⚖️ Когда нельзя отказать в отзыве заявления об увольнении?

Работник, который хочет уволиться, должен предупредить работодателя за 2 недели. При этом в течение срока предупреждения он может отозвать заявление. В этом случае увольнение не состоится, за исключением случаев приглашения в письменном виде на это место сотрудника в порядке перевода от другого (поскольку ему нельзя отказать в приеме).

Седьмой КСОЮ рассмотрел спор о незаконном увольнении сотрудника, которому отказали в отзыве заявления как раз по причине перевода на это место работника из другой организации. В подтверждение своей позиции работодатель представил письмо другой организации, в котором он просит уволить в порядке перевода работника.

В ходе рассмотрения дела судьи признали недоказанным тот факт, что работник, которым планировалось заменить уволенного, обращался к организации с заявлением о приеме, а также что он давал согласие на такой перевод. Также суд отметил, что на должность уволенного сотрудника новый работник не был принят. #увольнение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 18.01.2024 по делу № 88-316/2024

Источник: its.1c.ru

✅ Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на II квартал 2024 года

В следующие 3 месяца вас ждут: длинные и не очень праздники, рабочая суббота, вступление в силу документов для железнодорожников и медиков, а также отчеты в госорганы. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре КонсультантПлюс.

Праздники

В связи с майскими праздниками отдыхать будем с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.

Предпраздничных коротких дней в апреле нет.

Чтобы подряд было больше выходных, один из них перенесли с субботы 27 апреля, поэтому она рабочая.

Количество дней в апреле:
● календарные — 30;
● рабочие — 21;
● выходные и праздничные — 9.
В предпраздничный день 8 мая нужно отпустить персонал на час раньше.

Количество дней в мае:
● календарные — 31;
● рабочие — 20;
● выходные и праздничные — 11.

День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником рабочий день на час короче.

Количество дней в июне:
● календарные — 30;
● рабочие — 19;
● выходные и праздничные — 11.

Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы мы собрали в обзоре.

📍Изменения законодательства

С 1 апреля 2024 года начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой (Приказ Минтранса России от 08.08.2023 N 272).

С этой же даты вступят в силу новые правила и перечень профессий для медосмотров железнодорожников (Приказ Минтранса России от 27.10.2023 N 355).

Заработают порядок и условия трудоустройства ординаторов, которые учатся по одной из специальностей укрупненной группы "Клиническая медицина", на должности врачей-стажеров (Приказ Минздрава России от 25.12.2023 N 716н).

Можно ли оштрафовать сотрудников из‑за жалоб клиентов: позиция Роструда

Вправе ли работодатель штрафовать сотрудников в случае, если клиенты оставляют плохие отзывы об организации? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Объяснение довольно простое. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить к сотрудникам следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ). Такого вида дисциплинарного взыскания как денежный штраф, в Трудовом кодексе нет, уточнили в Роструде.

Следовательно, если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить к нему только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение. Наложение на работников штрафов (например, за низкие оценки со стороны клиентов) запрещено.

❗️Справка: Другие виды дисциплинарных взысканий (например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.) могут быть установлены законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Речь идет о сотрудниках правоохранительных органов, госслужащих, работниках некоторых видов транспорта и др. #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц и рассказываем, какие праздники нас ждут.

🚀12 апреля отмечается День космонавтики.

🌐19 апреля в России отмечают День работников государственной службы занятости населения.

🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.

А еще в апреле:

⚡️07 апреля - День геолога;
⚡️21 апреля - День главного бухгалтера;
⚡️28 апреля - Всемирный день охраны труда;
👨🏻‍🚒30 апреля - День пожарной охраны.

‼️Несмотря на то, что в конце апреля нас ожидает шестидневная рабочая неделя, с 22 по 27 апреля включительно, после этого будет целых четыре выходных дня подряд (прим. - при пятидневной рабочей неделе).

⚖️ Может ли и. о. директора подписывать отчетность компании без доверенности?

Организация может участвовать в налоговых отношениях через законного или уполномоченного представителя. Разница – в порядке оформления полномочий. Законный представитель (обычно это руководитель) действует от имени компании на основании закона или уставных документов. А уполномоченному представителю для этого нужна доверенность. Вопрос, по какому из этих вариантов может работать лицо, исполняющее обязанности руководителя во время его отсутствия, рассмотрел Арбитражный суд Западно-Сибирского округа.

