании отпуска он не вышел на работу, и работодатель решил уволить работника за прогул. Как в данном случае определить дату увольнения? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 84.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из данных норм в Роструде делают следующий вывод: днем увольнения работника за прогул является последний день его работы. То есть день, предшествующий прогулу. А в рассматриваемом случае это последний день отпуска по уходу за ребенком.
❗️Напомним: для расторжения трудового договора по причине прогула необходимо одновременное выполнение следующих условий:
● работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия;
● работодатель признал причину отсутствия сотрудника на рабочем месте неуважительной (проанализировав его объяснения и другие документы);
● работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (либо получил отказ от ознакомления с данным приказом).
Если хотя бы одно из данных условий не выполнено, увольнение будет незаконным. #уходзаребенком #увольнение
Источник: buhonline.ru
Нужно ли прерывать детский отпуск, если опекун стал усыновителем
Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?
СФР разъяснил: в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется. Потому что в данном случае детский отпуск предоставляется одному и тому же застрахованному лицу в связи с необходимостью ухода за одним и тем же ребенком. #уходзаребенком
Документ: Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л
Источник: glavkniga.ru
Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?
СФР разъяснил: в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется. Потому что в данном случае детский отпуск предоставляется одному и тому же застрахованному лицу в связи с необходимостью ухода за одним и тем же ребенком. #уходзаребенком
Документ: Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л
Источник: glavkniga.ru
Можно ли отказать сотруднику в работе во время отпуска по уходу за ребёнком
Специалисты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, если он хочет одновременно работать и ухаживать за малышом.
Работник хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжать работать. Работа сотрудника предусматривает его постоянное нахождение вне офиса — он постоянно должен работать в торговых точках, находящихся на территории его обслуживания. Получается, что он фактически не может осуществлять уход за ребёнком. Можно такому работнику отказать в отпуске по уходу или компания должна его предоставить согласно Федеральному закону № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.:
● «право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или отец ребёнка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребёнком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя».
В «Онлайнинспекции» уточнили, что в рассматриваемой ситуации работодатель должен отказать работнику в отпуске по уходу. Поскольку на данный момент осуществление трудовой деятельности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком законом не предусмотрено. Сейчас можно либо работать, либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком, либо в период отпуска работать у другого работодателя. #уходзаребенком
Источник: kdelo.ru
Специалисты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, если он хочет одновременно работать и ухаживать за малышом.
Работник хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком и при этом продолжать работать. Работа сотрудника предусматривает его постоянное нахождение вне офиса — он постоянно должен работать в торговых точках, находящихся на территории его обслуживания. Получается, что он фактически не может осуществлять уход за ребёнком. Можно такому работнику отказать в отпуске по уходу или компания должна его предоставить согласно Федеральному закону № 614-ФЗ от 19.12.2023 г.:
● «право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или отец ребёнка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребёнком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя».
В «Онлайнинспекции» уточнили, что в рассматриваемой ситуации работодатель должен отказать работнику в отпуске по уходу. Поскольку на данный момент осуществление трудовой деятельности при нахождении в отпуске по уходу за ребенком законом не предусмотрено. Сейчас можно либо работать, либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком, либо в период отпуска работать у другого работодателя. #уходзаребенком
Источник: kdelo.ru
Как предоставить ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком: разъяснения Роструда
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. В июне она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли для этого прервать «детский» отпуск? Да, нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1. В пункте 20 этого постановления указано: работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется. Обоснование — Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.
Следовательно, для того, чтобы работница смогла уйти в ежегодный отпуск, ей следует прервать «детский» отпуск. #отпуск #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. В июне она хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли для этого прервать «детский» отпуск? Да, нужно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1. В пункте 20 этого постановления указано: работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставляется. Обоснование — Трудовой кодекс не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.
Следовательно, для того, чтобы работница смогла уйти в ежегодный отпуск, ей следует прервать «детский» отпуск. #отпуск #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
⚖️ Когда женщине в отпуске по уходу за ребенком можно не индексировать зарплату?
Работодатели обязаны индексировать заработную плату всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).
Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерными действия работодателя, который не поднимал оклад сотруднице в декрете, должность которой сократили. Как указано в определении от 07.05.2024 № 88-8534/2024, должность работницы подлежала сокращению в ходе организационных мероприятий, однако ее не могли уволить в связи с нахождением в отпуске по уходу. Поэтому должность вывели за штат, а в отношении таких должностей локальным нормативным актом не была предусмотрена индексация заработка. #зарплата #уходзаребенком
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 88-8534/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатели обязаны индексировать заработную плату всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).
Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерными действия работодателя, который не поднимал оклад сотруднице в декрете, должность которой сократили. Как указано в определении от 07.05.2024 № 88-8534/2024, должность работницы подлежала сокращению в ходе организационных мероприятий, однако ее не могли уволить в связи с нахождением в отпуске по уходу. Поэтому должность вывели за штат, а в отношении таких должностей локальным нормативным актом не была предусмотрена индексация заработка. #зарплата #уходзаребенком
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 88-8534/2024
Источник: its.1c.ru
СФР разъяснил порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
https://www.garant.ru/news/1745397/
С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя. Мы писали об этом в конце 2023 г (Письмо СФР от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л).
