⚖️ Больничный лист: суд взыскал пособие со страхователя, который не отметил инвалидность в сведениях
Фонд провел выездную проверку. Он обнаружил, что страхователь не указал код инвалидности в сведениях о больничном. Это привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности. Фонд решил возместить убыток.
Апелляция и кассация поддержали фонд. Страхователь отвечал за достоверность сведений. Он должен был запросить все необходимые данные для правильного расчета пособия.
Суды уже вставали на сторону фонда в случаях, когда работодатель ошибался в коде инвалидности. #больничный #инвалиды
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 по делу N А46-20879/2022
© КонсультантПлюс
Фонд провел выездную проверку. Он обнаружил, что страхователь не указал код инвалидности в сведениях о больничном. Это привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности. Фонд решил возместить убыток.
Апелляция и кассация поддержали фонд. Страхователь отвечал за достоверность сведений. Он должен был запросить все необходимые данные для правильного расчета пособия.
Суды уже вставали на сторону фонда в случаях, когда работодатель ошибался в коде инвалидности. #больничный #инвалиды
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 по делу N А46-20879/2022
© КонсультантПлюс
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.
Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости.
Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости.
Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.
Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости.
Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости.
Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Можно ли провести СОУТ во время ремонта в офисе: ответ Роструда
В офисе проводится текущий ремонт. Вправе ли работодатель провести спецоценку условий труда во время ремонта, если работники в этот момент не выполняют трудовые обязанности? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов. При этом учитываются производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Следовательно, во время ремонта офиса (при условии, что работники не выполняют трудовые обязанности) #СОУТ проводить нельзя. Ведь при отсутствии работника штатные производственные и технологические процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, в данной ситуации спецоценку следует провести уже после окончания ремонта, уточнили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
В офисе проводится текущий ремонт. Вправе ли работодатель провести спецоценку условий труда во время ремонта, если работники в этот момент не выполняют трудовые обязанности? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов. При этом учитываются производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Следовательно, во время ремонта офиса (при условии, что работники не выполняют трудовые обязанности) #СОУТ проводить нельзя. Ведь при отсутствии работника штатные производственные и технологические процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, в данной ситуации спецоценку следует провести уже после окончания ремонта, уточнили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
Когда больничный не является основанием для продления отпуска
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник открыл больничный, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но только если листок нетрудоспособности оформлен в связи болезнью или травмой самого работника.
В этом случае отпуск продлевается на столько дней, сколько работник проболел во время отпуска.
А вот если больничный оформлен сотруднику связи с болезнью члена его семьи (больничный по уходу), продление или перенос отпуска на количество дней нетрудоспособности ТК не предусмотрено.
Впрочем, работодатель может прописать в своем ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных оплачиваемых отпусков. В том числе, такой случай, как болезнь члена семьи. #больничный #отпуск
Источник: @rostrudgovru
Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник открыл больничный, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но только если листок нетрудоспособности оформлен в связи болезнью или травмой самого работника.
В этом случае отпуск продлевается на столько дней, сколько работник проболел во время отпуска.
А вот если больничный оформлен сотруднику связи с болезнью члена его семьи (больничный по уходу), продление или перенос отпуска на количество дней нетрудоспособности ТК не предусмотрено.
Впрочем, работодатель может прописать в своем ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных оплачиваемых отпусков. В том числе, такой случай, как болезнь члена семьи. #больничный #отпуск
Источник: @rostrudgovru
Telegram
Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒
❓ А что делать, если заболел во время отпуска?
🗣 Ответ:…
🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒
❓ А что делать, если заболел во время отпуска?
🗣 Ответ:…
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
🔴 Что важно знать при заключении договора
▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔴 Особенности отпуска
🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
🔴 Другие особенности увольнения
✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена. #временныеработы
🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.
🔴 Что важно знать при заключении договора
▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен
▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.
🔴 Особенности отпуска
🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.
🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
🔴 Другие особенности увольнения
✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена. #временныеработы
В какой срок вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков
Минтруд уточнил, когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков.
В своем письме от 16.10.2023 № 14-6/ООГ-6470 ведомство отмечает, что статья 123 ТК РФ обязывает работодателей утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Соответственно, первый график отпусков вновь созданной организации должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.
При этом работникам вновь созданных организаций следует учитывать, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Только по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения первых шести месяцев работы. #графикотпусков
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков.
В своем письме от 16.10.2023 № 14-6/ООГ-6470 ведомство отмечает, что статья 123 ТК РФ обязывает работодателей утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Соответственно, первый график отпусков вновь созданной организации должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.
При этом работникам вновь созданных организаций следует учитывать, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Только по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения первых шести месяцев работы. #графикотпусков
Источник: buh.ru
⚖️ Можно ли требовать изменения условий труда, если спецоценкой они признаны нормальными?
Сотрудник подал заявление в суд с требованием изменить условия труда на рабочем месте, поскольку в кабинете отсутствуют:
● естественное освещения и окно, выходящее на фасад здания;
● возможность проветривания и вентиляция;
● система отопления.
Сотрудник настаивал на том, что условия труда на рабочем месте не соответствуют п. 6.1.17 СП 2.1.3678-20 (Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий…).
Работодатель утверждал, что рабочее место соответствует всем нормам и правилам, поскольку по результатам проведенной специальной оценки условий труда на нем установлены нормальные условия труда. Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении требований, сославшись на то, что он не обжаловал результаты специальной оценки условий труда.
Апелляционный суд отменил решение нижестоящего суда. Судьи согласились с тем, что рабочее место не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям. Была назначена судебная строительно-техническая экспертиза, которая установила, что рабочее место не соответствует:
● п. 4.27 СП 118.13330.2022 в части занижения высоты помещения (2,12 м вместо 2,4 м по норме);
● п. 7.7 СП 118.13330.2022, п. 83 СанПиН 1.2.3685-21 в части отсутствия естественного освещения, являющегося обязательным для кабинетов, рабочих комнат, офисов;
● п. 7.1 и 8.8 СП 118.13330.2022, п. 4.4 ГОСТ 30494-2011 в части отсутствия системы отопления и замены ее электрическими приборами (электрические приборы отопления не являются частью системы отопления, т. к. не обеспечивают поддержание в закрытых помещениях нормируемой температуры со средней необеспеченностью 50 ч/год);
● п. 7.1 и п. 8.8 СП 118.13330.2022, п. 100 СанПиН 1.2.3685-21, табл. 2 СИ 2.2.4/2.1.8.562-96 в части превышения допустимого уровня звука.
На этом основании апелляционный суд обязал работодателя предоставить сотруднику новое рабочее место.
Однако Шестой КСОЮ не согласился с таким решением. Судьи указали на то, что по рассматриваемому делу необходимо было назначать не строительно-техническую экспертизу, а государственную экспертизу условий труда. Это процедура, в рамках которой оценивается качество проведения специальной оценки условий труда (ч. 12 ст. 209, ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Иными словами, кассационный суд посчитал, что необходимо было не проводить новую оценку условий труда на рабочем месте (с точки зрения соответствия их санитарным нормам и правилам), а проверить, насколько корректно была проведена специальная оценка, которая установила, что условия труда на данном месте являются нормальными.
Определением от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023 Шестой КСОЮ вернул дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. #СОУТ
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023
Источник: its.1c.ru
Сотрудник подал заявление в суд с требованием изменить условия труда на рабочем месте, поскольку в кабинете отсутствуют:
● естественное освещения и окно, выходящее на фасад здания;
● возможность проветривания и вентиляция;
● система отопления.
Сотрудник настаивал на том, что условия труда на рабочем месте не соответствуют п. 6.1.17 СП 2.1.3678-20 (Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий…).
Работодатель утверждал, что рабочее место соответствует всем нормам и правилам, поскольку по результатам проведенной специальной оценки условий труда на нем установлены нормальные условия труда. Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении требований, сославшись на то, что он не обжаловал результаты специальной оценки условий труда.
Апелляционный суд отменил решение нижестоящего суда. Судьи согласились с тем, что рабочее место не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям. Была назначена судебная строительно-техническая экспертиза, которая установила, что рабочее место не соответствует:
● п. 4.27 СП 118.13330.2022 в части занижения высоты помещения (2,12 м вместо 2,4 м по норме);
● п. 7.7 СП 118.13330.2022, п. 83 СанПиН 1.2.3685-21 в части отсутствия естественного освещения, являющегося обязательным для кабинетов, рабочих комнат, офисов;
● п. 7.1 и 8.8 СП 118.13330.2022, п. 4.4 ГОСТ 30494-2011 в части отсутствия системы отопления и замены ее электрическими приборами (электрические приборы отопления не являются частью системы отопления, т. к. не обеспечивают поддержание в закрытых помещениях нормируемой температуры со средней необеспеченностью 50 ч/год);
● п. 7.1 и п. 8.8 СП 118.13330.2022, п. 100 СанПиН 1.2.3685-21, табл. 2 СИ 2.2.4/2.1.8.562-96 в части превышения допустимого уровня звука.
На этом основании апелляционный суд обязал работодателя предоставить сотруднику новое рабочее место.
Однако Шестой КСОЮ не согласился с таким решением. Судьи указали на то, что по рассматриваемому делу необходимо было назначать не строительно-техническую экспертизу, а государственную экспертизу условий труда. Это процедура, в рамках которой оценивается качество проведения специальной оценки условий труда (ч. 12 ст. 209, ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Иными словами, кассационный суд посчитал, что необходимо было не проводить новую оценку условий труда на рабочем месте (с точки зрения соответствия их санитарным нормам и правилам), а проверить, насколько корректно была проведена специальная оценка, которая установила, что условия труда на данном месте являются нормальными.
Определением от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023 Шестой КСОЮ вернул дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. #СОУТ
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023
Источник: its.1c.ru
Когда работодатель не обязан отменять приказ об увольнении беременной сотрудницы
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель аннулировать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудницы, которая после увольнения узнала, что беременна.
Ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Соответственно, уволившаяся по собственному желанию сотрудница вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить ее на работе. При этом работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу. Безусловное право на восстановление на работе работница будет иметь в том случае, если ее увольнение было неправомерным. #беременные
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель аннулировать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудницы, которая после увольнения узнала, что беременна.
Ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Соответственно, уволившаяся по собственному желанию сотрудница вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить ее на работе. При этом работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу. Безусловное право на восстановление на работе работница будет иметь в том случае, если ее увольнение было неправомерным. #беременные
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.
🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.
❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.
🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #праздники #гарантии
▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.
🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.
❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.
🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #праздники #гарантии
Нужно ли включать в график отпусков не отгулянные в прошлых годах дни
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, их можно включить в график отпусков на текущий год. А можно и не включать.
В любом случае, право на неотгулянные дни отпуска за работником сохраняется. Даже если их нет в графике отпусков, сотрудник вправе их использовать по согласованию с работодателем.
А вот получить за неиспользованные отпускные дни денежную компенсацию можно либо при увольнении, либо в случае, когда продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков больше 28 календарных дней. При этом монетизировать разрешается только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Также нужно иметь в виду, что замена части отпуска денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя, т.е. он может отказать работнику в такой замене. #отпуск #графикотпусков
Документ: Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1
Источник: glavkniga.ru
Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, их можно включить в график отпусков на текущий год. А можно и не включать.
В любом случае, право на неотгулянные дни отпуска за работником сохраняется. Даже если их нет в графике отпусков, сотрудник вправе их использовать по согласованию с работодателем.
А вот получить за неиспользованные отпускные дни денежную компенсацию можно либо при увольнении, либо в случае, когда продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков больше 28 календарных дней. При этом монетизировать разрешается только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Также нужно иметь в виду, что замена части отпуска денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя, т.е. он может отказать работнику в такой замене. #отпуск #графикотпусков
Документ: Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.
🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
❓ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
❓ Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон. #графикотпусков
🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.
📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.
🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:
❓ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
❓ Можно ли делить отпуск на части?
По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?
Может, но только по соглашению сторон. #графикотпусков
Работник переведен на новую должность: надо ли повторно обучать его охране труда
При переводе сотрудника на другую должность у него изменились обязанности и условия труда. Нужно ли повторно обучить его правилам охраны труда? Да, нужно, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В пункте 7 Правил сказано, что при переводе работника на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются. Но только в том случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Поскольку в описанной ситуации условия труда меняются, то работника следует вновь обучить охране труда, заявили в Роструде.
