⚖️ КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику

Сотрудника восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Деньги он получил спустя несколько месяцев. Затем безуспешно пытался взыскать проценты за задержку выплат в том числе по п. 1 ст. 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства. Позже он оспорил конституционность этой нормы.

КС РФ подчеркнул, что в подобных случаях работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм. Однако для их взыскания названная норма ГК РФ не предназначена. Вместе с тем она не мешает разрешить спор по ст. 236 ТК РФ о матответственности работодателя за несвоевременные выплаты.

Напомним, обязанность начислять проценты за задержку присужденных сумм закреплена в ТК РФ с 30 января 2024 года. До этого применяли подход КС РФ.

Документ: Постановление КС РФ от 04.04.2024 N 15-П

© КонсультантПлюс

Овдовевших супругов ветеранов боевых действий увольнять нельзя в течение года

С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.

Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ

© КонсультантПлюс

Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд хочет упростить правила

На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).

Если новшества примут, то страхователь среди прочего будет:

● прикладывать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз – к заявлению о возмещении расходов. Подавать их при получении разрешения на финансовое обеспечение и каждый раз при внесении изменений в план финансового обеспечения, как сейчас, не потребуется;
● сам определять перечень предупредительных мер в текущем году (п. 4 проекта правил);
● подавать заявление о финансовом обеспечении в СФР до 1 июня (п. 5 проекта правил). Сейчас срок – до 1 августа;
● сдавать меньше документов, которые обосновывают ряд предупредительных мер (пп. "ж" и "и" п. 12 проекта правил).

Помимо этого, страхователю не нужно будет согласовывать изменения в план (п. 8 проекта правил). #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

⚖️ Работодатель не обязан согласовывать график отпусков с работником

При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать положения законодательства. Пожелания работников по датам отпусков работодатель учитывать не обязан. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, которым суд отказался признавать незаконным приказ о предоставлении отпуска.

Спор возник при следующих обстоятельствах. Работодатель утвердил график отпусков, не согласовав его с работниками, далее направил уведомление сотруднику о предоставлении отпуска. Работник обратился с заявлением о том, что в этот период он не планировал отпуск. И попросил перенести его на иные даты (разделив на части).

Однако работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в период, установленный графиком отпусков. Признавая действия работодателя законными, суд указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам ежегодные отпуска по их желанию в указанное ими время. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отметим, что Роструд также высказывал мнение, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1). Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). #графикотпусков

Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.

↔️ Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.

↔️ Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:

✅ работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

✅ при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

✅ при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

✅ при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию. #трудовойдоговор

Минтруд России утвердил новые перечни должностей для прохождения альтернативной службы
https://www.garant.ru/news/1695942/

Минтруд России утвердил новый Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, состоящий из 225 наименований, а также Перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы (Приказ Минтруда России от 29 февраля 2024 г. № 79н (зарег. в Минюсте 29 марта 2024 г.)).

Аналогичные перечни, утвержденные приказом Минтруда РФ от 24 февраля 2021 г. № 85н, признаются утратившими силу.

Нормативный акт вступает в силу 9 апреля 2024 г.

⚖️ Чем грозит неисправление записи об увольнении в трудовой книжке?

Работодатель, который незаконно лишил работника возможности трудиться, обязан выплатить ему неполученный заработок (оплатить вынужденный прогул). Это правило установлено ч. 1 ст. 234 ТК РФ.

Первый КСОЮ рассмотрел спор между работником и бывшим работодателем о том, лишает ли работодатель, который не исправляет запись об увольнении в трудовой книжке, работника возможности трудиться.

В суд стороны привела следующая ситуация. Работник был уволен за прогул, однако суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя внести изменения в трудовую книжку в части даты и основания увольнения. Работодатель этого не сделал, поэтому работник обратился с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула. По мнению уволенного, запись об увольнении за прогул не позволяла ему устроиться на работу.

Судьи признали работодателя виновным в неисполнении решения суда, однако во взыскании оплаты по ч. 1 ст. 234 ТК РФ отказали. В определении от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024 указано, что работник не представил доказательств того, что он пытался трудоустроиться, но ему было отказано (отказов потенциальных работодателей).

Отметим, что аналогичный вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 26.01.2023 № 88-322/2023. #трудоваякнижка

Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024

Источник: its.1c.ru

ВС отказался признавать недействующим положение о штрафе за незавершение целевого обучения в вузе за счет бюджета
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-otkazalsya-priznavat-nedeystvuyushchim-polozhenie-o-shtrafe-za-nezavershenie-tselevogo-obucheniya/

Апелляционная коллегия Верховного Суда вынесла Апелляционное определение по делу № АПЛ23-508, которым со ссылкой на позицию Конституционного Суда подтвердила выводы первой инстанции, отказавшей в признании недействующим абз. 4 п. 58 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. № 1681, предусматривающего штраф за неисполнение гражданином обязанностей, следующих из договора о целевом обучении в вузе за счет бюджетных средств.

