✅ Роструд напомнил основные правила предоставления отпусков в 2023 году

Эксперты «Онлайнинспекции» выпустили памятку о том, как отправлять сотрудников в отпуск в 2023 году, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

1️⃣ Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год сотрудника начинается с момента, как он поступил на работу к данному работодателю.

2️⃣ Отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков. Это обязательный и для работника, и для работодателя документ.

3️⃣ О дате начала отпуска работника надо уведомить письменно за 2 недели. Если уведомить позже или не сделать этого совсем, работник имеет право перенести отпуск.

4️⃣ Если сотрудник идёт в отпуск по графику, предоставлять заявление работодателю он не обязан. Но есть две ситуации, когда без заявления не обойтись:

● сотрудник — льготник, который имеет право отправиться отдыхать в любое удобное время;
● работник использует отпуск до того, как отработал в организации 6 месяцев — отдыхать он идёт по закону или по соглашению с работодателем.

5️⃣ Базовая продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. У некоторых категорий работников есть право на дополнительные дни отпуска. Так, например, несовершеннолетние имеют право отдыхать 31 день в году, а инвалиды — 30 дней. При этом одна из частей отпуска должны быть не меньше 14 календарных дней.

6️⃣ В стаж для отпуска входят периоды фактической работы и ещё несколько дополнительных периодов, например, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. А вот, скажем, время отпуска по уходу за ребёнком в отпускной стаж не включается.

7️⃣ Работодатель обязан выплатить сотруднику отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если этого не сделать или просрочить выплату, работник имеет право перенести отпуск.

8️⃣ Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Исключение — случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

9️⃣ Если во время ежегодного отпуска сотрудник заболел, исполнял государственные обязанности, был в учебном отпуске или в отпуске по беременности и родам и т.п., отдых надо продлить или перенести. Срок переноса определяет работодатель с учётом пожеланий работника. #ликбез #отпуск

Источник: kdelo.ru

✅ Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Законодательство разрешает принимать на работу не только полностью «свободных» работников, но и тех, кто уже трудоустроен. В последнем случае сотрудников называют совместителями. Для них в Трудовом кодексе установлен ряд особенностей. Игнорирование правил, по которым совместители принимаются на работу, может обернуться штрафом за нарушение трудового законодательства.

Содержание статьи:
● Что такое совместительство
● Кому можно и нельзя работать по совместительству
● Какие документы нужны для работы по совместительству
● Порядок приема на работу по совместительству
● Как оформить внешнее совместительство
● Как оформить внутреннее совместительство
● Отпуск для совместителей
● Как уволить совместителя
#ликбез #совместительство

✅ Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить

Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша статья.

Содержание статьи:
● Вводная информация
● Включать ли «срочника» в график отпусков
● Сколько дней отпуска полагается «срочнику»
● Как рассчитать отпускные
● Компенсация за неиспользованный отпуск
#ликбез #отпуск #срочныйдоговор

✅ Выплаты при сокращении работника в 2023 году

Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2023 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.

Содержание статьи:
● Что значит увольнение по сокращению
● Кого нельзя уволить при сокращении штата
● Какие выплаты положены при сокращении
● Выплаты при сокращении штата в 2023 году: порядок расчета
● Какие выплаты не включаются в расчет
● Особенности выплат для некоторых категорий работников
● Досрочное сокращение
#ликбез #сокращение

✅ Как уволить сотрудника в 2023 году: пошаговая инструкция для работодателя

Законодательство допускает прекращение трудовых отношений не только по соглашению сторон трудового договора, но и в одностороннем порядке. Инициатором увольнения вправе выступить как работник, так и работодатель. При этом перечень ситуаций, в которых трудовой договор можно расторгнуть по желанию лишь одной стороны, ограничен. И для каждого из оснований установлена четкая процедура. Ее соблюдение позволит работодателю обезопасить себя от штрафа и траты средств на оплату вынужденного простоя незаконно уволенного сотрудника.

Содержание статьи:
● Как правильно уволить сотрудника
● Увольнение работника по собственному желанию
● Увольнение по инициативе работодателя
● Увольнение за прогул
● Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
● Сокращение численности работников
● Увольнение по истечению срока трудового договора
● Увольнение по состоянию здоровья
● Увольнение за несоответствие занимаемой должности
● Увольнение за утрату доверия
● Кого нельзя увольнять
#ликбез #увольнение