Напомним: ранее в Минтруде разъясняли, что под фразой «условия труда работника» следует понимать условия на рабочем месте сотрудника и оборудование, с которым он работает. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
При переводе сотрудника на другую должность у него изменились обязанности и условия труда. Нужно ли повторно обучить его правилам охраны труда? Да, нужно, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В пункте 7 Правил сказано, что при переводе работника на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются. Но только в том случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Поскольку в описанной ситуации условия труда меняются, то работника следует вновь обучить охране труда, заявили в Роструде.
Напомним: ранее в Минтруде разъясняли, что под фразой «условия труда работника» следует понимать условия на рабочем месте сотрудника и оборудование, с которым он работает. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
⚖️ КС РФ: бывший директор обязан передать новому документы бухучета либо подтвердить, что у него их нет
Решением суда бывшего руководителя обязали передать документы общества. Тот обратился в КС РФ. Он посчитал неконституционной ч. 4 ст. 29 Закона о бухучете. По ней при смене руководителя надо обеспечить передачу документов бухучета организации. Порядок передачи организация определяет сама. Бывший директор считал, что норма позволяет судам обязать бывшего руководителя передать новому документы, которых у него нет и которые никогда не составляли.
КС РФ жалобу не принял. Судьи, возлагая обязанность по передаче документов, исходили из отсутствия доказательств:
● что после освобождения от должности бывший директор принял меры по передаче документов новому руководителя;
● бывший директор подтвердил, что не может исполнить такую обязанность.
На то, что бывший директор обязан пояснить отсутствие документов, и причины их отсутствия, ранее указывал ВС РФ. Он также отмечал, что директор обязан организовать хранение бухотчетности и иных документов и при увольнении передать их новому руководителю.
Документ: Определение КС РФ от 28.09.2023 N 2450-О
© КонсультантПлюс
Решением суда бывшего руководителя обязали передать документы общества. Тот обратился в КС РФ. Он посчитал неконституционной ч. 4 ст. 29 Закона о бухучете. По ней при смене руководителя надо обеспечить передачу документов бухучета организации. Порядок передачи организация определяет сама. Бывший директор считал, что норма позволяет судам обязать бывшего руководителя передать новому документы, которых у него нет и которые никогда не составляли.
КС РФ жалобу не принял. Судьи, возлагая обязанность по передаче документов, исходили из отсутствия доказательств:
● что после освобождения от должности бывший директор принял меры по передаче документов новому руководителя;
● бывший директор подтвердил, что не может исполнить такую обязанность.
На то, что бывший директор обязан пояснить отсутствие документов, и причины их отсутствия, ранее указывал ВС РФ. Он также отмечал, что директор обязан организовать хранение бухотчетности и иных документов и при увольнении передать их новому руководителю.
Документ: Определение КС РФ от 28.09.2023 N 2450-О
© КонсультантПлюс
⏳ Норма рабочего времени на ноябрь
На ноябрь 2023 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на ноябрь 2023 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 167,0 часов;
● 39-часовой - 162,8 часа;
● 36-часовой - 150,2 часа;
● 33-часовой - 137,6 часа;
● 30-часовой - 125,0 часов;
● 24-часовой - 99,8 часа.
Источник: kodeks.ru
На ноябрь 2023 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней.
Норма рабочего времени на ноябрь 2023 года составляет при рабочей неделе:
● 40-часовой - 167,0 часов;
● 39-часовой - 162,8 часа;
● 36-часовой - 150,2 часа;
● 33-часовой - 137,6 часа;
● 30-часовой - 125,0 часов;
● 24-часовой - 99,8 часа.
Источник: kodeks.ru
Можно не уведомлять МВД о приеме на работу белоруса. Но лучше уведомить
Граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, потому что эта страна входит в ЕАЭС. Сотруднику не нужен патент, работодателю не надо оформлять приглашение на въезд. Правила приема на работу белорусов – такие же, как для россиян.
Разъяснение дает ГИТ по г. Москве в письме от 17.10.2023 № ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270.