По мнению одной из экспертов «АГ», выводы ВС РФ обозначают высокую степень ответственности студентов, заключивших договоры целевого обучения, и последствий при нарушении условий таких договоров. Другая полагает, что этот спор рассмотрен в соответствии с нормами материального права, требованиями административного судопроизводства, правовыми позициями КС РФ, установленными по делу обстоятельствами и в последующем будет исключена неопределенность при рассмотрении дел аналогичной категории. Третий также счел, что сделанные в ходе рассмотрения этого дела как Верховным, так и Конституционным судом выводы будут иметь весомое значение для обеспечения единообразия судебной практики при рассмотрении аналогичных споров в будущем.

Работодатель – не Правительство РФ и переносить праздники не может

На портал Онлайнинспекция.рф поступил вопрос: имеет ли право работодатель переносить выходные дни, указанные в производственном календаре? Например, праздничный выходной с 4 ноября на 2 ноября.

❌ Нет, не имеет.

В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие даты федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (ст. 112 ТК). А делать то же самое на отдельно взятом предприятии работодатель не уполномочен.

Источник: glavkniga.ru

Правительство расширило перечень педагогических работников с правом на удлиненный отпуск

Правительство утвердило новый перечень педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Соответствующее постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, статья 334 ТК РФ гарантирует педагогическим работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.

До настоящего времени применялся перечень педагогических работников с указанием продолжительности отпусков, утвержденный правительственным постановлением от 14.05.2015 № 466 (с изменениями и дополнениями).

Теперь Правительство РФ утвердило новую редакцию перечня работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, которым установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.

В обновленный перечень дополнительно включены тренеры-преподаватели и старшие тренеры-преподаватели, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья. Продолжительность отпуска для данной категории педагогических работников составит 56 календарных дней.

Новая редакция перечня педагогических работников с правом на удлиненный #отпуск вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Источник: buh.ru

⚖️ Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией

Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд.

Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями.

Отметим, суды уже приходили к подобному выводу. #премия

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024

© КонсультантПлюс

Роструд: работодатель не может отправить сотрудника на семинар после работы

Работодатель отправляет сотрудника на семинар после окончания рабочего дня. Вправе ли работник отказаться от учебы в нерабочее время? Да, вправе. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.

Поскольку работник вправе использовать время отдыха по своему усмотрению, то работодатель не может заставить его поехать на семинар в выходной день.

Добавим, что работник и работодатель могут договориться о прохождении обучения в нерабочее время или в выходные дни. Но в этом случае сотруднику положены те же гарантии, что и при сверхурочной работе или работе в выходной. То есть повышенная оплата или дополнительные дни отдыха.

Источник: buhonline.ru

📄 Надо ли в шапке заявления о приеме указывать должность

Если человек устраивается на должность менеджера, то заявление о приеме должно быть просто от Иванова, а не от менеджера Иванова.

Кадровик компании требует, чтобы в заявлении в графе «от кого» новый будущий сотрудник указывал свою должность. Хотя сотрудник еще не принят и никакой должности на момент написания заявления у него нет.

Роструду задали вопрос – нормально ли это. Ответ – это некорректно.

При этом законом не установлен порядок написания заявлений о приеме на работу.

Отметим, что заявление о приеме – это не обязательный документ, как и приказ о приеме. Главное – это трудовой договор. #приемнаработу

Источник: klerk.ru

А у вас в компании требуют заявления о приеме? Поучаствуйте в опросе.👇

Можно ли предоставить обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня?

Работодателю не следует предоставлять сотрудникам обеденный перерыв в начале или в конце рабочего дня. Такой вывод можно сделать из письма Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1.

По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания – не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот период не включается в рабочее время (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Время и продолжительность перерыва устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Роструд в комментируемом письме разъяснил, что Трудовой кодекс РФ не определяет конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания. При этом обеденный перерыв должен прерывать рабочий день. Следовательно, обеденный перерыв предоставляется работнику после того, как он отработал часть своего рабочего дня или смены. После такого перерыва работник должен продолжить работу.

Если обеденный перерыв предоставляется в начале рабочего дня (до начала работы), то такой перерыв не прерывает рабочий день сотрудника. Когда обеденный перерыв предоставляется в конце рабочего дня, сотрудник после этого перерыва не работает. #обеденныйперерыв

Документ: Письмо Роструда от 28.03.2024 № ПГ/04604-6-1

Источник: its.1c.ru

Рабочую неделю для многодетных родителей предлагают сократить до 35 часов
https://www.garant.ru/news/1696269/

В Госдуму внесли законопроект, в случае принятия которого родители трех и более детей могут получить новые социальные гарантии при трудоустройстве. Депутаты предлагают сократить рабочую неделю для многодетных сотрудников до 35 часов. Напомним, сейчас она составляет 40 часов. Таким образом, рабочий день многодетных родителей уменьшится с 8 до 7 часов.

