✅ Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
❓Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?
Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
Требование работника о предоставлении выходных дней (отгулов) за работу в период временной нетрудоспособности работника является неправомерным.
По действующему законодательству время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится ко времени отдыха.
Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной день и в двойном размере не оплачивается.
Соответственно, к данной ситуации положения ч. 4 ст. 153 ТК о предоставлении впоследствии других дней отдыха неприменимы.
Одновременно неприменимы и положения ч. 1 ст. 152 ТК в части компенсации сверхурочной работы предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Ведь работодатель не проявлял инициативу по выполнению сотрудником работы в период его временной нетрудоспособности, и таковая работа сверхурочной являться не может.
В то же время нередки случаи, когда работник чувствует в себе силы и сам хочет работать в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Как правило, это обусловлено желанием избежать уменьшения дохода за соответствующий период, ведь пособие часто ниже заработной платы.
Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых.
Соответственно, если врач освободил гражданина от работы, а тот трудится, имеет место нарушение режима лечения, но никак не дисциплинарный проступок.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату (ст. 15, ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК).
Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255‑ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности.
Однако нужно учитывать, что такое пособие как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255‑ФЗ).
Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (см. определения ВС от 22.08.2017 № 303-КГ17-10708, Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 № 33-2279/2016, постановление Семнадцатого ААС от 02.02.2012 № 17АП-14000/11).
Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.
Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определения ВС Чувашии от 15.04.2013 № 33-1194-2013, ВС Республики Башкортостан от 04.09.2012 № 33-8548/2012). #больничка #оплататруда
Источник: klerk.ru
Сотрудник во время болезни работал дома по своей инициативе. При этом работодатель регулярно взаимодействовал с ним и принимал от него результаты работы. После выхода на работу сотрудник требует предоставить ему отгулы за время работы на больничном. Правомерно ли его требование?
Требование работника о предоставлении выходных дней (отгулов) за работу в период временной нетрудоспособности работника является неправомерным.
По действующему законодательству время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится ко времени отдыха.
Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной день и в двойном размере не оплачивается.
Соответственно, к данной ситуации положения ч. 4 ст. 153 ТК о предоставлении впоследствии других дней отдыха неприменимы.
Одновременно неприменимы и положения ч. 1 ст. 152 ТК в части компенсации сверхурочной работы предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Ведь работодатель не проявлял инициативу по выполнению сотрудником работы в период его временной нетрудоспособности, и таковая работа сверхурочной являться не может.
В то же время нередки случаи, когда работник чувствует в себе силы и сам хочет работать в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Как правило, это обусловлено желанием избежать уменьшения дохода за соответствующий период, ведь пособие часто ниже заработной платы.
Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых.
Соответственно, если врач освободил гражданина от работы, а тот трудится, имеет место нарушение режима лечения, но никак не дисциплинарный проступок.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату (ст. 15, ст. 22, ст. 91, ст. 129 ТК).
Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255‑ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается по общему правилу за весь период временной нетрудоспособности.
Однако нужно учитывать, что такое пособие как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 закона № 255‑ФЗ).
Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (см. определения ВС от 22.08.2017 № 303-КГ17-10708, Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 № 33-2279/2016, постановление Семнадцатого ААС от 02.02.2012 № 17АП-14000/11).
Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.
Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определения ВС Чувашии от 15.04.2013 № 33-1194-2013, ВС Республики Башкортостан от 04.09.2012 № 33-8548/2012). #больничка #оплататруда
Источник: klerk.ru
⚖️ Суд: руководителю и главбуху учреждения нельзя платить выходное пособие по соглашению об увольнении
Руководитель и главбух заключили с учреждением соглашения об увольнении. В документах закрепили выплату выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка. Контролеры признали перечисление этих сумм нецелевыми расходами.
Суд согласился. ТК РФ запрещает предусматривать выплату выходного пособия в соглашении о расторжении договора руководителя или главбуха учреждения.
Отметим, на практике сложился такой подход: при увольнении по соглашению сторон указанным лицам нельзя выплачивать выходное пособие, даже если условие об этом закрепили в трудовом или коллективном договоре. Сходное мнение высказывали, например, 1-й, 6-й и 8-й КСОЮ, а также Роструд. #увольнение
Документ: Решение АС Забайкальского края от 17.04.2023 по делу N А78-15714/2022
© КонсультантПлюс
Руководитель и главбух заключили с учреждением соглашения об увольнении. В документах закрепили выплату выходного пособия в размере 3-месячного среднего заработка. Контролеры признали перечисление этих сумм нецелевыми расходами.
Суд согласился. ТК РФ запрещает предусматривать выплату выходного пособия в соглашении о расторжении договора руководителя или главбуха учреждения.
Отметим, на практике сложился такой подход: при увольнении по соглашению сторон указанным лицам нельзя выплачивать выходное пособие, даже если условие об этом закрепили в трудовом или коллективном договоре. Сходное мнение высказывали, например, 1-й, 6-й и 8-й КСОЮ, а также Роструд. #увольнение
Документ: Решение АС Забайкальского края от 17.04.2023 по делу N А78-15714/2022
© КонсультантПлюс
Как оформить временную выдачу трудовой книжки работнику
Если сотрудник оформляет пенсию, по его письменному заявлению работодатель должен временно отдать ему трудовую книжку. Нужно ли вносить запись о такой выдаче в книгу учета движения трудовых книжек?
Специалисты Роструда разъяснили, что для подобных случаев работодатель может дополнить книгу учета трудовых книжек специальными графами, в которых будут фиксироваться факты временной выдачи книжек.
Можно пойти другим путем: завести отдельный журнал для фиксации временной выдачи трудовых книжек или просто отдавать трудовые книжки под расписку. #трудоваякнижка
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудник оформляет пенсию, по его письменному заявлению работодатель должен временно отдать ему трудовую книжку. Нужно ли вносить запись о такой выдаче в книгу учета движения трудовых книжек?
Специалисты Роструда разъяснили, что для подобных случаев работодатель может дополнить книгу учета трудовых книжек специальными графами, в которых будут фиксироваться факты временной выдачи книжек.
Можно пойти другим путем: завести отдельный журнал для фиксации временной выдачи трудовых книжек или просто отдавать трудовые книжки под расписку. #трудоваякнижка
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
💬 Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). #отпуск #больничный
📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). #отпуск #больничный
Минобороны России представило проект постановления Правительства РФ, устанавливающий порядок постановки на воинский учет без личной явки в военкомат
https://www.garant.ru/news/1627997/
Проект подготовлен в рамках реализации положений Закона об электронных повестках. Соответствующий проект постановления Правительства РФ был представлен на публичное обсуждение 4 июня 2023 года. Он был разработан в рамках реализации Федерального закона от 14 апреля 2024 г. № 127-ФЗ.
Согласно проекту постановка на воинский учет и снятие с него, а также внесение изменений в документы воинского учета может осуществляться без личной явки граждан в военный комиссариат на основании сведений, которые содержатся в государственном информационном ресурсе. Гражданам в таком случае будет направляться уведомление в Едином портале госуслуг.
Медицинское освидетельствование и другие мероприятия будут проводиться при последующей явке гражданина в военкомат. О необходимости такой явки будет сообщаться путем направления повесток, формирование и рассылка которых будет осуществляться с помощью Реестра воинского учета. Повестки в электронной форме будут дублироваться в личные кабинеты граждан в Реестре повесток в автоматизированном режиме. Также гражданину будет приходить уведомление о сформированной повестке в личном кабинете в Едином портале госуслуг.
Повестка будет считаться врученной в следующих случаях:
● была передана лично работниками военного комиссариата или должностными лицами органов местного самоуправления, на которых возложены такие полномочия, не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки;
● была передана лично руководителями или должностными лицами организаций, в которых граждане работают или учатся, не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки;
● была отправлена по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства или пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией – в день доставки (вручения) письма при наличии в уведомлении о вручении соответствующей отметки (абз. 3 п. 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");
● автоматически по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре повесток.
Со дня, когда повестка считается врученной, гражданам будет запрещен выезд из России. У гражданина будет 20 календарных дней для явки в военкомат по повестке, по истечении которых в отношении него будут применены временные меры, указанные в п. 4 ст. 3 Закона № 127-ФЗ.
При наличии уважительной причины неявки гражданин может подать заявление в военкомат, приложив документы, подтверждающие этот факт, в письменной или электронной форме с использованием Единого портала госуслуг не позднее дня явки, указанного в повестке. Военкомат должен будет рассмотреть такое заявление в течение 5 рабочих дней и принять решение о признании или непризнании причин неявки уважительными. В случае положительного решения военкомата временные меры, направленные на обеспечение явки по повестке, будут отменены.
В соответствии с приложением № 1 к проекту Постановления РФ уважительными причинами неявки являются:
● заболевание или увечье, связанное с утратой трудоспособности;
● тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;
● препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;
● иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.
После истечения действия уважительной причины гражданин должен будет явиться в военкомат без дополнительного вызова.
Публичное обсуждение по проекту закончатся 23 июня 2023 года. Независимая антикоррупционная экспертиза продлится с 4 июня 2023 года по 13 июня 2023 года. #проекты
https://www.garant.ru/news/1627997/
Проект подготовлен в рамках реализации положений Закона об электронных повестках. Соответствующий проект постановления Правительства РФ был представлен на публичное обсуждение 4 июня 2023 года. Он был разработан в рамках реализации Федерального закона от 14 апреля 2024 г. № 127-ФЗ.
Согласно проекту постановка на воинский учет и снятие с него, а также внесение изменений в документы воинского учета может осуществляться без личной явки граждан в военный комиссариат на основании сведений, которые содержатся в государственном информационном ресурсе. Гражданам в таком случае будет направляться уведомление в Едином портале госуслуг.
Медицинское освидетельствование и другие мероприятия будут проводиться при последующей явке гражданина в военкомат. О необходимости такой явки будет сообщаться путем направления повесток, формирование и рассылка которых будет осуществляться с помощью Реестра воинского учета. Повестки в электронной форме будут дублироваться в личные кабинеты граждан в Реестре повесток в автоматизированном режиме. Также гражданину будет приходить уведомление о сформированной повестке в личном кабинете в Едином портале госуслуг.
Повестка будет считаться врученной в следующих случаях:
● была передана лично работниками военного комиссариата или должностными лицами органов местного самоуправления, на которых возложены такие полномочия, не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки;
● была передана лично руководителями или должностными лицами организаций, в которых граждане работают или учатся, не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки;
● была отправлена по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства или пребывания, в том числе не подтвержденным регистрацией – в день доставки (вручения) письма при наличии в уведомлении о вручении соответствующей отметки (абз. 3 п. 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе");
● автоматически по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре повесток.
Со дня, когда повестка считается врученной, гражданам будет запрещен выезд из России. У гражданина будет 20 календарных дней для явки в военкомат по повестке, по истечении которых в отношении него будут применены временные меры, указанные в п. 4 ст. 3 Закона № 127-ФЗ.
При наличии уважительной причины неявки гражданин может подать заявление в военкомат, приложив документы, подтверждающие этот факт, в письменной или электронной форме с использованием Единого портала госуслуг не позднее дня явки, указанного в повестке. Военкомат должен будет рассмотреть такое заявление в течение 5 рабочих дней и принять решение о признании или непризнании причин неявки уважительными. В случае положительного решения военкомата временные меры, направленные на обеспечение явки по повестке, будут отменены.
В соответствии с приложением № 1 к проекту Постановления РФ уважительными причинами неявки являются:
● заболевание или увечье, связанное с утратой трудоспособности;
● тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;
● препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;
● иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.
После истечения действия уважительной причины гражданин должен будет явиться в военкомат без дополнительного вызова.
Публичное обсуждение по проекту закончатся 23 июня 2023 года. Независимая антикоррупционная экспертиза продлится с 4 июня 2023 года по 13 июня 2023 года. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Минобороны России представило проект постановления Правительства РФ, устанавливающий порядок постановки на воинский учет без личной…
Проект подготовлен в рамках реализации положений Закона об электронных повестках.
Повышение квалификации в выходные дни: как оплатить
Работодатель направил сотрудника на обучение в другую местность. Период учебы приходится в том числе на выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать такие выходные в повышенном размере?
По ТК, при направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому сотруднику положены еще и командировочные.
Роструд считает, что инициированная работодателем учеба сотрудника в нерабочее время приравнивается в сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.
Следовательно, при направлении сотрудника на обучение с отрывом от работы в другую местность в выходные дни подлежит оплате в том же порядке, как и работа в выходной, то есть не менее чем в двойном размере. #оплататруда
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964
Источник: glavkniga.ru
Работодатель направил сотрудника на обучение в другую местность. Период учебы приходится в том числе на выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать такие выходные в повышенном размере?
По ТК, при направлении сотрудника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому сотруднику положены еще и командировочные.
Роструд считает, что инициированная работодателем учеба сотрудника в нерабочее время приравнивается в сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.
Следовательно, при направлении сотрудника на обучение с отрывом от работы в другую местность в выходные дни подлежит оплате в том же порядке, как и работа в выходной, то есть не менее чем в двойном размере. #оплататруда
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964
Источник: glavkniga.ru
Роструд ответил, может ли работник пройти медосмотр во время отпуска
Работник по своей инициативе прошел периодический медосмотр, находясь в отпуске. Является ли это нарушением трудового законодательства? Грозит ли работодателю административная ответственность? Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Внеочередные медосмотры проводятся по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, или в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не может обязать сотрудника проходить медосмотр в выходной или во время отпуска. Но если работник, находясь в очередном отпуске, по своей инициативе прошел медосмотр в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключен договор, то нарушения в этом нет. Соответственно, никаких рисков для работодателя в этом случае не возникает, сообщили в Роструде. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Работник по своей инициативе прошел периодический медосмотр, находясь в отпуске. Является ли это нарушением трудового законодательства? Грозит ли работодателю административная ответственность? Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры. Внеочередные медосмотры проводятся по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, или в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не может обязать сотрудника проходить медосмотр в выходной или во время отпуска. Но если работник, находясь в очередном отпуске, по своей инициативе прошел медосмотр в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключен договор, то нарушения в этом нет. Соответственно, никаких рисков для работодателя в этом случае не возникает, сообщили в Роструде. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.
💰Оплата труда
🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.
🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .
🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
● наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
📣📣📣📣
● Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
● Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
☑️ условия труда признаны вредными в результате спецоценки
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
☑️ в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
⚡️ Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос, который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний. #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
💰Оплата труда
🔹 производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций
🔹 минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.
📆 Сокращенная рабочая неделя и рабочий день
🔹 рабочая неделя - не > 36 часов.
🔹 рабочий день (смена) при сокращенном рабочем времени не более:
8 ч. - при 36-час. рабочей неделе
6 ч. - при 30-час. рабочей неделе и < .
🔹Рабочий день и неделя работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, могут быть увеличены при соблюдении следующих условий одновременно:
● наличие в отраслевом (межотраслевом) соглашении условия о возможности такого увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● наличие в колдоговоре условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, размера и условий выплаты денежной компенсации
● письменное согласие работника на увеличение рабочей недели.
📣📣📣📣
● Предельная продолжительность рабочей недели 40 часов.
● Колдоговор должен быть заключен с конкретным работодателем. При его отсутствии указанное условие не применяется.
🏖 Дополнительный отпуск
Работодатель обязан предоставить допотпуск не < 7 дн. за работу во вредных условиях труда при наличии условий:
☑️ условия труда признаны вредными в результате спецоценки
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью или условия труда признаны опасными
☑️ в стаж, дающий право на допотпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.
⚡️ Кстати, недавно РАНХиГС провел опрос, который показал, что наиболее высоко респонденты оценивают защищенность их жизни и здоровья от опасных условий труда на рабочем месте, рисков производственного травматизма и возникновения профзаболеваний. #вредныеусловиятруда #трудовыегарантии
Водителям такси установили нормативы времени нахождения за рулем
Постановлением от 02.06. 2023 № 908 Кабмин РФ утвердил нормы времени труда, отдыха, нахождения за рулем для физлиц, а также правила учета таких временных периодов. Они начнут применяться с сентября этого года.
Уточняется, что понятие «физическое лицо» используется в значении, установленном Законом от 29.12.2022 № 580-ФЗ, регламентирующим вопросы перевозки пассажиров и багажа такси. В данном законе указано, что под физлицом понимается лицо, применяющее спецрежим для самозанятых, без статуса ИП.
Таким образом, утвержденные кабмином нормы и правила распространяются на самозанятых водителей такси.
Предусматривается, что нормальная длительность времени работы физлица не может быть больше 40 часов еженедельно. При пятидневке ежедневная работа не должна быть дольше 8 часов. Если соблюсти данные нормативы невозможно, допустимо использовать суммированный учет трудового времени. При нем за месяц время работы не должно превышать нормальную длительность. При этом при суммированном учете ежедневная длительность труда ограничена 10 часами. Повысить ее до 12 часов разрешается только при соблюдении требований п. 26.2 ПДД в целях завершения заказа такси. Завершенным время работы считается после заполнения журнала учета по окончании этой поездки.
Во время работы включается время нахождения за рулем, перерыв на отдых и время, когда водитель не находится в поездке (предрейсовый контроль, ожидание получения заказа, ожидание посадки, заполнение учетного журнала и т.д.). #рабочеевремя
Источник: Время Бухгалтера
Постановлением от 02.06. 2023 № 908 Кабмин РФ утвердил нормы времени труда, отдыха, нахождения за рулем для физлиц, а также правила учета таких временных периодов. Они начнут применяться с сентября этого года.
Уточняется, что понятие «физическое лицо» используется в значении, установленном Законом от 29.12.2022 № 580-ФЗ, регламентирующим вопросы перевозки пассажиров и багажа такси. В данном законе указано, что под физлицом понимается лицо, применяющее спецрежим для самозанятых, без статуса ИП.
Таким образом, утвержденные кабмином нормы и правила распространяются на самозанятых водителей такси.
Предусматривается, что нормальная длительность времени работы физлица не может быть больше 40 часов еженедельно. При пятидневке ежедневная работа не должна быть дольше 8 часов. Если соблюсти данные нормативы невозможно, допустимо использовать суммированный учет трудового времени. При нем за месяц время работы не должно превышать нормальную длительность. При этом при суммированном учете ежедневная длительность труда ограничена 10 часами. Повысить ее до 12 часов разрешается только при соблюдении требований п. 26.2 ПДД в целях завершения заказа такси. Завершенным время работы считается после заполнения журнала учета по окончании этой поездки.
Во время работы включается время нахождения за рулем, перерыв на отдых и время, когда водитель не находится в поездке (предрейсовый контроль, ожидание получения заказа, ожидание посадки, заполнение учетного журнала и т.д.). #рабочеевремя
Источник: Время Бухгалтера
❓Обязан ли работодатель возмещать работнику расходы на электронную подпись для КЭДО?
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведется посредством информационной системы, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).
Для обмена электронными документами работнику необходима электронная подпись. Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование (ч. 12 ст. 22.2 ТК РФ).
В письме от 25.05.2023 № 14-6/ООГ-3716 Минтруд России рассмотрел вопрос, может ли работник самостоятельно приобрести электронную подпись, а работодатель компенсировать расходы работника. Трудовым кодексом РФ этот вопрос не урегулирован, указало ведомство.
В такой ситуации вопрос возмещения расходов работника на приобретение электронной подписи рекомендуем решить по соглашению сторон. Например, возможны следующие варианты:
● работодатель самостоятельно оплачивает получение работником электронной подписи
● или работодатель компенсирует работнику расходы на оплату электронной подписи.
Если стороны договорились, что работодатель возмещает сотруднику расходы на приобретение электронной подписи, такое условие можно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). #КЭДО
Документ: Письмо Минтруда России от 25.05.2023 № 14-6/ООГ-3716
Источник: its.1c.ru
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот (КЭДО), то обмен документами между сторонами ведется посредством информационной системы, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).
Для обмена электронными документами работнику необходима электронная подпись. Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование (ч. 12 ст. 22.2 ТК РФ).
В письме от 25.05.2023 № 14-6/ООГ-3716 Минтруд России рассмотрел вопрос, может ли работник самостоятельно приобрести электронную подпись, а работодатель компенсировать расходы работника. Трудовым кодексом РФ этот вопрос не урегулирован, указало ведомство.
В такой ситуации вопрос возмещения расходов работника на приобретение электронной подписи рекомендуем решить по соглашению сторон. Например, возможны следующие варианты:
● работодатель самостоятельно оплачивает получение работником электронной подписи
● или работодатель компенсирует работнику расходы на оплату электронной подписи.
Если стороны договорились, что работодатель возмещает сотруднику расходы на приобретение электронной подписи, такое условие можно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). #КЭДО
Документ: Письмо Минтруда России от 25.05.2023 № 14-6/ООГ-3716
Источник: its.1c.ru
⚖️ Верховный суд: в приказе об увольнении необходимо указывать обстоятельства проступка
После того, как суд восстановил на работе врача, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, договор с ним снова расторгли по тому же основанию. Причиной стали новые жалобы пациентов, обоснованность которых подтвердила врачебная комиссия медучреждения. Три инстанции признали увольнение законным.
ВС направил дело на пересмотр.
1️⃣ Во-первых, приказ об увольнении не содержит сведений о конкретном проступке, который стал поводом для увольнения. В том числе из приказа непонятно, жалоба какого пациента стала основанием для увольнения.
2️⃣ Во-вторых, доводы врача о необоснованности выводов комиссии суды должным образом не оценили. Они также не приняли во внимание, что с документами, послужившими основанием для увольнения, врача ознакомили только во время суда. Объяснения у врача требовали, но до заседания комиссии по фактам, изложенным в жалобах пациентов. Объяснений именно по нарушениям, которые вменялись в вину в заключении комиссии, отдельно не просили. Это ошибка.
3️⃣ В-третьих, нет доказательств, что работодатель учел тяжесть проступка и предшествующее поведение врача. За 40 лет практики к нему не было претензий. Учитывая это, несколько взысканий в течение полугода может говорить о намеренных действиях работодателя по увольнению врача. #увольнение
Документ: Определение ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
Источник: tspor.ru
После того, как суд восстановил на работе врача, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, договор с ним снова расторгли по тому же основанию. Причиной стали новые жалобы пациентов, обоснованность которых подтвердила врачебная комиссия медучреждения. Три инстанции признали увольнение законным.
ВС направил дело на пересмотр.
1️⃣ Во-первых, приказ об увольнении не содержит сведений о конкретном проступке, который стал поводом для увольнения. В том числе из приказа непонятно, жалоба какого пациента стала основанием для увольнения.
2️⃣ Во-вторых, доводы врача о необоснованности выводов комиссии суды должным образом не оценили. Они также не приняли во внимание, что с документами, послужившими основанием для увольнения, врача ознакомили только во время суда. Объяснения у врача требовали, но до заседания комиссии по фактам, изложенным в жалобах пациентов. Объяснений именно по нарушениям, которые вменялись в вину в заключении комиссии, отдельно не просили. Это ошибка.
3️⃣ В-третьих, нет доказательств, что работодатель учел тяжесть проступка и предшествующее поведение врача. За 40 лет практики к нему не было претензий. Учитывая это, несколько взысканий в течение полугода может говорить о намеренных действиях работодателя по увольнению врача. #увольнение
Документ: Определение ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2
Источник: tspor.ru
Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день
Эксперты Роструда разъяснили, будет ли являться нарушением установление ненормированного рабочего дня совместителю.
Ведомство отмечает, что согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
По мнению Роструда, установление ненормированного рабочего дня совместителю нарушением не является. #совместитель #режимработы
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, будет ли являться нарушением установление ненормированного рабочего дня совместителю.
Ведомство отмечает, что согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
По мнению Роструда, установление ненормированного рабочего дня совместителю нарушением не является. #совместитель #режимработы
Источник: buh.ru
Сведения по форме СТД-Р, которые предъявил новый работник, работодатель оставляет у себя
В Роструде уточнили, как поступить со справкой СТД-Р нового работника после проверки трудового стажа: вернуть сведения обратно сотруднику или продолжить хранить в личном деле работника.
Согласно статье 65 ТК, при заключении трудового договора новый сотрудник предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности — выписку из электронной трудовой книжке по форме СТД-Р. Если новичок использует электронную трудовую, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он передает либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В Роструде уточнили, что после того, как работодатель сверит данные о стаже сотрудника, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он оставляет у себя. Напомним, что с 1 января 2023 года действует новая форма справки СТД-Р. Документ утвержден приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н. #приемнаработу
Источник: kdelo.ru
В Роструде уточнили, как поступить со справкой СТД-Р нового работника после проверки трудового стажа: вернуть сведения обратно сотруднику или продолжить хранить в личном деле работника.
Согласно статье 65 ТК, при заключении трудового договора новый сотрудник предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности — выписку из электронной трудовой книжке по форме СТД-Р. Если новичок использует электронную трудовую, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он передает либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
В Роструде уточнили, что после того, как работодатель сверит данные о стаже сотрудника, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он оставляет у себя. Напомним, что с 1 января 2023 года действует новая форма справки СТД-Р. Документ утвержден приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н. #приемнаработу
Источник: kdelo.ru
Положение о воинском учете: поправки Минобороны
На публичное обсуждение вынесли проект с изменениями правил воинского учета. Их актуализируют в связи с недавними поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.
Среди прочего планируют, что работодатели станут по новой форме сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать воинское звание и код военно-учетной специальности, как сейчас (п. 42 проекта изменений).
Предлагают в том числе разрешить без личной явки граждан в военкомат ставить их на воинский учет и снимать с него. Это будут делать на основании сведений из информресурсов. Гражданину направят уведомление в личный кабинет на Госуслугах (п. п. 2, 41 проекта изменений).
В положении также хотят скорректировать ряд сроков и внести другие изменения в связи с цифровизацией воинского учета. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
На публичное обсуждение вынесли проект с изменениями правил воинского учета. Их актуализируют в связи с недавними поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.
Среди прочего планируют, что работодатели станут по новой форме сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать воинское звание и код военно-учетной специальности, как сейчас (п. 42 проекта изменений).
Предлагают в том числе разрешить без личной явки граждан в военкомат ставить их на воинский учет и снимать с него. Это будут делать на основании сведений из информресурсов. Гражданину направят уведомление в личный кабинет на Госуслугах (п. п. 2, 41 проекта изменений).
В положении также хотят скорректировать ряд сроков и внести другие изменения в связи с цифровизацией воинского учета. #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Электронный больничный.
Ответы на самые частые вопросы
❓Нужно ли передавать электронный больничный работодателю?
Нет. Социальный фонд автоматически оповещает работодателя об открытии электронного больничного и о каждом изменении статуса такого больничного. Распечатывать документ для отдела кадров или бухгалтерии не нужно.
❓Где получить номер электронного больничного?
🔹Номер электронного больничного вам сообщат в медорганизации.
🔹Самостоятельно посмотреть номер можно в личном кабинете получателя услуг на сайте Социального фонда (http://lk.sfr.gov.ru/) или в личном кабинете на портале Госуслуг (https://eln.gosuslugi.ru/).
❓Как узнать размер выплаты по электронному больничному?
Узнать сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности можно в личном кабинете на сайте Социального фонда по ссылке — http://lk.sfr.gov.ru/.
❓Какую еще информацию можно проверить через личный кабинет?
В личный кабинет приходят уведомления об открытии больничного, его продлении и закрытии.
❓Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного?
Нет, эта информация конфиденциальна и доступна только пациенту и врачу — в электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». #больничный
Электронный больничный.
Ответы на самые частые вопросы
❓Нужно ли передавать электронный больничный работодателю?
Нет. Социальный фонд автоматически оповещает работодателя об открытии электронного больничного и о каждом изменении статуса такого больничного. Распечатывать документ для отдела кадров или бухгалтерии не нужно.
❓Где получить номер электронного больничного?
🔹Номер электронного больничного вам сообщат в медорганизации.
🔹Самостоятельно посмотреть номер можно в личном кабинете получателя услуг на сайте Социального фонда (http://lk.sfr.gov.ru/) или в личном кабинете на портале Госуслуг (https://eln.gosuslugi.ru/).
❓Как узнать размер выплаты по электронному больничному?
Узнать сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности можно в личном кабинете на сайте Социального фонда по ссылке — http://lk.sfr.gov.ru/.
❓Какую еще информацию можно проверить через личный кабинет?
В личный кабинет приходят уведомления об открытии больничного, его продлении и закрытии.
❓Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного?
Нет, эта информация конфиденциальна и доступна только пациенту и врачу — в электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». #больничный
Временно переведенный работник не может отказаться возвращаться к основному работодателю
Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.
В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.
Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.
Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.
В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.
Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.
Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
⚖️ ВС РФ указал, что работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения
Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.
Суды требования не удовлетворили в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Их зарплата превышала и среднюю по отрасли.
ВС РФ не поддержал такой подход. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ. Организация могла отказаться от присоединения к нему, однако вовремя этого не сделала. Поскольку соглашение распространяется на работодателя, нужно соблюдать его условия.
Дело направили на новое рассмотрение. #оплататруда
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1
© КонсультантПлюс
Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.
Суды требования не удовлетворили в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Их зарплата превышала и среднюю по отрасли.
ВС РФ не поддержал такой подход. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ. Организация могла отказаться от присоединения к нему, однако вовремя этого не сделала. Поскольку соглашение распространяется на работодателя, нужно соблюдать его условия.
Дело направили на новое рассмотрение. #оплататруда
Документ: Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1
© КонсультантПлюс
⚡️ Роспотребнадзор снял введенные из-за COVID-19 ограничения для магазинов и общепита
Роспотребнадзор отменил ряд ограничений, действовавших из-за коронавируса, в том числе усиленный режим дезинфекции в заведениях общепита и магазинах. Об этом говорится в постановлении главного санитарного врача Анны Поповой от 15 мая, которое опубликовали 6 июня.
Также были отменены:
● обязательное медицинское наблюдение за гражданами Китая или вернувшимися оттуда;
● обязательное обследование на COVID-19 жителей Амурской области, ЕАО, Хабаровского, Приморского и Забайкальского краев;
● проведение лабораторных исследований на вирус для вернувшихся из Европы лиц, обратившихся с симптомами простуды.
Минздрав также больше не обязан иметь в достаточном количестве расходные материалы, нужные для проведения лабораторных исследований на COVID-19, а также дезинфекционные препараты и средства индивидуальной защиты.
Кроме того, отменено постановление, позволявшее регионам самостоятельно устанавливать запрет на проведение массовых мероприятий. Тем не менее они все еще уполномочены это делать в рамках указа президента Владимира Путина. #коронавирус
Источник: Коммерсантъ
Роспотребнадзор отменил ряд ограничений, действовавших из-за коронавируса, в том числе усиленный режим дезинфекции в заведениях общепита и магазинах. Об этом говорится в постановлении главного санитарного врача Анны Поповой от 15 мая, которое опубликовали 6 июня.
Также были отменены:
● обязательное медицинское наблюдение за гражданами Китая или вернувшимися оттуда;
● обязательное обследование на COVID-19 жителей Амурской области, ЕАО, Хабаровского, Приморского и Забайкальского краев;
● проведение лабораторных исследований на вирус для вернувшихся из Европы лиц, обратившихся с симптомами простуды.
Минздрав также больше не обязан иметь в достаточном количестве расходные материалы, нужные для проведения лабораторных исследований на COVID-19, а также дезинфекционные препараты и средства индивидуальной защиты.
Кроме того, отменено постановление, позволявшее регионам самостоятельно устанавливать запрет на проведение массовых мероприятий. Тем не менее они все еще уполномочены это делать в рамках указа президента Владимира Путина. #коронавирус
Источник: Коммерсантъ
Forwarded from Новости Роструда
💬 Ответ: нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
🎓 Правовое обоснование:
📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). #зарплата
🎓 Правовое обоснование:
📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).
📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). #зарплата