Командировку совместителя на основной работе можно отметить как отпуск за свой счёт
Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?
Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель
Источник: kdelo.ru
Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?
Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель
Источник: kdelo.ru
Учитывается ли доплата за работу в выходной при оплате командировки
В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом по ТК система оплаты труда и зарплата включают в себя в том числе компенсационные выплаты, к которым, среди прочего, относится и повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренная ст. 153 ТК.
Следовательно, при исчислении «командировочного» среднего заработка расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки, и фактически начисленной ему зарплаты (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздник). #командировка
Источник: Письмо Минтруда от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574
Источник: glavkniga.ru
В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом по ТК система оплаты труда и зарплата включают в себя в том числе компенсационные выплаты, к которым, среди прочего, относится и повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренная ст. 153 ТК.
Следовательно, при исчислении «командировочного» среднего заработка расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки, и фактически начисленной ему зарплаты (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздник). #командировка
Источник: Письмо Минтруда от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574
Источник: glavkniga.ru
Обязан ли работодатель начислять премию за период командировки
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке, если положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за фактически отработанное время.
Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.
Таким образом, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.
При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Премия за дни командировки выплачивается, если такая выплата прямо предусмотрена локальными актами работодателя. #премия #командировка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке, если положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за фактически отработанное время.
Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.
Таким образом, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.
При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Премия за дни командировки выплачивается, если такая выплата прямо предусмотрена локальными актами работодателя. #премия #командировка
Источник: buh.ru
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2024 года
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.
📍Выдача документов работнику
Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.
Мнение апелляции:
● Перечень документов в ТК РФ, копии которых нужно предоставлять сотрудникам, не исчерпывающий.
● В законе нет запрета выдавать работнику копии материалов проверки.
● Сотрудник не обязан обосновывать, почему документы ему нужны.
● Они относятся к расследованию нарушения, которое совершил истец, то есть непосредственно связаны с его работой.
Позиция кассации:
● Локальный акт закреплял право знакомиться с результатами проверки, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена.
● Спорные документы не содержат сведений о работе истца, а только служат основанием для принятия кадровых решений. Часть из них – внутренняя документация организации, ее не предоставляют по требованию персонала.
● Акт расследования был с грифом "коммерческая тайна", не предполагалось распространение информации из него путем передачи работникам.
● Выводы апелляции необоснованно расширяют круг документов, которые нужно выдавать сотрудникам.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024
📍Взыскание расходов за командировку
Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.
Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
● Нет доказательств того, что поездка состоялась по поручению работодателя.
● Заявку на командировку не подавали, приказ не издавали, отчет по форме не сдан.
● Работодатель провел служебное расследование, участие во встрече не признали командировкой.
Позиция кассации:
● Суды не учли доводы о том, что командировки обычно оформляли постфактум, в них направляли по устному согласованию с директором, поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя.
● Сотрудник вел переговоры с контрагентом. Тот по электронной почте пригласил его на встречу, где специалист исполнял свою трудовую функцию в интересах организации.
● Суды подошли к делу формально, не установили обстоятельства, неверно распределили бремя доказывания.
● Правильно оформлять командировки обязан работодатель. Он не возражал против поездки. На встрече вместе с истцом присутствовал директор общества. #командировка
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024
За сентябрь и октябрь в системе КонсультантПлюс появилось более 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о выдаче документов работнику, взыскании расходов за командировку, испытании после обучения.
📍Выдача документов работнику
Комиссия расследовала несанкционированное копирование информации. Затем в суде работник оспорил отказ в выдаче материалов служебной проверки, в т.ч. приказа о создании комиссии, акта расследования.
Первая инстанция поддержала работодателя, однако апелляция посчитала его действия незаконными. Кассация с ней не согласилась и указала на правильность изначального решения.
Мнение апелляции:
● Перечень документов в ТК РФ, копии которых нужно предоставлять сотрудникам, не исчерпывающий.
● В законе нет запрета выдавать работнику копии материалов проверки.
● Сотрудник не обязан обосновывать, почему документы ему нужны.
● Они относятся к расследованию нарушения, которое совершил истец, то есть непосредственно связаны с его работой.
Позиция кассации:
● Локальный акт закреплял право знакомиться с результатами проверки, а не с материалами расследования. Возможность требовать копии таких материалов не предусмотрена.
● Спорные документы не содержат сведений о работе истца, а только служат основанием для принятия кадровых решений. Часть из них – внутренняя документация организации, ее не предоставляют по требованию персонала.
● Акт расследования был с грифом "коммерческая тайна", не предполагалось распространение информации из него путем передачи работникам.
● Выводы апелляции необоснованно расширяют круг документов, которые нужно выдавать сотрудникам.
📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-18531/2024
📍Взыскание расходов за командировку
Удаленщик выезжал на деловую встречу и после нее хотел взыскать расходы.
Две инстанции отказали, так как командировку истцу не оформляли. Кассация не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
● Нет доказательств того, что поездка состоялась по поручению работодателя.
● Заявку на командировку не подавали, приказ не издавали, отчет по форме не сдан.
● Работодатель провел служебное расследование, участие во встрече не признали командировкой.
Позиция кассации:
● Суды не учли доводы о том, что командировки обычно оформляли постфактум, в них направляли по устному согласованию с директором, поездка состоялась с ведома и по поручению работодателя.
● Сотрудник вел переговоры с контрагентом. Тот по электронной почте пригласил его на встречу, где специалист исполнял свою трудовую функцию в интересах организации.
● Суды подошли к делу формально, не установили обстоятельства, неверно распределили бремя доказывания.
● Правильно оформлять командировки обязан работодатель. Он не возражал против поездки. На встрече вместе с истцом присутствовал директор общества. #командировка
📄 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 10.09.2024 N 88-19029/2024
Вправе ли работодатель направить работника в командировку на основании устного распоряжения
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направить работника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа о направлении в командировку.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 3 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Соответственно, работодатель не вправе направлять работника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа о направлении в командировку. Распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменной форме. #командировка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель направить работника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа о направлении в командировку.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 3 положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Соответственно, работодатель не вправе направлять работника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа о направлении в командировку. Распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменной форме. #командировка
Источник: buh.ru
Можно ли уволить за прогул донора, который в день сдачи крови не вышел на работу в командировке?
Работодатель не вправе уволить за прогул работника-донора, не вышедшего на работу в командировке в день сдачи крови. Такой вывод следует из письма Роструда от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1.
Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно и во время командировки. Сотрудники направляются в командировку по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника.
Однако в такой ситуации необходимо учитывать следующее. При решении вопроса об увольнении за прогул работодатель должен установить, была ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Для этого необходимо запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). При наличии у работника оправдательных документов он прилагает их к своим письменным объяснениям отсутствия.
В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств, объяснений и документов, представленных работником, решать вопрос, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О, от 17.10.2006 № 381-О, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, факт нахождения работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Поэтому невыход сотрудника на работу в месте выполнения служебного задания в этот день является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте (в месте командирования).
Отметим, что факт сдачи крови работник-донор должен подтвердить справкой, которая оформляется медицинской организацией в свободной форме и является основанием для освобождения донора от работы в день сдачи крови (письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492).
Напомним, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). #доноры #командировка
Источник: its.1c.ru
Работодатель не вправе уволить за прогул работника-донора, не вышедшего на работу в командировке в день сдачи крови. Такой вывод следует из письма Роструда от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1.
Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно и во время командировки. Сотрудники направляются в командировку по поручению работодателя для выполнения служебного задания (ст. 166 ТК РФ). Следовательно, место командировки приравнивается к рабочему месту сотрудника.
Однако в такой ситуации необходимо учитывать следующее. При решении вопроса об увольнении за прогул работодатель должен установить, была ли причина отсутствия сотрудника на рабочем месте уважительной. Для этого необходимо запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). При наличии у работника оправдательных документов он прилагает их к своим письменным объяснениям отсутствия.
В Трудовом кодексе РФ нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств, объяснений и документов, представленных работником, решать вопрос, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными (определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О, от 17.10.2006 № 381-О, письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ).
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник-донор освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
По мнению специалистов Роструда, факт нахождения работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Поэтому невыход сотрудника на работу в месте выполнения служебного задания в этот день является уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте (в месте командирования).
Отметим, что факт сдачи крови работник-донор должен подтвердить справкой, которая оформляется медицинской организацией в свободной форме и является основанием для освобождения донора от работы в день сдачи крови (письмо Минздрава России от 04.02.2021 № 30-3/3009477-1492).
Напомним, что после каждого дня сдачи крови (ее компонентов) работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за работником в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). #доноры #командировка
Источник: its.1c.ru
Может ли работодатель изменить срок командировки: позиция Роструда
Работодатель вправе сократить или продлить срок командировки, либо вовсе отменить её. Такие разъяснения приводят эксперты Роструда в письме от 12.11.24 № ПГ/22028-6-1.
В статье 166 ТК РФ сказано: командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Порядок направления работников в командировки установлен специальным положением (утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749). Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Из этого авторы письма делают вывод: определение срока командировки относится к полномочиям работодателя. Поэтому он может изменить срок командировки, то есть сократить время поездки или продлить его. А может и вовсе отменить поездку.