Когда принимают на работу иностранцев из стран ЕАЭС, надо уведомлять управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.
Но есть постановление Верховного суда (от 30.05.2017 № 78-АД17-19), что о приеме на работу белорусов миграционную службу можно не уведомлять.
Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, лучше уведомить, советует столичная ГИТ.
Если белорус не въезжает в РФ, а работает дистанционно, то уведомлять МВД не надо.
С 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС.
Между тем временно пребывающие высококвалифицированные специалисты по-прежнему должны оформлять полис ДМС для трудоустройства.
Комментарий главного редактора «Клерка»
Ранее Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668 давал разъяснение, что белорусам (не ВКС) полис ДМС не нужен, потому что между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам.
По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
На самом деле полис ДМС не нужен всем временно пребывающим иностранцам.
Право на бесплатную медицинскую помощь временно пребывающие иностранцы получат при условии, что работодатель выплачивает взносы как минимум 3 года. #иностранцы
Источник: klerk.ru
Граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, потому что эта страна входит в ЕАЭС. Сотруднику не нужен патент, работодателю не надо оформлять приглашение на въезд. Правила приема на работу белорусов – такие же, как для россиян.
Разъяснение дает ГИТ по г. Москве в письме от 17.10.2023 № ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270.
Когда принимают на работу иностранцев из стран ЕАЭС, надо уведомлять управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.
Но есть постановление Верховного суда (от 30.05.2017 № 78-АД17-19), что о приеме на работу белорусов миграционную службу можно не уведомлять.
Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, лучше уведомить, советует столичная ГИТ.
Если белорус не въезжает в РФ, а работает дистанционно, то уведомлять МВД не надо.
С 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС.
Между тем временно пребывающие высококвалифицированные специалисты по-прежнему должны оформлять полис ДМС для трудоустройства.
Комментарий главного редактора «Клерка»
Ранее Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668 давал разъяснение, что белорусам (не ВКС) полис ДМС не нужен, потому что между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам.
По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
На самом деле полис ДМС не нужен всем временно пребывающим иностранцам.
Право на бесплатную медицинскую помощь временно пребывающие иностранцы получат при условии, что работодатель выплачивает взносы как минимум 3 года. #иностранцы
Источник: klerk.ru
⚖️ Третий КСОЮ: выполнение пробного задания работой не является, но зарплату за время выполнения задания нужно заплатить
Гражданин был приглашен на собеседование, а затем и на пробное задание. На выполнение задания ушло 4 часа, гражданин посчитал, что приступил к исполнению трудовых обязанностей. Сразу после выполнения задания он попал в больницу. После того как поправился, он обратился в суд с иском к организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку, также требовал взыскать неполученную заработную плату, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности.
Суд не увидел оснований расценить выполнение пробного задания как фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей (Определение Третьего КСОЮ от 02.10.2023 № 8Г-18257/2023). Гражданина предупреждали о проведении пробного задания, которое входит в регламентированную работодателем процедуру отбора кандидатов. Каких-либо доказательств о допуске к выполнению работы в суд представлено не было. Из материалов дела следует, что:
● гражданин не был ознакомлен с ПВТР, локальными актами;
● ему не выдавался пропуск для прохода на территорию работодателя;
● трудовой договор с ним не заключался;
● в трудовую книжку записи не вносились;
● табели учета рабочего времени в отношении истца отсутствуют, как и документы о начислении, выплате заработной платы, расчетные листки.
Суд указал, что ошибочное понимание истцом правовой природы содержания выполненного им пробного задания основанием для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами не является. Однако, несмотря на это, суд пришел к выводу о том, что выполнение пробного задания должно быть оплачено, признал требования о взыскании заработной платы за выполнение пробного задания обоснованными, подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату такой. #приемнаработу
Источник: ГАРАНТ.РУ
Гражданин был приглашен на собеседование, а затем и на пробное задание. На выполнение задания ушло 4 часа, гражданин посчитал, что приступил к исполнению трудовых обязанностей. Сразу после выполнения задания он попал в больницу. После того как поправился, он обратился в суд с иском к организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку, также требовал взыскать неполученную заработную плату, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности.
