Справедливо ли не компенсировать деньгами неиспользованные дни отдыха, изучит КС

2 окт - РАПСИ, Михаил Телехов. Трудовой кодекс (ТК) РФ не предусматривает замену дополнительных дней отдыха, предоставленных за работу в выходные, но фактически не использованных, денежной компенсацией. Конституционный суд (КС) РФ принял к рассмотрению жалобы на соответствующее положение ТК РФ. Об этом РАПСИ сообщили в пресс-службе КС РФ.

Как следует из первой жалобы, Надежда Варнакова работала бухгалтером в ОАО "ХК "Якутуголь" и практически каждую неделю вызывали в выходные по приказу руководства. Оплата производилась в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, но дней отдыха начальство ей не предоставляло. Потом на предприятии началось сокращение сотрудников и Варнакова попала под него. Она попросила дать возможность использовать накопленные 82 дня отдыха до увольнения, но ей отказали, а также отказались компенсировать пропущенные дни отдыха деньгами.

В итоге женщина обратилась в суд с требованием взыскать повышенную оплату за работу в выходные. Но суды она проиграла - те встали на сторону работодателя.

"Истец воспользовался правом выбора компенсации своих трудозатрат за работу в выходные дни путем письменного выражения воли на предоставление дополнительных дней отдыха, что согласуется с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса (ТК) РФ. Возникшие в дальнейшем в связи с увольнением истца обстоятельства невозможности фактического использования дней отдыха не являются основанием для возложения бремени по их оплате на работодателя, поскольку законом не предусмотрена замена дней дополнительного отдыха денежной компенсацией", - говорилось в апелляционном определении.

В такую же ситуацию попали и другие сотрудницы "ХК "Якутуголь" - Лариса Жукова, Ольга Котивец и Татьяна Кубряк.

Все они написали жалобы в КС РФ и попросили признать неконституционной часть 4 статьи 153 ТК РФ, на основании которой суды принимали несправедливые решения. КС РФ принял жалобы к рассмотрению и объединил их в одно дело.

Роструд сообщил, должен ли работник пройти медосмотр при изменении должности

После прохождения периодического медосмотра работник перешел на другую должность. Нужно ли в такой ситуации заново проходить медосмотр? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, некоторые категории работников должны проходить периодические медосмотры в течение трудовой деятельности. В частности, они обязательны для лиц, работающих:

● с вредными и опасными условиями труда;
● на работах, связанных с движением транспорта;
● в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, на водопроводных сооружениях, в медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 220 ТК РФ).

Является ли перевод на новую должность основанием для проведения такого медосмотра? По мнению экспертов Роструда, проходить медосмотр не требуется, если одновременно выполняются следующие условия:

● на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились;
● срок медосмотра не истек.

Если какое-то из этих условий не соблюдено, то после перехода на новую должность сотрудник должен еще раз пройти #медосмотр.

Источник: buhonline.ru

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август

За июль и август 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации морального вреда, доказывании сверхурочной работы, смене основания увольнения.

📍Компенсация морального вреда за невыдачу справки

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, женщине требовалась справка с работы его отца. Документ должен был подтвердить, что второй родитель не использует такой отпуск и ему не назначали пособие. Однако сотрудник и его работодатель предоставить справку отказались.

Тогда мать ребенка обратилась в суд, чтобы получить документ и взыскать компенсацию морального вреда. Две инстанции обязали работодателя выдать справку, но требование о возмещении не поддержали. Кассация решила, что суды ошиблись с выводами о моральном вреде, направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
● Незаконный отказ в выдаче справки не влечет нарушения личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ.
● Нет оснований для компенсации морального вреда.
● Спорные правоотношения не предполагают привлечения к такой ответственности.

Позиция кассации:
● Неверно считать, что не нарушены личные неимущественные права истца.
● Если закон не указывает на компенсацию морального вреда по конкретным правоотношениям, это не всегда значит, что у потерпевшего нет права на нее.
● Из-за нарушения женщина не могла получить соцподдержку. У права на пособие не только имущественный характер. Когда гражданину мешают реализовать его, это негативно сказывается на здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивает достоинство личности, т.е. причиняет моральный вред.

