Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска или больничного?
Можно ли перевести работника в другой отдел или на другую должность в то время, когда он находится в отпуске, в командировке или на больничном? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Эксперты напомнили: под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Сказанное означает: даже если сотрудник находится в отпуске (командировке или на больничном), работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Но только в том случае, если работник согласен на перевод. Наличие такого согласия подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. #перевод
Источник: buhonline.ru
Можно ли перевести работника в другой отдел или на другую должность в то время, когда он находится в отпуске, в командировке или на больничном? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Эксперты напомнили: под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Сказанное означает: даже если сотрудник находится в отпуске (командировке или на больничном), работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Но только в том случае, если работник согласен на перевод. Наличие такого согласия подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. #перевод
Источник: buhonline.ru
Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.
Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
© КонсультантПлюс
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.
Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели…
Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели…
Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска: разъяснения Роструда
В ведомстве ответили, можно ли перевести работника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность по его заявлению, чтобы сразу после отпуска он вышел на новую должность.
Согласно статье 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #перевод
Источник: онлайнинспекция.рф
В ведомстве ответили, можно ли перевести работника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность по его заявлению, чтобы сразу после отпуска он вышел на новую должность.
Согласно статье 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #перевод
Источник: онлайнинспекция.рф
⚖️ На работника, выступившего с инициативой о переводе на вакантную должность, распространяются гарантии для впервые поступающих на работу
Гражданка работала в детском саду кладовщиком. За время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование". Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства". Она обратилась к работодателю с заявлением о приёме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО). Однако работодатель отказал со ссылкой на нецелесообразность перевода. Работница посчитала, что такой отказ нарушает её трудовые права, поскольку он не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено ст. 64 Трудового кодекса (Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).
Три инстанции сочли отказ правомерным. Суды пришли к выводу о том, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое сторонами достигнуто не было. Похожие выводы можно найти и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 22.06.2021 № 8Г-9371/2021).
ВС РФ отправил дело на пересмотр. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию. Отказать в приеме на работу могут, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. По письменному обращению последний обязан сообщить причину отказа.
Эти гарантии в полной мере распространяются и на лиц, которое уже состоят в трудовых отношениях с работодателем и претендуют на занятие вакантной должности у него в порядке перевода.
Таким образом, работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа. Соответственно, в данном деле следовало выяснить причины отказа истице в переводе. #ВС #перевод
Источник: ГАРАНТ.РУ
Гражданка работала в детском саду кладовщиком. За время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование". Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства". Она обратилась к работодателю с заявлением о приёме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО). Однако работодатель отказал со ссылкой на нецелесообразность перевода. Работница посчитала, что такой отказ нарушает её трудовые права, поскольку он не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено ст. 64 Трудового кодекса (Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).
Три инстанции сочли отказ правомерным. Суды пришли к выводу о том, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое сторонами достигнуто не было. Похожие выводы можно найти и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 22.06.2021 № 8Г-9371/2021).
ВС РФ отправил дело на пересмотр. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию. Отказать в приеме на работу могут, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. По письменному обращению последний обязан сообщить причину отказа.
Эти гарантии в полной мере распространяются и на лиц, которое уже состоят в трудовых отношениях с работодателем и претендуют на занятие вакантной должности у него в порядке перевода.
Таким образом, работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа. Соответственно, в данном деле следовало выяснить причины отказа истице в переводе. #ВС #перевод
Источник: ГАРАНТ.РУ
Можно ли перевести работника в отделение в другом городе без его согласия
В трудовом договоре (ТД) сотрудника указано, что магазин и его отделения работают в трех населенных пунктах. По договоренности с нанимателем продавец трудился только в одном населенном пункте. Можно ли перевести этого работника в торговую точку в другом населенном пункте без его согласия?
Минтруд РФ в письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104 разъяснил, что в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условий ТД. Если сотрудник трудоустроен в подразделение компании, находящееся в другом городе, то в ТД указывается рабочее место с названием такого подразделения и его места расположения.
Менять изначально определенные в ТД условия допустимо только по согласию обеих сторон, за рядом отдельных предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. При этом соглашение об изменении условий трудового соглашения составляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). #перевод
Источник: Время Бухгалтера
В трудовом договоре (ТД) сотрудника указано, что магазин и его отделения работают в трех населенных пунктах. По договоренности с нанимателем продавец трудился только в одном населенном пункте. Можно ли перевести этого работника в торговую точку в другом населенном пункте без его согласия?
Минтруд РФ в письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104 разъяснил, что в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условий ТД. Если сотрудник трудоустроен в подразделение компании, находящееся в другом городе, то в ТД указывается рабочее место с названием такого подразделения и его места расположения.
Менять изначально определенные в ТД условия допустимо только по согласию обеих сторон, за рядом отдельных предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. При этом соглашение об изменении условий трудового соглашения составляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). #перевод
Источник: Время Бухгалтера
Как оформить перевод при сокращении штата?
Организация проводит сокращение штата. Если работник согласился на другую вакансию, нужно ли ему писать заявление о переводе?
Писать заявление в таком случае не требуется. Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о его переводе на другую должность.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, другой остается у работодателя. При этом в документе, который остается у работодателя, должна быть подпись работника о получении своего экземпляра.
Затем издается приказ о переводе на другую работу. Работника нужно ознакомить с ним под подпись. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе. #перевод #сокращение
Источник: buhgalteria.ru
Организация проводит сокращение штата. Если работник согласился на другую вакансию, нужно ли ему писать заявление о переводе?
Писать заявление в таком случае не требуется. Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о его переводе на другую должность.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, другой остается у работодателя. При этом в документе, который остается у работодателя, должна быть подпись работника о получении своего экземпляра.
Затем издается приказ о переводе на другую работу. Работника нужно ознакомить с ним под подпись. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе. #перевод #сокращение
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли перевести работника на другую должность пока он в командировке
Минтруд рассмотрел обращение о правомерности перевода находящегося в командировке сотрудника на другую должность. Причем с условием, что часть новых обязанностей он обязан выполнять в ходе текущей служебной поездки, то есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Из обращения следует, что уведомление о предстоящем переводе работник получил уже пребывая в командировке.
Ведомство пояснило, изменение функционала допускается исключительно по письменному соглашению сторон. Об этом гласит ст. 72 ТК РФ.
В некоторых случаях, когда речь идет о простое, технологических изменениях в производстве, предотвращении стихийных или техногенных бедствий, часть 3 ст. 72.2 ТК РФ позволяет перевести работника на другую должность без получения согласия, но не более чем на один месяц.
Во всех остальных случаях, работника необходимо письменно известить о предстоящем изменении выполняемых им функций не позднее, чем за два месяца.
Это время требуется для урегулирования возможных разногласий. Если работника не устраивают новые условия – ему необходимо предложить иную работу в той же должности, либо, если таковых нет, нижеоплачиваемую или нижестоящую.
Таким образом, если перевод на другую работу не вызван причинами, указанными в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, действия работодателя неправомерны. #перевод #командировка
Документ: Письмо Минтруда РФ от 14.03.2023 № 14-6/ООГ-1772
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд рассмотрел обращение о правомерности перевода находящегося в командировке сотрудника на другую должность. Причем с условием, что часть новых обязанностей он обязан выполнять в ходе текущей служебной поездки, то есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Из обращения следует, что уведомление о предстоящем переводе работник получил уже пребывая в командировке.
Ведомство пояснило, изменение функционала допускается исключительно по письменному соглашению сторон. Об этом гласит ст. 72 ТК РФ.
В некоторых случаях, когда речь идет о простое, технологических изменениях в производстве, предотвращении стихийных или техногенных бедствий, часть 3 ст. 72.2 ТК РФ позволяет перевести работника на другую должность без получения согласия, но не более чем на один месяц.
Во всех остальных случаях, работника необходимо письменно известить о предстоящем изменении выполняемых им функций не позднее, чем за два месяца.
Это время требуется для урегулирования возможных разногласий. Если работника не устраивают новые условия – ему необходимо предложить иную работу в той же должности, либо, если таковых нет, нижеоплачиваемую или нижестоящую.