Суд не увидел оснований расценить выполнение пробного задания как фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей (Определение Третьего КСОЮ от 02.10.2023 № 8Г-18257/2023). Гражданина предупреждали о проведении пробного задания, которое входит в регламентированную работодателем процедуру отбора кандидатов. Каких-либо доказательств о допуске к выполнению работы в суд представлено не было. Из материалов дела следует, что:
● гражданин не был ознакомлен с ПВТР, локальными актами;
● ему не выдавался пропуск для прохода на территорию работодателя;
● трудовой договор с ним не заключался;
● в трудовую книжку записи не вносились;
● табели учета рабочего времени в отношении истца отсутствуют, как и документы о начислении, выплате заработной платы, расчетные листки.
Суд указал, что ошибочное понимание истцом правовой природы содержания выполненного им пробного задания основанием для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами не является. Однако, несмотря на это, суд пришел к выводу о том, что выполнение пробного задания должно быть оплачено, признал требования о взыскании заработной платы за выполнение пробного задания обоснованными, подлежащими удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату такой. #приемнаработу
Источник: ГАРАНТ.РУ
Как без генерального директора подписать трудовые книжки. Подсказки для кадровика
Право подписывать кадровые документы, в том числе и трудовые книжки, руководитель часто передают отделу кадров. Лучший способ передать право подписи — оформить на кадровика доверенность.
В доверенности необходимо перечислить все полномочия, которые получит кадровик с правом подписи, а также прописать все документы, которые он имеет право заверять. Если этого не сделать, то могут возникнуть споры. Например, уволенный сотрудник может оспорить свое увольнение в суде, так как кадровик был не уполномочен подписывать приказ.
Чтобы доверенность имела юридическую силу, обязательно проставьте дату ее выдачи. Также укажите все паспортные данные кадровика, которому даете право подписи (письмо Федеральной нотариальной палаты от 22.07.2016 № 2668/03-16-3 «О Методических рекомендациях по удостоверению доверенностей»).
Источник: klerk.ru
Право подписывать кадровые документы, в том числе и трудовые книжки, руководитель часто передают отделу кадров. Лучший способ передать право подписи — оформить на кадровика доверенность.
В доверенности необходимо перечислить все полномочия, которые получит кадровик с правом подписи, а также прописать все документы, которые он имеет право заверять. Если этого не сделать, то могут возникнуть споры. Например, уволенный сотрудник может оспорить свое увольнение в суде, так как кадровик был не уполномочен подписывать приказ.
Чтобы доверенность имела юридическую силу, обязательно проставьте дату ее выдачи. Также укажите все паспортные данные кадровика, которому даете право подписи (письмо Федеральной нотариальной палаты от 22.07.2016 № 2668/03-16-3 «О Методических рекомендациях по удостоверению доверенностей»).
Источник: klerk.ru
❓Нужно ли предоставлять в военкомат сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств?
Вопрос аудитору: У организации в собственности есть транспортные средства. Обязана ли она предоставлять в военкомат сведения об их наличии и техническом состоянии?
Ответ: Организация обязана предоставлять сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств по запросу из военкомата.
Обоснуем ответ.
Для обеспечения Вооруженных Сил РФ, воинских и специальных формирований транспортными средствами в период мобилизации и в военное время установлена военно-транспортная обязанность (ст. 13 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Военно-транспортная обязанность распространяется на организации (независимо от формы собственности), которые (п. 3 Положения о военно-транспортной обязанности, утв. Указом Президента РФ от 02.10.1998 № 1175):
● являются собственниками транспортных средств;
● владеют транспортными средствами на праве хозяйственного ведения, оперативного управления либо по другому основанию, предусмотренному законом или договором;
● обеспечивают работу транспортных средств, в т. ч. порты, пристани, аэропорты, нефтебазы, перевалочные базы горючего, автозаправочные станции, ремонтные и иные организации.
Из норм п. 26 Положения о военно-транспортной обязанности следует, что информация о наличии и техническом состоянии транспортных средств представляется организациями по запросам военных комиссариатов (органов военного управления).
Таким образом, сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств необходимо представлять только в том случае, если в организацию поступил соответствующий запрос из военкомата или органа военного управления. Считаем, что при поступлении запроса в нем будет указано, какую именно информацию организации необходимо представить в военкомат, в какие сроки и по какой форме.
