✅ Справка о доходах, которая выдается физлицу по его запросу: инструкция по заполнению

Налоговые агенты используют две формы справки. Одна из них имеет неофициальное название «форма 2-НДФЛ». Справки по этой форме нужно представлять в ИФНС (см. «2-НДФЛ: инструкция по заполнению той справки о доходах физлица, которая сдается в инспекцию»). У второй есть только полное наименование: «Справка о доходах и суммах налога физического лица». Она выдается физическому лицу по его заявлению. В настоящем материале дана пошаговая инструкция по заполнению той формы, которая выдается работнику.

Содержание статьи:
● Справка о доходах и суммах налога: общая информация
● Общие требования к оформлению справки о доходах и суммах налога
● Заполнение справки о доходах и суммах налога
#ликбез

В Госдуму внесен законопроект, уточняющий понятие фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда

Законопроектом N 449426-8 предусматривается внесение изменений в ст.121 Трудового кодекса РФ.

Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Проектом предложено под фактически отработанным временем понимать время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда.

После принятия законопроекта в стаж работы во вредных и (или) опасных условиях труда будет включаться не просто время нахождения работника на рабочем месте, а время, в течение которого работник непосредственно исполнял свою трудовую функцию. #проекты

Источник: kodeks.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: в данном случае речь идет о расширении зоны обслуживания.

🎓 Правовое обоснование:

🟢 С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 и 2 ст. 60.2 ТК РФ).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

🟢 Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

🟢 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

⚖️ Придется ли расследовать несчастный случай, если трудовой договор не заключен?

Если сотрудник фактически исполняет трудовые обязанности с ведома организации, при этом с ним произошел несчастный случай, то, по мнению Пятого КСОЮ, указанная организация должна расследовать этот случай и выполнять все обязанности, установленные для работодателя.

Спор, рассмотренный судом, возник после получения травмы физическим лицом, с которым у организации не было трудового договора. Организация представила табели, графики сменности, графики отпусков, журнал инструктажей, в которых сотрудник не был указан. Однако суд признал отношения трудовыми, поскольку пострадавший сотрудник (в свою очередь) представил графики работ и переписку в мессенджере, подтверждающие существование трудовых отношений.

Как указано в определении от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023, в рассматриваемом случае трудовой договор между организацией и работником не оформлен в письменной форме, но считается заключенным, так как работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. #несчастныйслучай

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 20.07.2023 по делу № 88-5974/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ ‌Восстановленного работника нельзя сразу же отправлять в простой

Работник комбината хлебопродуктов выиграл суд о восстановлении в должности. Однако работодатель сразу же отправил восстановленного сотрудника в простой, сославшись на причины организационного характера. Дело дошло до суда.

Суд первой инстанции отказал работнику в иске и указал, что работодатель имеет право объявить простой по причинам организационного характера. Однако суд апелляции встал на сторону работника. Впрочем, судебный орган третье инстанции отменил решение апелляции и восстановил решение первой инстанции.

Точку в деле поставил Верховный суд. Работодатель ранее не предоставил серьезных доказательств наличия экономических, технологических или организационных причин для простоя. Отсутствие возможности предоставить восстановленному сотруднику работу не является законным основанием для введения простоя. ВС РФ восстановил решение апелляции, которым иск работника был удовлетворен. #простой

Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника

С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.

Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке. #ученическийдоговор

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023

© КонсультантПлюс

Социальный фонд рассказал, как сообщить о легком несчастном случае на производстве

По какой форме работодатель может известить отделение Социального фонда о легком несчастном случае на производстве? На этот вопрос специалисты фонда ответили в письме от 11.09.23 № 35-02/97557л.

Если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан в течение суток сообщить о нем в СФР (подп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Это касается и несчастных случаев с легким исходом. При этом в настоящее время обязательной формы такого сообщения нет. Есть лишь рекомендуемый бланк. Он размещен на сайте СФР в разделе «Общая информация для работодателей».

Этот же бланк приведен в приложении № 1 к Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений СФР в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. 28.06.23). Именно его нужно заполнить и сдать, если на производстве произошел легкий несчастный случай.

Отметим, что для извещения о других несчастных случаях (групповом, тяжелом, со смертельным исходом) установлена обязательная форма. Она утверждена приказом Минтруда от 20.04.22 № 223н. #несчастныйслучай

Источник: buhonline.ru

Иностранным работникам установили форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности

МВД РФ утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Соответствующий приказ от 05.09.2023 № 655 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, в настоящее время статья 13.3 закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) устанавливает, что в течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в организации или у ИП, обязан представить в территориальный орган МВД, выдавшей патент, копию трудового или гражданско-правового договора. Документы нужно представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

С 7 января 2024 года вступят в силу поправки в данную норму, внесенные Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ. Новые нормы устанавливают, что иностранный гражданин должен представить в течение 2 месяцев в отделение МВД, выдавшее патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению следует приложить копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем либо указать, что гражданско-правовой договор заключен в устной форме.

Такое уведомление можно будет направлять, в том числе в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

В связи с этим МВД подготовило и утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Также приказ содержит порядок подачи указанного уведомления.

Согласно приказу, форма уведомления вступит в силу с 7 января 2024 года. #иностранцы

Источник: buh.ru

С 1 октября 2023 года повышение зарплаты работников федеральных учреждений составляет 5,5%

Правительство поручило федеральным госорганам и учреждениям — ГРБС увеличить зарплаты:

● работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
● работникам федеральных госорганов, гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Речь идет о зарплате, которую выплачивают из федерального бюджета. #зарплата

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2023 N 2655-р

© КонсультантПлюс

Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные и праздники

Как оплачивать работу в выходной день, если зарплата работника состоит из оклада и дополнительных выплат? Нужно ли учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом, как указал Конституционный суд, если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то при расчете оплаты труда в указанные дни работодатель должен учитывать все полагающиеся премии и компенсации (постановление КС РФ от 28.06.18 № 26-П).

Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходные дни должна включать в себя не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения, — уточнили в Роструде. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Расширены возможности досудебного обжалования действий контрольных органов
https://www.garant.ru/news/1650907/

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление.

В частности, становится возможно обжаловать в досудебном порядке (через Единый портал госуслуг) предписания, которые были выданы после профилактических мероприятий. При обжаловании предписания, в том числе выданного в ходе профилактического визита, отказаться от которого нельзя, можно указать учетный номер такого визита или номер предписания. Благодаря сервису на госуслугах можно отслеживать рассмотрения обращений в режиме онлайн.

Кроме того, продлено ограничение на проверки и прочие контрольные мероприятия на территории новых субъектов РФ еще на два года – до 2026 года (ранее ограничения действовали до 2024 года).

Документ принят с целью снижения нагрузки на бизнес. #проверки

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме. #трудовыегарантии #мерыподдержки

‌Бизнесу хотят снизить штрафы за самые распространенные нарушения

Парламентарии от партии «Новые люди» внесли в Думу проект закона с поправками к КоАП РФ, которыми предлагается снизить бизнесу административные штрафы в два раза по 17 статьям кодекса, а также отменить наказание в виде приостановления деятельности.

В числе правонарушений, ответственность за совершение которых планируется смягчить, несоблюдение ТК РФ, нарушение санэпидтребований, нарушение порядка заключения контрактов, производство и продажа товаров без маркировки, недекларирование товаров, незаконное привлечение к труду иностранцев, невыполнение в срок законного предписания и др.

Как пояснили законодатели, именно по этим статья бизнес платит больше всего штрафов. Если уменьшить размеры финансовых санкций на 50 процентов, компании смогут инвестировать высвободившиеся средства в экономику, что поможет стране в современных условиях. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

Какой штраф грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа

Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.

Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.

За перечисленные нарушения штраф составляет:

● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж

Источник: buh.ru

Проценты за задержку зарплаты: в Думу внесен проект закона о новых правилах начисления

Кабмин внес в Госдуму проект закона с поправками в ст. 236 ТК РФ, уточняющими порядок предоставления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Сейчас указанной нормой предусмотрена обязанность нанимателя, нарушившего срок выплаты зарплаты и других причитающихся сотруднику сумм, выплатить их с процентами. Рассматривая споры между работниками и работодателями, суды часто связывают наступление данной обязанности с фактом непосредственного начисления указанных выплат работникам. Если начисление выплат произведено не было, а право на их получение стало предметом спора, то суды не применяют положения ст. 236 ТК РФ. В таком случае в пользу работников взыскивают только выплаты без процентов.

Изложенный подход признан неконституционным Постановлением КС РФ от 11.04.2023 № 16-П, который признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

В связи с этим проектом закона предусматривается возможность взыскания процентов с нанимателя и в том случае, когда зарплата или другие суммы не были начислены сотруднику и судебный орган признал право на их получение. Размер процентов будут считать исходя из невыплаченных сумм со дня, идущего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по дату фактического расчета включительно. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Может ли коммерческая организация вообще не проводить индексацию зарплаты?

Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – это обязанность каждого работодателя. При этом государственные и муниципальные органы и учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Негосударственные организации и ИП (те, кто не получает бюджетного финансирования) сами определяют порядок индексации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Восьмой КСОЮ в определении от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022 указал, что такая формулировка ст. 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации. Она лишь предполагает, что механизм повышения уровня заработной платы будет определен при заключении коллективного договора (или трудового договора) либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Таким образом, вообще не проводить индексацию заработной платы незаконно.

Напомним, что по вопросу периодичности и порядка проведения индексации в судах единства нет. Так, Девятый КСОЮ определением от 10.08.2023 № 88-7170/2023 признал законным проведение индексации фактически 1 раз в 3 года. Второй КСОЮ определением от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023 признал незаконной индексацию зарплаты 1 раз в 4 года. #зарплата

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022

Источник: its.1c.ru

Может ли совместитель уйти в отпуск только на одной работе: ответ Роструда

Обязан ли работник идти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 286 ТК РФ, отпуск совместителю предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к началу отпуска по основному месту работы совместитель не отработал на дополнительной работе 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

То есть совместитель имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. А работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Из этого эксперты Роструда делают вывод: одновременное оформление отпусков на двух работах (по совместительству и на основной работе) — это право, а не обязанность работника.

Если сотрудник не хочет брать отпуск на работе по совместительству в одно и то же время с отпуском по основной работе, он может использовать отпуск на допработе в другое время, сообщили в Роструде. #отпуск #совместитель

Источник: buhonline.ru

📌 Полезные Telegram-каналы правовой тематики

🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".

➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/_4eeZfGnqfYyMTRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!

❓Какие отчеты нужно сдать в военкомат до 1 ноября 2023 года?

Вопрос аудитору: Какие отчеты по военнообязанным сотрудникам организация должна подать в военкомат до 1 ноября?

Ответ: Организация обязана до 1 ноября представить в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Указанные сведения подаются только по запросу военкомата.

Обоснуем ответ.

Согласно п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), военный комиссар муниципального образования в год, предшествующий году первоначальной постановки на воинский учет, запрашивает и получает сведения о гражданах, которые подлежат постановке на такой учет, в государственном информационном ресурсе и других государственных информационных системах. В случае если получить информацию из указанных источников не удалось, до 15 сентября он направляет организациям-работодателям соответствующий запрос, оформленный на бумаге или в электронной форме.

При поступлении такого запроса нужно до 1 ноября направить в военкомат сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 к Положению о воинском учете, а также заполненные анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7 к Положению о воинском учете.

При подаче и оформлении списка необходимо руководствоваться следующими правилами:

● подать список можно как на бумаге, так и в электронной форме (способ лучше уточнить в военкомате, который прислал запрос);
● список нужно заполнить без сокращений в алфавитном порядке;
● в список включаются:
• все граждане, которым в год первоначальной постановки на воинский учет исполняется 17 лет (независимо от отбывания наказания в местах лишения свободы, состояния здоровья, места постоянного или временного проживания);
• граждане старших возрастов, не поставленные ранее на воинский учет (отдельным разделом в конце списка). Их год рождения нужно указать в графе 6;
● список подписывает руководитель организации и заверяет печатью (при ее наличии);
● все исправления в списке должны быть заверены должностным лицом, подписавшим список, и печатью (при наличии).

Напомним, что первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола проводится с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет (п. 34 Положения о воинском учете).

Порядок действий в ситуации, когда из военкомата поступил запрос, а в организации нет таких лиц, в Положении о воинском учете не прописан. Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.

Полагаем, что подавать пустой список в этом случае не нужно, однако следует оповестить военкомат в свободной форме до 1 ноября об отсутствии в организации лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Рекомендуем делать это таким способом, который позволит доказать факт направления информации в установленные сроки (например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Представлять указанные сведения в военкомат должны также малые предприятия, поскольку исключения для них не предусмотрены. Информацию следует представить и в том случае, когда лица, подлежащие первоначальной постановке на воинский учет, работают по совместительству.

Если организация не получала запрос из военкомата, представлять сведения она не обязана. Поскольку ИП освобождены от ведения воинского учета, то указанные сведения в военкомат они также не представляют.

За непредставление в установленный законом срок в военный комиссариат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) списка граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, установлена ответственность по ст. 21.1 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а организацию – от 350 000 до 400 000 руб. Такой размер штрафа применяется, если правонарушение совершено после 1 октября 2023 года. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

⚖️ При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд

Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.

Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.

Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу (см. Определение Первого КСОЮ от 19.10.2021 N 88-26002/2021 по делу N 2-2597/2020). #сокращение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023

© КонсультантПлюс