Таким образом, если перевод на другую работу не вызван причинами, указанными в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, действия работодателя неправомерны. #перевод #командировка
Документ: Письмо Минтруда РФ от 14.03.2023 № 14-6/ООГ-1772
Источник: Время Бухгалтера
Как расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не может продолжать работу по медзаключению
Эксперты трудового ведомства разъяснили спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудника, неспособного к трудовой деятельности согласно медзаключению.
Участники трудовых отношений имеют право обратиться за подробной информацией по конкретному вопросу в территориальный орган Роструда (ст. 356 ТК РФ, приказ Роструда № 230 от 23.08.2019 г.).
Сотрудника, нуждающегося в соответствии с медзаключением в переводе на другой участок работы, работодатель должен перевести на такую работу, которая данному сотруднику не противопоказана по здоровью (ст. 73 ТК РФ). Для этого необходимо письменное согласие такого работника.
Если сотрудник отказался от перевода на другой участок работы или же у работодателя нет фактической возможности перевести данного специалиста на работу, не представляющую вреда для него, то в этом случае работодатель должен отстранить от работы заболевшего специалиста на тот срок, который указан в медзаключении.
При этом за сотрудником сохраняется место и должность, но зарплата на период отстранения не выплачивается.
Когда, согласно медзаключению, необходимо бывает перевести работника в другой отдел на срок свыше 4 мес. или на постоянной основе, то – в случае отказа от перевода или невозможности задействовать такого специалиста на другом участке работы в компании – трудовой договор прекращает свое действие (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Эксперты трудового ведомства напоминают, что работник вправе написать заявление об увольнении за 2 недели до ухода с работы и, тем самым, расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ).
Процедура расторжения трудового договора может не затягиваться на такой срок, если договор с работником расторгается по соглашению.
Если по медзаключению работник признается неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор с ним прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. #перевод
Документ: Письмо Минтруда РФ от 24.03.2023 г. № 14-6/ООГ-2179
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства разъяснили спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудника, неспособного к трудовой деятельности согласно медзаключению.
Участники трудовых отношений имеют право обратиться за подробной информацией по конкретному вопросу в территориальный орган Роструда (ст. 356 ТК РФ, приказ Роструда № 230 от 23.08.2019 г.).
Сотрудника, нуждающегося в соответствии с медзаключением в переводе на другой участок работы, работодатель должен перевести на такую работу, которая данному сотруднику не противопоказана по здоровью (ст. 73 ТК РФ). Для этого необходимо письменное согласие такого работника.
Если сотрудник отказался от перевода на другой участок работы или же у работодателя нет фактической возможности перевести данного специалиста на работу, не представляющую вреда для него, то в этом случае работодатель должен отстранить от работы заболевшего специалиста на тот срок, который указан в медзаключении.
При этом за сотрудником сохраняется место и должность, но зарплата на период отстранения не выплачивается.
Когда, согласно медзаключению, необходимо бывает перевести работника в другой отдел на срок свыше 4 мес. или на постоянной основе, то – в случае отказа от перевода или невозможности задействовать такого специалиста на другом участке работы в компании – трудовой договор прекращает свое действие (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Эксперты трудового ведомства напоминают, что работник вправе написать заявление об увольнении за 2 недели до ухода с работы и, тем самым, расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ).
Процедура расторжения трудового договора может не затягиваться на такой срок, если договор с работником расторгается по соглашению.
Если по медзаключению работник признается неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор с ним прекращается согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. #перевод
Документ: Письмо Минтруда РФ от 24.03.2023 г. № 14-6/ООГ-2179
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ ВС РФ напомнил, когда временный перевод признают постоянным
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. #перевод
Документ: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
© КонсультантПлюс
В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.
Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.
Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. #перевод
Документ: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #перевод
✅ Ответ: Да. Но есть нюансы. Расскажем о них в нашем посте
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
👉 катастрофа природного или техногенного характера
👉 производственная авария
👉 несчастный случая на производстве
👉 пожара
👉 наводнения
👉 голода
👉 землетрясения
👉 эпидемии или эпизоотии
👉 в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется в случаях:
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
👉 замещения временно отсутствующего работника
❌ Работник имеет право отказаться:
📌 если работа требует низкой квалификации
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #перевод
Временный перевод сотрудника к другому работодателю: организационные нюансы
Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.
Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.
В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.
В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.
Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.
В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.
В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
✅ Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
Временно переведенный работник не может отказаться возвращаться к основному работодателю
Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.
В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.
Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.
Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.
В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.
Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.
Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод
⚖️ Когда нельзя уволить работника в связи с отказом от перевода в другую местность?
Переводом на другую работу считается перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работника, который отказывается от перевода в другую местность, можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако для того, чтобы перевод был законным, работодатель должен доказать, что он изменил место нахождения (место жительства для ИП).
Это подтвердил Восьмой КСОЮ при рассмотрении дела о незаконном увольнении, которое произошло в связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем из Москвы в Нижний Новгород. В качестве подтверждения переезда работодатель представил договор аренды помещения. Однако судьи отметили, что в трудовом договоре с сотрудником рабочее место было обозначено как место нахождения работодателя, которое в силу требований ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации (юридически адрес, указанный в ЕГРЮЛ). При этом юридический адрес организация не меняла. С момента приема и до увольнения это была Москва.
Как указано в определении от 16.11.2023 № 8Г-28437/2023[88-29392/2023], работодатель не подтвердил фактическое прекращение деятельности в городе Москве по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, или его изменение путем внесения соответствующей записи в реестр. Суд посчитал недоказанными доводы работодателя о том, что причиной внесения изменений в трудовой договор послужили изменения в экономической деятельности организации и сокращение имущественных расходов, в том числе связанных с арендой помещения. В определении от 16.11.2023 № 8Г-28437/2023[88-29392/2023] отмечается, что доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, совершенствование рабочих мест, изменение структурной реорганизации производства работодатель не представил. На дату рассмотрения дела офис работодателя в Москве фактически функционировал.
Все это привело к тому, что Восьмой КСОЮ признал увольнение незаконным и восстановил работника. #перевод
Документ: Определение Второго КСОЮ от 16.11.2023 № 8Г-28437/2023[88-29392/2023]
Источник: its.1c.ru
Переводом на другую работу считается перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Работника, который отказывается от перевода в другую местность, можно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако для того, чтобы перевод был законным, работодатель должен доказать, что он изменил место нахождения (место жительства для ИП).
Это подтвердил Восьмой КСОЮ при рассмотрении дела о незаконном увольнении, которое произошло в связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем из Москвы в Нижний Новгород. В качестве подтверждения переезда работодатель представил договор аренды помещения. Однако судьи отметили, что в трудовом договоре с сотрудником рабочее место было обозначено как место нахождения работодателя, которое в силу требований ст. 54 ГК РФ определяется местом его государственной регистрации (юридически адрес, указанный в ЕГРЮЛ). При этом юридический адрес организация не меняла. С момента приема и до увольнения это была Москва.
Как указано в определении от 16.11.2023 № 8Г-28437/2023[88-29392/2023], работодатель не подтвердил фактическое прекращение деятельности в городе Москве по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, или его изменение путем внесения соответствующей записи в реестр. Суд посчитал недоказанными доводы работодателя о том, что причиной внесения изменений в трудовой договор послужили изменения в экономической деятельности организации и сокращение имущественных расходов, в том числе связанных с арендой помещения. В определении от 16.11.2023 № 8Г-28437/2023[88-29392/2023] отмечается, что доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, совершенствование рабочих мест, изменение структурной реорганизации производства работодатель не представил. На дату рассмотрения дела офис работодателя в Москве фактически функционировал.
Все это привело к тому, что Восьмой КСОЮ признал увольнение незаконным и восстановил работника. #перевод
Документ: Определение Второго КСОЮ от 16.11.2023 № 8Г-28437/2023[88-29392/2023]
Источник: its.1c.ru
Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год
Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года.
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
● запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
● сведения от организации о приостановке деятельности.
Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.
Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390
© КонсультантПлюс
Правительство уточнило особенности временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года.
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили:
● запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
● сведения от организации о приостановке деятельности.
Определили, в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.
Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял Минтруд. #перевод
Документ: Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390
© КонсультантПлюс
Если перевод к другому работодателю не состоялся, Минтруд советует изменить основание увольнения
Специалист может уйти в связи с переводом к другому работодателю, но так к нему и не устроиться. Закон его не обязывает. Ведомство считает, что в этом случае работнику следует обратиться к тому, кто сделал запись об увольнении в трудовой книжке, чтобы изменить его основание. #перевод #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130
© КонсультантПлюс
Специалист может уйти в связи с переводом к другому работодателю, но так к нему и не устроиться. Закон его не обязывает. Ведомство считает, что в этом случае работнику следует обратиться к тому, кто сделал запись об увольнении в трудовой книжке, чтобы изменить его основание. #перевод #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130
© КонсультантПлюс
Перевод к другому работодателю: надо ли платить выходное пособие?
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1️⃣ постоянный перевод
2️⃣ временный перевод
✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
⌛️Срок временного перевода:
➡️ на любую работу - сроком до 1 года;
➡️ для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
❌Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
❌Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.
❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.
⛔️Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
↪️ Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #перевод
📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1️⃣ постоянный перевод
2️⃣ временный перевод
✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
⌛️Срок временного перевода:
➡️ на любую работу - сроком до 1 года;
➡️ для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
❌Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
❌Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.
❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.
⛔️Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
↪️ Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
🖥 Подробнее о переводах читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке. #перевод
⚖️ Может ли работодатель перевести работника в другое ОП, если оно находится в иной местности?
ТК РФ не допускает одностороннего изменения любых условий трудового договора (статья 72). Из этого правила есть исключения. Одно из них – возможность одностороннего изменения работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Работодатель, который закрыл подразделение в одной местности, предложил сотруднику работу в другой местности, при этом был уверен, что такое изменение происходит в порядке ст. 74 ТК РФ. Сотруднику не только предложили сменить местность (с г. Заречный на г. Пензу), но и должность – с директора магазина за заместителя директора. После того как сотрудник никак не отреагировал на предупреждение, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Первый КСОЮ признал увольнение незаконным, указав в определении от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024 следующее. Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку в рассматриваемом случае оснований для применения ст. 74 ТК РФ не было, так как перевод осуществлялся в другую местность и на другую должность. Такой перевод возможен только в порядке ст. 72.1 ТК РФ, т. е. с письменного согласия работника. При этом сотруднику не предложили перевод в пределах г. Заречного в другое структурное подразделение. Таким образом, перевод в другую местность с изменением должности невозможен в порядке ст. 74 ТК РФ.
❗️Напомним, что недавно Конституционный Суд РФ признал незаконным увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при переводе обособленного подразделения в другую местность (при сохранении должности). Судьи отметили, что увольнение в таком случае должно производиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в том же порядке, что и при ликвидации организации (см. постановление от 27.04.2024 № 22-П). #перевод #увольнение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024
Источник: its.1c.ru
ТК РФ не допускает одностороннего изменения любых условий трудового договора (статья 72). Из этого правила есть исключения. Одно из них – возможность одностороннего изменения работодателем условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Работодатель, который закрыл подразделение в одной местности, предложил сотруднику работу в другой местности, при этом был уверен, что такое изменение происходит в порядке ст. 74 ТК РФ. Сотруднику не только предложили сменить местность (с г. Заречный на г. Пензу), но и должность – с директора магазина за заместителя директора. После того как сотрудник никак не отреагировал на предупреждение, его уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Первый КСОЮ признал увольнение незаконным, указав в определении от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024 следующее. Работодатель нарушил процедуру увольнения, поскольку в рассматриваемом случае оснований для применения ст. 74 ТК РФ не было, так как перевод осуществлялся в другую местность и на другую должность. Такой перевод возможен только в порядке ст. 72.1 ТК РФ, т. е. с письменного согласия работника. При этом сотруднику не предложили перевод в пределах г. Заречного в другое структурное подразделение. Таким образом, перевод в другую местность с изменением должности невозможен в порядке ст. 74 ТК РФ.
❗️Напомним, что недавно Конституционный Суд РФ признал незаконным увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при переводе обособленного подразделения в другую местность (при сохранении должности). Судьи отметили, что увольнение в таком случае должно производиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в том же порядке, что и при ликвидации организации (см. постановление от 27.04.2024 № 22-П). #перевод #увольнение
Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024
Источник: its.1c.ru