Роструд разъяснил, можно ли уменьшить премию из‑за больничного

Если в расчетном периоде работник был на больничном, то работодатель вправе выплатить премию в меньшем размере. Такое мнение выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Премия выплачивается в полном размере, если соблюдены все условия для ее начисления, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если же работник выполнил не все требования для начисления премиальных, то работодатель вправе выплатить их в неполном размере. Болезнь работника может являться основанием для уменьшения размера премии, считают в Роструде. #больничный #премия

Источник: buhonline.ru

Приостановили действие основных требования к правилам и инструкциям по охране труда

До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. #охранатруда

Документ: Приказ Минтруда России от 17.03.2022 N 140н

Источник: КонсультантПлюс

Утвердили новые рекомендации по организации тестирования работников на COVID-19

Определили, кого нужно в первую очередь тестировать в условиях распространения нового штамма коронавируса "омикрон". Советуют сначала проверять, в частности:

● без ограничений направлять к месту работы персонал с отвахтовиков, которых размещают в места временного пребывания перед заступлением на вахту;
● без ограничений направлять к месту работы персонал с отсезонных работников до того, как их привлекли к труду в удаленных труднодоступных местностях на срок от 1 до 4 мес. (например, на стройках);
● без ограничений направлять к месту работы персонал с оттех, кто прибыл из-за рубежа (выборочно).

Проводить лабораторное исследование на COVID-19 можно любым методом, который определяет антиген возбудителя или его генетический материал. При этом использовать нужно зарегистрированные по законам РФ диагностические препараты и тест-системы. #коронавирус

Документ: Методические рекомендации МР 3.1.0278-22., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 15.03.2022

Источник: КонсультантПлюс

Чиновник не получил трудовую книжку в день увольнения - по запросу ее надо выдать в 3-дневный срок

Наниматель расторг контракт с госслужащим. Тот отказался получать трудовую книжку и оспорил увольнение. Спор решили не в пользу бывшего чиновника. После этого он потребовал направить трудовую книжку по почте.

Госорган выслал документ лишь спустя месяц. Он полагал, что надо применять срок по Закону об обращениях граждан.

Уволенный подал иск в суд: из-за задержки он не смог трудоустроиться. Потенциальный работодатель это подтвердил.

Судьи взыскали с нанимателя средний заработок за период просрочки и компенсацию морального вреда. По ТК РФ выдать трудовую книжку надо не позднее 3 рабочих дней со дня обращения уволенного, если ранее он отказался ее получать. Применять другие сроки оснований нет. #увольнение #трудоваякнижка

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 по делу N 2-283/2020

Источник: КонсультантПлюс

Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю

Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы.

Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо:

● уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете;
● проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска;
● направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия. #декретныйотпуск

Документ: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149

Источник: glavkniga.ru

Сотрудника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате — суд не увидел нарушения

Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.

Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно. #увольнение

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 N 33-2128/2022

Источник: КонсультантПлюс

Заключать трудовые договоры с работниками можно будет через госуслуги

С помощью портала госуслуг можно будет дистанционно заключить трудовой договор. Такая возможность появится у россиян до конца года, рассказали "Российской газете" в Минтруде.

Через госуслуги будет обеспечен доступ к цифровой платформе "Работа в России", на которой создадут возможность для подписания электронного документа. Принцип работы будет следующий:

● работодатель создает документ в электронной форме, подписывает его электронной подписью и выгружает в систему — на портал «Работа в России»;
● сотрудник в своем личном кабинете на госуслугах получает трудовой договор, читает его и подписывает. Через госуслуги он также сможет отправить заявление работодателю о приеме на работу, на отпуск или о выдаче справки о доходах.

«В этом году планируется обеспечить взаимодействие портала «Работа России» и портала госуслуг в части электронного кадрового документооборота», — сообщили в министерстве.

Сегодня работник и работодатель также могут заключить трудовой договор дистанционно, но в системе электронного кадрового документооборота работодателя. Однако сотруднику необходимо наличие электронной цифровой подписи. Трудовой договор на дистанционную работу можно оформить и на бумаге, но тогда работнику потребуется приехать в офис работодателя.

Важно! Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками на 2022 год, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст документа (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяют своими подписями работник и представитель работодателя. #проекты

Правительство распространит программу субсидирования найма на трудоустройство молодежи

Работодатели смогут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.

Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев.

Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии). #проекты

Документ: Информация Правительства РФ от 20.03.2022

Источник: КонсультантПлюс

Обновили перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты

С 29 марта работодателям нужно применять новый список профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов вместо действующего.

Новый перечень содержит значительно больше наименований. В него включили, например, широкий круг медицинский профессий, работников железнодорожного транспорта. Увеличили количество специальностей в сфере монтажа и ремонта электрооборудования. Пользоваться перечнем стало удобнее, профессии разделили по сферам деятельности.

Напомним, что квота не касается также высококвалифицированных специалистов и членов их семей. #иностранцы

Документ: Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 58н

Источник: КонсультантПлюс

Как «удаленщику» подписать трудовой договор без личного визита к работодателю: разъяснения Минтруда

Дистанционный работник не имеет возможности приехать к работодателю и лично подписать трудовой договор. Может ли это сделать иное лицо на основании нотариально заверенной доверенности? На этот вопрос ответили специалисты Минтруда в письме от 04.03.22 № 14-6/ООГ-1352.

Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. При этом Кодекс не предусматривает возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Соответственно, никто, кроме самого работника, не может подписать за него трудовой договор. Это касается и трудового договора с дистанционным сотрудником.

В то же время в Минтруде напоминают: для подписания трудового договора работнику не обязательно посещать офис работодателя. Оформить трудовые отношения можно путем обмена электронными документами. Такая возможность прописана в статье 312.2 ТК РФ. #удаленка #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

Как работодателям получить новую субсидию на трудоустройство молодёжи

Возможности: работодатели, которые в 2022 году возьмут на работу молодых людей в возрасте до 30 лет определенных категорий (например, выпускников колледжей без опыта работы), могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

В целях стимулирования занятости Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 установлено, что юрлицам, включая НКО, и ИП будет предоставлена субсидия, в случае, если они примут на работу молодых граждан.

Речь идет об отдельных категориях граждан в возрасте до 30 лет, например, это выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей.

Субсидия равна 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных, при этом работодатель получит:

● первый платёж - через 1 месяц после трудоустройства соискателя,
● второй – через 3 месяца,
● третий – через 6 месяцев.

Для получения данного вида господдержки, работодателю необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, например, через личный кабинет на портале «Работа России». Затем - направить заявление о выплате субсидии в ФСС РФ (также можно дистанционно – через систему «Соцстрах»).

Напомним, что программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 (вступило в силу с 21 марта 2022 года).

Источник: КонсультантПлюс

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 года

В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.

📍Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?

Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.

📍Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя?

За сдачу крови и ее компонентов в период простоя работнику положен только 1 день отдыха.

📍Можно ли сократить испытательный срок задним числом?

Заключить соглашение о досрочном окончании испытания можно уже после того, как его сочли пройденным. #испытательныйсрок

📍Имеет ли право директор по совмещению руководить филиалом и отделом?

В обязанности руководителя организации и так входит управление всеми ее частями, в том числе филиалами и отделами. Значит, совмещать исполнение обязанностей по этим должностям нельзя.

Минтруд России напоминает: сообщать в службу занятости нужно о всех вакансиях, а не только о вакансиях, созданных для инвалидов

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).

Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).

Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии

Источник: ГАРАНТ.РУ

Входит ли период болезни в двухнедельную отработку перед увольнением: ответ Роструда

Вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности? Если да, то как в таком случае отсчитывать 14 дней, которые он должен отработать перед увольнением? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения по собственному желанию. Таким образом, сотрудник вправе подать заявление об увольнении во время своей болезни. В этом случае период временной нетрудоспособности будет включаться в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. А не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, — сдать отчет по форме СЗВ-ТД. #увольнение

Источник: buhonline.ru

Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования

Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.

Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.

Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы — подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство — это право, а не обязанность работодателя.

Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию. #вакансии

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022

Источник: КонсультантПлюс

🏢 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в установленные даты. Отклонение хотя бы на день недопустимо — работодатель несет за это ответственность.

Вот что делать, если зарплату задерживают.

🔹 Пожаловаться в трудовую инспекцию
Заявление можно отправить через сайт онлайнинспекция.рф. Вход по учетной записи Госуслуг. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Трудовые инспекторы проведут проверку и применят меры по выплате зарплаты и наказанию работодателя. Например, это может быть административный штраф.

🔹 Сообщить в прокуратуру
Если после обращения в трудовую инспекцию вопрос не решается, можно обратиться в прокуратуру — онлайн через Госуслуги. По итогам проверки руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности.

🔹 Обратиться в суд
Это можно сделать в течение года со дня установленного срока выплаты. По долгам меньше 500 000 ₽ можно получить судебный приказ. Если долг больше, нужно решение суда. Кроме суммы зарплаты работник вправе требовать компенсацию из расчета 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки и возмещение морального вреда.

🔹 Не выходить на работу
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️ работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️ работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Период приостановки оплачивается как вынужденный прогул — исходя из среднего заработка. Вернуться на рабочее место нужно на следующий день после уведомления о готовности целиком погасить долг.

👉 Получить выписку о трудовой деятельности

🔸 15 полезных публикаций для тех, кто работает
🔸 Увольнение без отработки

@gosuslugi

Суд восстановил на службе женщину, которая уволилась по собственному желанию, не зная о беременности

Через 3 недели после увольнения по собственной инициативе бывшая госслужащая узнала о том, что беременна. Она попросила нанимателя восстановить ее на службе. Факт беременности на дату увольнения подтверждала справка из больницы. Госорган ей отказал.

Суд признал действия нанимателя незаконными. Увольнение служащего по собственной инициативе предполагает, что его решение добровольное и оно соответствует обстоятельствам. При расторжении контракта чиновница утратила право на ряд законных гарантий. Она не знала о беременности и не понимала, что увольнение приведет к негативным последствиям для нее и ребенка. Действия чиновницы нельзя признать добровольными.

Подобный подход применяют при увольнении по инициативе работодателя. ТК РФ запрещает расторгать договор по этому основанию с беременными. ВС РФ указывал: в восстановлении на работе нельзя отказывать лишь потому, что работодатель не знал о беременности сотрудницы. #увольнение #беременные

Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 12.01.2022 по делу N 33-931/2022(33-35768/2021)

Источник: КонсультантПлюс

🔥В Telegram появился сервис электронного документооборота для самозанятых

Наша площадка "Мои самозанятые" запустила telegram-бота.

Компании могут безопасно подписывать юридически значимые документы с самозанятыми исполнителями непосредственно в Telegram:

🔹договоры,
🔹акты
🔹и другие документы.

Для этого самозанятым не требуется устанавливать специальных приложений.

"Чем проще сервис электронного документооборота, тем выше вероятность, что самозанятый правильно заполнит и вовремя предоставит необходимые заказчику документы", — Илья Норин, директор продукта «Мои самозанятые».

Как это работает
При подключении компании к сервису "Мои самозанятые" Apibank выпускает исполнителю неквалифицированную усиленную электронную подпись (УНЭП).

Когда компания-заказчик отправляет документы через свой личный кабинет в «Моих самозанятые», исполнитель получает их в Telegram. Прямо в мессенджере самозанятый может просмотреть и подписать документы от всех своих заказчиков.

Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию — суд не увидел нарушения

Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.

Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2020 по делу N 88-4697/2020) и 2-й КСОЮ (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021 N 88-3512/2021 по делу N 2-1281/2020). #увольнение

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/2022

Источник: КонсультантПлюс

Как оформлять инструктажи по охране труда: разъяснения Роструда

Можно ли оформлять результаты инструктажей по охране труда путем составления на каждого работника отдельного листа, заполненного машинописным способом? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Авторы разъяснения напоминают положения пункта 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29). В нем сказано, что проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ). При этом обязательно проставляются подписи инструктируемого и инструктирующего, а также дата проведения инструктажа.

Из сказанного следует, что факт прохождения работниками инструктажей по охране труда следует регистрировать в соответствующих журналах. Использовать для этой цели отдельные листы, вкладываемые в личные дела работников, нельзя. #охранатруда

Источник: buhonline.ru