Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности
https://www.garant.ru/news/1676879/

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Роструд ответил на вопрос, будет ли корректной следующая формулировка локального нормативного акта: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней".

🔻Чиновники пояснили, что:

● законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, поэтому по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней;
● ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении;
● работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Отметим, что ранее на аналогичный вопрос в Минтруде сообщали: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности. #отпуск

⚖️ Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы?

Работа в выходной день, а также работа в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Буквальное толкование указанной нормы таково: повышенная плата положена за дни, которые для сотрудника являются выходными, но он привлекается к работе в эти дни, а также за праздничные дни (независимо от графика).

Судьи Первого КСОЮ в определении от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022 подтвердили, что если сотрудники, работающие по скользящему графику, привлекаются к работе в дни, которые в соответствии с этим графиком были для них выходными, то оплачиваться такая работа должна по правилам ст. 153 ТК РФ (в повышенном размере). Таким образом, если по графику рабочий день сотрудника приходится на общепринятый выходной день (субботу или воскресенье), а также на перенесенный выходной, совпавший с праздничным, то такая работа оплачивается в обычном порядке.

Также суд указал, что если график работника составлен так, что он должен работать в нерабочий праздничный день, то оплата за этот день также производится в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. А именно:

● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. #оплататруда

Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке

Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.

Три инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В ПВТР этот режим предусмотрен. #удаленка #увольнение

Отметим, сходная позиция в судебной практике уже встречалась.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 14.11.2023 по делу N 88-19865/2023

© КонсультантПлюс

Чтобы работать и получать пособие по уходу за ребенком, нужно выйти из отпуска по уходу

С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.

То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.

И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.

Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:

● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.

По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком

Источник: klerk.ru

⚖️ Не прошедшего аттестацию по промбезопасности сотрудника обязаны отстранить от работы, а не переводить на другую должность
https://www.garant.ru/news/1676883/

В связи с истечением срока действия предыдущей аттестации в области промышленной безопасности сотрудник был направлен на дополнительное профессиональное образование. Однако после обучения он не прошел проверку знаний по своей вине и был отстранен от работы.

Сотрудник потребовал признать незаконными соответствующие приказы работодателя. По мнению истца, при непрохождении им аттестации ответчик был обязан не отстранять его от работы, а перевести на другую должность, а также предложить свободные вакансии.

Три инстанции не согласились с такой позицией.

Ответчик является предприятием с возможным повышенным травматизмом и необходимостью строгого обеспечения промышленной безопасности в интересах, в том числе, самих работников. По ТК РФ работодатель должен отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда. При этом закон не обязывает предлагать им вакансии, переводить на другую работу. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Такую меру принимают до устранения соответствующих обстоятельств (Определение СК ГД Первого КСОЮ от 04.12.2023 по делу № 8Г-33733/2023). #отстранение

Как в табеле отразить время обучения вахтовика правилам охраны труда

Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить время работы сотрудника, который заступил на вахту и проходит инструктаж, а также обучение по охране труда.

Ведомство напоминает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда. Это предписывает статья 219 ТК РФ. При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

В табеле учета рабочего времени по формам Т-12, Т-13 дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с обучением по охране труда в организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда, обозначаются буквенным кодом ПК или цифровым 07 (в соответствии с унифицированными формами).

Поскольку при обучении в организации работник фактически находится на рабочем месте, то не будет нарушением отмечать в табеле данное время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.

Также работодатель вправе вести табель учета рабочего времени по самостоятельно разработанной форме. #табель #инструктаж

Источник: buh.ru

⚖️ Кассация: нельзя обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд. Апелляция признала отказ незаконным и указала, что организация должна оформить соискателя на должность.

Кассация напомнила: заключать трудовой договор с конкретным соискателем — право, а не обязанность работодателя. Его можно обязать лишь принять к рассмотрению кандидата на вакансию.

Отметим, суды уже делали аналогичный вывод. #приемнаработу

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023

© КонсультантПлюс

Как сообщить в ЕФС-1 о переименовании компании

Если у компании меняется меняете название, подайте титульный лист, подразделы 1 и 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
С января компании начали сдавать отчет ЕФС-1 по новой форме. Бланк утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

Правила сдачи отчета при переименовании компании с 2024 года изменились.

● В графе 3 подраздела 1.1 укажите — «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ», а также проставьте укажите старый и новый регистрационные номера страхователя в СФР. Если номер остался без изменений, впишите текущий номер дважды.
● В графе 2 укажите дату, с которой действует новое название компании.
● В графе 5 укажите, что ООО «Ромашка» с 18 января 2024 года переименовано в ООО «Лютик».

В качестве основания укажите реквизиты документов, которые подтверждают смену названия или перевод. #отчетность

Источник: klerk.ru

📃 В ТК РФ вносят поправки об ответственности за задержку зарплаты

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми уточняется материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и иных выплат. Законопроект инициирован Конституционным судом.

В апреле 2023 года КС рассмотрел жалобу менеджера, который был уволен по сокращению, после чего подал иск о восстановлении на работе и потребовал денежную компенсацию. Суд первой инстанции восстановил менеджера в должности и взыскал в его пользу причитающиеся выплаты, в том числе проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ[1]. Однако апелляция и кассация отказались взыскивать проценты за задержку выплат на том основании, что соответствующие выплаты изначально не были начислены работодателем и являлись предметом судебного спора. КС признал ст. 236 ТК РФ антиконституционной, заодно указав на отсутствие единой судебной практики по таким спорам. Кроме того, как отметил КС, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в действующей формулировке не позволяет однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты в случае признания за работником права на получение выплат.

