⏳ Норма рабочего времени на октябрь

На октябрь 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 22 рабочих дня и 9 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на октябрь 2023 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 176,0 часов;
● 39-часовой - 171,6 часа;
● 36-часовой - 158,4 часа;
● 33-часовой - 145,2 часа;
● 30-часовой - 132,0 часа;
● 24-часовой - 105,6 часа.

Источник: kodeks.ru

МРОТ с 1 января 2024 года планируют увеличить на 3 тыс. руб. – проект внесен в Госдуму

Правительство внесло на рассмотрение проект, по которому с 1 января МРОТ предлагают повысить на 18,5% – до 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас показатель – 16 242 руб. Существенно повысить МРОТ поручил президент в ходе послания Федеральному Собранию.

Также предлагают скорректировать порядок расчета МРОТ с 2025 года (п. 2 ст. 1 проекта):

● соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
● это соотношение станут пересматривать не реже 1 раза в 5 лет.
#проекты

Документ: Проект Федерального закона N 448561-8

© КонсультантПлюс

❓В какой срок нужно сообщить в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета?
https://www.garant.ru/news/1650337/

В Минтруд России поступил вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, если да, то в какой срок?

🔻Чиновники пояснили, что:

● отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства;
● направить сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, необходимо в 2-недельный срок (Письмо Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134).

Однако следует иметь в виду, что Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сроки предоставления сведений в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, сокращены с 2 недель до 3 дней. #воинскийучет

Как хранить трудовые книжки работников, вкладыши к ним, а также их бланки?

Хранить трудовые книжки работников и вкладыши к ним, а также бланки этих документов можно любыми доступными способами. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 14.08.2023 № 14-6/ООГ-5304.

Работодатель ведет учет трудовых книжек работников и вкладышей в них, а также бланков этих документов (п. 39 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок). Для этого он самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей и учета движения трудовых книжек (п. 40 Порядка).

Бланки трудовых книжек и вкладыши хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке (п. 41 Порядка). Кроме того, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Для этого он своим приказом (распоряжением) должен назначить лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п. 42 Порядка).

В письме Минтруд России пояснил, что Порядком не установлены условия хранения бланков трудовых книжек и вкладышей, а также трудовых книжек работников. При этом работодатель должен обеспечить их сохранность любыми доступными способами. Например, работодатель может в локальном нормативном акте установить, что бланки трудовых книжек и вкладышей, а также трудовые книжки работников (вкладыши в них) хранятся в сейфах или металлических шкафах. Хранение трудовых книжек и вкладышей в них в сейфе обеспечит сохранность этих документов. #трудоваякнижка

Документ: Письмо Минтруда России от 14.08.2023 № 14-6/ООГ-5304

Источник: its.1c.ru

🔮 Судебный эксперт ответил на вопрос о правомерности полиграфа в компаниях

Работодатели регулярно обращаются для проверки кандидатов или сотрудников при помощи полиграфа, рассказал ректор Института судебных экспертиз и криминалистики Александр Третьяков. В беседе с «Лентой.ру» он ответил на вопрос о правомерности данного вида тестирования в компаниях.

Для чего компании используют полиграф

По словам специалиста, на такую экспертизу отправляют сотрудников в должностях, которые связаны с материальными ценностями, коммерческой тайной, руководством. Работодатели проверяют кандидатов при приеме на работу и далее один раз в год. При этом основная задача эксперта состоит в том, чтобы выявить наличие или отсутствие склонности к противоправным действиям, которые могут нанести материальный или имиджевый вред компании.

Также исследование проводится и по факту преступлений внутри компании: хищения материальных ценностей, финансовых махинаций, сговора, «откатов», разглашения коммерческой тайны, промышленного шпионажа. «Практика показывает, что очень часто виновный сотрудник после прохождения тестирования на полиграфе сознается в содеянном добровольно, даже еще до получения заключения полиграфолога», — отметил Третьяков.

Правомерно ли это

Исследование на полиграфе законодательно не закреплено в Трудовом кодексе, рассказал судебный эксперт. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. «В ряде компаний исследование на полиграфе закреплено во внутренних регламентах. В любом случае работодатель не может заставить проходить тестирование и не имеет права уволить сотрудника из-за отказа. Аргументировать отказ нет необходимости — ведь проверка на полиграфе абсолютно добровольна. Но нужно учесть, что, если сотрудник отказался от проверки, у работодателя могут появиться сомнения в его лояльности», — добавил собеседник «Ленты.ру».

Как проводится экспертиза

Сначала эксперт-полиграфолог оценивает психоэмоциональное состояние человека и старается создать нужную атмосферу, сообщил он. После на тестируемом укрепляются датчики, которые выводят на компьютер результаты психофизиологических реакций. Испытуемый проходит несколько циклов тестов. Если эксперт видит, что какой-то вопрос вызывает сильную реакцию, он уточняет у испытуемого, почему. Если это связано с ложными реакциями (например, ассоциациями), то в дальнейшем он корректирует подобные вопросы. Эксперту необходимо выявлять ложные реакции для получения объективных результатов, поясняет Александр Третьяков.

Затем эксперт анализирует полученные результаты для составления заключения. В нем делается не категорический вывод, а описывается вероятный результат на основе совокупности полученных данных. «Например, эксперт может сделать вывод о склонности сотрудника к воровству. Виновен или нет — это решает только суд», — добавил Третьяков. По его словам, точность проверки на полиграфе составляет 98 процентов. При этом во многом результат зависит от профессионализма и опыта эксперта.

Сократить женщину с ребенком нельзя, даже если она сама просит

Трудовым кодексом определены категории сотрудников, которые не могут быть уволены по основанию сокращение численности или штата работников. При этом такие работники не могут по своему желанию отказаться от «увольнительной» льготы.

В частности, статьей 261 ТК установлено, что увольнять по сокращению запрещено женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Специалисты Роструда уточнили: этот запрет действует в том числе случае, когда сама женщина согласна на #сокращение.

Источник: glavkniga.ru

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь

Обновили правила работы с архивными документами. Решили повысить предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Установили квоты на иностранцев в разных отраслях на 2024 год. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

Утвердили новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов. Их применяют с 17 сентября. Подробнее в нашей новости.

Отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний станут давать не до 27, а до 30 лет. Изменения начнут действовать со следующего года, одновременно с повышением верхней границы призывного возраста. Подробнее в нашей новости.

Установили допустимую долю иностранных работников в разных отраслях на 2024 год. Скорректировали лимиты по отдельным регионам. Подробнее в нашей новости.

С 1 сентября 2024 года заменят список областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях. Перечень расширят на 11 пунктов. Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Минтруд счел, что можно принять на работу без документов воинского учета. Сведения об этом нужно сообщить в военкомат. Подробнее в нашей новости.

Роструд разъяснил, какими способами работник на больничном может направить заявление об увольнении. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Планируют запретить работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с вдовой ветерана боевых действий в течение года после его смерти, если она не вступила в брак. Подробнее в нашей новости.

Хотят разрешить Росгвардии иметь добровольческие формирования. Вступившие в их ряды граждане получат дополнительные трудовые гарантии. Подробнее в нашей новости.

Предложили предоставлять субсидии за трудоустройство инвалидов. На господдержку смогут претендовать в т.ч. те, кто принял таких работников сверх квоты. Подробнее в нашей новости.

📍Судебная практика

ВС РФ указал: организация вправе увольнять персонал из-за ликвидации до того, как завершили конкурсное производство и внесли сведения в ЕГРЮЛ. Подробнее в нашей новости.

Октябрь уж наступил: осенний призыв и повышенные военно-учетные штрафы

Президент РФ подписал указ о начале осеннего призыва в армию. Работодателям нужно иметь в виду: теперь за неоповещение работника о вызове в военкомат по повестке компании и ее должностным лицам грозят крупные штрафы.

Так, если своевременно не оповестить сотрудника, призванного на военную службу, о пришедшей на него повестке и/или не обеспечить его явку в военкомат размер штрафа составит:

● от 40 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц;
● от 350 000 до 400 000 рублей – для организаций.

Если организация относится к МСП, то штраф будет половинный – от 175 000 до 200 000 рублей (ч. 2 ст. 4.1.2 КоАП).

Такой же штраф установлен за непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.

А за непредставление/представление с опозданием в военкомат сведений, необходимых для ведения воинского учета, оштрафуют только должностное лицо. Сумма штрафа – от 40 000 до 50 000 рублей.

Кстати, самим призывникам, не явившимся вовремя в военкомат по повестке без уважительных причин, грозит штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей. Такие штрафы будут взыскиваться с граждан в порядке, аналогичном тому, что применяется, например, при неуплате штрафов за нарушение ПДД. #воинскийучет

Документы:
👉 Федеральный закон от 31.07.2023 № 404-ФЗ
👉 Указ Президента РФ от 29.09.2023 № 735

Источник: glavkniga.ru

Можно ли в выходной покинуть место командировки: ответ Роструда

Сотрудника направили в длительную командировку. Может ли он в свой выходной день уехать из командировки в другой город по личным делам? Да, может. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Напомним, что видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.

Поскольку в свой выходной работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может в этот день покинуть место командировки, считают в Роструде. #командировка

Источник: buhonline.ru

Справедливо ли не компенсировать деньгами неиспользованные дни отдыха, изучит КС

2 окт - РАПСИ, Михаил Телехов. Трудовой кодекс (ТК) РФ не предусматривает замену дополнительных дней отдыха, предоставленных за работу в выходные, но фактически не использованных, денежной компенсацией. Конституционный суд (КС) РФ принял к рассмотрению жалобы на соответствующее положение ТК РФ. Об этом РАПСИ сообщили в пресс-службе КС РФ.

Как следует из первой жалобы, Надежда Варнакова работала бухгалтером в ОАО "ХК "Якутуголь" и практически каждую неделю вызывали в выходные по приказу руководства. Оплата производилась в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха, но дней отдыха начальство ей не предоставляло. Потом на предприятии началось сокращение сотрудников и Варнакова попала под него. Она попросила дать возможность использовать накопленные 82 дня отдыха до увольнения, но ей отказали, а также отказались компенсировать пропущенные дни отдыха деньгами.

В итоге женщина обратилась в суд с требованием взыскать повышенную оплату за работу в выходные. Но суды она проиграла - те встали на сторону работодателя.

"Истец воспользовался правом выбора компенсации своих трудозатрат за работу в выходные дни путем письменного выражения воли на предоставление дополнительных дней отдыха, что согласуется с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса (ТК) РФ. Возникшие в дальнейшем в связи с увольнением истца обстоятельства невозможности фактического использования дней отдыха не являются основанием для возложения бремени по их оплате на работодателя, поскольку законом не предусмотрена замена дней дополнительного отдыха денежной компенсацией", - говорилось в апелляционном определении.

В такую же ситуацию попали и другие сотрудницы "ХК "Якутуголь" - Лариса Жукова, Ольга Котивец и Татьяна Кубряк.

Все они написали жалобы в КС РФ и попросили признать неконституционной часть 4 статьи 153 ТК РФ, на основании которой суды принимали несправедливые решения. КС РФ принял жалобы к рассмотрению и объединил их в одно дело.

Роструд сообщил, должен ли работник пройти медосмотр при изменении должности

После прохождения периодического медосмотра работник перешел на другую должность. Нужно ли в такой ситуации заново проходить медосмотр? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, некоторые категории работников должны проходить периодические медосмотры в течение трудовой деятельности. В частности, они обязательны для лиц, работающих:

● с вредными и опасными условиями труда;
● на работах, связанных с движением транспорта;
● в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, на водопроводных сооружениях, в медицинских организациях и детских учреждениях (ст. 220 ТК РФ).

Является ли перевод на новую должность основанием для проведения такого медосмотра? По мнению экспертов Роструда, проходить медосмотр не требуется, если одновременно выполняются следующие условия:

● на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились;
● срок медосмотра не истек.

Если какое-то из этих условий не соблюдено, то после перехода на новую должность сотрудник должен еще раз пройти #медосмотр.

Источник: buhonline.ru

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август

За июль и август 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о компенсации морального вреда, доказывании сверхурочной работы, смене основания увольнения.

📍Компенсация морального вреда за невыдачу справки

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, женщине требовалась справка с работы его отца. Документ должен был подтвердить, что второй родитель не использует такой отпуск и ему не назначали пособие. Однако сотрудник и его работодатель предоставить справку отказались.

Тогда мать ребенка обратилась в суд, чтобы получить документ и взыскать компенсацию морального вреда. Две инстанции обязали работодателя выдать справку, но требование о возмещении не поддержали. Кассация решила, что суды ошиблись с выводами о моральном вреде, направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
● Незаконный отказ в выдаче справки не влечет нарушения личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ.
● Нет оснований для компенсации морального вреда.
● Спорные правоотношения не предполагают привлечения к такой ответственности.

Позиция кассации:
● Неверно считать, что не нарушены личные неимущественные права истца.
● Если закон не указывает на компенсацию морального вреда по конкретным правоотношениям, это не всегда значит, что у потерпевшего нет права на нее.
● Из-за нарушения женщина не могла получить соцподдержку. У права на пособие не только имущественный характер. Когда гражданину мешают реализовать его, это негативно сказывается на здоровье, эмоциональном состоянии, затрагивает достоинство личности, т.е. причиняет моральный вред.

📃 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 20.07.2023 по делу N 88-16202/2023

📍Подтверждение сверхурочной работы путевыми листами

Водитель хотел взыскать оплату за сверхурочную работу, которую подтверждали путевые листы. Суды не поддержали требования, считали переработки недоказанными. Кассация дважды с ними не соглашалась и требовала пересмотра.

Мнение судов:
● По табелям учета рабочего времени количество часов не превышает норму, нет оснований для оплаты сверхурочного времени.
● Путевые листы не документы по учету времени труда, они служат для контроля работы ТС.

Позиция кассации:
● Сведения в табелях учета рабочего времени не совпадали с фактической продолжительностью труда по путевым листам. Однако суды это не проверили, применили формальный подход.
● Две инстанции не исследовали ПВТР, не установили режим труда и отдыха истца.
● Работодатель не предоставил сведения с карты водителя, нарушил обязанность по установлению тахографа.
● Нельзя признать законным вывод о том, что нет допустимых и относимых доказательств сверхурочной работы.

📃 Документ: Определение 5-го КСОЮ от 10.08.2023 по делу N 88-6958/2023

📍Изменение основания увольнения

Дистанционщик оспаривал увольнение. Сначала работодатель издал приказ по ст. 312.5 ТК РФ, но она на тот момент уже не регулировала расторжение трудового договора (как было до 2021 года). Затем вынес приказ с теми же номером и датой, но поменял основание на ст. 312.8 ТК РФ.

Суды признали это опечаткой и не стали отменять увольнение. Кассацию такой подход не устроил, она направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
● Работник систематически не присылал отчеты, поэтому были причины расторгнуть договор.
● Опечатку в основании увольнения работодатель исправил, она не означает, что процедура нарушена.

Позиция кассации:
● Суды ошиблись, признав процедуру увольнения соблюденной.
● Работника уведомили о расторжении договора именно по ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ и ознакомили с первым приказом. Второй представили в материалы дела.
● Издание 2 приказов об увольнении по разным основаниям нельзя считать техошибкой.
● В приказах неверно указали подразделение, в котором работал сотрудник. Суды оставили без внимания и эту ошибку. #увольнение

📃 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-19591/2023

⚖️ Суд назвал отличия договора ГПХ от трудового

Выполнение работ может оформляться как трудовым, так и гражданско-правовым договором. Не ошибиться при выборе поможет постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022.

Как отметили арбитры, различаются договоры по следующим признакам.

Предметом трудовых отношений всегда является сам процесс труда сотрудника у работодателя по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности). Такие отношения характеризуются как длящиеся, они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания.

Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с заданием. Поэтому такие отношения прекращаются по окончании конкретной работы (задания) и после получения определенного результата труда.

Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

В этой связи в зоне риска оказываются договоры ГПХ, которые предусматривают длящийся, т. е. системный характер. По мнению судей, это может говорить о том, что у организации постоянно возникает потребность в одних и тех же работах. Значит, речь идет о непрерывном трудовом процессе, а также о том, что экономическое значение в рамках договора имеет уже не результат, а сам процесс труда.

Для того чтобы снизить риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой необходимо учитывать следующее. Гражданско-правовой договор не должен содержать признаков, которые позволяют признать, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения между сторонами (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Наличие в договоре таких признаков позволяет переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ).

Оплата должна производиться заказчиком за определенный объем работ, выполненных исполнителем (подрядчиком) (а не ежемесячно независимо от срока договора), она не должна зависеть от фактически отработанных дней. Кроме того, наличие в договоре ГПХ большого количества обязанностей исполнителя и признаков подчиненности заказчику (например, соблюдение его инструкций) также может указать на признаки трудовых отношений между сторонами. #ГПД

Документ: Постановление АС Центрального округа от 13.09.2023 № Ф10-3788/2023 по делу № А84-9838/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды не поддержали увольнение совместителя, чью просьбу о переводе на основное место не рассмотрели

Совместитель попросил заключить с ним трудовой договор как по основному месту работы. Заявление не рассмотрели, ему не ответили. Затем уволили из-за приема на место основного сотрудника. Работник обратился в суд.

Три инстанции восстановили истца в должности. Нельзя необоснованно отказывать в приеме на работу. То, что заявление совместителя проигнорировали, указывает на дискриминацию и нарушение права на труд.

Отметим: необязательно предоставлять основное место соискателю, если он уже больше нигде не работает. Ему можно отказать в трудоустройстве из-за деловых качеств, как и любому другому соискателю. К такому выводу пришел, например, 8-й КСОЮ. #увольнение #совместитель

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023

© КонсультантПлюс

✅ Справка о доходах, которая выдается физлицу по его запросу: инструкция по заполнению

Налоговые агенты используют две формы справки. Одна из них имеет неофициальное название «форма 2-НДФЛ». Справки по этой форме нужно представлять в ИФНС (см. «2-НДФЛ: инструкция по заполнению той справки о доходах физлица, которая сдается в инспекцию»). У второй есть только полное наименование: «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Она выдается физическому лицу по его заявлению. В настоящем материале дана пошаговая инструкция по заполнению той формы, которая выдается работнику.

Содержание статьи:
● Справка о доходах и суммах налога: общая информация
● Общие требования к оформлению справки о доходах и суммах налога
● Заполнение справки о доходах и суммах налога
#ликбез

В Госдуму внесен законопроект, уточняющий понятие фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда

Законопроектом N 449426-8 предусматривается внесение изменений в ст.121 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Проектом предложено под фактически отработанным временем понимать время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

После принятия законопроекта в стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда будет включаться не просто время нахождения работника на рабочем месте, а время, в течение которого работник непосредственно исполнял свою трудовую функцию. #проекты

Источник: kodeks.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: в данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания.

🎓 Правовое обоснование:

🟢 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

🟢 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

⚖️ Придется ли расследовать несчастный случай, если трудовой договор не заключен?

Если сотрудник фактически исполняет трудовые обязанности с ведома организации, при этом с ним произошел несчастный случай, то, по мнению Пятого КСОЮ, указанная организация должна расследовать этот случай и выполнять все обязанности, установленные для работодателя.

Спор, рассмотренный судом, возник после получения травмы физическим лицом, с которым у организации не было трудового договора. Организация представила табели, графики сменности, графики отпусков, журнал инструктажей, в которых сотрудник не был указан. Однако суд признал отношения трудовыми, поскольку пострадавший сотрудник (в свою очередь) представил графики работ и переписку в мессенджере, подтверждающие существование трудовых отношений.

Как указано в определении от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023, в рассматриваемом случае трудовой договор между организацией и работником не оформлен в письменной форме, но считается заключенным, так как работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. #несчастныйслучай

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ ‌Восстановленного работника нельзя сразу же отправлять в простой

Работник комбината хлебопродуктов выиграл суд о восстановлении в должности. Однако работодатель сразу же отправил восстановленного сотрудника в простой, сославшись на причины организационного характера. Дело дошло до суда.

Суд первой инстанции отказал работнику в иске и указал, что работодатель имеет право объявить простой по причинам организационного характера. Однако суд апелляции встал на сторону работника. Впрочем, судебный орган третье инстанции отменил решение апелляции и восстановил решение первой инстанции.

Точку в деле поставил Верховный суд. Работодатель ранее не предоставил серьезных доказательств наличия экономических, технологических или организационных причин для простоя. Отсутствие возможности предоставить восстановленному сотруднику работу не является законным основанием для введения простоя. ВС РФ восстановил решение апелляции, которым иск работника был удовлетворен. #простой

Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника

С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.

Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке. #ученическийдоговор

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023

© КонсультантПлюс