Какой штраф грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа
Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.
Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.
За перечисленные нарушения штраф составляет:
● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.
Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.
За перечисленные нарушения штраф составляет:
● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж
Источник: buh.ru
Проценты за задержку зарплаты: в Думу внесен проект закона о новых правилах начисления
Кабмин внес в Госдуму проект закона с поправками в ст. 236 ТК РФ, уточняющими порядок предоставления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
Сейчас указанной нормой предусмотрена обязанность нанимателя, нарушившего срок выплаты зарплаты и других причитающихся сотруднику сумм, выплатить их с процентами. Рассматривая споры между работниками и работодателями, суды часто связывают наступление данной обязанности с фактом непосредственного начисления указанных выплат работникам. Если начисление выплат произведено не было, а право на их получение стало предметом спора, то суды не применяют положения ст. 236 ТК РФ. В таком случае в пользу работников взыскивают только выплаты без процентов.
Изложенный подход признан неконституционным Постановлением КС РФ от 11.04.2023 № 16-П, который признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В связи с этим проектом закона предусматривается возможность взыскания процентов с нанимателя и в том случае, когда зарплата или другие суммы не были начислены сотруднику и судебный орган признал право на их получение. Размер процентов будут считать исходя из невыплаченных сумм со дня, идущего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по дату фактического расчета включительно. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Кабмин внес в Госдуму проект закона с поправками в ст. 236 ТК РФ, уточняющими порядок предоставления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
Сейчас указанной нормой предусмотрена обязанность нанимателя, нарушившего срок выплаты зарплаты и других причитающихся сотруднику сумм, выплатить их с процентами. Рассматривая споры между работниками и работодателями, суды часто связывают наступление данной обязанности с фактом непосредственного начисления указанных выплат работникам. Если начисление выплат произведено не было, а право на их получение стало предметом спора, то суды не применяют положения ст. 236 ТК РФ. В таком случае в пользу работников взыскивают только выплаты без процентов.
Изложенный подход признан неконституционным Постановлением КС РФ от 11.04.2023 № 16-П, который признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В связи с этим проектом закона предусматривается возможность взыскания процентов с нанимателя и в том случае, когда зарплата или другие суммы не были начислены сотруднику и судебный орган признал право на их получение. Размер процентов будут считать исходя из невыплаченных сумм со дня, идущего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по дату фактического расчета включительно. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Telegram
Кадровику
⚖️ КС РФ указал, что работник имеет право на получение процентов за задержку выплат при незаконном увольнении
https://www.garant.ru/news/1618929/
12 апреля Конституционный Суд РФ опубликовал постановление № 16-П по делу о проверке конституционности ст. 236…
https://www.garant.ru/news/1618929/
12 апреля Конституционный Суд РФ опубликовал постановление № 16-П по делу о проверке конституционности ст. 236…
⚖️ Может ли коммерческая организация вообще не проводить индексацию зарплаты?
Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – это обязанность каждого работодателя. При этом государственные и муниципальные органы и учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Негосударственные организации и ИП (те, кто не получает бюджетного финансирования) сами определяют порядок индексации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Восьмой КСОЮ в определении от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022 указал, что такая формулировка ст. 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации. Она лишь предполагает, что механизм повышения уровня заработной платы будет определен при заключении коллективного договора (или трудового договора) либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Таким образом, вообще не проводить индексацию заработной платы незаконно.
Напомним, что по вопросу периодичности и порядка проведения индексации в судах единства нет. Так, Девятый КСОЮ определением от 10.08.2023 № 88-7170/2023 признал законным проведение индексации фактически 1 раз в 3 года. Второй КСОЮ определением от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023 признал незаконной индексацию зарплаты 1 раз в 4 года. #зарплата
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022
Источник: its.1c.ru
Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – это обязанность каждого работодателя. При этом государственные и муниципальные органы и учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Негосударственные организации и ИП (те, кто не получает бюджетного финансирования) сами определяют порядок индексации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Восьмой КСОЮ в определении от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022 указал, что такая формулировка ст. 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации. Она лишь предполагает, что механизм повышения уровня заработной платы будет определен при заключении коллективного договора (или трудового договора) либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Таким образом, вообще не проводить индексацию заработной платы незаконно.
Напомним, что по вопросу периодичности и порядка проведения индексации в судах единства нет. Так, Девятый КСОЮ определением от 10.08.2023 № 88-7170/2023 признал законным проведение индексации фактически 1 раз в 3 года. Второй КСОЮ определением от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023 признал незаконной индексацию зарплаты 1 раз в 4 года. #зарплата
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022
Источник: its.1c.ru
Может ли совместитель уйти в отпуск только на одной работе: ответ Роструда
Обязан ли работник идти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 286 ТК РФ, отпуск совместителю предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к началу отпуска по основному месту работы совместитель не отработал на дополнительной работе 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
То есть совместитель имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. А работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Из этого эксперты Роструда делают вывод: одновременное оформление отпусков на двух работах (по совместительству и на основной работе) — это право, а не обязанность работника.
Если сотрудник не хочет брать отпуск на работе по совместительству в одно и то же время с отпуском по основной работе, он может использовать отпуск на допработе в другое время, сообщили в Роструде. #отпуск #совместитель
Источник: buhonline.ru
Обязан ли работник идти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 286 ТК РФ, отпуск совместителю предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к началу отпуска по основному месту работы совместитель не отработал на дополнительной работе 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
То есть совместитель имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. А работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Из этого эксперты Роструда делают вывод: одновременное оформление отпусков на двух работах (по совместительству и на основной работе) — это право, а не обязанность работника.
Если сотрудник не хочет брать отпуск на работе по совместительству в одно и то же время с отпуском по основной работе, он может использовать отпуск на допработе в другое время, сообщили в Роструде. #отпуск #совместитель
Источник: buhonline.ru
📌 Полезные Telegram-каналы правовой тематики
🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".
➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/_4eeZfGnqfYyMTRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!
🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".
➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/_4eeZfGnqfYyMTRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!
❓Какие отчеты нужно сдать в военкомат до 1 ноября 2023 года?
Вопрос аудитору: Какие отчеты по военнообязанным сотрудникам организация должна подать в военкомат до 1 ноября?
Ответ: Организация обязана до 1 ноября представить в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Указанные сведения подаются только по запросу военкомата.
Обоснуем ответ.
Согласно п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), военный комиссар муниципального образования в год, предшествующий году первоначальной постановки на воинский учет, запрашивает и получает сведения о гражданах, которые подлежат постановке на такой учет, в государственном информационном ресурсе и других государственных информационных системах. В случае если получить информацию из указанных источников не удалось, до 15 сентября он направляет организациям-работодателям соответствующий запрос, оформленный на бумаге или в электронной форме.
При поступлении такого запроса нужно до 1 ноября направить в военкомат сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 к Положению о воинском учете, а также заполненные анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7 к Положению о воинском учете.
При подаче и оформлении списка необходимо руководствоваться следующими правилами:
● подать список можно как на бумаге, так и в электронной форме (способ лучше уточнить в военкомате, который прислал запрос);
● список нужно заполнить без сокращений в алфавитном порядке;
● в список включаются:
• все граждане, которым в год первоначальной постановки на воинский учет исполняется 17 лет (независимо от отбывания наказания в местах лишения свободы, состояния здоровья, места постоянного или временного проживания);
• граждане старших возрастов, не поставленные ранее на воинский учет (отдельным разделом в конце списка). Их год рождения нужно указать в графе 6;
● список подписывает руководитель организации и заверяет печатью (при ее наличии);
● все исправления в списке должны быть заверены должностным лицом, подписавшим список, и печатью (при наличии).
Напомним, что первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола проводится с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет (п. 34 Положения о воинском учете).
Порядок действий в ситуации, когда из военкомата поступил запрос, а в организации нет таких лиц, в Положении о воинском учете не прописан. Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.