Форма, по которой необходимо предоставить сведения в военкомат, не утверждена. Поэтому считаем, что направить в военкомат сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств можно по форме, которую приложит к своему запросу военкомат, либо в свободной форме (если форма в запросе отсутствует).
Если организация не предоставляет по запросу из военкомата сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств, то она не исполняет военно-транспортную обязанность. За такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.25 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
● для должностного лица – в размере от 40 000 до 50 000 руб.;
● для организации – от 350 000 до 400 000 руб.
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: У организации в собственности есть транспортные средства. Обязана ли она предоставлять в военкомат сведения об их наличии и техническом состоянии?
Ответ: Организация обязана предоставлять сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств по запросу из военкомата.
Обоснуем ответ.
Для обеспечения Вооруженных Сил РФ, воинских и специальных формирований транспортными средствами в период мобилизации и в военное время установлена военно-транспортная обязанность (ст. 13 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Военно-транспортная обязанность распространяется на организации (независимо от формы собственности), которые (п. 3 Положения о военно-транспортной обязанности, утв. Указом Президента РФ от 02.10.1998 № 1175):
● являются собственниками транспортных средств;
● владеют транспортными средствами на праве хозяйственного ведения, оперативного управления либо по другому основанию, предусмотренному законом или договором;
● обеспечивают работу транспортных средств, в т. ч. порты, пристани, аэропорты, нефтебазы, перевалочные базы горючего, автозаправочные станции, ремонтные и иные организации.
Из норм п. 26 Положения о военно-транспортной обязанности следует, что информация о наличии и техническом состоянии транспортных средств представляется организациями по запросам военных комиссариатов (органов военного управления).
Таким образом, сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств необходимо представлять только в том случае, если в организацию поступил соответствующий запрос из военкомата или органа военного управления. Считаем, что при поступлении запроса в нем будет указано, какую именно информацию организации необходимо представить в военкомат, в какие сроки и по какой форме.
Форма, по которой необходимо предоставить сведения в военкомат, не утверждена. Поэтому считаем, что направить в военкомат сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств можно по форме, которую приложит к своему запросу военкомат, либо в свободной форме (если форма в запросе отсутствует).
Если организация не предоставляет по запросу из военкомата сведения о наличии и техническом состоянии транспортных средств, то она не исполняет военно-транспортную обязанность. За такое нарушение предусмотрена ответственность по ст. 19.25 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
● для должностного лица – в размере от 40 000 до 50 000 руб.;
● для организации – от 350 000 до 400 000 руб.
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суды: работник может отозвать заявление в день увольнения и после того, как получил трудовую книжку
Сотрудник написал заявление об уходе, чтобы сменить работу. В день увольнения его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Меньше чем через полчаса специалисту на новом месте сообщили, что его не примут. Он в тот же день отозвал заявление об уходе. Поскольку увольнение не отменили, сорудник обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист своевременно и правильно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Его восстановили в должности.
Отметим: подобную позицию ранее высказывал ВС РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8). Однако, если сотрудник в день увольнения отозвал заявление об уходе по почте, суд может и не встать на его сторону. Так поступил в том числе 8-й КСОЮ (см. Определение Восьмого КСОЮ от 03.12.2020 N 88-18017/2020). #увольнение
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-18092/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудник написал заявление об уходе, чтобы сменить работу. В день увольнения его ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку. Меньше чем через полчаса специалисту на новом месте сообщили, что его не примут. Он в тот же день отозвал заявление об уходе. Поскольку увольнение не отменили, сорудник обратился в суд.
Три инстанции сочли, что специалист своевременно и правильно уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Его восстановили в должности.
Отметим: подобную позицию ранее высказывал ВС РФ (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29.04.2019 N 46-КГ19-8). Однако, если сотрудник в день увольнения отозвал заявление об уходе по почте, суд может и не встать на его сторону. Так поступил в том числе 8-й КСОЮ (см. Определение Восьмого КСОЮ от 03.12.2020 N 88-18017/2020). #увольнение
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-18092/2023
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
❗️ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM