⚖️ Нужно ли индексировать зарплату сотрудника в отпусках по БИР и уходу?
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Шестой КСОЮ рассмотрел требования работницы, которая с 2016 г. по 2022 г. была в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком, об индексации заработной платы.
Судьи установили, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя условием индексации является достижение компанией определенных финансовых показателей. В течение периода, пока сотрудница не работала, такие показатели не были достигнуты, работодатель находится в тяжелом финансовом положении (что подтверждается массовым сокращением работников), поэтому индексация не проводилась никому из работников.
Как указано в определении Шестого КСОЮ, индексация заработной платы может производиться только в порядке, установленном локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями. При этом работница в период с 2016 года не выполняла трудовых обязанностей, поэтому индексация ей не положена. В то же время судьи отметили, что до 2016 года сотрудница получала заработную плату и стимулирующие выплаты, которые более чем в два раза превышали установленный МРОТ.
Таким образом, суд подтвердил, что индексация в отпуске по уходу за ребенком производится, только если выполняются условия, установленные ЛНА, коллективным договором и соглашениями. #декретныйотпуск #уходзаребенком
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.06.2024 по делу № 8Г-11610/2024[88-13703/2024]
Источник: its.1c.ru
Как определить день выхода из отпуска по уходу за ребенком
Роструд России разъяснил, как правильно определить день выхода из декретного отпуска
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
Роструд России считает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Значит, отпуск оканчивается именно в день рождения, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Например, ребенок родился 04.12.2021 года. С декретного отпуска работница должна выйти по достижению 3 лет, соответственно 5.12.2024.
Писать при этом заявление на выход из отпуска не нужно.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
Роструд России разъяснил, как правильно определить день выхода из декретного отпуска
Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.
Роструд России считает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Значит, отпуск оканчивается именно в день рождения, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.
Например, ребенок родился 04.12.2021 года. С декретного отпуска работница должна выйти по достижению 3 лет, соответственно 5.12.2024.
Писать при этом заявление на выход из отпуска не нужно.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Опасно увольнять в связи с ликвидацией женщину в отпуске по уходу во время банкротства компании
Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в марте 2022 года. Спустя некоторое время в компании начались трудности, которые привели к тому, что 30 ноября того же года работодатель объявил о банкротстве. Постепенно организация начала продавать или сдавать активы в аренду и увольнять работников по причине ликвидации. 31 марта 2023 года сокращение добралось и до сотрудницы в декрете. Её уволили на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией компании. Девушка возмутилась такому подходу, ведь работодатель еще не исчез окончательно, она обратилась в суд.
Исследуя дело, суды первым делом заглянули в ЕГРЮЛ компании. В выписке от 20 апреля 2023 года компания значилась еще действующей, пусть и в состоянии банкротства. На основании этого судьи всех инстанций встали на сторону работницы и отменили увольнение. Девушку восстановили в должности, возобновили ей начисление пособия и взыскали в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. #уходзаребенком #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-29431/2024
Источник: tspor.ru
Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком в марте 2022 года. Спустя некоторое время в компании начались трудности, которые привели к тому, что 30 ноября того же года работодатель объявил о банкротстве. Постепенно организация начала продавать или сдавать активы в аренду и увольнять работников по причине ликвидации. 31 марта 2023 года сокращение добралось и до сотрудницы в декрете. Её уволили на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией компании. Девушка возмутилась такому подходу, ведь работодатель еще не исчез окончательно, она обратилась в суд.
Исследуя дело, суды первым делом заглянули в ЕГРЮЛ компании. В выписке от 20 апреля 2023 года компания значилась еще действующей, пусть и в состоянии банкротства. На основании этого судьи всех инстанций встали на сторону работницы и отменили увольнение. Девушку восстановили в должности, возобновили ей начисление пособия и взыскали в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей. #уходзаребенком #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 09.09.2024 № 88-29431/2024
Источник: tspor.ru
Нужно ли уведомлять СФР о продлении отпуска по уходу за ребенком
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»?
Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в СФР, в том числе в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.
Следовательно, в отношении лиц, которые после достижения ребенком возраста 1,5 лет подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" в СФР направлять не нужно.
При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Исходная», в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ». Срок подачи этих сведений – не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска. #уходзаребенком #отчетность
Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889
Источник: glavkniga.ru
У сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она подала заявление о продлении детского отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Нужно ли в связи с этим подавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»?
Подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в СФР, в том числе в целях назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 до 3 лет пособие уже не выплачивается.
Следовательно, в отношении лиц, которые после достижения ребенком возраста 1,5 лет подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, подраздел 1.2 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" в СФР направлять не нужно.
При этом по такой работнице нужно будет сдать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Исходная», в котором отдельной строкой будет выделен период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с указанием в графе 7 «Дополнительные сведения» кода «ДЛДЕТИ». Срок подачи этих сведений – не позднее 25 января года, следующего за годом оформления детского отпуска. #уходзаребенком #отчетность
Источник: Письмо СФР от 27.09.2024 № 19-20/45889
Источник: glavkniga.ru
Роструд ответил, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком
Оба родителя вправе оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет. Но «детское» пособие может получать только один из них. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход.
В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано: если уход за ребенком осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.
Получается, что законодательство позволяет сразу нескольким лицам оформить отпуск по уходу за ребенком. Из этого в Роструде делают вывод: в «детском» отпуске могут одновременно находиться оба родителя. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из них.
Напомним, что с 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из «детского» отпуска или в период указанного отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Оба родителя вправе оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет. Но «детское» пособие может получать только один из них. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход.
В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано: если уход за ребенком осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.
Получается, что законодательство позволяет сразу нескольким лицам оформить отпуск по уходу за ребенком. Из этого в Роструде делают вывод: в «детском» отпуске могут одновременно находиться оба родителя. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из них.
Напомним, что с 2024 года работники могут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если вышли на работу из «детского» отпуска или в период указанного отпуска трудятся у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ). #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Когда при досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска нужно подать ЕФС-1
Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.
В данном случае нужно направить в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» указывается соответствующий код. В частности, если работнику установлен режим неполного рабочего дня – код «НЕПД». #уходзаребенком #отчетность
Документ: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, но при этом просит перевести ее на неполный день, СФР следует уведомить об изменении режима работы.
В данном случае нужно направить в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» указывается соответствующий код. В частности, если работнику установлен режим неполного рабочего дня – код «НЕПД». #уходзаребенком #отчетность
Документ: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086
Источник: glavkniga.ru