Сейчас по ст. 92 ТК РФ сокращенная рабочая неделя предоставляется:

● работникам в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
● работникам в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
● работникам, являющимся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
● работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Авторы инициативы отмечают, что "при воспитании несовершеннолетних детей из многодетных семей на родителей возлагается дополнительная нагрузка при ведении трудовой деятельности продолжительностью 40 часов. Поскольку не у всех многодетных родителей имеется возможность оказывать полноценную поддержку детям (сопровождение в детские сады, школы, секции дополнительного образования) в силу физической нехватки времени".

По мнению законодателей, принятие поправок в Трудовой кодекс не повлечет негативных социально- экономических, финансовых и иных последствий. #проекты

⚖️ Если работник приступил к исполнению обязанностей, трудовой договор заключен

Девятый КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении на работе, который возник при следующих обстоятельствах. Соискатель прошел собеседование и вышел на работу, предоставив необходимые для трудоустройства документы. Но в первый день его отстранили от работы и вернули трудовую книжку без внесения записей, после чего потребовали покинуть территорию.

Судьи посчитали трудовой договор заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Соискатель прошел собеседование, его кандидатуру согласовали, он приступил к работе в соответствии с графиком. Действия работодателя по отстранению суд посчитал нарушением прав работника. При этом доводы работодателя о том, что были внутренние кандидаты на должность, а должностная инструкция была утверждена позже, судьи отклонили.

Определением от 25.01.2024 № 88-808/2024 Девятый КСОЮ признал наличие трудовых отношений и восстановил работника. Отметим, что в похожей ситуации Третий КСОЮ не признал наличие трудовых отношений, поскольку работодатель первый рабочий день считал так называемым пробным днем (см. комментарий). #приемнаработу #трудовойдоговор

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 25.01.2024 № 88-808/2024

Источник: its.1c.ru

Должен ли работодатель перенести донору предоставленные выходные, если он оформил больничный листок

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести выходные, предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок.

Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При этом работодатель не обязан переносить выходные, уже предоставленные работнику за дни сдачи крови, если в период этих выходных работник оформил больничный листок. #доноры #допвыходные

Источник: buh.ru

⚖️ Суд переквалифицировал гражданско-правовые отношения с самозанятыми в трудовые
https://www.garant.ru/news/1695358/

Предприниматель осуществлял транспортные услуги по эвакуации транспортных средств, для чего привлек водителей и стропальщиков (физических лиц - плательщиков НПД), с которыми заключил договоры возмездного оказания услуг. Водители проходили медосмотр, водители и стропальщики каждый день приходили на автостоянку к 08.00, ожидали поступления заявок от диспетчера на эвакуацию автотранспортного средства. После поступления заявки выезжали по адресу, указанному диспетчером. Если заявки отсутствовали, водители и стропальщики должны были находиться на автостоянке до конца рабочего дня, то есть фактически у них существовал режим работы: с 08.00 до 19.00, 5 (6) рабочих дней в неделю, 2 (1) выходных дня. Выходные дни предоставлялись по договоренности между работниками либо с предпринимателем (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 5 февраля 2024 г. № Ф08-13833/23).

Налоговая инспекция в рамках контрольного мероприятия установила следующие обстоятельства:

● длящийся характер оказываемых услуг: договоры носят не разовый, а систематический характер;
● в договорах закреплена трудовая функция, предусмотрено выполнение работниками лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика;
● конкретный объем работ в договрах был закреплен формально, фактически значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат);
● предпринимателем осуществлялась регулярная выплата денежных средств за оказываемые услуги (2 раза в месяц: аванс и окончательный расчет) по датам, в которые выплачивается заработная плата штатным сотрудникам;
● предусматривалась инфраструктурная зависимость граждан: предоставление предпринимателем механизмов (автотранспортных средств) для оказания услуг, подчинение дисциплине и режиму работы.

В итоге налоговая инспекция пришла к выводу о наличии трудовых отношений между предпринимателем и водителями, стропальщиками и вынесла решение о привлечении предпринимателя к ответственности в виде штрафа (16 674 рублей), начислении страховых взносов (333 496 рублей) и пени (58 375 рублей).

Суды согласились с решением налоговой инспекции о переквалификации отношений в трудовые, в удовлетворении требований предпринимателя о признании недействительным решения инспекции отказали.

Об основных признаках подмены трудовых отношений договором с самозанятыми и о доказательствах наличия трудовых отношений с ними ранее сообщала ФНС в письмах от 16 сентября 2021 г. № АБ-4-20/13183@ и от 15 апреля 2022 г. № ЕА-4-15/4674@. #самозанятые

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.

❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
*️⃣ за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.

❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.

⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.

❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.

❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
1️⃣ предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
2️⃣ обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
3️⃣ предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
4️⃣ проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.

❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.

🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».