Нужно ли указывать в трудовом договоре, какие защитные средства выданы работнику?

По условиям работы сотруднику положены средства индивидуальной защиты. Обязан ли работодатель указать их наименование и количество в трудовом договоре с работником? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты ведомства ссылаются на статью 57 Трудового кодекса, где приведен перечень сведений, которые включаются в трудовой договор. В частности, это место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, условия труда, гарантии и компенсации и другие сведения. Помимо этого, работодатель вправе внести в трудовой договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что касается сведений о СИЗ, выданных работникам, то они в статье 57 ТК РФ не упомянуты. На этом основании в Роструде полагают, что данную информацию можно не включать в трудовой договор. #СИЗ #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

Может ли работник отказаться от выданных СИЗ и использовать собственные

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться надевать выданную ему специальную обувь и использовать собственную обувь, купленную за свой счет

Ведомство отмечает, что статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Так, согласно Межотраслевым правилам обеспечения работников СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ.

Вместе с тем, по мнению Роструда, если приобретенная работником специальная обувь имеет сертификат (декларацию) соответствия, подтверждающую ее соответствие требованиям безопасности, а также санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, то работник вправе использовать эту обувь.

При этом работодателю рекомендуется оформить отказ работника от использования выданной работодателем специальной обуви. #СИЗ

Источник: Онлайнинспекция.рф

Разъяснили нужно ли включать перечень СИЗ в трудовой договор с работником

Роструд разъяснил обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре с работником средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые выдаются работнику.

Работодатель не обязан указывать в трудовом договоре с работником средства индивидуальной защиты, так как данные требования не содержатся в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ).

Согласно статье 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

● место работы;
● трудовая функция;
● дата начала работы;
● условия оплаты труда;
● режим рабочего времени и времени отдыха;
● гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
● условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
● условия труда на рабочем месте;
● условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
● другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. #СИЗ #трудовойдоговор

Документ: информация Роструда

Источник: 1otruda.ru

⚖️ Нужно ли выдавать СИЗ работникам дирекции (администрации) предприятия?

Если локальными нормативными актами работодателя установлена обязанность выдавать СИЗ не только работникам, непосредственно участвующим в производстве, но и администрации, то организация обязана выдавать последним СИЗ. В противном случае работодателя ждет ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение правил охраны труда. Штраф может составить до 80 000 руб.

Правомерность такого наказания за невыдачу СИЗ заместителю директора и главному инженеру управления подтвердили судьи Девятого КСОЮ. В постановлении от 16.03.2023 № П16-446/2023 указано, что по Межотраслевым правилам обеспечения работников СИЗ (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) работодатель утверждает собственные нормы выдачи СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Внутренним документом организации такие нормы были установлены для управленческого персонала, однако в ходе проверки установлено, что СИЗ заместитель директора и главный инженер не получали (проверяющие узнали об этом из карточек учета СИЗ). Этого оказалось достаточно для назначения штрафа, причем даже представление доказательств выдачи таких средств после проверки не освободило работодателя от наказания. #СИЗ

Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 16.03.2023 № П16-446/2023

Источник: its.1c.ru

Работодателя оштрафовали за нарушения, повлекшие несчастный случай на производстве
https://www.garant.ru/news/1634875/

На производстве произошел несчастный случай со смертельным исходом. Работодателя оштрафовали за несоблюдение безопасных условий труда. Он нарушил Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты. Оператору поломоечной машины не выдали нарукавники и перчатки. Не проведены идентификация и измерение ионизирующего излучения, которое вызывается электрополем машины. Отсутствует периодичность проведения инструктажей по охране труда.

Работодатель утверждал, что он не нарушил периодичность инструктажей. Ошибка была допущена лишь при внесении сведений в Журнал инструктажа, за что отвечает должностное лицо, обязанное проводить инструктаж. Этот довод отклонен. В деле нет информации о том, что это лицо привлекалось к административной ответственности. Также не подтверждено, что работодатель принял все меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность (Постановление Пятого КСОЮ от 06.06.2023 по делу № 16-1335/2023). #СИЗ #несчастныйслучай

Как актуализировать обучающие программы по применению СИЗ и провести внеплановое обучение

Эксперты трудового ведомства рассказали, как работодателю актуализировать обучающие программы для своих сотрудников по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) на производственных предприятиях из-за вступления в силу новых НПА с 1 сентября 2023.

Согласно нормам трудового законодательства программы обучения в сфере применения СИЗ должны обновляться, если вступают в силу новые НПА (пп. «а» п. 41, п. 50, 51 Правил, утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). В этих случаях нужно внепланово переобучить персонал по обновленным программам.

Трудовое ведомство утвердило правила, по которым работники обеспечиваются СИЗ и смывающими средствами и разработало Единые типовые нормы (ЕТН) их выдачи (приказы Минтруда от 29.10.2021 № 766н, 767н). Эти НПА вступили в силу с 01.09.2023 с учетом нового подхода к выдаче #СИЗ на предприятиях при работе во вредных и опасных условиях, исходя из проведенной СОУТ, а также с учетом профессиональных рисков.

Работодатель самостоятельно принимает решение о том, каким образом он будет применять новые НПА на своем предприятии с учетом результатов СОУТ. Сделать он это должен в период с 01.09.2023 до 31.12.2024.

Документ: Письмо Минтруда РФ от 20.07.2023 № 15-2/ООГ-3647

Источник: Время Бухгалтера

Роструд рассказал, как накажут работодателя за невыдачу СИЗ

Роструд РФ рассмотрел вопрос об ответственности за невыдачу СИЗ или выдачу защитных средств позже установленных сроков.

На портале Онлайнинспекция.рф ведомство напомнило, что невыдача или несвоевременная выдача СИЗ является нарушением, наказание за которое предусмотрено отдельно – частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Согласно указанной норме необеспечение сотрудников #СИЗ влечет наказание в виде штрафа в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей для должностных лиц и ИП, и от 130 тыс. до 150 тыс. рублей для компаний.

Источник: Время Бухгалтера

Может ли работодатель продлевать сроки носки выданной рабочим спецодежды

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель продлевать сроки носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников рабочих профессий в пределах срока носки, указанного производителем.

Ведомство отмечает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н, запрещают покупку и эксплуатацию СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек.

Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе продлевать сроки носки средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации #СИЗ.

Источник: buh.ru

❓Можно ли выдать СИЗ, бывшие в употреблении?

В связи с новыми правилами выдачи СИЗ, Роструд России разъясняет, можно ли работникам выдавать санитарную/специальную одежду и обувь, бывшую в употреблении незначительное время и пригодной к дальнейшей эксплуатации.

В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств.

Исключение – те СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Так установлено пунктом 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.

Значит, бывшие в употреблении СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных #СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и сохранного защитных свойств.

Источник: buhgalteria.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса!

I. Сервис «Гарантии, льготы и компенсации работникам» предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.

❓Как работает сервис

Система предоставляет перечень льгот и гарантий в зависимости от введенных параметров: статус работника, профессия, отрасль, условия работы и местность и др.
Ссылка на сервис 👉 тут.

II. Сервис «Выдача средств индивидуальной защиты» помогает работникам получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на их рабочем месте, без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.

❓Как работает сервис

Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов профессию, вид загрязнений, вид работ и вид опасностей. На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.
Ссылка на сервис 👉 тут.

🎤«Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт. Также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и дополнили его еще двумя новыми сервисами, которые уже доступны пользователям», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков. #сервисы #сиз #гарантии