Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте с 22 мая 2020 года по 29 мая 2020 года. Однако работник указывал, что отсутствовал на работе в связи с простоем: простой введен приказом работодателя в период с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года в связи с угрозой распространения на территории РФ новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и введением ограничительных мер в субъектах РФ. Работник оспорил увольнение в суде (Определение Шестого КСОЮ от 9 сентября 2021 г. по делу № 88-19074/2021).

Из указанного приказа о простое нельзя было точно установить, должны ли работники присутствовать на рабочем месте, либо работать удаленно. Однако 12 мая 2020 года работник получил сообщение от руководителя о том, что менеджеры могут посещать офис при необходимости.

Суд сослался на Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206, согласно которым работники органов (организаций), перечисленных в п. 2-5 Указа, по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. С учетом деятельности организации суд пришел к выводу, что истец по соглашению с работодателем мог работать удаленно (дистанционно).

Из представленных работником скриншотов переписки по электронной почте, переписки в мессенджере "WhatsApp" следовало, что в мае 2020 года работнику сообщалось о принятом руководством предприятия решении о продлении простоя до конца мая, а также о том, что в период "карантинных" мер, сотрудники находятся дома и выполняют свою работу удаленно. Направленное работнику смс-сообщение о том, что самоизоляция заканчивается, не может являться допустимым доказательством надлежащего извещения истца об окончании периода простоя, поскольку приказ об окончании периода простоя не издавался.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд пришел к выводу о том, что увольнение работника произведено без учета тяжести совершенного им проступка, обстоятельств, при которых он совершен, учитывая введение ограничительных мер, связанных с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). В итоге увольнение признано незаконным.

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не регламентирует документальное оформление периодов простоя. Учитывая то обстоятельство, что наличие в организации простоя отражается на правах работников, в частности на размере выплачиваемой им заработной платы, для определения которого имеют значение причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе (см. определение Ростовского облсуда от 28 ноября 2016 г. № 33-20636/2016, ответы Роструда).

Также напоминаем, что время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса), следовательно, является рабочим временем, поэтому во время простоя работник должен находиться на рабочем месте. Если в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, работодателю необходимо указать это в приказе. #простой #коронавирус

Источник: ГАРАНТ.РУ

Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы
https://mintrud.gov.ru/employment/105

Горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Федеральная горячая линия - 8-800-707-88-41 - работает круглосуточно, 7 дней в неделю. Если вы - сотрудник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права - набирайте сразу добавочный 1.

Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.

«Система консультирования граждан - двухуровневая: комментарии, разъяснения, ответы на базовые вопросы гражданин может получить на федеральной горячей линии. Она работает круглосуточно. Второй уровень - это региональные инспекции. Они перешли в ежедневный режим работы с 9 утра до 9 вечера. Если работник намерен подать жалобу и хотел бы проконсультироваться, как это сделать - можно обратиться напрямую на региональную горячую линию», - отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Для контроля за соблюдением прав граждан развернут оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. Для профилактики нарушений прав работников региональные Госинспекции труда направляют работодателям предостережения о недопустимости нарушения требований трудового законодательства. Инспекторы начали профилактические визиты в компании, которые находятся в группе риска.

Напомним, в 2020 году горячая линия Роструда также переходила в круглосуточный режим. Инспекторы помогали как работникам, так и представителям компаний приспособиться к новым условиям работы. По-прежнему можно обратиться с жалобой онлайн - через портал онлайнинспекция.рф

Минтруд сообщил, как рассчитывается штраф за непроведение СОУТ

В организации не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) на отдельных рабочих местах. Как в этом случае применяется штраф, предусмотренный частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ? Зависит ли он от количества рабочих мест, в отношении которых отсутствует СОУТ? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Минтруда от 22.02.22 № 15-1/ООГ-341.

Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

За отсутствие СОУТ нарушителям грозит наказание, предусмотренное частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:

● на руководителя организации — от 5 000 до 10 000 руб.;
● на организацию — от 60 000 до 80 000 руб.;
● на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.

Авторы письма отмечают, что упомянутой нормой (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) установлена административная ответственность за нарушение работодателем порядка проведения СОУТ или ее непроведение. Соответственно, штраф рассчитывается за нарушение порядка проведения СОУТ в организации в целом, независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была осуществлена указанная процедура.

Таким образом, организации грозит штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей, независимо от количества мест, в отношении которых не проведена спецоценка. #СОУТ

Источник: buhonline.ru

❗️Отмена требования по использованию защитных масок и других ковидных ограничений

Стабильное улучшение эпидемиологической ситуации позволяет принять долгожданное решение, написал в своем блоге мэр Москвы Сергей Собянин.

🔺Со вторника, 15 марта, отменяется требования по использованию защитных масок в общественных местах. 
🔺Кроме того, отменяются обязательные антиковидные меры на предприятиях и в организациях, установленные указом Мэра Москвы: регулярное измерение температуры, установка разделительных перегородок на рабочих местах и т.п.

"В нынешних условиях это решение еще и поддержит бизнес, испытывающий и без того серьезное санкционное давление", – заключил Сергей Собянин.

Правительство объявило мораторий на проверки

Число проверок в этом году максимально сократили.

Плановые проверки в отдельных случаях возможны в рамках надзора в области промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля.

Значительно сократили перечень оснований для внеплановых проверок.

Правительство также определило, что делать с проверками, которые начались до объявления моратория.

На 90 дней продлили срок исполнения предписаний, которые выдали до объявления моратория. Срок могут увеличить еще, если направить ходатайство не позднее предпоследнего дня срока. #проверки

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336

Источник: КонсультантПлюс

Выпустили рекомендации по организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли

Из-за распространения штамма коронавируса "омикрон" работодателям, которые размещают в местах временного пребывания вахтовиков, а также привлекаемых к труду в строительной отрасли иностранцев, советуют:

● отбирать у сотрудников биоматериал и проводить его лабораторное исследование на COVID-19 любым из методов, который позволяет определить антиген возбудителя или его генетический материал;
● изолировать работников с положительным результатом исследования, проводить в отношении них и контактных с ними лиц мероприятия по профилактике коронавируса;
● без ограничений направлять к месту работы персонал с отрицательным результатом исследования. #коронавирус

Документ: Методические рекомендации МР 3.1.0277-22., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.03.2022

Источник: КонсультантПлюс

Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании

В прежних правилах ведения и хранения трудовых книжек было установлено, что в них не надо делать записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно.

Действующий порядок не содержит аналогичных положений, однако Роструд считает, что вывод можно применять и сейчас. #трудоваякнижка

Документ: Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1

Источник: КонсультантПлюс

В Москве отменяют масочный режим и ряд других антиковидных мер

В столице с 15 марта необязательно использовать средства индивидуальной защиты органов дыхания в том числе в магазинах, кафе и транспорте. Также не потребуется соблюдать социальную дистанцию.

Помимо этого, снимают ряд ограничений для работодателей. В частности, будет не нужно регулярно измерять температуру тела сотрудников и разделять рабочие места перегородками. #коронавирус

Документы:

Указ Мэра Москвы от 14.03.2022 N 14-УМ

Информация с сайта Мэра Москвы от 14.03.2022

Источник: КонсультантПлюс

Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?

❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.

❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.

💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.

⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд.

Наказание за прогул правомерно, если госслужащий сообщил о больничном лишь в суде

Чиновник не выходил на работу с 4 по 7 мая 2021 года. При служебной проверке он пояснил, что считал эти дни нерабочими по Указу президента.

Наниматель довод не принял. До нерабочих дней он издал приказ о том, что с 1 по 10 мая сотрудники должны дежурить по графику. В него включили и служащего.

За прогул чиновнику объявили выговор. Он обратился в суд, чтобы отменить взыскание. Служащий предъявил больничный на период прогула и пояснил, что не сообщил нанимателю о болезни из-за плохого самочувствия.

Судьи оставили наказание в силе. Чиновник не уведомил руководителя о нетрудоспособности, скрыл ее и в письменных объяснениях. Это злоупотребление правом. #больничный #выговор

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2022 по делу N 33-1378/2022

Источник: КонсультантПлюс

Что должен сделать работодатель, который хочет изменить условия трудового договора

Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на изменения, работодатель обязан предложить ему вакантную должность. Можно ли предложить нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу? Когда нужно оформить перевод на новую работу? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнспекция».

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе скорректировать условия трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Например, в связи с внедрением новых технологий производства, в случае структурной реорганизации производства и по другим причинам.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Человек вправе отказаться от работы в измененных условиях. В таком случае сотруднику нужно предложить другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен перейти на предложенную работу или у работодателя нет свободной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Из указанных норм следует, что сотрудник, при его согласии, может быть переведен даже на нижеоплачиваемую работу. Также в Роструде отметили, что переход на вакантную должность возможен до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении. #трудовойдоговор

Источник: buhonline.ru

Хотят строже наказывать за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора

За несоблюдение требований охраны труда Минтруд предлагает в качестве альтернативного наказания установить, в частности, для юрлица возможность приостановить его деятельность на срок до 90 суток. Сейчас за подобное нарушение организации грозит предупреждение или штраф от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Его размер не изменят.

Планируют увеличить штрафы для тех, кто не выполняет обязательства по коллективному договору или соглашению. Юрлицо заплатит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Сейчас штрафы в 10 раз ниже. За повторное нарушение введут штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

Отдельные составы появятся для работодателей (их представителей), которые нарушают либо не выполняют установленные в коллективном договоре (соглашении) обязательства по вопросам условий и охраны труда. Предлагают предупреждать или штрафовать должностных лиц на сумму от 2 тыс. до 5 тыс. руб., юрлиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб. Предусмотрят штрафы и за повторное нарушение, а также возможность дисквалифицировать должностное лицо на срок от года до 3 лет. #проекты

Публичное обсуждение проекта завершится 6 апреля.

Документ: Проект федерального закона

Источник: КонсультантПлюс

Утвердили порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов

Квоту для приема на работу инвалидов понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.

Квоту сочтут выполненной, если таких сотрудников оформили на любые рабочие места:

● по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
● по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.

Документ вступит в силу 1 сентября. #инвалиды

Документ: Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366

Источник: КонсультантПлюс

Предложили приостановить действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда

Минтруд планирует до 1 января 2023 года приостановить действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. Проект с изменениями проходит публичное обсуждение до 28 марта.

Напомним, приказ с основными требованиями вступил в силу 1 марта вместе с поправками к ТК РФ по охране труда. Учесть новшества работодателям поможет готовое решение. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

Источник: КонсультантПлюс

Предлагать ли при сокращении совместителю, работающему на полставки, вакантную должность с полной ставкой?

Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, ИП допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Письмо Минтруда России от 22.12.2021 № 14-2/ООГ-12170).

В Минтруд России поступил вопрос, нужно ли при сокращении совместителя, работающего на полставки, предлагать ему вакантную должность с полной ставкой.

Конкретный ответ на этот вопрос чиновники не дали, но пояснили, что, по их мнению, каких-либо особенностей увольнения для совместителей, кроме дополнительного основания для прекращения трудового договора, установленного ст. 288 ТК РФ, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Полагаем, из сказанного следует вывод о том, что обязанность работодателя предложить сотруднику вакантную должность распространяется и на сотрудников-совместителей. Ведь гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы. #сокращение

Источник: ГАРАНТ.РУ

Роструд: работодатель обязан расследовать травму, полученную дома дистанционным работником

При установке оборудования на рабочем месте у себя дома дистанционный работник получил травму. Рабочее время данному сотруднику не установлено, а оплата труда сдельная. Можно ли при таких условиях оформить данную травму как производственную? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 21.02.22 № ПГ/03162-6-1.

В ведомстве напоминают положения статьи 312.7 Трудового кодекса. В ней сказано, что в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель выполняет обязанности, установленные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ. В частности, работодатель должен вести расследование и учет несчастных случаев на производстве. Кроме того, дистанционные работники должны быть ознакомлены с требованиями охраны труда при работе с предоставленным нанимателем оборудованием.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, несчастным случаем на производстве признается травма, увечье или иное повреждение здоровья, полученное сотрудником при исполнении им обязанностей по трудовому договору на территории работодателя или за ее пределами, по пути на работу или с работы на транспорте работодателя. При этом указанное событие повлекло необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной «удаленщиком» при исполнении трудовых обязанностей. При этом Трудовой кодекс не содержит особого порядка признания травмы дистанционного работника несчастным случаем на производстве. Следовательно, такое расследование должно проводиться в общем порядке. #удаленка #охранатруда

Источник: buhonline.ru

Минтруд России разъяснил, обязан ли работодатель разрабатывать правила и инструкции по охране труда

На период с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2028 года Минтруд России в соответствии со ст. 211.2 Трудового кодекса установил требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (см. приказ от 29.10.2021 № 772н). Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников. При утверждении названных документов работодатель, как и раньше, должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации (при наличии) (Письмо Минтруда РФ от 27.12.2021 № 15-2/ООГ-3549).

Согласно новым требованиям правила по охране труда могут быть разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт. Устанавливаются требования к их содержанию.

Также устанавливаются требования к содержанию инструкций по охране труда. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Прописаны ситуации, в которых инструкции по охране труда должны пересматриваться.

Минтруд напомнил, что в рамках "регуляторной гильотины" Минтрудом разработаны и в 2021 г. вступили в силу правила по охране труда при осуществлении трудовой деятельности по видам выполняемых работ. При этом обязанности работодателя по разработке правил по охране труда локальным нормативным актом трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Чиновники полагают достаточным, в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований, утвержденных Минтрудом России.

При необходимости работодатель вправе принять решение о разработке единого стандарта по охране труда на все виды выполняемых им работ. #охранатруда

Источник: ГАРАНТ.РУ