Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: Нет.

📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:

🔹 размер тарифных ставок
🔹 оклад
🔹 доплаты
🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

Роструд запретил сотрудникам совмещать одинаковые должности

Специалисты Роструда напомнили, что сотрудники не вправе совмещать одинаковые должности в пределах рабочего дня (ответ на вопрос № 174329 от 12.01.2023 на портале «Онлайнинспекция.рф»).

Дело в том, что #совмещение возможно, если сотрудник подрабатывает по другой должности или профессии. Если же он совмещает две одинаковые должности — это вообще не считается совмещением. Такую подработку квалифицируют как расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК). То есть сотрудник выполняет работу по той же должности, но в большем объеме, чем изначально было предусмотрено по его трудовому договору.

Бывает, компании нужно кем-то заменить временно отсутствующего сотрудника. В этом случае заместителю отсутствующего сотрудника можно поручить дополнительную работу по такой же должности, как у него самого, либо по другой. Например, руководитель отдела может выполнять функции любого из своих подчиненных, которые временно отсутствуют из-за болезни, отпуска или по другим причинам. Такая подработка должна дополнительно оплачиваться.

В случае, когда компания уже оформила совмещение по одинаковым должностям, эксперты Роструда рекомендуют отменить кадровые документы и оформить подработку одним из перечисленных способов:

● Увеличьте объём работы сотрудника в рамках одной должности.
● Создайте новую должность для работы по совмещению, чтобы она называлась не так, как основная должность сотрудника.
● Оформите работнику не совмещение, а внутреннее совместительство.

Источник: glavbukh.ru

Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной

Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией. Директор его не принял и расторг трудовой договор за прогулы.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, поскольку попал в тяжелую жизненную ситуацию. Он был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение. #прогул #увольнение

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022

© КонсультантПлюс

Лишение госслужащего премии до издания приказа о дисциплинарном взыскании суд признал неправомерным

По результатам служебной проверки комиссия предложила применить к чиновнику дисциплинарное взыскание. Госорган сначала издал приказ о премировании, не предусматривавший выплату для провинившегося. Лишь через несколько дней выпустили приказ о взыскании.

Чиновник решил, что его незаконно лишили премии. Суд с ним согласился. Положение госоргана о премировании устанавливало право руководителя не поощрять сотрудников, имеющих взыскания. Однако у чиновника их не было на момент издания приказа о выплатах. #премия

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 19.12.2022 N 88-32832/2022

© КонсультантПлюс

Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о звании «заслуженный работник»

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель вносить в трудовую книжку работника сведения о награждении его почетным званием «Заслуженный работник города».

Ведомство напоминает, что правила ведения трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Указанные правила требуют вносить в трудовую книжку следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

● о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
● о награждении наградами Президента РФ и Правительства РФ, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);
● о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;
● о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Соответственно, работодатель обязан занести в трудовую книжку сведения о награждении сотрудника почетным званием «Заслуженный работник города». #трудоваякнижка

Источник: Онлайнинспекция.рф

Отпуск совпал с февральскими праздниками: что нужно иметь в виду

День отпуска, пришедшийся на 24.02.2023, не переносится.

Как известно, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Все нерабочие праздники перечислены в ч.1 ст.112 ТК. К таковым среди прочего относится и 23 февраля.

В 2023 году нерабочим днем также будет и 24 февраля, поскольку на него был перенесен выходной с 1 января. Обратите внимание, что перенесен был именно выходной день, а не нерабочий праздничный.

Поэтому, если, например, сотрудник оформил отпуск на период с 20.02.2023 по 23.02.2023 включительно, последним днем отпуска будет 24.02.2023. 24 февраля – это обычный выходной, а такие выходные включаются в число календарных дней отпуска. #отпуск

Источник: Онлайнинспекция.рф

В 2023 году действует новый перечень профессий для найма иностранных работников

Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2023 год установлен приказом Минтруда от 30.12.2022 № 829. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.

Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 30.11.2022 № 2171 утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 123 943 человека. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2023 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.

В связи с этим приказ Минтруда от 30.12.2022 № 829 содержит для каждого региона указанный перечень профессий (специальностей, должностей) для найма иностранных работников в 2023 году. #иностранцы

Источник: buh.ru

⚖️ КС не усмотрел нарушений в нормах о регулировании трудовых функций и организации учета рабочего времени

Конституционный Суд опубликовал Определение № 48-О/2023 по жалобе в том числе на нормы, которые, по мнению заявителя, позволяют расценивать исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей вне рабочего места как прогул и применять к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд подчеркнул, что такие положения ТК РФ не предполагают их произвольного применения, гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Один из экспертов полагает, что именно работодатель обладает «полномочиями собственника предприятия» и сам определяет, какие работники и для выполнения какой функции ему нужны, безусловно, с определением их режима работы. Другая отметила, что если в трудовом договоре предусмотрено, что работник может осуществлять свою трудовую функцию вне определенного рабочего места, например может работать дистанционно, то конфликтных ситуаций не возникнет. Третья подчеркнула, что осуществление трудовой функции вне места нахождения работодателя специально регламентировано главой 49.1 ТК РФ и работа в дистанционном формате при соблюдении требований, предъявляемых к такому формату деятельности законом, не является прогулом. #удаленка #прогул

Подробности - в Адвокатской газете

📌 Мы создали для вас чат, в котором можно задать вопросы коллегам и просто пообщаться.

👉 Присоединяйтесь: https://yangx.top/kadrovikuChat

Установлена ли минимальная продолжительность отдыха между сменами при ненормированном рабочем дне

Эксперты Роструда уточнили, установлена ли минимальная продолжительность междусменного отдыха при ненормированном рабочем дне.

Ведомство отмечает, что действующим законодательством установлена минимальная продолжительность междусменного отдыха только для отдельных категорий работников. Например, для водителей автомобилей продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность междусменного отдыха устанавливается графиком сменности. При составлении графика сменности работодатель обязан соблюдать следующие правила:

● продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов;
● отсутствует работа в течение двух смен подряд;
● продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов. #режимработы

Источник: Онлайнинспекция.рф

Как происходит увольнение сотрудницы в декрете, если компания обанкротилась

Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, как происходит процедура увольнения работницы, находящейся в декрете, в случае банкротства компании.

Когда банкротство компании влечет за собой ликвидацию, то сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить на законном основании. Руководитель обязан уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца в письменной форме.

По закону увольняемой декретнице должны выплатить:

● окончательный расчет по зарплате;
● выходное пособие не менее размера среднего заработка;
● компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);
● другие денежные выплаты, если они были предусмотрены в локальной документации данной компании или в договоре.

Если сотрудница не сможет трудоустроиться на новое место работы в ближайший месяц после увольнения, то бывший работодатель обязан перечислить ей деньги в размере среднего заработка за 2-й месяц со дня увольнения. #увольнение #декрет

Источник: Время Бухгалтера

✅ СЗВ-СТАЖ за 2022 год: важные детали для бухгалтеров и кадровых работников

Не позднее 1 марта нужно в последний раз подать СЗВ-СТАЖ за 2022 год. Причем направить отчет нужно в СФР. Его форму и порядок заполнения немного скорректировали. Так, внесли уточнения для кода "КВАЛИФ", ввели новый код "ВОЕНСЛ". Подробнее об этом и не только в обзоре КонсультантПлюс.

♦️СЗВ-СТАЖ за прошлый год организации должны подать в последний раз.

Его нужно заполнить на всех застрахованных лиц, в том числе на тех, кто работает по ГПД. Есть исключения.

Нулевой формы отчета у организаций нет. Так, сведения о руководителе — единственном учредителе нужно сдать, даже если с ним нет трудового договора.

Форму СЗВ-СТАЖ и порядок ее заполнения немного уточнили, к примеру:

● отчет может подписать не только руководитель, но и уполномоченный представитель. Поле с подписью скорректировали;
● код "КВАЛИФ" для профобучения или дополнительного профобразования с отрывом от работы теперь можно указывать вместе с кодом территориальных условий независимо от того, где проходило обучение. Речь о застрахованных, которые работают на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
● ввели новый код "ВОЕНСЛ" для отражения в графе 11 периода службы, когда за сотрудником сохранялось рабочее место. Если вы проставили данный код, то нельзя ни указать в этой графе другой код, ни заполнить графы 8 - 10, 12 и 13, ни отразить в графе 14 код "БЕЗР".

Отчет состоит из 5 разделов. Однако больше всего неясностей возникает при заполнении данных о сотрудниках в разд. 3. Учтите следующее:

● в графах 6 - 7 нужно построчно отразить периоды по каждому сотруднику, когда он работал и не работал в 2022 году. Укажите дату начала и окончания каждого периода;
● в графах 8 ‒ 10, 12 и 13 следует заполнить, если работа сотрудника связана с территориальными или особыми условиями труда, а также с условиями, которые дают ему право на досрочную пенсию.

♦️Есть также нюансы при заполнении отчета в ряде случаев, например, при отражении:

● больничного, в графах 6 - 7 нужно указать дату начала и окончания больничного в пределах 2022 года, а в графе 11 проставить код "ВРНЕТРУД". Если больничный неоплачиваемый, отразите его отдельной строкой и в графе 11 проставьте код "НЕОПЛ";
● отпуска за свой счет, в графах 6 - 7 проставьте даты первого и последнего дня данного отпуска в пределах отчетного года, в графе 11 укажите код "НЕОПЛ". Коды территориальных или особых условий труда, условий для досрочного назначения пенсии указывать не надо. Обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск обычных сотрудников отдельно выделять не нужно;
● декретного отпуска, в графах 6 - 7 отразите даты начала и окончания данного отпуска в пределах 2022 года, в графе 11 укажите код "ДЕКРЕТ";
● отпуска за период работы в особых условиях, за который взносы на ОПС по доптарифу не начисляли, в графах 6 ‒ 7 проставьте дату начала и окончания отпуска в пределах 2022 года, в графе 9 - код особых условий труда. Также в графе 11 укажите код "ДЛОТПУСК".

Нередко вопросы связаны с отражением работы при неполном дне, донорских дней и отгула, диспансеризации, а также отпуска по уходу за ребенком.

♦️СЗВ-СТАЖ за 2022 год сдайте не позже 1 марта. Если опоздаете, грозит штраф.

Учтите, что из-за объединения ПФР и ФСС отчет нужно подавать в СФР. Не забудьте сдать также опись ОДВ-1. #отчетность

В 2024 году МРОТ увеличится до 19 242 руб.

Об этом заявил сегодня Президент РФ Владимир Путин в ходе оглашения Послания Федеральному Собранию. "Будем и дальше увеличивать минимальный размер оплаты труда – причем темпами выше инфляции и роста зарплат", – подчеркнул он.

Глава государства предложил с 1 января 2024 года в дополнение к запланированному повышению провести еще одну индексацию МРОТ на 10%. По словам Президента РФ, в целом в следующем году МРОТ вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб.

Напомним, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Источник: ГАРАНТ.РУ

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни: https://yangx.top/rostrudgovru/1012

⚖️ Суд признал незаконным объявление простоя восстановленному сотруднику в связи с отсутствием работы, которую тот ранее выполнял

Шестой КСОЮ пришел к выводу о том, что объявление простоя в ситуации, когда у работодателя нет работы, которую ранее выполнял сотрудник, незаконно (Определение Шестого КСОЮ от 01.09.2022 № 8Г-16914/2022).

Сотрудница работала ведущим инженером-технологом в цехе изготовления резиновых изделий. Цех реорганизовали путем слияния с другим цехом, сотрудницу сократили, но суд признал сокращение незаконным и восстановил ее на работе.

Работодатель вернул в штатное расписание цех и должность сотрудницы, но после восстановления объявил ей простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Сотрудница посчитала, что простой не вызван временной приостановкой работы, возможность прекращения простоя и возобновления работы в ранее занимаемой должности работодателем не предполагалась, поэтому обратилась в суд, где требовала признать приказ об объявлении простоя незаконным.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав, что решение об объявлении простоя работодателем принято в пределах предоставленной ему компетенции, обусловлено организационными причинами. Суд также принял во внимание, что цех, в котором работала сотрудница до увольнения, отсутствовал, поскольку работодатель прекратил ранее действующее производство.

Апелляция и кассация с такими выводами не согласились. Работодатель не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей, то есть не исполнил решение суда о восстановлении ее на работе, тогда как имел возможность вовлечь истца в технологический процесс выпуска другой продукции.

Восстановив в штатном расписании цех и должность сотрудницы, работодатель был не вправе ссылаться на их отсутствие. Доводы работодателя о прекращении производства резиновой обуви о законности объявленного простоя, по мнению суда, не свидетельствуют. #простой

Источник: ГАРАНТ.РУ

⚖️ ВС напомнил, когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Верховный Суд в Определении № 5-КГ22-131-К2 от 16.01.2023 напомнил нижестоящим судам, что если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения.

Суд подчеркнул, что если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок и изменить срок его действия можно только через расторжение.

Один из адвокатов обратил внимание, что Верховный Суд указал на целый ряд положений Трудового кодекса, которые не были проанализированы судами при рассмотрении дела. Второй отметил, что последовавшие дополнительные соглашения юридического значения не имеют, поскольку работодатель допустил работника к работе по истечении срока основного трудового договора, то есть правовая природа основного договора стала соответствовать договору, заключенному на неопределенный срок. #срочныйдоговор

Подробности - в Адвокатской газете

✅ Изменения для кадровика с 1 марта 2023 года

Работодателей обяжут сообщать о том, что обучение по охране труда они хотят проводить сами. Введут правила эвакуации при чрезвычайных ситуациях. Ряд микропредприятий начнет проводить спецоценку в упрощенном порядке. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.

📍Обучение по охране труда

Те работодатели, которые хотят сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете. Минтруд зарегистрирует их в спецреестре.

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464

📍Эвакуация при чрезвычайных ситуациях

Установили правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Определили, какие действия предпринимают работодатели на своей территории. Среди прочего нужно оповестить людей об эвакуации, вывести или перевезти их в безопасное место.

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1654

📍Спецоценка на микропредприятиях

Проводить спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.

Чтобы идентифицировать потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах, таким предприятиям, как правило, не придется привлекать спецорганизацию. Если эти факторы не выявили, нужно оформить декларацию.

Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н

📍Расследование профзаболеваний

Вводят новые правила расследования и учета острых и хронических профзаболеваний. Закрепили, в какие сроки работодатели должны направлять в госорган сведения для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда. При остром заболевании для этого отвели сутки после даты извещения о предварительном диагнозе, а при хроническом — 7 рабочих дней.

Заседания комиссии по расследованию профзаболевания можно проводить как очно, так и дистанционно.

Документ: Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206

📍Электронный кадровый документооборот

Утвердили единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Среди прочего закрепили, что такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность.

Документ: Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н

📍Оплата незанятости творческих работников

Предусмотрели оплату за период, когда творческие работники не участвуют, например, в создании и исполнении произведений. Им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату входят надбавки и доплаты. Рассчитывают ее пропорционально времени незанятости.

Речь идет о ситуациях, которые возникли из-за работодателя или по независящим от сторон причинам. Размер и порядок оплаты можно закрепить в т.ч. в локальном акте или трудовом договоре.

Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

📍Ограничения на работу водителей

Вводят ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж.

Если поступили сведения о преследовании сотрудника за данные преступления, его нужно отстранить от работы на весь период производства по делу.

Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ

📍Оплата проезда вахтовикам

Предстоит оплачивать проезд вахтовиков от работодателя или пункта сбора до места работы и обратно. Можно компенсировать также затраты на дорогу от места жительства сотрудника. Размер и порядок оплаты устанавливают, например, в трудовом договоре.

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ

⚖️ ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.

Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Допсоглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового.

Дело направили на новое рассмотрение в первую инстанцию. #срочныйдоговор

Документ: Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2

© КонсультантПлюс