Новый закон вносит изменения в ст. 236 ТК РФ. В частности, устанавливается, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не выплачены в срок или не начислены своевременно, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение.

При этом размер такой денежной компенсации составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и других выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 [1] Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

⚖️ При переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые налоговики правомерно доначислили страховые взносы, пени и наложили штраф

УФНС по результатам камеральной налоговой проверки уточненного расчета по страховым взносам наложило на организацию штраф и доначислило страховые взносы и пени.

Эти санкции были вызваны тем, что компания выплачивала вознаграждение по гражданско-правовым договорам (далее- ГПД) самозанятым, которые осуществляли трудовые функции.

Общество, не согласившись с решением налоговиков, обратилось с иском к инспекции в суд.

Суды двух инстанций подтвердили правомерность решения принятого налоговой инспекцией. Кассационная инстанция, обратила внимание на следующие обстоятельства, установленные судами.

На основании предоставленных договоров ГПД с самозанятыми подтвержден:

● постоянный характер оказания услуг;
● контроль организации в процессе оказания услуг;
● отсутствие расходов на аренду помещения и оборудования, которым пользовались исполнители.

Кроме того денежные средства за оказанные самозанятыми услуги выплачивались регулярно на систематической основе.

Из чего судами сделан правомерный вывод о наличии трудовых отношений между обществом и физлицами, которые уплачивали НПД и заключили с ним договоры ГПД .

Таким образом, доначисление истцу страховых взносов и пени , а так же наложение штрафа соответствует нормам права.

Не смотря на то, что самозанятые , которые получили вознаграждение по ГПД, добровольно его вернули в кассу организации, это не помогло снизить налоговые санкции

В результате арбитражный суд кассационной инстанции не удовлетворил жалобу компании и оставил решение апелляционного суда без изменения. #самозанятые

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 08.12.2023 № Ф03-5254/2023 по делу № А04-2860/2023

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Присутствие на работе после рабочего дня не означает сверхурочную работу

Судьи Третьего КСОЮ назвали признаки сверхурочной работы, которая подлежит оплате. Так, сверхурочной является работа, производимая:

● по инициативе работодателя (т. е. должно быть привлечение, волеизъявление на это),
● с согласия работника либо без (в определенных случаях), но в любом случае с доведением до сотрудника информации о необходимости работать.

Кроме того, соответствующая занятость подтверждается табелем учета рабочего времени.

В определении от 18.10.2023 № 88-20974/2023 указано, что факт нахождения работника на работе свыше установленного рабочего времени без доказательств привлечения его к сверхурочной работе не обязывает работодателя учитывать эту работу как сверхурочную.

Отметим, что аналогичное мнение ранее высказывали Роструд и Минтруд России (см. Письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/15898-6-1). #сверхурочнаяработа

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 18.10.2023 № 88-20974/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник оформил больничный после объявления ему приказа об увольнении — суд его не восстановил

С директором решили расторгнуть трудовой договор. В день увольнения он выполнял обязанности, ознакомился с приказом, но отказался его подписать. Уже после пошел к врачу и взял больничный, о чем не предупредил работодателя. Увольнение оспорил.

Три инстанции встали на сторону организации. На момент увольнения работник не был нетрудоспособным, в больницу обратился уже после объявления ему приказа.

Ранее в подобных ситуациях суды, например 5-й КСОЮ, также не восстанавливали уволенных (см. Определение Пятого КСОЮ от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 19.12.2023 N 88-38526/2023

© КонсультантПлюс

В ТК уточнят норму о срочном трудовом договоре

В Госдуму внесен законопроект с поправками в статью 59 ТК «Срочный трудовой договор». Законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного суда от 19.12.2023 № 59-П.

Напомним: недавно КС постановил, что заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации на основании абзаца восьмого части второй статьи 59 ТК неправомерно. Поскольку в этом абзаце речь идет о руководителях организации в целом.

В связи с этим, во избежание дальнейших разночтений, в абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК планируется внести уточнение. После принятия поправок в этой норме будет прописано, что срочный трудовой договор может быть заключен с должностным лицом, осуществляющим руководство организацией в целом, а никак не с начальником отдела. #проекты

Документ: Законопроект № 532520-8

Источник: glavkniga.ru

Отпуск за свой счет можно взять даже на час

ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.

По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.

В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет

Источник: glavkniga.ru

Как работодатель может оформить выдачу работникам перчаток

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель (пищевое производство) может оформить выдачу работникам перчаток.

Согласно пункту 32 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н), дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Пунктом 25 указанных правил установлено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).

Таким образом, дежурные СИЗ общего пользования закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. В таких случаях #СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ (без выдачи их конкретным работникам и внесения записей в их личные карточки).

Соответственно, если перчатки, не являются дежурными, то они вносятся в личную карточку работника.

Источник: buh.ru

Заявления на отпуск не нужны

Роструд спросили, нужно ли заявление на отпуск от директора-единственного учредителя (себе от самого себя).

Ответ – такое заявление не нужно не только от директора, но и от всех остальных работников.

В законах нет требования о заявлении на отпуск. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков.

При этом работодатель обязан уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала.

Минтруд в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846 утверждает, что знакомить сотрудников с графиком отпусков не надо. Нужно лишь оповестить их за 2 недели до начала отпуска. #отпуск

Источник: klerk.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: По закону зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При определении размера первой выплаты, так называемого аванса, должно учитываться фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа). То есть размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца.

📔 Правовое обоснование:

💳 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

❗️Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ)

🗓 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
🔸Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). #оплататруда

Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ

Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию КС РФ.

Работник сможет выбирать вариант компенсации:
взять дни отдыха с последующим увольнением;
получить доплату.

Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию КС РФ. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс