Как прописать условие об оплате труда в приказе и трудовом договоре c совместителем

На сайт онлайнинспекция.рф поступил вопрос о том, в каком размере указать размер оклада в документах о приеме на работу совместителя, — полностью с учетом надбавок или нет?

Специалисты Роструда пояснили, в трудовом договоре, а именно этот документ устанавливает зарплату (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), в соответствии с системами оплаты труда (СОТ), действующими у нанимателя, обязательно включаются условия оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Это означает, что:

● размер оклада должен соответствовать должности принимаемого работника согласно штатному расписанию организации;
● начисление зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Это обязательная для включения в трудовой договор с совместителем формулировка – ч. 1 ст. 285 ТК РФ.

Что касается стимулирующих, компенсационных, премиальных и иных выплат и надбавок, входящих в СОТ в организации, они устанавливаются другими документами — коллективными договорами, соглашениями иными ЛНА организации. #трудовойдоговор #совместитель

Источник: Время Бухгалтера

Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения

Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов.

Во-первых, уволить в связи с приемом на работу основного сотрудника можно лишь совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор. На совместителей-срочников эта норма не распространяется. Так ранее разъяснял Минтруд.

Во-вторых, о предстоящем увольнении совместителя нужно предупредить в письменном виде не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В-третьих, в день увольнения с сотрудником нужно произвести полный расчет. В том числе выплатить ему проценты за задержку зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. #совместитель #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1

Источник: glavkniga.ru

❓Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю – на 1 час или пропорционально ставке?

Вопрос аудитору: Сотрудник работает в организации по совместительству (неполное рабочее время – 4 часа в день). Нужно ли ему сокращать продолжительность работы в предпраздничный день? На сколько сокращать рабочий день – на один час или пропорционально размеру ставки?

Ответ: Сотрудникам с неполным рабочим днем продолжительность работы перед праздником нужно сокращать на 1 час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.

Обоснуем ответ.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, а также на работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Поэтому продолжительность рабочего дня (смены) таких работников также уменьшается на 1 час. При этом такое сокращение рабочего времени в предпраздничный день не приведет к уменьшению заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, продолжительность работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час, причем вне зависимости от режима работы сотрудника и размера его ставки.

Следовательно, для работника, который работает на условиях совместительства неполное рабочее время (например, на 0,5 ставки или на 0,25 ставки), продолжительность работы в предпраздничный рабочий день также сокращается на 1 час.

Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день (на 0,5 ставки), то продолжительность его работы в предпраздничный день составит 3 часа. Если же совместитель работает 2 часа в день (на 0,25 ставки), то в рабочий день перед праздником он должен отработать 1 час.

В табеле учета рабочего времени нужно указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). #совместитель #рабочеевремя

Источник: its.1c.ru

Можно ли принять на работу совместителя, у которого на основной работе ненормированный рабочий день?

Работодатель вправе принять на работу совместителя, который на основной работе трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из письма Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (т. е. у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Трудовое законодательство содержит запрет на выполнение работы по совместительству для следующих категорий работников (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

● лица в возрасте до 18 лет;
● лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Кроме того, в норме закона сказано, что работа по совместительству не допускается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением Правительства России от 29.12.2020 № 2349.

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на прием на работу по совместительству сотрудника, который на основной работе трудится в режиме ненормированного рабочего дня. #совместитель

Документ: Письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00583-6-1

Источник: its.1c.ru

⚖️ Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если трудовым договором это не предусмотрено?

Совместителя можно уволить в связи с приемом на это место сотрудника, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Это императивное правило, установленное ТК РФ, его нельзя изменить или отменить условием трудового договора. Такой вывод следует из определения Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023.

Судьи рассмотрели спор об увольнении совместителя (в связи с приемом на это место основного работника), в ходе которого уволенный утверждал, что расторжение трудового договора по такому основанию невозможно. Дело в том, что по условиям трудового договора работодатель гарантировал его расторжение только на общих основаниях без применения дополнительных оснований прекращения трудового договора (для совместителей). Однако судьи сочли, что указанное условие трудового договора не может применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно статье 288 ТК РФ, которая дает право уволить совместителя по указанному основанию. #совместитель #увольнение

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023

Источник: its.1c.ru

Роструд рассказал, как оплатить труд совместителя

Роструд рассмотрел вопрос, в каком порядке оплачивается работа совместителей. На основании ТК РФ физлицо может работать как внутренним, так и внешним совместителем.

Работа по совместительству предполагает работу на неосновном месте работы в свободное от основной работы время. Совместительство регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором.

При этом совместители не могут работать больше четырех часов в день. Если в какие то дни сотрудник не работает по основному месту работы, он может работать в качестве совместителя в течение полного рабочего дня или смены. Но в одном учетном периоде (например, месяце) совместительство не может составлять более 50% нормы рабочего времени.

Работа совместителей оплачивается пропорционально времени работы или исходя из выполненного объема работ, если трудовой договор не предполагает иного. #совместитель #оплататруда

Документ: Письмо Роструда от 07.03.2024 № ПГ/02809-6-1

Источник: Время Бухгалтера

Внутреннего совместителя нельзя за один проступок лишить двух премий

Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то применить к нему дисциплинарное взыскание по основной должности нельзя.

Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе.

Трудовое ведомство считает, что так делать было нельзя. Потому что, во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. А во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок. #премия #совместитель

Документ: Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902

Источник: glavkniga.ru

Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?

Запись в бумажную трудовую книжку работника-совместителя вносит только основной работодатель. Такую запись нужно вносить по желанию работника (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).

Если совместитель желает, чтобы в его трудовую книжку внесли запись, он должен предоставить основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом в ТК РФ и в Порядке не указано, на основании какого именно документа работодатель должен внести запись о работе по совместительству.

Документами, которые подтверждают такую работу, могут быть:

● трудовой договор о работе по совместительству;
● заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству (если работодатель издает такие приказы);
● выписка из приказа о приеме на работу по совместительству;
● справка о работе по совместительству.

Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник может обратиться к работодателю, у которого он трудился по совместительству, но только в определенных случаях. Это возможно в ситуации, когда на момент обращения он не работает, то есть у него нет основного работодателя.

Поскольку требований к форме волеизъявления законодательство не содержит, работник может обратиться как письменно (например, написать заявление), так и устно. В любом случае отказать ему нельзя. #совместитель #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1867

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника

Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.

К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ). #увольнение #совместитель

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024

© КонсультантПлюс