⚖️ Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
© КонсультантПлюс
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.
📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей»,
- рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
✅ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
✅ Система выдаёт:
🟣 заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣 правовое обоснование;
🟣 инструкции по устранению выявленных нарушений.
📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣 соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣 вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании.
📈С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.
«Сервис «Электронный инспектор» является частью системы превентивных мер и дает возможность работодателям проводить самостоятельный аудит соблюдения требований трудового законодательства в режиме онлайн в удобное для них время. Устранение выявленных системой нарушений позволило им избежать штрафов на сумму более 24 млрд рублей»,
- рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
✅ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
✅ Система выдаёт:
🟣 заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣 правовое обоснование;
🟣 инструкции по устранению выявленных нарушений.
📈В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
🟣 соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников;
🟣 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🟣 вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.
🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.
Разъяснено, должен ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный «донорский» отгул
Закон не предусматривает выплаты компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении не получится. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме этого, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Что делать, если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения? Обязан ли работодатель заменить неиспользованный отгул денежной компенсацией? Нет, не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством, — ответили в Роструде. Добавим, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057. #доноры #увольнение
Источник: buhonline.ru
Закон не предусматривает выплаты компенсации вместо неиспользованного отгула за день сдачи крови. В связи с этим заменить «донорский» выходной денежной компенсацией при увольнении не получится. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Кроме этого, после каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Что делать, если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения? Обязан ли работодатель заменить неиспользованный отгул денежной компенсацией? Нет, не обязан, поскольку это не предусмотрено законодательством, — ответили в Роструде. Добавим, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 25.03.19 № 14-2/ООГ-2057. #доноры #увольнение
Источник: buhonline.ru
Отпуск перед декретом: сколько дней может взять работница
Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это значит, что беременная, проработав меньше 6 месяцев, имеет право взять полный отпуск в 28 календарных дней перед декретом.
Если на период очередного ежегодного отпуска пришлось начало отпуска декретного, больничный по беременности и родам нужно оплатить полностью, а очередной отпуск перенести. #беременные #отпуск
Источник: berator.ru
Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это значит, что беременная, проработав меньше 6 месяцев, имеет право взять полный отпуск в 28 календарных дней перед декретом.
Если на период очередного ежегодного отпуска пришлось начало отпуска декретного, больничный по беременности и родам нужно оплатить полностью, а очередной отпуск перенести. #беременные #отпуск
Источник: berator.ru
⚖️ Можно ли снизить размер премии, установленной локальным нормативным актом?
Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах. Как правило, в них включают общие фразы о том, что премия назначается с учетом сложности (напряженности и т. п.) работы, а также с учетом личного вклада работника в производственный процесс. При этом размер премии за определенный период (месяц, квартал и т. п.) устанавливается приказом руководителя. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли в такой ситуации платить разные суммы премий в разные периоды, в частности, уменьшать размер премии.
В рассмотренном деле работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих (либо премии не было вовсе), а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи признали законным снижение размера премии.
Как указано в определении от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023, в Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора. При этом размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т. п.). Премия не является гарантированной выплатой и не входит в обязательную часть заработной платы. Что касается выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды, то это не основание для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, как установил суд, премия была снижена, поскольку сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования. #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023
Источник: its.1c.ru
Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах. Как правило, в них включают общие фразы о том, что премия назначается с учетом сложности (напряженности и т. п.) работы, а также с учетом личного вклада работника в производственный процесс. При этом размер премии за определенный период (месяц, квартал и т. п.) устанавливается приказом руководителя. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, можно ли в такой ситуации платить разные суммы премий в разные периоды, в частности, уменьшать размер премии.
В рассмотренном деле работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих (либо премии не было вовсе), а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи признали законным снижение размера премии.
Как указано в определении от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023, в Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии, а размер для каждого работника определяется приказом директора. При этом размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель (личный вклад, сложность труда и т. п.). Премия не является гарантированной выплатой и не входит в обязательную часть заработной платы. Что касается выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды, то это не основание для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, как установил суд, премия была снижена, поскольку сотрудник отработал меньше дней в периоде премирования. #премия
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-33467/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Прежде чем уволить работника по собственному, придётся учесть все обстоятельства его жизни
Судьи 6-го КСОЮ признали незаконным увольнение работницы по собственному желанию, потому что работодатель не выяснил, почему она увольняется и как планирует в одиночку воспитывать ребёнка без работы.
Уборщица в больнице просила не включать её в график ночных смен. Но работодатель это не учёт и дежурство ей в «ночном» графике запланировал. Женщина на работу не вышла. А на следующий день уволилась по собственному. Через какое-то время сотрудница обратилась в суд с требованием её на работе восстановить. Суд первой инстанции решил, что оснований для этого нет. Женщина указывала, что работодатель оказывал на неё давление и по сути принудил уволиться. Но на решение судей такой довод не повлиял. Апелляция и кассация же признали увольнение незаконным и потребовали сотрудницу восстановить. А всё потому что работодатель не выяснил, что:
● у сотрудницы была дочь до 16 лет, воспитывала женщина её в одиночку, потому что других совершеннолетних в семье не было;
● у работницы не было другого источника дохода;
● женщина понимала последствия увольнения по собственному желанию.
К тому же, не узнал работодатель и причины, по которым сотрудница решила написать заявление об увольнении по собственному, учитывая её семейное и материальное положение. Женщину восстановили и потребовали от работодателя выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей (определение 6-го КСОЮ от 14.12.2023 по делу N 8Г-26898/2023).
❗️Чтобы подстраховаться, юристы и специалисты по трудовому законодательству рекомендуют добавить в шаблон заявления об увольнении или в приказ формулировку о том, что работник последствия своего увольнения понимает, с правом отозвать заявление ознакомился и вообще понимает, что делает. И, конечно, обязательно разъясняйте сотрудникам, как они могут отозвать заявления — в какой форме, в какие сроки, какие документы предоставить и что в них прописать. То, что работник не знал о возможности отозвать заявление на увольнение, сегодня тоже частая причина, по которой суды такие увольнения отменяют. #увольнение
Источник: kdelo.ru
Судьи 6-го КСОЮ признали незаконным увольнение работницы по собственному желанию, потому что работодатель не выяснил, почему она увольняется и как планирует в одиночку воспитывать ребёнка без работы.
Уборщица в больнице просила не включать её в график ночных смен. Но работодатель это не учёт и дежурство ей в «ночном» графике запланировал. Женщина на работу не вышла. А на следующий день уволилась по собственному. Через какое-то время сотрудница обратилась в суд с требованием её на работе восстановить. Суд первой инстанции решил, что оснований для этого нет. Женщина указывала, что работодатель оказывал на неё давление и по сути принудил уволиться. Но на решение судей такой довод не повлиял. Апелляция и кассация же признали увольнение незаконным и потребовали сотрудницу восстановить. А всё потому что работодатель не выяснил, что:
● у сотрудницы была дочь до 16 лет, воспитывала женщина её в одиночку, потому что других совершеннолетних в семье не было;
● у работницы не было другого источника дохода;
● женщина понимала последствия увольнения по собственному желанию.
К тому же, не узнал работодатель и причины, по которым сотрудница решила написать заявление об увольнении по собственному, учитывая её семейное и материальное положение. Женщину восстановили и потребовали от работодателя выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей (определение 6-го КСОЮ от 14.12.2023 по делу N 8Г-26898/2023).
❗️Чтобы подстраховаться, юристы и специалисты по трудовому законодательству рекомендуют добавить в шаблон заявления об увольнении или в приказ формулировку о том, что работник последствия своего увольнения понимает, с правом отозвать заявление ознакомился и вообще понимает, что делает. И, конечно, обязательно разъясняйте сотрудникам, как они могут отозвать заявления — в какой форме, в какие сроки, какие документы предоставить и что в них прописать. То, что работник не знал о возможности отозвать заявление на увольнение, сегодня тоже частая причина, по которой суды такие увольнения отменяют. #увольнение
Источник: kdelo.ru
Единый предельный возраст для военнослужащих при мобилизации и в военное время: проект Минобороны
Планируют установить предельный возраст пребывания на службе в период мобилизации, военного положения или военного времени для всех контрактников и мобилизованных. Он составит:
● 70 лет для граждан в звании высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно;
● 65 лет для остальных.
Сейчас подобное ограничение по возрасту есть только для тех, кто заключил контракт с 24 июня 2023 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 февраля. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
Планируют установить предельный возраст пребывания на службе в период мобилизации, военного положения или военного времени для всех контрактников и мобилизованных. Он составит:
● 70 лет для граждан в звании высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно;
● 65 лет для остальных.
Сейчас подобное ограничение по возрасту есть только для тех, кто заключил контракт с 24 июня 2023 года.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 февраля. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
Роструд: подруга мамы ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ним, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а подруге – нет.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Подруга мамы ребенка в данный список не входит. Поэтому ей уйти в такой отпуск нельзя. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
Родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ним, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а подруге – нет.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Подруга мамы ребенка в данный список не входит. Поэтому ей уйти в такой отпуск нельзя. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Можно ли привлечь работника к ответственности за перекур?
Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании за отсутствие на рабочем месте. По утверждению работника, во время коротких отсутствий на рабочем месте он курил на площадке перед входом в здание работодателя. При этом никаких правил не нарушал, поскольку ответственность за курение в неположенном месте не установлена. Однако судьи Седьмого КСОЮ работника не поддержали.
В определении от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023 суд отметил, что в соответствии с локальным нормативным актом отсутствие работника на рабочем месте допускается на основании личного письменного заявления с предварительного разрешения руководителя подразделения. Отсутствие работника на рабочем месте без письменного разрешения руководителя подразделения считается нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем к работнику могут быть применены меры дисциплинарного и (или) материального взысканий. Работник отсутствовал на рабочем месте по 15 минут несколько дней подряд без письменного разрешения руководителя, поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности законно. #дисциплинарка
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023
Источник: its.1c.ru
Работник обратился в суд с требованием признать незаконным приказ о дисциплинарном взыскании за отсутствие на рабочем месте. По утверждению работника, во время коротких отсутствий на рабочем месте он курил на площадке перед входом в здание работодателя. При этом никаких правил не нарушал, поскольку ответственность за курение в неположенном месте не установлена. Однако судьи Седьмого КСОЮ работника не поддержали.
В определении от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023 суд отметил, что в соответствии с локальным нормативным актом отсутствие работника на рабочем месте допускается на основании личного письменного заявления с предварительного разрешения руководителя подразделения. Отсутствие работника на рабочем месте без письменного разрешения руководителя подразделения считается нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем к работнику могут быть применены меры дисциплинарного и (или) материального взысканий. Работник отсутствовал на рабочем месте по 15 минут несколько дней подряд без письменного разрешения руководителя, поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности законно. #дисциплинарка
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 19.10.2023 по делу № 88-16504/2023
Источник: its.1c.ru
✅ Увольнение по соглашению сторон в 2024 году
Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. В данной статье расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2024 году.
Содержание:
● Что значит увольнение по соглашению сторон
● Плюсы и минусы для работника
● Выгоды и риски для работодателя
● Увольнение беременных женщин
● Увольнение многодетных и родителей-одиночек
● Увольнение пенсионеров и предпенсионеров
● Увольнение совместителей
● Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2024 году
● Соглашение между сторонами
● Приказ об увольнении работника
● Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
● Отражение увольнения в личной карточке
● Составление записки-расчета по форме Т-61
● Полный расчет с сотрудником
● Выдача документов
● Уведомление военкомата
● Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
● Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон
#ликбез #увольнение
Расстаться с сотрудником можно не только по инициативе работодателя или на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор допустимо расторгнуть в любое время по соглашению его сторон. В данной статье расскажем о том, какие есть плюсы и минусы у такого варианта прекращения трудовых отношений, а также рассмотрим, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2024 году.