📃 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.07.2023 по делу N 88-16202/2023

📍Подтверждение сверхурочной работы путевыми листами

Водитель хотел взыскать оплату за сверхурочную работу, которую подтверждали путевые листы. Суды не поддержали требования, считали переработки недоказанными. Кассация дважды с ними не соглашалась и требовала пересмотра.

Мнение судов:
● По табелям учета рабочего времени количество часов не превышает норму, нет оснований для оплаты сверхурочного времени.
● Путевые листы не документы по учету времени труда, они служат для контроля работы ТС.

Позиция кассации:
● Сведения в табелях учета рабочего времени не совпадали с фактической продолжительностью труда по путевым листам. Однако суды это не проверили, применили формальный подход.
● Две инстанции не исследовали ПВТР, не установили режим труда и отдыха истца.
● Работодатель не предоставил сведения с карты водителя, нарушил обязанность по установлению тахографа.
● Нельзя признать законным вывод о том, что нет допустимых и относимых доказательств сверхурочной работы.

📃 Документ: Определение 5-го КСОЮ от 10.08.2023 по делу N 88-6958/2023

📍Изменение основания увольнения

Дистанционщик оспаривал увольнение. Сначала работодатель издал приказ по ст. 312.5 ТК РФ, но она на тот момент уже не регулировала расторжение трудового договора (как было до 2021 года). Затем вынес приказ с теми же номером и датой, но поменял основание на ст. 312.8 ТК РФ.

Суды признали это опечаткой и не стали отменять увольнение. Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
● Работник систематически не присылал отчеты, поэтому были причины расторгнуть договор.
● Опечатку в основании увольнения работодатель исправил, она не означает, что процедура нарушена.

Позиция кассации:
● Суды ошиблись, признав процедуру увольнения соблюденной.
● Работника уведомили о расторжении договора именно по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом. Второй представили в материалы дела.
● Издание 2 приказов об увольнении по разным основаниям нельзя считать техошибкой.
● В приказах неверно указали подразделение, в котором работал сотрудник. Суды оставили без внимания и эту ошибку. #увольнение

📃 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023

⚖️ Суд назвал отличия договора ГПХ от трудового

Выполнение работ может оформляться как трудовым, так и гражданско-правовым договором. Не ошибиться при выборе поможет постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022.

Как отметили арбитры, различаются договоры по следующим признакам.

Предметом трудовых отношений всегда является сам процесс труда сотрудника у работодателя по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности). Такие отношения характеризуются как длящиеся, они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания.

Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с заданием. Поэтому такие отношения прекращаются по окончании конкретной работы (задания) и после получения определенного результата труда.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

В этой связи в зоне риска оказываются договоры ГПХ, которые предусматривают длящийся, т. е. системный характер. По мнению судей, это может говорить о том, что у организации постоянно возникает потребность в одних и тех же работах. Значит, речь идет о непрерывном трудовом процессе, а также о том, что экономическое значение в рамках договора имеет уже не результат, а сам процесс труда.

Для того чтобы снизить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой необходимо учитывать следующее. Гражданско-правовой договор не должен содержать признаков, которые позволяют признать, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между сторонами (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наличие в договоре таких признаков позволяет переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).

Оплата должна производиться заказчиком за определенный объем работ, выполненных исполнителем (подрядчиком) (а не ежемесячно независимо от срока договора), она не должна зависеть от фактически отработанных дней. Кроме того, наличие в договоре ГПХ большого количества обязанностей исполнителя и признаков подчиненности заказчику (например, соблюдение его инструкций) также может указать на признаки трудовых отношений между сторонами. #ГПД

Документ: Постановление АС Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели

Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.

Три инстанции восстановили истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.

Отметим: необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ. #увольнение #совместитель

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023

© КонсультантПлюс

✅ Справка о доходах, которая выдается физлицу по его запросу: инструкция по заполнению

Налоговые агенты используют две формы справки. Одна из них имеет неофициальное название «форма 2-НДФЛ». Справки по этой форме нужно представлять в ИФНС (см. «2-НДФЛ: инструкция по заполнению той справки о доходах физлица, которая сдается в инспекцию»). У второй есть только полное наименование: «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Она выдается физическому лицу по его заявлению. В настоящем материале дана пошаговая инструкция по заполнению той формы, которая выдается работнику.