Полагаем, что подавать пустой список в этом случае не нужно, однако следует оповестить военкомат в свободной форме до 1 ноября об отсутствии в организации лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Рекомендуем делать это таким способом, который позволит доказать факт направления информации в установленные сроки (например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Представлять указанные сведения в военкомат должны также малые предприятия, поскольку исключения для них не предусмотрены. Информацию следует представить и в том случае, когда лица, подлежащие первоначальной постановке на воинский учет, работают по совместительству.
Если организация не получала запрос из военкомата, представлять сведения она не обязана. Поскольку ИП освобождены от ведения воинского учета, то указанные сведения в военкомат они также не представляют.
За непредставление в установленный законом срок в военный комиссариат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) списка граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, установлена ответственность по ст. 21.1 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а организацию – от 350 000 до 400 000 руб. Такой размер штрафа применяется, если правонарушение совершено после 1 октября 2023 года. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Какие отчеты по военнообязанным сотрудникам организация должна подать в военкомат до 1 ноября?
Ответ: Организация обязана до 1 ноября представить в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Указанные сведения подаются только по запросу военкомата.
Обоснуем ответ.
Согласно п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), военный комиссар муниципального образования в год, предшествующий году первоначальной постановки на воинский учет, запрашивает и получает сведения о гражданах, которые подлежат постановке на такой учет, в государственном информационном ресурсе и других государственных информационных системах. В случае если получить информацию из указанных источников не удалось, до 15 сентября он направляет организациям-работодателям соответствующий запрос, оформленный на бумаге или в электронной форме.
При поступлении такого запроса нужно до 1 ноября направить в военкомат сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 к Положению о воинском учете, а также заполненные анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7 к Положению о воинском учете.
При подаче и оформлении списка необходимо руководствоваться следующими правилами:
● подать список можно как на бумаге, так и в электронной форме (способ лучше уточнить в военкомате, который прислал запрос);
● список нужно заполнить без сокращений в алфавитном порядке;
● в список включаются:
• все граждане, которым в год первоначальной постановки на воинский учет исполняется 17 лет (независимо от отбывания наказания в местах лишения свободы, состояния здоровья, места постоянного или временного проживания);
• граждане старших возрастов, не поставленные ранее на воинский учет (отдельным разделом в конце списка). Их год рождения нужно указать в графе 6;
● список подписывает руководитель организации и заверяет печатью (при ее наличии);
● все исправления в списке должны быть заверены должностным лицом, подписавшим список, и печатью (при наличии).
Напомним, что первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола проводится с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет (п. 34 Положения о воинском учете).
Порядок действий в ситуации, когда из военкомата поступил запрос, а в организации нет таких лиц, в Положении о воинском учете не прописан. Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.
Полагаем, что подавать пустой список в этом случае не нужно, однако следует оповестить военкомат в свободной форме до 1 ноября об отсутствии в организации лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Рекомендуем делать это таким способом, который позволит доказать факт направления информации в установленные сроки (например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).
Представлять указанные сведения в военкомат должны также малые предприятия, поскольку исключения для них не предусмотрены. Информацию следует представить и в том случае, когда лица, подлежащие первоначальной постановке на воинский учет, работают по совместительству.
Если организация не получала запрос из военкомата, представлять сведения она не обязана. Поскольку ИП освобождены от ведения воинского учета, то указанные сведения в военкомат они также не представляют.
За непредставление в установленный законом срок в военный комиссариат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) списка граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, установлена ответственность по ст. 21.1 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а организацию – от 350 000 до 400 000 руб. Такой размер штрафа применяется, если правонарушение совершено после 1 октября 2023 года. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
⚖️ При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд
Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу (см. Определение Первого КСОЮ от 19.10.2021 N 88-26002/2021 по делу N 2-2597/2020). #сокращение
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
© КонсультантПлюс
Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.
Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.
Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу (см. Определение Первого КСОЮ от 19.10.2021 N 88-26002/2021 по делу N 2-2597/2020). #сокращение
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам
https://www.garant.ru/news/1651523/
В ходе проверки в 2022 году ФСС установил излишнюю выплату работодателем гражданке пособий (по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в общей сумме 131 462 руб. и потребовал возмещения излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Работодатель (ИП) попытался оспорить такое решение, подав иск к правопреемнику ФСС – СФР. Успехом такая попытка не увенчалась. Расскажем почему.
Гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.
Должностная инструкция менеджера по логистике не адаптирована к структуре работодателя, при перечислении должностных обязанностей работника данная инструкция содержит ссылки на отсутствующий в штатном расписании отдел логистики.
Работница проживает, состоит на учете и наблюдается в лечебном учреждении г. Клина, а принята на должность менеджера-логиста к работодателю, находящемуся в Тверской области (на расстоянии около 300 км от места проживания), на 27 неделе беременности. При этом условие о том, что рабочее место гражданки находится не по месту нахождения работодателя, в трудовом договоре отсутствует.
Квалификация гражданки не соответствует требованиям к образованию специалиста по должности менеджера по логистике, которые указаны в должностной инструкции работодателя. Работодатель попытался представить в суд копию сертификата об успешном прохождении работницей курса обучения по программе "Транспортная логистика" в объеме 160 часов, выданного 1 ноября 2020 года самим предпринимателем. Однако копия сертификата правомерно, по мнению суда, не была расценена Фондом в качестве доказательства соответствия спорного работника квалификационным требованиям, так как право на ведение предпринимателем образовательной деятельности документально не подтверждено, программы обучения, учебные материалы не представлены.
При этом должность, на которую принят спорный работник, введена в штатное расписание непосредственно в день заключения трудового договора.
В итоге суд не усмотрел действительной производственной необходимости во введении штатной единицы, на которую принят работник, ушедший через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, не имеющий соответствующей должности квалификации и опыта, и пришел к выводу о формальном трудоустройстве гражданки, которое направлено на искусственное создание условий для получения пособий (Постановление Четырнадцатого ААС от 23.05.2023 № 14АП-1963/23). #беременные
https://www.garant.ru/news/1651523/
В ходе проверки в 2022 году ФСС установил излишнюю выплату работодателем гражданке пособий (по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в общей сумме 131 462 руб. и потребовал возмещения излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Работодатель (ИП) попытался оспорить такое решение, подав иск к правопреемнику ФСС – СФР. Успехом такая попытка не увенчалась. Расскажем почему.
Гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.
Должностная инструкция менеджера по логистике не адаптирована к структуре работодателя, при перечислении должностных обязанностей работника данная инструкция содержит ссылки на отсутствующий в штатном расписании отдел логистики.
Работница проживает, состоит на учете и наблюдается в лечебном учреждении г. Клина, а принята на должность менеджера-логиста к работодателю, находящемуся в Тверской области (на расстоянии около 300 км от места проживания), на 27 неделе беременности. При этом условие о том, что рабочее место гражданки находится не по месту нахождения работодателя, в трудовом договоре отсутствует.
Квалификация гражданки не соответствует требованиям к образованию специалиста по должности менеджера по логистике, которые указаны в должностной инструкции работодателя. Работодатель попытался представить в суд копию сертификата об успешном прохождении работницей курса обучения по программе "Транспортная логистика" в объеме 160 часов, выданного 1 ноября 2020 года самим предпринимателем. Однако копия сертификата правомерно, по мнению суда, не была расценена Фондом в качестве доказательства соответствия спорного работника квалификационным требованиям, так как право на ведение предпринимателем образовательной деятельности документально не подтверждено, программы обучения, учебные материалы не представлены.
При этом должность, на которую принят спорный работник, введена в штатное расписание непосредственно в день заключения трудового договора.
В итоге суд не усмотрел действительной производственной необходимости во введении штатной единицы, на которую принят работник, ушедший через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, не имеющий соответствующей должности квалификации и опыта, и пришел к выводу о формальном трудоустройстве гражданки, которое направлено на искусственное создание условий для получения пособий (Постановление Четырнадцатого ААС от 23.05.2023 № 14АП-1963/23). #беременные
ГАРАНТ.РУ
Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам
В данном деле гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.
В каких помещениях можно установить камеры, чтобы следить за сотрудниками?