В постановлении от 14.03.2024 № Ф04-134/2024 по делу № А70-8514/2023 отмечается, что на период, когда директор ООО по каким-либо причинам (болезнь, отпуск, командировка и т. д.) не может выполнять свои обязанности, допускается назначение лица, которое будет временно исполнять обязанности руководителя и обладать тем же объемом полномочий. При этом порядок назначения временно исполняющего обязанности директора ООО законодательно не определен. Закон предоставляет директору право назначать работников на должности и наделять их полномочиями на представление интересов общества.

Таким образом, по мнению судей, назначение и. о. директора может оформляться приказом, который подписывает руководитель. Однако при этом исполняющий обязанности не становится руководителем ООО. Сведения о нем не вносятся в ЕГРЮЛ. Значит, он не становится законным представителем организации и не может представлять ее в налоговых отношениях без доверенности.

Руководствуясь таким подходом, арбитры признали правомерным отказ в приеме налоговой отчетности, которая была подписана и. о. директора, и передана в ИФНС с приложением не доверенности, а приказа о возложении исполнения обязанностей руководителя.

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 14.03.2024 № Ф04-134/2024 по делу № А70-8514/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель не обязан принимать работника после собеседования

Отказать в приеме на работу можно соискателю, который не подошел по профессиональным и деловым качествам. Отказ, связанный с личными качествами, признается незаконным.

Профессиональные и деловые качества работодатель может оценить в ходе собеседования. Принимать на работу соискателя, который прошел собеседование, работодатель не обязан. При этом на письменный запрос о причинах отказа работодатель вправе ответить общими фразами. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 29.01.2024 № 88-4936/2024.

Судьи установили, что после собеседования со службой персонала и руководителем подразделения соискатель заполнил анкету и представил документы для трудоустройства на должность водителя (паспорт, СНИЛС, военный билет, водительское удостоверение, медицинское заключение). Затем соискатель прошел собеседование с сотрудником службы безопасности. В трудоустройстве соискателю было отказано. Последний направил письменный запрос о причинах отказа в приеме на работу. В ответе причины отказа не раскрывались.

Такие действия работодателя судьи признали законными. Они указали, что приглашение на собеседование и его прохождение не повлекло безусловную обязанность работодателя заключить трудовой договор с соискателем. Прием на работу и заключение трудовых договоров является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает необходимые кадровые решения.

В рассматриваемом случае работодатель принял решение не принимать соискателя на работу (на что имел право). При этом к числу лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным, соискатель не относится. Факт дискриминации в отношении соискателя со стороны работодателя не установлен.

Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали судьи Второго КСОЮ в определении от 27.04.2023 по делу № 88-10659/2023. Также суды признали законным отказ в связи с тем, что соискатель не прошел собеседование (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 04.05.2023 № 88-12076/2023 по делу № 2-2817/2022).

Кроме того, есть мнение, что если соискатель не обращался с заявлением о трудоустройстве, направлять ему письменный отказ не нужно (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 26.09.2023 № 88-24180/2023 по делу № 2-1245/2023). #приемнаработу

Документ: Определение Первого КСОЮ от 29.01.2024 № 88-4936/2024

Источник: its.1c.ru

В каких случаях работодатели обязаны проинформировать СЗН о введении неполного рабочего времени?

Работодатели (организации и ИП) должны сообщить в службу занятости населения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней со дня издания соответствующего приказа работодателем (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Минтруд России в письме от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373 отметил, что работодатели обязаны проинформировать СЗН только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ.

Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), работодатели не обязаны уведомлять об этом службу занятости населения.

Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373

Источник: its.1c.ru

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за март

Роструд, Минтруд и СФР ответили на вопросы о командировках, увольнении в связи с переводом в другую организацию, переходе на неполное рабочее время и об исправлении ошибки в форме ЕФС-1. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.

📍Разъяснения ведомств

Роструд указал, что поездку работника можно считать командировкой, даже если в приказе она так не названа. Подробнее в нашей новости.

Ведомство напомнило: если в трудовом договоре установлено, что сотрудник передвигается по работе только по одному населенному пункту, направление за его пределы считают командировкой. Подробнее в нашей новости.

Минтруд советует изменить основание увольнения, если перевод к другому работодателю не состоялся. Подробнее в нашей новости.

Роструд полагает, что заявление о переводе на неполное рабочее время следует рассмотреть до даты, с которой специалист планирует изменения. Подробнее в нашей новости.

СФР пояснил: если в Ф.И.О. или СНИЛС работника в форме ЕФС-1 допущена ошибка, нужно повторно сформировать сведения и направить в фонд исправленные данные подраздела 1 раздела 1. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника — это дополнительная работа. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. За это следует доплачивать. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости.

Планируют изменить порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Хотят дифференцировать процедуру выполнения квоты в зависимости от группы инвалидности. Подробнее в нашей новости.

⚖️ Суд: госслужащий отказался переехать — он имеет право на компенсацию как при сокращении

Место работы госслужащего перенесли в другой город. Чиновник отказался изменить существенные условия служебного контракта, на этом основании его уволили. Апелляция и кассация посчитали, что основание расторжения контракта — сокращение и служащий имеет право на компенсацию.

Фактически госорган, где работал госслужащий, прекратил свою деятельность в населенном пункте. Чиновник отказался от продолжения трудовых отношений из-за того, что рабочее место слишком удалено от места жительства. Получается, что служащий теряет возможность продолжать работу из-за действий нанимателя. Значит, чиновнику нужно предоставить гарантии, которые наступают из-за потери работы по сокращению должности. #госслужба

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-11828/2023

© КонсультантПлюс

Перевод к другому работодателю: надо ли платить выходное пособие?

Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.

Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.

Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:

● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да, вправе, если сумма, которую работник отказывается возвращать, не превышает его среднего месячного заработка.

⚡️ Правовое обоснование:

ℹ️ Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. (ст. 137 ТК РФ)

⚡️ Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания.

📔 По законодательству работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ). Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ).
*️⃣ Однако такая ответственность может возлагаться и в полном размере, но только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

📄 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
*️⃣ Если сумма денежных средств, подлежащих возврату, не превышает средний месячный заработок, удержание производится по распоряжению работодателя.
❗️Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

⚖️ Если в справке о доходах нет выплаты с кодом отпускных, то отпуск не предоставлялся

Седьмой КСОЮ удовлетворил требования работника о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск на том основании, что справка о доходах (бывшая 2-НДФЛ) не содержала выплат с кодом отпускных (определение от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024).

При этом судьи отклонили доказательства работодателя о предоставлении сотруднику в период работы отпусков в виде табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков и актов об отказе работника в ознакомлении с этими приказами.

Аналогичное решение приняли судьи Третьего КСОЮ (см. комментарий к определению от 24.07.2023 по делу № 88-13070/2023). #отпуск

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 30.01.2024 по делу № 88-2437/2024

Источник: its.1c.ru

✅ 4 важных новшества с 1 апреля: о чем нужно знать кадровику
https://www.garant.ru/news/1694277/

К этой дате законодатели подготовили несколько нововведений. Расскажем о самых главных новшествах, которые нужно оперативно учесть в работе с апреля текущего года.

1️⃣ Новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице.

С 1 апреля вступает в силу новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице. Утвержденный Минтрудом России документ заменит собой применявшиеся для этих целей правила, установленные постановлением Правительства РФ от 24 июня 2023 г. № 1026.

О новшествах в порядке расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице - в новостном выпуске.

2️⃣ Обновлен перечень ж/д профессий с обязательными предрейсовыми и предсменными медосмотрами.

На период с 1 апреля 2024 г. до 1 марта 2030 установлен новый перечень работников ж/д транспорта, которые проходят предрейсовые, предсменные медосмотры, а также по требованию работодателя - освидетельствование на состояние опьянения. Помимо всех прежних профессий в новом перечне есть профессии водителя специализированной техники на комбинированном ходу и машиниста (оператора) крана манипулятора.

3️⃣ Командированным в Санкт-Петербург нужно выдать больше денег

С 1 апреля 2024 года в Санкт-Петербурге начнут взимать курортный сбор в размере 100 руб. в сутки. Лица, направленные на территорию взимания сбора в командировку, не освобождаются от его уплаты. Поэтому, планируя командировки в Санкт-Петербург (как и в другие места, где взимается сбор), будьте внимательны и рассчитывайте аванс на командировку так, чтобы при условии проживания в гостинице или ином месте размещения сотрудник мог заплатить курортный сбор.

4️⃣ Установлен порядок профотбора лиц, принимаемых на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой

В связи с изменениями, внесенными в Закон о ж/д транспорте, Минтранс определил порядок проведения профотбора на работу, связанную с движением поездов и маневровой работой, а также порядок психофизиологического обследования кандидатов на эти должности и работников.

Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.

Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.

Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск

Источник: klerk.ru

С 1 апреля 2024 года начался весенний призыв на военную службу

Призыв пройдет по 15 июля 2024 года. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.

Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли с этого года. #воинскийучет

Документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222

© КонсультантПлюс

Роструд разъяснил, можно ли отказать в приеме на работу из‑за банкротства соискателя

Гражданин признан банкротом. Может ли работодатель отказать ему в трудоустройстве по этой причине? Нет, не может, полагают в Роструде.

В ведомстве ссылаются на положения статьи 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Кроме того, не допускается установление любых (за исключением принятых на основании законодательства) ограничений и преимуществ при трудоустройстве, не связанных с деловыми качествами работников.

Исходя из этого в Роструде делают следующий вывод. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата.

Если соискатель считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, он может затребовать от потенциального работодателя письменный мотивированный отказ. Если поступил такой запрос, документ с обоснованием причин отказа нужно предоставить в течение 7 рабочих дней. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. #приемнаработу

Источник: buhonline.ru

Роструд рассказал, как оплатить труд совместителя

Роструд рассмотрел вопрос, в каком порядке оплачивается работа совместителей. На основании ТК РФ физлицо может работать как внутренним, так и внешним совместителем.

Работа по совместительству предполагает работу на неосновном месте работы в свободное от основной работы время. Совместительство регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором.

При этом совместители не могут работать больше четырех часов в день. Если в какие то дни сотрудник не работает по основному месту работы, он может работать в качестве совместителя в течение полного рабочего дня или смены. Но в одном учетном периоде (например, месяце) совместительство не может составлять более 50% нормы рабочего времени.

Работа совместителей оплачивается пропорционально времени работы или исходя из выполненного объема работ, если трудовой договор не предполагает иного. #совместитель #оплататруда

Документ: Письмо Роструда от 07.03.2024 № ПГ/02809-6-1

Источник: Время Бухгалтера

Минтруд России (VK)

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:

🔹Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;

🔹 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;

🔹 работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;

🔹 при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

🔹 супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;

🔹ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;

🔹 родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.

👩‍🎓👨‍🎓 Такой отпуск предоставляется для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.

📌 Коллективный договор может определять право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.

МВД: срок пребывания иностранцев в России сократят до 90 дней

Представитель МВД России Ирина Волк сообщила, что ведомство завершило работу над законопроектом об ужесточении государственного контроля в сфере миграции. По ее словам, закон обяжет иностранцев сдавать биометрические данные и сократит срок их пребывания в стране до 90 дней в год.

«Комплексный законопроект в сфере миграции создаст необходимые условия для практического осуществления мер, связанных с ограничением отдельных прав иностранных граждан и возложением на них дополнительных обязанностей»,— написала Ирина Волк в Telegram-канале.

В число новых правил входит создание цифрового профиля иностранца и реестра работодателей и иностранных работников. При въезде в Россию граждане других стран также будут обязаны сдать биометрические данные и подписать соглашение о лояльности, в котором сказано об ограничении права на въезд в страну при нарушении местных законов. Кроме того, будет создан единый документ, заменяющий выдаваемые сегодня разрешения на проживание и работу.

Высылку иностранцев из России, согласно законопроекту, будут осуществлять как суды в качестве наказания, так и органы исполнительной власти в качестве принуждения. Надзор за пребыванием иностранных граждан будет осуществлять полиция.

Ужесточение миграционной политики в России стали обсуждать после теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле» 22 марта. #проекты

Что делать, если работник не согласен на изменение сроков выплаты зарплаты: ответ Роструда

В организации с 1 апреля изменяются даты выплаты зарплаты, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник отказывается ознакомиться с обновленной редакцией ПВТР. Мотивирует это тем, что ранее установленный порядок был ему удобнее. Обязан ли работодатель продолжать выплачивать этому работнику зарплату в прежние сроки? В ситуации разбирались специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, заработную плату нужно перечислять не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В организации даты выплаты заработной платы были установлены только в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим, как заявили в трудовом ведомстве, при изменении сроков выплаты работодателю достаточно ознакомить сотрудников под подпись с новой редакцией данных правил (ст. 22 ТК РФ).

Как поступить, если работник не хочет поставить свою подпись? Чиновники Роструда посоветовали работодателю в такой ситуации ознакомить сотрудника с новыми ПВТР при свидетелях. Если работник откажется поставить подпись об ознакомлении, об этом нужно составить соответствующий акт.

С этого момента будет считаться, что работник уведомлен об изменениях в ПВТР. Соответственно, в отношении него будут применяться новые правила, в том числе действовать новые сроки выплаты зарплаты.

Добавим, что в настоящее время изменение сроков выплаты зарплаты актуально в связи с переходом на новый порядок подачи уведомлений по НДФЛ. Если выплачивать зарплату за вторую часть предыдущего месяца с 1-е по 7-е число, а аванс за текущий месяц — с 16-го по 22-е число, то в общем случае это позволит оформлять одно уведомление по НДФЛ в месяц. #зарплата

Источник: buhonline.ru