Содержание статьи:
● Справка о доходах и суммах налога: общая информация
● Общие требования к оформлению справки о доходах и суммах налога
● Заполнение справки о доходах и суммах налога
#ликбез

В Госдуму внесен законопроект, уточняющий понятие фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда

Законопроектом N 449426-8 предусматривается внесение изменений в ст.121 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Проектом предложено под фактически отработанным временем понимать время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

После принятия законопроекта в стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда будет включаться не просто время нахождения работника на рабочем месте, а время, в течение которого работник непосредственно исполнял свою трудовую функцию. #проекты

Источник: kodeks.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: в данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания.

🎓 Правовое обоснование:

🟢 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

🟢 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

⚖️ Придется ли расследовать несчастный случай, если трудовой договор не заключен?

Если сотрудник фактически исполняет трудовые обязанности с ведома организации, при этом с ним произошел несчастный случай, то, по мнению Пятого КСОЮ, указанная организация должна расследовать этот случай и выполнять все обязанности, установленные для работодателя.

Спор, рассмотренный судом, возник после получения травмы физическим лицом, с которым у организации не было трудового договора. Организация представила табели, графики сменности, графики отпусков, журнал инструктажей, в которых сотрудник не был указан. Однако суд признал отношения трудовыми, поскольку пострадавший сотрудник (в свою очередь) представил графики работ и переписку в мессенджере, подтверждающие существование трудовых отношений.

Как указано в определении от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023, в рассматриваемом случае трудовой договор между организацией и работником не оформлен в письменной форме, но считается заключенным, так как работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. #несчастныйслучай

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ ‌Восстановленного работника нельзя сразу же отправлять в простой

Работник комбината хлебопродуктов выиграл суд о восстановлении в должности. Однако работодатель сразу же отправил восстановленного сотрудника в простой, сославшись на причины организационного характера. Дело дошло до суда.

Суд первой инстанции отказал работнику в иске и указал, что работодатель имеет право объявить простой по причинам организационного характера. Однако суд апелляции встал на сторону работника. Впрочем, судебный орган третье инстанции отменил решение апелляции и восстановил решение первой инстанции.

Точку в деле поставил Верховный суд. Работодатель ранее не предоставил серьезных доказательств наличия экономических, технологических или организационных причин для простоя. Отсутствие возможности предоставить восстановленному сотруднику работу не является законным основанием для введения простоя. ВС РФ восстановил решение апелляции, которым иск работника был удовлетворен. #простой

Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника

С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.

Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке. #ученическийдоговор

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023

© КонсультантПлюс

Социальный фонд рассказал, как сообщить о легком несчастном случае на производстве

По какой форме работодатель может известить отделение Социального фонда о легком несчастном случае на производстве? На этот вопрос специалисты фонда ответили в письме от 11.09.23 № 35-02/97557л.

Если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан в течение суток сообщить о нем в СФР (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Это касается и несчастных случаев с легким исходом. При этом в настоящее время обязательной формы такого сообщения нет. Есть лишь рекомендуемый бланк. Он размещен на сайте СФР в разделе «Общая информация для работодателей».

Этот же бланк приведен в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений СФР в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. 28.06.23). Именно его нужно заполнить и сдать, если на производстве произошел легкий несчастный случай.

Отметим, что для извещения о других несчастных случаях (групповом, тяжелом, со смертельным исходом) установлена обязательная форма. Она утверждена приказом Минтруда от 20.04.22 № 223н. #несчастныйслучай

Источник: buhonline.ru

Иностранным работникам установили форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности

МВД РФ утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Соответствующий приказ от 05.09.2023 № 655 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, в настоящее время статья 13.3 закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) устанавливает, что в течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в организации или у ИП, обязан представить в территориальный орган МВД, выдавшей патент, копию трудового или гражданско-правового договора. Документы нужно представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

С 7 января 2024 года вступят в силу поправки в данную норму, внесенные Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ. Новые нормы устанавливают, что иностранный гражданин должен представить в течение 2 месяцев в отделение МВД, выдавшее патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению следует приложить копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем либо указать, что гражданско-правовой договор заключен в устной форме.