Содержание:
● Что значит увольнение по соглашению сторон
● Плюсы и минусы для работника
● Выгоды и риски для работодателя
● Увольнение беременных женщин
● Увольнение многодетных и родителей-одиночек
● Увольнение пенсионеров и предпенсионеров
● Увольнение совместителей
● Процедура и порядок увольнения по соглашению сторон в 2024 году
● Соглашение между сторонами
● Приказ об увольнении работника
● Как уволить по соглашению сторон: запись в трудовой книжке
● Отражение увольнения в личной карточке
● Составление записки-расчета по форме Т-61
● Полный расчет с сотрудником
● Выдача документов
● Уведомление военкомата
● Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
● Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон
#ликбез #увольнение
Бухонлайн
Увольнение по соглашению сторон в 2024 году
⭐ Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон в 2024 году. Шпаргалка для работодателя от портала Бухонлайн.
⚖️ Трудовые правоотношения начинаются, как только работник приступил к обязанностям
https://www.garant.ru/news/1681584/
В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ.
ВС РФ указал, что вывод суда первой инстанции о том, что не имеется оснований для признания отношений трудовыми со ссылкой на то, что между ними трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка, является несостоятельным. Подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Такой вывод суда противоречит положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял с её ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица (Определение ВС РФ от 11.12.2023 № 18-КГ23-182-К4).
Кроме того, суд первой инстанции неправильно распределил обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, по сути возложил бремя их доказывания исключительно на истца и не учёл, что доводы гражданки о наличии между ней и организацией трудовых отношений не были опровергнуты стороной ответчика.
Дело направлено на новое рассмотрение. #трудовойдоговор
https://www.garant.ru/news/1681584/
В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ.
ВС РФ указал, что вывод суда первой инстанции о том, что не имеется оснований для признания отношений трудовыми со ссылкой на то, что между ними трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка, является несостоятельным. Подобная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Такой вывод суда противоречит положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял с её ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица (Определение ВС РФ от 11.12.2023 № 18-КГ23-182-К4).
Кроме того, суд первой инстанции неправильно распределил обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу, по сути возложил бремя их доказывания исключительно на истца и не учёл, что доводы гражданки о наличии между ней и организацией трудовых отношений не были опровергнуты стороной ответчика.
Дело направлено на новое рассмотрение. #трудовойдоговор
ГАРАНТ.РУ
Трудовые правоотношения начинаются, как только работник приступил к обязанностям
Об этом напомнил ВС РФ.
⚖️ Сотрудник не вышел на работу из-за смерти брата — увольнение за прогул суды признали незаконным
Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.
Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких. #прогул #увольнение
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-11936/2023
© КонсультантПлюс
Три инстанции не согласились с наказанием за прогул. Сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине — из-за смерти брата. В организации знали о похоронах. Пока сотрудника не было, его заменял коллега.
Отметим, суды уже вставали на сторону тех, кто не выходил на работу из-за смерти близких. #прогул #увольнение
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-11936/2023
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Работник ходил на похороны супруги близкого друга — суды признали незаконным наказание за прогул
Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу…
Сотрудника весь день не было на работе из-за похорон супруги близкого друга. О них он узнал за день и сообщил непосредственному начальнику, что на работу…
Схемы с самозанятыми и «серые» зарплаты будут контролировать специальные комиссии
Работодателей, которые выплачивают низкую зарплату или вместо трудовых заключают с работниками гражданско-правовые договоры (в том числе с самозанятыми), будут приглашать на специальные комиссии. Проект постановления о создании таких комиссий и их полномочиях опубликован на портале для размещения проектов нормативных правовых актов.
Речь идет о межведомственных комиссиях, которые предусмотрены новым законом о занятости населения (ст. 66, 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Эти комиссии предназначены для противодействия нелегальной занятости.
Согласно комментируемому проекту, в комиссию войдут, в частности, представители региональных властей, прокуратуры, МВД, ФНС, Роструда, СФР, объединений работодателей.
Заседания будут проводиться «по мере необходимости», но не реже одного раза в полугодие.
