Для командировок на Крайний Север разрешение от врача не нужно

Роструд ответил на вопрос, нужно ли соискателю получать медицинское разрешение на работу в районах Крайнего Севера, если его офис будет находиться в Москве, а в северные районы он только периодически будет ездить в командировки.

В письме от 16.09.2024 № ПГ/17912-6-1 эксперты указали, что медицинский осмотр, предусмотренный статьей 324 ТК РФ, проводится при заключении трудового договора с лицами, которые привлекаются к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из других местностей. В то же время командировка - это поездка, в которую работник направляется на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, если постоянное рабочее место находится в Москве, то получать у медиков разрешение на работу в условиях Крайнего Севера не требуется. #командировка

Источник: buhgalteria.ru

Минтруд не рекомендует сотрудникам приостанавливать работу, если наниматель задерживает компенсацию за командировку

Статья 168 Трудового кодекса обязывает работодателей компенсировать сотрудникам расходы, связанные с командировками, такие как затраты на проезд и оплату жилья. Ведь в этом случае работник выполняет задание нанимателя (ст. 166 ТК). Кроме того, за весь период поездки сотруднику гарантируется сохранение рабочего места и выплата среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

Как правило, наниматель выдает аванс для оплаты расходов, о которых работник должен отчитаться в течение трех дней после возвращения (Положение о командировках, утв. постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749). Но возможны ситуации, когда сотрудник тратит свои средства, а работодатель впоследствии компенсирует ему расходы на основании подтверждающих документов.

Если наниматель задерживает выплату компенсации при наличии всех необходимых документов, Минтруд в письме № 14-6/ООГ-5012 от 20.08.2024 рекомендует обратиться в инспекцию труда. Сделать это можно лично или в электронном виде через сайт. Также защитить свои права сотрудник может в судебном порядке.

А вот приостанавливать работу в случае несвоевременной компенсации за командировку ведомство не советует. Такая мера допустима, если работодатель задерживает зарплату (ст. 142 ТК РФ). Она устанавливается трудовым договором и внутренними локальными актами, и включает, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с оплатой труда (ст. 129 ТК РФ). #командировка

Источник: Время Бухгалтера

‌Сотруднику оплачивают все рабочие дни командировки по установленному организацией графику

Согласно ТК РФ в служебную командировку направляет сотрудника работодатель, который определяет ее срок и дает служебное поручение, которое должно быть в ходе нее выполнено.

Работнику оплачивают время нахождения в командировке, в том числе дни в пути, исходя из среднего заработка. В расчет берется каждый рабочий день по установленному организацией графику. #командировка

Документ: Письмо Минтруда России от 09.09.2024 № 14-6/ООГ-5359

Источник: Время Бухгалтера

Командировку совместителя на основной работе можно отметить как отпуск за свой счёт

Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?

Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель

Источник: kdelo.ru

Учитывается ли доплата за работу в выходной при оплате командировки

В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом по ТК система оплаты труда и зарплата включают в себя в том числе компенсационные выплаты, к которым, среди прочего, относится и повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренная ст. 153 ТК.

Следовательно, при исчислении «командировочного» среднего заработка расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки, и фактически начисленной ему зарплаты (включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздник). #командировка

Источник: Письмо Минтруда от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574

Источник: glavkniga.ru