Такое уведомление можно будет направлять, в том числе в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

В связи с этим МВД подготовило и утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Также приказ содержит порядок подачи указанного уведомления.

Согласно приказу, форма уведомления вступит в силу с 7 января 2024 года. #иностранцы

Источник: buh.ru

С 1 октября 2023 года повышение зарплаты работников федеральных учреждений составляет 5,5%

Правительство поручило федеральным госорганам и учреждениям — ГРБС увеличить зарплаты:

● работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
● работникам федеральных госорганов, гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Речь идет о зарплате, которую выплачивают из федерального бюджета. #зарплата

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2023 N 2655-р

© КонсультантПлюс

Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные и праздники

Как оплачивать работу в выходной день, если зарплата работника состоит из оклада и дополнительных выплат? Нужно ли учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом, как указал Конституционный суд, если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то при расчете оплаты труда в указанные дни работодатель должен учитывать все полагающиеся премии и компенсации (постановление КС РФ от 28.06.18 № 26-П).

Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходные дни должна включать в себя не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения, — уточнили в Роструде. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Расширены возможности досудебного обжалования действий контрольных органов
https://www.garant.ru/news/1650907/

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление.

В частности, становится возможно обжаловать в досудебном порядке (через Единый портал госуслуг) предписания, которые были выданы после профилактических мероприятий. При обжаловании предписания, в том числе выданного в ходе профилактического визита, отказаться от которого нельзя, можно указать учетный номер такого визита или номер предписания. Благодаря сервису на госуслугах можно отслеживать рассмотрения обращений в режиме онлайн.

Кроме того, продлено ограничение на проверки и прочие контрольные мероприятия на территории новых субъектов РФ еще на два года – до 2026 года (ранее ограничения действовали до 2024 года).

Документ принят с целью снижения нагрузки на бизнес. #проверки

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме. #трудовыегарантии #мерыподдержки

‌Бизнесу хотят снизить штрафы за самые распространенные нарушения

Парламентарии от партии «Новые люди» внесли в Думу проект закона с поправками к КоАП РФ, которыми предлагается снизить бизнесу административные штрафы в два раза по 17 статьям кодекса, а также отменить наказание в виде приостановления деятельности.

В числе правонарушений, ответственность за совершение которых планируется смягчить, несоблюдение ТК РФ, нарушение санэпидтребований, нарушение порядка заключения контрактов, производство и продажа товаров без маркировки, недекларирование товаров, незаконное привлечение к труду иностранцев, невыполнение в срок законного предписания и др.

Как пояснили законодатели, именно по этим статья бизнес платит больше всего штрафов. Если уменьшить размеры финансовых санкций на 50 процентов, компании смогут инвестировать высвободившиеся средства в экономику, что поможет стране в современных условиях. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

Какой штраф грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа

Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.

Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.

За перечисленные нарушения штраф составляет:

● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж

Источник: buh.ru

Проценты за задержку зарплаты: в Думу внесен проект закона о новых правилах начисления

Кабмин внес в Госдуму проект закона с поправками в ст. 236 ТК РФ, уточняющими порядок предоставления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Сейчас указанной нормой предусмотрена обязанность нанимателя, нарушившего срок выплаты зарплаты и других причитающихся сотруднику сумм, выплатить их с процентами. Рассматривая споры между работниками и работодателями, суды часто связывают наступление данной обязанности с фактом непосредственного начисления указанных выплат работникам. Если начисление выплат произведено не было, а право на их получение стало предметом спора, то суды не применяют положения ст. 236 ТК РФ. В таком случае в пользу работников взыскивают только выплаты без процентов.

Изложенный подход признан неконституционным Постановлением КС РФ от 11.04.2023 № 16-П, который признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

В связи с этим проектом закона предусматривается возможность взыскания процентов с нанимателя и в том случае, когда зарплата или другие суммы не были начислены сотруднику и судебный орган признал право на их получение. Размер процентов будут считать исходя из невыплаченных сумм со дня, идущего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по дату фактического расчета включительно. #проекты

Источник: Время Бухгалтера