Компания может установить видеонаблюдение для контроля трудовой деятельностью и безопасностью сотрудников. Но следить за работниками можно не везде.
Видеосъемка в офисе допустима исключительно в рабочих целях. Поэтому камеры могут быть в коридорах, фойе, лифтах, парковке. Контроль в этих помещениях обоснован заботой о безопасности сотрудников и обеспечением сохранности имущества (ст. 209 ТК).
Если планируете установить видеонаблюдение в кабинетах и других рабочих помещениях, то сообщите об этом работникам и получити от них письменное согласие на съемку.
Нельзя устанавливать видеокамеры в комнатах отдыха, раздевалках, примерочных, туалетах, душевых. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни (определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС06-326).
Источник: klerk.ru
Компания может установить видеонаблюдение для контроля трудовой деятельностью и безопасностью сотрудников. Но следить за работниками можно не везде.
Видеосъемка в офисе допустима исключительно в рабочих целях. Поэтому камеры могут быть в коридорах, фойе, лифтах, парковке. Контроль в этих помещениях обоснован заботой о безопасности сотрудников и обеспечением сохранности имущества (ст. 209 ТК).
Если планируете установить видеонаблюдение в кабинетах и других рабочих помещениях, то сообщите об этом работникам и получити от них письменное согласие на съемку.
Нельзя устанавливать видеокамеры в комнатах отдыха, раздевалках, примерочных, туалетах, душевых. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни (определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС06-326).
Источник: klerk.ru
В Госдуме предложили запретить мигрантам работать в больницах, школах и такси
Группа депутатов во главе с лидером партии "Справедливая Россия - За правду" Сергеем Мироновым внесла в Госдуму законопроект, запрещающий иностранным гражданам работать в медицинских учреждениях, аптеках, школах, такси и грузоперевозках. Проект опубликован на сайте нижней палаты парламента.
Парламентарии считают, что существующее в настоящее время правовое регулирование рынка труда иностранных работников нуждается в совершенствовании.
Помимо запрета на работу в социально чувствительных сферах, авторы инициативы предлагают ограничить допустимую долю иностранных работников 5 процентами от общей численности занятых по каждому виду экономической деятельности, предусмотренному Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
"Реализация законопроекта позволит прекратить прирост мигрантов в указанных отраслях экономики, предоставив дополнительные рабочие места гражданам Российской Федерации", - говорится в пояснительной записке. #проекты
Источник: Российская газета
Группа депутатов во главе с лидером партии "Справедливая Россия - За правду" Сергеем Мироновым внесла в Госдуму законопроект, запрещающий иностранным гражданам работать в медицинских учреждениях, аптеках, школах, такси и грузоперевозках. Проект опубликован на сайте нижней палаты парламента.
Парламентарии считают, что существующее в настоящее время правовое регулирование рынка труда иностранных работников нуждается в совершенствовании.
Помимо запрета на работу в социально чувствительных сферах, авторы инициативы предлагают ограничить допустимую долю иностранных работников 5 процентами от общей численности занятых по каждому виду экономической деятельности, предусмотренному Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
"Реализация законопроекта позволит прекратить прирост мигрантов в указанных отраслях экономики, предоставив дополнительные рабочие места гражданам Российской Федерации", - говорится в пояснительной записке. #проекты
Источник: Российская газета
Увольнение сразу после медосмотра не обязывает работника возмещать расходы на его проведение
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать с выплат работнику расходы на медосмотр и спецодежду, если он решил уволиться сразу после медосмотра.
Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанные СИЗ и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.
Перечень оснований для удержаний из заработной платы работника установлен в статье. 137 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством не предусмотрено подобное основание удержания денежных средств из зарплаты работника.
Удержание из заработной платы работника денежных средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра, также неправомерно. #медосмотр #увольнение
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать с выплат работнику расходы на медосмотр и спецодежду, если он решил уволиться сразу после медосмотра.
Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанные СИЗ и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.
Перечень оснований для удержаний из заработной платы работника установлен в статье. 137 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством не предусмотрено подобное основание удержания денежных средств из зарплаты работника.
Удержание из заработной платы работника денежных средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра, также неправомерно. #медосмотр #увольнение
Источник: buh.ru
Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: хотят отсрочить компенсацию мобилизованным работникам
Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа), он сможет сделать это после возобновления трудового договора. Затраты возместят из расчета один раз за два года приостановления.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.
Передать работодателю отчет о расходах нужно в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска. К отчету надо прилагать подлинники проездных и перевозочных документов или их экземпляры на бумаге (если оформляли в электронном виде). #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа), он сможет сделать это после возобновления трудового договора. Затраты возместят из расчета один раз за два года приостановления.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.
Передать работодателю отчет о расходах нужно в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска. К отчету надо прилагать подлинники проездных и перевозочных документов или их экземпляры на бумаге (если оформляли в электронном виде). #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Новшество о досудебном обжаловании ряда предписаний по Закону о госконтроле вступило в силу
Правительственное правило действует с 6 октября 2023 года и до 2030 года. Оно касается содержания жалоб на предписания устранить нарушения. Речь идет о документах, которые выдают в рамках:
● спецрежимов государственного контроля (надзора);
● бесконтактных контрольно-надзорных мероприятий;
● профилактических визитов, от которых нельзя отказаться.
Если в жалобе указать учетный номер этого визита, обозначать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия не нужно. То же касается случаев, когда в жалобе приводят номер предписания, которое выдали по итогам бесконтактного контрольно-надзорного мероприятия либо упомянутого режима. Номера должны быть присвоены с помощью спецреестра.
Напомним, в жалобе надо фиксировать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия (по которому ее подают), если правительство не установило иное.
Есть и другие изменения. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2023 N 1634
© КонсультантПлюс
Правительственное правило действует с 6 октября 2023 года и до 2030 года. Оно касается содержания жалоб на предписания устранить нарушения. Речь идет о документах, которые выдают в рамках:
● спецрежимов государственного контроля (надзора);
● бесконтактных контрольно-надзорных мероприятий;
● профилактических визитов, от которых нельзя отказаться.
Если в жалобе указать учетный номер этого визита, обозначать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия не нужно. То же касается случаев, когда в жалобе приводят номер предписания, которое выдали по итогам бесконтактного контрольно-надзорного мероприятия либо упомянутого режима. Номера должны быть присвоены с помощью спецреестра.
Напомним, в жалобе надо фиксировать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия (по которому ее подают), если правительство не установило иное.
Есть и другие изменения. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2023 N 1634
© КонсультантПлюс
Оплату госслужащему вынужденного прогула суд уменьшил на выходное пособие
Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала, что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась.
Ссылаясь на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что нужно учесть выплаченное выходное пособие.
Ранее такой подход встречался, например, у 2-го КСОЮ. #госслужба
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.08.2023 по делу N 88-27868/2023
© КонсультантПлюс
Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала, что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась.
Ссылаясь на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что нужно учесть выплаченное выходное пособие.
Ранее такой подход встречался, например, у 2-го КСОЮ. #госслужба
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.08.2023 по делу N 88-27868/2023
© КонсультантПлюс
Аттестация медиков и фармацевтов на квалификационную категорию: с 2024 года действуют новые правила
Минздрав обновил порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Документ вступает в силу с 1 января 2024 года. Отметим основные изменения.
В заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию — в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.
Изменили сроки отдельных процедур. Например, тесты и собеседование будут проводить не позднее 50 рабочих дней со дня регистрации документов. Если их подадут через Госуслуги, этот срок сократится до 30 рабочих дней. Сейчас такого разделения нет, общий срок составляет 70 календарных дней.
Отметим, в проекте предлагали дать специалисту право подать апелляцию при отказе в присвоении категории. В принятом документе положений об апелляции нет.
Документ: Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
© КонсультантПлюс
Минздрав обновил порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Документ вступает в силу с 1 января 2024 года. Отметим основные изменения.
В заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию — в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.
Изменили сроки отдельных процедур. Например, тесты и собеседование будут проводить не позднее 50 рабочих дней со дня регистрации документов. Если их подадут через Госуслуги, этот срок сократится до 30 рабочих дней. Сейчас такого разделения нет, общий срок составляет 70 календарных дней.
Отметим, в проекте предлагали дать специалисту право подать апелляцию при отказе в присвоении категории. В принятом документе положений об апелляции нет.
Документ: Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
© КонсультантПлюс
Планируется утвердить новое положение о замещении должностей профессорско-преподавательского состава
На общественное обсуждение представлен проект нового Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
В тексте проекта, в частности, учтены изменения, внесенные в ст.332 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ в части продолжительности срочных трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.
Если проект будет принят, то действующее Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки от 23.07.2015 N 749, утратит силу. #проекты
Источник: kodeks.ru
На общественное обсуждение представлен проект нового Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
В тексте проекта, в частности, учтены изменения, внесенные в ст.332 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ в части продолжительности срочных трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.
Если проект будет принят, то действующее Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки от 23.07.2015 N 749, утратит силу. #проекты
Источник: kodeks.ru
Telegram
Кадровику
Власти расширили требования к трудовым договорам с преподавателями ВУЗов
С 4 августа 2023 года в статью 332 ТК РФ внесены новые требования к трудовым договорам с профессорско-преподавательским составом ВУЗов. Соответствующий Федеральный закон от 04.08.2023…
С 4 августа 2023 года в статью 332 ТК РФ внесены новые требования к трудовым договорам с профессорско-преподавательским составом ВУЗов. Соответствующий Федеральный закон от 04.08.2023…
СФР переходит на новые правила обмена электронными документами с работодателями
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (#СФР) утвердил правила обмена электронными документами с работодателями в рамках обязательного социального страхования (то есть законов от 24.07.1998 № 125-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Соответствующий приказ от 30.05.2023 № 931 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, ранее правила ЭДО с работодателями в рамках обязательного социального страхования были определены приказом ФСС от 27.12.2021 № 595. Новые правила ЭДО подготовлены и утверждены в связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый фонд.
Правила определяют порядок и условия организации электронного взаимодействия территориальных органов СФР и работодателей с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В частности, утвержденные правила распространяются на такие документы, как:
● требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
● решение о взыскании страховых взносов;
● акт проверки;
● решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● требование о представлении документов;
● решение о возмещении излишне понесенных расходов;
● требование о возмещении излишне понесенных расходов.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Согласно правилам, перечисленные документы должны составляться в электронной форме либо формироваться путем преобразования из ранее составленного бумажного документа в электронную форму путем сканирования и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) органа, выдавшего документа, либо нотариуса.
При формировании документов можно применять, в том числе бесплатные сервисы информационной системы СФР «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».
При направлении документов территориальными органами СФР работодателю формируются:
● квитанция подтверждения даты направления территориальным органом СФР документов;
● квитанция подтверждения даты получения работодателем документов из СФР.
При направлении перечисленных выше документов работодателем в СФР должны формироваться:
● квитанция подтверждения даты направления работодателем документов;
● квитанция подтверждения даты получения территориальным органом СФР документов;
● уведомление о приеме территориальным органом СФР документов;
● уведомление об отказе в приеме территориальным органом СФР документов.
Новые правила ЭДО вступят в силу с 20 октября 2023 года.
Источник: buh.ru
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (#СФР) утвердил правила обмена электронными документами с работодателями в рамках обязательного социального страхования (то есть законов от 24.07.1998 № 125-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Соответствующий приказ от 30.05.2023 № 931 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, ранее правила ЭДО с работодателями в рамках обязательного социального страхования были определены приказом ФСС от 27.12.2021 № 595. Новые правила ЭДО подготовлены и утверждены в связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый фонд.
Правила определяют порядок и условия организации электронного взаимодействия территориальных органов СФР и работодателей с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В частности, утвержденные правила распространяются на такие документы, как:
● требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
● решение о взыскании страховых взносов;
● акт проверки;
● решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● требование о представлении документов;
● решение о возмещении излишне понесенных расходов;
● требование о возмещении излишне понесенных расходов.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Согласно правилам, перечисленные документы должны составляться в электронной форме либо формироваться путем преобразования из ранее составленного бумажного документа в электронную форму путем сканирования и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) органа, выдавшего документа, либо нотариуса.
При формировании документов можно применять, в том числе бесплатные сервисы информационной системы СФР «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».
При направлении документов территориальными органами СФР работодателю формируются:
● квитанция подтверждения даты направления территориальным органом СФР документов;
● квитанция подтверждения даты получения работодателем документов из СФР.
При направлении перечисленных выше документов работодателем в СФР должны формироваться:
● квитанция подтверждения даты направления работодателем документов;
● квитанция подтверждения даты получения территориальным органом СФР документов;
● уведомление о приеме территориальным органом СФР документов;
● уведомление об отказе в приеме территориальным органом СФР документов.
Новые правила ЭДО вступят в силу с 20 октября 2023 года.
Источник: buh.ru
👈 👉 Роструд поменял свое мнение про длинные выходные родителям детей-инвалидов
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Разъяснение по этому вопросу попросили дать пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Ранее Роструд заявлял, что допвыходные в виде дополнительного отпуска будут в календарных днях.
Например, мать ребенка полгода не брала допвыходные и накопила 6 х 4 = 24 рабочих дня. В итоге она оформляет их подряд и ей дают только 18 рабочих дней. И еще + 6 выходных. Получается 24 календарных дня.
Сейчас Роструд, отвечая на аналогичный вопрос, заявляет, что эти 24 дня – рабочие.
На портале задают и другие вопросы про эти допвыходные. Например, люди спрашивают, что будет с накопленными днями, если сотрудник уволится – обязаны их компенсировать или они «сгорают»?
Но теперь Роструд перестал отвечать на эти вопросы и отправляет всех в Минтруд. Потому что именно Минтруд уполномочен давать разъяснения по этим новым правилам предоставления дополнительных выходных. #допвыходные
Источник: klerk.ru
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Разъяснение по этому вопросу попросили дать пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Ранее Роструд заявлял, что допвыходные в виде дополнительного отпуска будут в календарных днях.
Например, мать ребенка полгода не брала допвыходные и накопила 6 х 4 = 24 рабочих дня. В итоге она оформляет их подряд и ей дают только 18 рабочих дней. И еще + 6 выходных. Получается 24 календарных дня.
Сейчас Роструд, отвечая на аналогичный вопрос, заявляет, что эти 24 дня – рабочие.
На портале задают и другие вопросы про эти допвыходные. Например, люди спрашивают, что будет с накопленными днями, если сотрудник уволится – обязаны их компенсировать или они «сгорают»?
Но теперь Роструд перестал отвечать на эти вопросы и отправляет всех в Минтруд. Потому что именно Минтруд уполномочен давать разъяснения по этим новым правилам предоставления дополнительных выходных. #допвыходные
Источник: klerk.ru
Telegram
Полезное для Кадровика
Родителей детей-инвалидов обделяют выходными. Роструд считает их в календарных днях, а не в рабочих
Давать дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов надо, в том числе, в субботу и воскресенье. Так считает Роструд.
То есть, при накоплении рабочие…
Давать дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов надо, в том числе, в субботу и воскресенье. Так считает Роструд.
То есть, при накоплении рабочие…
❓Может ли работник в 2023 году накапливать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:
● взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
● накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.
Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:
● взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
● накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.
Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
⚖️ Кассация: работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба в течение года
После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.
Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя. По таким спорам можно обращаться в суд в течение года.
Аналогичный вывод ранее встречался в практике этого суда (см. Определение Третьего КСОЮ от 27.05.2020 N 88-6856/2020).
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14374/2023
© КонсультантПлюс
После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.
Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя. По таким спорам можно обращаться в суд в течение года.
Аналогичный вывод ранее встречался в практике этого суда (см. Определение Третьего КСОЮ от 27.05.2020 N 88-6856/2020).
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14374/2023
© КонсультантПлюс