Комиссии получат достаточно широкие полномочия. В частности, они будут вправе:
● запрашивать у ФНС и СФР сведения (в том числе, содержащие налоговую тайну), данные о трудовой деятельности, о начислении «пенсионных» взносов;
● рассматривать на заседаниях факты нелегальной занятости (подмены трудовых отношений гражданско-правовыми), а также факты выплаты зарплаты ниже регионального МРОТ;
● изучать показатели финансово-хозяйственной деятельности работодателей, в том числе участников госзакупок, которые перечисляют минимальные суммы НДФЛ и взносов и не сдают отчетность;
● осматривать рабочие места;
● приглашать на заседания работников, в отношении которых выявлены факты нарушения трудового законодательства;
● запрашивать у работодателей информацию по вопросам начисления заработной платы;
● издавать рекомендации работодателям, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
● направлять информацию в правоохранительные и иные органы;
● освещать в СМИ результаты своей работы. #проекты
Источник: buhonline.ru
Работодателей, которые выплачивают низкую зарплату или вместо трудовых заключают с работниками гражданско-правовые договоры (в том числе с самозанятыми), будут приглашать на специальные комиссии. Проект постановления о создании таких комиссий и их полномочиях опубликован на портале для размещения проектов нормативных правовых актов.
Речь идет о межведомственных комиссиях, которые предусмотрены новым законом о занятости населения (ст. 66, 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Эти комиссии предназначены для противодействия нелегальной занятости.
Согласно комментируемому проекту, в комиссию войдут, в частности, представители региональных властей, прокуратуры, МВД, ФНС, Роструда, СФР, объединений работодателей.
Заседания будут проводиться «по мере необходимости», но не реже одного раза в полугодие.
Комиссии получат достаточно широкие полномочия. В частности, они будут вправе:
● запрашивать у ФНС и СФР сведения (в том числе, содержащие налоговую тайну), данные о трудовой деятельности, о начислении «пенсионных» взносов;
● рассматривать на заседаниях факты нелегальной занятости (подмены трудовых отношений гражданско-правовыми), а также факты выплаты зарплаты ниже регионального МРОТ;
● изучать показатели финансово-хозяйственной деятельности работодателей, в том числе участников госзакупок, которые перечисляют минимальные суммы НДФЛ и взносов и не сдают отчетность;
● осматривать рабочие места;
● приглашать на заседания работников, в отношении которых выявлены факты нарушения трудового законодательства;
● запрашивать у работодателей информацию по вопросам начисления заработной платы;
● издавать рекомендации работодателям, у которых выявлены факты нелегальной занятости;
● направлять информацию в правоохранительные и иные органы;
● освещать в СМИ результаты своей работы. #проекты
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.
#увольнение
Ответ: Частые больничные не могут стать основанием для увольнения работника.
📕 По законодательству трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
⚠️ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
🟣 прогула, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов;
🟣 появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
🟣 разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
🟣 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
🟣 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Также, в случаях:
⚠️ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
⚠️ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
⚠️ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
⚠️ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
🔼 С другими случаями можно ознакомиться по➡️ссылке.
#увольнение
Полный отгул за два часа работы в выходной
За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.
Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа. #отгул
Источник: buhgalteria.ru
За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха. Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Так устанавливает статья 153 Трудового кодекса.
Бухгалтеру нужно учесть, что целый день отдыха положен, даже если работник в выходной работал не полностью, например, два часа. #отгул
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Пенсионеру не нужно согласовывать отпуск за свой счет
Работающим пенсионерам по возрасту работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет на основании письменного заявления (ч. 2 ст.128 ТК РФ). При этом такое заявление носит уведомительный характер. Иными словами, пенсионеру достаточно подать заявление, а получать согласие на отпуск от работодателя не нужно.
Девятый КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023 признал незаконным увольнение пенсионера по возрасту, который подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и уехал в санаторий. Как указали судьи, главное, что заявление было подано лицу, которое уполномочено их принимать (руководителю подразделения). Согласования отпуска в рассматриваемом случае пенсионер не должен был ждать. Такой отпуск не является прогулом, поэтому уволить сотрудника нельзя.
Аналогичное мнение ранее высказал Третий КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023). #пенсионеры #отпуск
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023
Источник: its.1c.ru
Работающим пенсионерам по возрасту работодатели обязаны предоставлять отпуск за свой счет на основании письменного заявления (ч. 2 ст.128 ТК РФ). При этом такое заявление носит уведомительный характер. Иными словами, пенсионеру достаточно подать заявление, а получать согласие на отпуск от работодателя не нужно.
Девятый КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023 признал незаконным увольнение пенсионера по возрасту, который подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и уехал в санаторий. Как указали судьи, главное, что заявление было подано лицу, которое уполномочено их принимать (руководителю подразделения). Согласования отпуска в рассматриваемом случае пенсионер не должен был ждать. Такой отпуск не является прогулом, поэтому уволить сотрудника нельзя.
Аналогичное мнение ранее высказал Третий КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023). #пенсионеры #отпуск
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023
Источник: its.1c.ru
В течение какого периода времени работник может взять отгул за сдачу крови
Дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
● вышел на работу в день сдачи крови;
● сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, работник сдал кровь 18.06.2023. Отгул в этом случае он может взять в течении календарного года, то есть до 18.06.2024.
Другой день отдыха можно использовать в течение любого периода времени. #доноры #допвыходные
Источник: berator.ru
Дополнительный день отдыха можно использовать в течение одного года со дня сдачи крови и ее компонентов. Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляют дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может добавить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение календарного года.
Работнику-донору нужно предоставить другой день отдыха с сохранением среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК РФ), если он:
● вышел на работу в день сдачи крови;
● сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, работник сдал кровь 18.06.2023. Отгул в этом случае он может взять в течении календарного года, то есть до 18.06.2024.
Другой день отдыха можно использовать в течение любого периода времени. #доноры #допвыходные
Источник: berator.ru
Благодарность от губернатора за многолетний добросовестный труд отражается в трудовой книжке
Сотрудник получил благодарность от губернатора области: за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города. Номер и дата распоряжения указаны в благодарности. Должен ли работодатель внести благодарность в трудовую книжку работника, ответили в Роструде.
Порядок заполнения бумажной трудовой книжки утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Там сказано, что в трудовую книжку вносят такие сведения:
● о награждении госнаградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании указов и иных решений;
● о награждении наградами Президента и правительства, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов;
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Следовательно, если работник получил благодарность от губернатора области за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города, то это надо отразить в бумажной трудовой книжке сотудника. #трудоваякнижка
Источник: klerk.ru
Сотрудник получил благодарность от губернатора области: за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города. Номер и дата распоряжения указаны в благодарности. Должен ли работодатель внести благодарность в трудовую книжку работника, ответили в Роструде.
Порядок заполнения бумажной трудовой книжки утвержден приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Там сказано, что в трудовую книжку вносят такие сведения:
● о награждении госнаградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании указов и иных решений;
● о награждении наградами Президента и правительства, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов;
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Следовательно, если работник получил благодарность от губернатора области за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня города, то это надо отразить в бумажной трудовой книжке сотудника. #трудоваякнижка
Источник: klerk.ru
Telegram
Кадровику
Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек вступает в силу с 1 сентября 2021 года
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)…
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)…
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.
▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.
💳 Оплата труда
▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер; повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности). #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Срочные трудовые договоры с руководителями: Минтруд предложил поправки
В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Общественное обсуждение проекта завершат 23 февраля.
Планируется, что поправки заработают с 1 сентября 2024 года. Пока нужно применять подход КС РФ. Напомним, он запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
В ТК РФ хотят уточнить, что срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителями организаций, их заместителями и главбухами. На основании этой нормы нельзя временно оформить тех, кто возглавляет структурные подразделения.
Общественное обсуждение проекта завершат 23 февраля.
Планируется, что поправки заработают с 1 сентября 2024 года. Пока нужно применять подход КС РФ. Напомним, он запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс