⚖️ Руководитель выполнял иную работу в том же учреждении – суды сочли это внутренним совместительством

ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.

Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.

Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.

Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство

Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.

❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.

✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство

Может ли один работник занимать две одинаковые должности

Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.

Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.

Но при этом должны соблюдаться следующие требования:

● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство

Источник: glavkniga.ru

Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд

По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.

Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство

Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540

© КонсультантПлюс

Когда сотрудник не вправе работать по совместительству во вредных условиях труда

Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.

В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда

Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825

Источник: buh.ru

Как оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.

Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.

Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство

Источник: buh.ru