В СФР сообщили, что при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, указанное пособие будет выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством не предусмотрены.
Полагаем, сказанное можно проиллюстрировать следующим образом: если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец или другой родственник, пособие по уходу за ребенком будет получать по-прежнему мать.
В СФР также прокомментировали свою позицию, изложенную в письме от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017. В данном письме сообщалось, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком его отцу в ситуации, когда заболевает мать ребенка, которая находится в отпуске по уходу за тем же ребенком и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием (см. новость от 03 апреля 2024 г.).
Кроме того, в письме сообщалось о том, что другой работающий член семьи (отец, дедушка, бабушка или другой родственник), фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить не только листок нетрудоспособности, но и отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком при условии, что иное застрахованное лицо в этот период не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом в СФР обратили внимание на то, что одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и пособия по уходу за этим же ребенком законодательством не предусмотрена.
В новом письме чиновники со ссылкой на п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. № 668н, подтвердили, что болезнь матери, исключающая возможность осуществления ухода за ребенком, является условием, при котором у другого члена семьи появляется возможность реализовать право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. #уходзаребенком
https://www.garant.ru/news/1745397/
С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя. Мы писали об этом в конце 2023 г (Письмо СФР от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л).
В СФР сообщили, что при предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, указанное пособие будет выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством не предусмотрены.
Полагаем, сказанное можно проиллюстрировать следующим образом: если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец или другой родственник, пособие по уходу за ребенком будет получать по-прежнему мать.
В СФР также прокомментировали свою позицию, изложенную в письме от 19 марта 2024 г. № 14-20/12017. В данном письме сообщалось, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком его отцу в ситуации, когда заболевает мать ребенка, которая находится в отпуске по уходу за тем же ребенком и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием (см. новость от 03 апреля 2024 г.).
Кроме того, в письме сообщалось о том, что другой работающий член семьи (отец, дедушка, бабушка или другой родственник), фактически осуществляющий уход за больным ребенком, имеет право оформить не только листок нетрудоспособности, но и отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком при условии, что иное застрахованное лицо в этот период не будет находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом в СФР обратили внимание на то, что одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и пособия по уходу за этим же ребенком законодательством не предусмотрена.
В новом письме чиновники со ссылкой на п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29 сентября 2020 г. № 668н, подтвердили, что болезнь матери, исключающая возможность осуществления ухода за ребенком, является условием, при котором у другого члена семьи появляется возможность реализовать право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. #уходзаребенком
ГАРАНТ.РУ
СФР разъяснил порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Если мать ребенка вышла на работу на полный день, а в отпуск по уходу за ребенком ушел отец, пособие будет получать по-прежнему мать. | Новости: ГАРАНТ
Можно ли перевести на повременную оплату работника, который досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком
Минтруд уточнил, может ли работодатель перевести на повременную оплату работника, который во время отпуска по уходу за ребенком решил работать на дому неполный день.
В письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255 отмечается, что действующее законодательство сохраняет работнику право на назначенное ежемесячное детское пособие в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска.
При этом право на получение назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохраняться за этим работником до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.
Соответственно, если в течение отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день, то график работы сотрудника и порядок оплата его труда устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, может ли работодатель перевести на повременную оплату работника, который во время отпуска по уходу за ребенком решил работать на дому неполный день.
В письме от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255 отмечается, что действующее законодательство сохраняет работнику право на назначенное ежемесячное детское пособие в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
Выход работника на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска.
При этом право на получение назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет сохраняться за этим работником до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в том числе за периоды, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, включая случаи необходимости ухода за больным членом семьи.
Соответственно, если в течение отпуска по уходу за ребенком работник оформляет выход на работу на дому на неполный день, то график работы сотрудника и порядок оплата его труда устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
В каком режиме вправе работать сотрудник при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.
Ведомство отмечает, что с 1 января 2024 года статья 256 ТК РФ сохраняет работнику право на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из декретного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Режим работы работника при этом значения не имеет.
Сотрудник также вправе работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, но такая работа возможна только по совместительству. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.
Ведомство отмечает, что с 1 января 2024 года статья 256 ТК РФ сохраняет работнику право на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из декретного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Режим работы работника при этом значения не имеет.
Сотрудник также вправе работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, но такая работа возможна только по совместительству. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, если ему исполнилось 3 года
Минтруд разъяснил, вправе ли сотрудница продлить отпуск по уходу за ребенком, после того как ему исполнится 3 года.
В своем письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858 ведомство отмечает, что действующим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, вправе ли сотрудница продлить отпуск по уходу за ребенком, после того как ему исполнится 3 года.
В своем письме от 13.08.2024 № 14-6/ООГ-4858 ведомство отмечает, что действующим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (статья 256 ТК РФ).
Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
Чтобы работник занимался уходом за ребенком старше трех лет, работодатель может предоставить другие виды отпусков, которые полагаются этому работнику, на основании заключенного коллективного договора. #уходзаребенком
Источник: buh.ru