Вступил в силу закон об особенностях мобилизации ИП, учредителей и ряда руководителей юрлиц

С 20 октября призывная комиссия по мобилизации обязана давать ИП, учредителям (участникам) компаний и единоличным исполнительным органам время на решение организационных бизнес-вопросов. Она должна предоставлять 5 рабочих дней каждому из этих россиян, которых призывают на военную службу по мобилизации.

Такие граждане могут продолжить заниматься бизнесом через доверенных лиц. Право получили и те, кого мобилизовали с 21 сентября.

Правительство вправе определить особенности решения этих организационных вопросов. #мобилизация

Документ: Федеральный закон от 20.10.2022 N 404-ФЗ

© КонсультантПлюс

Роструд: мобилизованного сотрудника на срочном трудовом договоре можно уволить в период службы

Срочный трудовой договор сотрудника оканчивается 31.10.2022. 13.10.2022 сотрудника мобилизовали. Как в данном случае приостанавливается договор: до окончания его срока, то есть 31.10.2022 работник будет уволен, или на весь период службы.

Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

По мнению ведомства, в рассматриваемом случае договор приостанавливается до даты окончания его действия — 31.10.2022. После этой даты договор можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия.

В обоснование Роструд ссылается на часть 10 новой статьи 357.1 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора в период приостановления возможно, в том числе, если он был заключен на определенный срок и срок действия истек. #срочныйдоговор #мобилизация

Включать ли мобилизованных работников в график отпусков

График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее чем за две недели до конца текущего года. Нужно ли включать в график сотрудников, проходящих военную службу по мобилизации?

Специалисты Роструда считают, что не нужно. Поскольку трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. А вместе с ним приостанавливается и осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. #графикотпусков #мобилизация

Источник: Онлайнинспекция.рф

Эксперты разъяснили, как рассчитывается стаж при мобилизации

Эксперты портала «Объясняем.рф» пояснили, что стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж засчитывается из расчёта день за день.

Согласно статье 351.7, трудовой договор с сотрудниками, призванными на службу в рамках частичной мобилизации, приостанавливают до окончания службы. В течение трёх месяцев после этого, работники могут вернуться на прежние должности. Время службы по мобилизации считается в стаж. Поэтому кадровикам придётся отчитываться по мобилизованным в ПФР. В частности, по форме СЗВ-ТД — её нужно будет подавать не позднее рабочего дня, который следует за днём издания приказа о приостановлении или возобновлении трудового договора. #стаж #мобилизация

Источник: Российская газета

Трудовой контракт в РФ разрешили прекращать в случае призыва работодателя по мобилизации

4 ноября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора. Соответствующий документ опубликован в пятницу на официальном портале правовой информации.

Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон. Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".

Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.

Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают". #трудовойдоговор #мобилизация

Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора: вносить или нет

Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку?

По правилам, мобилизованный работник представляет работодателю копию повестки из военкомата и заявление, а работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.

Так вот, по мнению специалистов Роструда, в такой ситуации работодатель должен внести в трудовую книжку сотрудника запись о приостановлении трудового договора на основании соответствующего приказа.

При этом, поскольку договор не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка остается у работодателя. #мобилизация #трудоваякнижка

Источник: Онлайнинспекция.рф