❗️Важно: Законодательство не ограничивает срок служебной командировки. Но в Роструде полагают, что служебная поездка не может быть бессрочной. #командировка
Источник: buhonline.ru
Работодатель вправе сократить или продлить срок командировки, либо вовсе отменить её. Такие разъяснения приводят эксперты Роструда в письме от 12.11.24 № ПГ/22028-6-1.
В статье 166 ТК РФ сказано: командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Порядок направления работников в командировки установлен специальным положением (утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749). Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Из этого авторы письма делают вывод: определение срока командировки относится к полномочиям работодателя. Поэтому он может изменить срок командировки, то есть сократить время поездки или продлить его. А может и вовсе отменить поездку.
❗️Важно: Законодательство не ограничивает срок служебной командировки. Но в Роструде полагают, что служебная поездка не может быть бессрочной. #командировка
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: считается
❗️Правовое обоснование:
➡️ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )
➡️ Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)
➡️ Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #командировка
💬 Ответ: считается
❗️Правовое обоснование:
➡️ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )
➡️ Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)
➡️ Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #командировка
Обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки, если работник в этот период не работает во вредных условиях труда.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Вместе с тем, согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Таким образом, если работник, который работает во вредных условиях труда, едет в командировку, то дополнительно выплаты «за вредность» ему не назначаются, но эта надбавка должна быть учтена при расчете среднего заработка для оплаты командировки.
Также Роструд отмечает, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время. #командировка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки, если работник в этот период не работает во вредных условиях труда.
Ведомство напоминает, что по требованию статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Вместе с тем, согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Таким образом, если работник, который работает во вредных условиях труда, едет в командировку, то дополнительно выплаты «за вредность» ему не назначаются, но эта надбавка должна быть учтена при расчете среднего заработка для оплаты командировки.
Также Роструд отмечает, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время. #командировка
Источник: buh.ru
Сверхурочные за переработки в командировке не оплачиваются, если нет распоряжения руководства
Такое заключение дал Роструд в письме № ПГ/24134-6-1 от 06.12.2024, отвечая на вопрос об оплате сотруднику, командированному в филиал компании, сверхурочной работы без приказа руководителя.
Свой вывод специалисты ведомства обосновали следующим:
● сверхурочную работу сотрудники выполняют по инициативе работодателя;
● лишние часы оплачиваются исходя из размера зарплаты;
● командировка – это поездка сотрудника для выполнения служебного задания по поручению руководителя, в том числе в филиал компании;
● в этот период за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок;
● работодатель компенсирует сотруднику расходы на проезд и проживание;
● средний заработок выплачивается за все дни поездки по рабочему графику компании, включая время в пути;
● работа командированного сотрудника в выходные и праздничные дни оплачивается по ТК РФ.
Таким образом, если привлечения к сверхурочной работе в этот период не происходит, то оснований для оплаты сверхурочной работы нет. #командировка
Источник: Время Бухгалтера
Такое заключение дал Роструд в письме № ПГ/24134-6-1 от 06.12.2024, отвечая на вопрос об оплате сотруднику, командированному в филиал компании, сверхурочной работы без приказа руководителя.
Свой вывод специалисты ведомства обосновали следующим:
● сверхурочную работу сотрудники выполняют по инициативе работодателя;
● лишние часы оплачиваются исходя из размера зарплаты;
● командировка – это поездка сотрудника для выполнения служебного задания по поручению руководителя, в том числе в филиал компании;
● в этот период за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок;
● работодатель компенсирует сотруднику расходы на проезд и проживание;
● средний заработок выплачивается за все дни поездки по рабочему графику компании, включая время в пути;
● работа командированного сотрудника в выходные и праздничные дни оплачивается по ТК РФ.
Таким образом, если привлечения к сверхурочной работе в этот период не происходит, то оснований для оплаты сверхурочной работы нет. #командировка
Источник: Время Бухгалтера
Когда поездка работника с разъездным характером работы считается командировкой
Роструд разъяснил, по каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной или является служебной командировкой.
В письме от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1 отмечается, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При этом трудовое законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. По мнению Роструда, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Таким образом, если работник осуществляете трудовую функцию при регулярных служебных поездках в пределах обслуживаемой территории, то такая работа будет считаться разъездной. Направление работника за пределы обслуживаемой территории будет являться служебной командировкой. #командировка
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, по каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной или является служебной командировкой.
В письме от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1 отмечается, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При этом трудовое законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. По мнению Роструда, разъездной может считаться работа, при выполнении которой осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Таким образом, если работник осуществляете трудовую функцию при регулярных служебных поездках в пределах обслуживаемой территории, то такая работа будет считаться разъездной. Направление работника за пределы обслуживаемой территории будет являться служебной командировкой. #командировка
Источник: buh.ru
⚖️ Сотруднице возместили расходы на командировку, которая не была одобрена руководителем, исходя из сложившегося порядка в организации
Между обществом и гражданкой заключен трудовой договор на дистанционную работу по совместительству. В соответствии с договором ее приняли работать в департаменте развития бизнеса в должности директора по внешним коммуникациям.
Примерно через год стороны на основании дополнительного соглашения изменили статус совместителя на основной. Кроме того было заключено соглашение о выполнении трудовой функции дистанционно в Москве.
После пребывания сотрудницы на встрече с представителями контрагента в Санкт-Петербурге генеральный директор издал распоряжение о проведении служебного расследования по данному факту. Дисциплинарная комиссия установила, что ее поездка на встречу не была одобрена работодателем.
В связи с тем, что работница понесла расходы при посещении указанного мероприятия, она обратилась в суд с требованием взыскать средний заработок, компенсацию за задержку выплат, командировочные расходы и компенсировать моральный вред.
Истица сослалась на то, что для выполнения трудовой функции ее регулярно командировали на переговоры с данной организацией в Санкт-Петербурге. При этом приказы о направлении в командировку работодатель издавал постфактум. Командировочные расходы возмещались на основании отчета о поездке.
Суды двух инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных требований. Они пришли к следующим выводам:
● нет свидетельств того, что совершенная истицей поездка являлась служебной командировкой;
● дисциплинарная комиссия установила, что поездка сотрудницы на встречу не была одобрена руководителем.
Судебная коллегия с этим не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она исходил из того, что:
● представлена аудиозапись телефонного разговора между истицей и генеральным директором ответчика накануне поездки. При обсуждении деталей встречи с контрагентом директор не выразил своего несогласия на ее участие в очередной встрече с ним по его приглашению;
● ответчиком была направлена заявка для оформления разового пропуска для прохода истицы в офис контрагента;
● только после данной командировки был изменен порядок взаимодействия сотрудницы с работодателем. Согласно новому порядку истица должна была получать согласие от генерального директора ответчика для проездки в командировку;
● заслуживают внимания доводы работницы о фактически сложившемся порядке направления ее в командировки.
При повторном рассмотрении дела суд удовлетворил требования истицы. #командировка
Источник: Время Бухгалтера
Между обществом и гражданкой заключен трудовой договор на дистанционную работу по совместительству. В соответствии с договором ее приняли работать в департаменте развития бизнеса в должности директора по внешним коммуникациям.
Примерно через год стороны на основании дополнительного соглашения изменили статус совместителя на основной. Кроме того было заключено соглашение о выполнении трудовой функции дистанционно в Москве.
После пребывания сотрудницы на встрече с представителями контрагента в Санкт-Петербурге генеральный директор издал распоряжение о проведении служебного расследования по данному факту. Дисциплинарная комиссия установила, что ее поездка на встречу не была одобрена работодателем.
В связи с тем, что работница понесла расходы при посещении указанного мероприятия, она обратилась в суд с требованием взыскать средний заработок, компенсацию за задержку выплат, командировочные расходы и компенсировать моральный вред.
Истица сослалась на то, что для выполнения трудовой функции ее регулярно командировали на переговоры с данной организацией в Санкт-Петербурге. При этом приказы о направлении в командировку работодатель издавал постфактум. Командировочные расходы возмещались на основании отчета о поездке.
Суды двух инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных требований. Они пришли к следующим выводам:
● нет свидетельств того, что совершенная истицей поездка являлась служебной командировкой;
● дисциплинарная комиссия установила, что поездка сотрудницы на встречу не была одобрена руководителем.
Судебная коллегия с этим не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она исходил из того, что:
● представлена аудиозапись телефонного разговора между истицей и генеральным директором ответчика накануне поездки. При обсуждении деталей встречи с контрагентом директор не выразил своего несогласия на ее участие в очередной встрече с ним по его приглашению;
● ответчиком была направлена заявка для оформления разового пропуска для прохода истицы в офис контрагента;
● только после данной командировки был изменен порядок взаимодействия сотрудницы с работодателем. Согласно новому порядку истица должна была получать согласие от генерального директора ответчика для проездки в командировку;
● заслуживают внимания доводы работницы о фактически сложившемся порядке направления ее в командировки.
При повторном рассмотрении дела суд удовлетворил требования истицы. #командировка
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
● женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
● работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
● работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
● работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
● работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
● работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
● инвалидов;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
● работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.
❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
● Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
● Беременные женщины.
● Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
● Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки. #командировка
🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?
Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.
📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
● женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
● работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
● работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
● работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
● работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
● работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
● инвалидов;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
● работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.
❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
● Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
● Беременные женщины.
● Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
● Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки. #командировка