Входит ли время болезни в срок отработки перед увольнением: разъяснение Роструда

Работник увольняется по собственному желанию. После подачи заявления он заболел. Включается ли период болезни в двухнедельный срок уведомления об увольнении? Или этот срок увеличивается на время больничного? Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен федеральным законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Роструде уточнили, что период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. Другими словами, двухнедельный период отработки на время болезни не увеличивается.

Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. Если трудовую книжку выдать невозможно (в связи с отсутствием заболевшего работника), необходимо направить ему уведомление о необходимости либо явиться за книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте. #увольнение

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.

🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).

❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.

✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.

✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.

✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.

❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.

✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.

❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.

#отпуск

Оценка профессионального уровня на госслужбе: Минтруд дал рекомендации

Как отметило ведомство, госорганам при выборе метода оценки профессионального уровня государственных служащих и претендентов стоит использовать Единую методику проведения конкурсов. Если кандидатов отбирают на бесконкурсной основе, надо организовать тесты и индивидуальное собеседование.

Если к оценке привлекают внешних представителей научных, образовательных и других организаций, то целесообразно создать комиссию. Ее состав и порядок работы утверждает руководитель госоргана.

Также Минтруд указал, что информацию обо всех актуальных вакансиях важно размещать на доступных гражданам информресурсах.

Напомним, что 29 апреля вступают в силу поправки к Закону о госслужбе, которые отменили квалификационные экзамены и ввели понятие "профессионального уровня" для госслужащих. #госслужба

Документ: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 28-5/10/В-5487

© КонсультантПлюс

Когда при сокращении штата можно предложить работнику вакансию в другой местности

В организации сокращена должность, на которой работал дистанционный сотрудник. Обязан ли работодатель предложить ему вакантную должность в офисе, расположенном в другой местности? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты ведомства ссылаются на положения статьи 81 Трудового кодекса. В ней установлены правила расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В части 3 данной статьи сказано, что при сокращении штата работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, если работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (например, нет вакантных должностей).

Работодатель обязан предлагать работнику все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А вот вакансии в других местностях нужно предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, если в соглашении, коллективном или трудовом договоре такая обязанность работодателя не закреплена, то он не должен предлагать «сокращаемому» работнику вакантную должность в другой местности. #сокращение

Источник: buhonline.ru

❓Можно ли уволить за отправку табеля учета рабочего времени на личную почту?

Организация уволила работника по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за разглашение персональных данных других работников в связи с тем, что он отправил табель учета рабочего времени 150 сотрудников организации на свой личный адрес электронной почты. В табеле содержались сведения о Ф. И. О. работников, их должностях, табельных номерах подразделений. По мнению работодателя, сотрудник нарушил регламент обработки персональных данных, в соответствии с которым установлен запрет переадресации деловой переписки на электронную почту частных лиц, а также правила использования личных ящиков электронной почты для ведения деловой переписки.

В ходе судебного разбирательства было выяснено, что уволенный работник действительно отправил табель учета рабочего времени по подразделению на свой личный адрес электронной почты. Однако сделал он это потому, что в таком виде ему прислали табель из отдела учета рабочего времени, хотя он запрашивал табель только со сведениями о себе.

В определении от 31.01.2023 по делу № 88-1737/2023 Седьмой КСОЮ отметил, что в деле нет сведений о том, что табель учета рабочего времени с данными всех сотрудников отдела был необходим уволенному для выполнения каких-либо действий (в т. ч., направленных на разглашение персональных данных). Поэтому увольнение работника было признано незаконным. #табель #увольнение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 31.01.2023 по делу № 88-1737/2023

Источник: its.1c.ru

Минтруд разъяснил, может ли выписка из ЕФС-1 заменить выдачу формы СТД-Р

Минтруд в письме от 10.04.2023 № 14-6/ООГ-2661 разъяснил, кому из сотрудников работодатель должен предоставить при увольнении сведения по форме СТД-Р.

Ведомство напомнило, что согласно статье 66.1 ТК РФ основные данные о трудовой деятельности и стаже каждого сотрудника наниматель формирует и передает в СФР исключительно в электронном виде.

Работникам дано право либо сохранить традиционные трудовые книжки, либо отказаться от них. Если сотрудник не выразил согласия о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), наниматель продолжает вести бумажную (ч. 2 ст. 2 закона № 439-ФЗ). Но вне зависимости от того, в какой форме ведется перечень в трудовой биографии сотрудника, работодатель формирует и передает их в СФР в электронной форме.

Что касается формы СТД-Р, выдавать ее работодатель обязан лишь тем работникам, которые перешли на ЭТК (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Тем, кто остался с трудовыми книжками, работодатель при увольнении их возвращает. При этом предоставлять СДТ-Р таким работникам наниматель не обязан, но может выдать по запросу.

Аналогичные сведения сотрудник может получить:

● в МФЦ;
● в СФР (по форме СТД-СФР);
● на портале госуслуг.

Поскольку форма ЕФС-1 является входящим документом персучета, предназначенным для подачи в СФР, выдача каких-либо выписок из нее законом не предусмотрена. Поэтому при увольнении сотрудника работодатель не вправе ее выдавать.

Таким образом, работнику:

● перешедшему на ЭТК — выдают СТД-Р в обязательном порядке;
● не перешедшему на ЭТК – трудовую книжку и форму СТД-Р выдают по запросу. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

«Удаленный» сотрудник числится в Москве, а живет в Ставрополе: обязан ли он работать в ставропольский праздник

В организации, которая расположена в Москве, трудится дистанционный работник, проживающий в Ставрополе. В Ставропольском крае 25 апреля является нерабочим праздничным днем. Обязан ли работодатель в этот день предоставить данному сотруднику выходной? Да, обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 6 ТК РФ, в регионах могут быть введены дополнительные нерабочие праздничные дни. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку дистанционный работник фактически трудится в субъекте РФ, где установлен дополнительный нерабочий праздничный день, то работодатель должен предоставить ему выходной в этот день, заявили в Роструде. #режимработы

Источник: buhonline.ru

✅ Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 – 2023 годы

📍Уволили работника, который не обслуживал денежные или товарные ценности

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Чтобы определить, кто относится к таковым, суды ориентируются на перечень должностей и работ, при которых можно заключить договор о полной матответственности. Работодатели часто забывают сверяться с этим документом и увольняют тех, кого нельзя.

В одном из примеров главбух допустил несколько нарушений, когда начислял зарплату и вел отчеты, его уволили в связи с утратой доверия. Первая инстанция признала действия работодателя незаконными, поскольку сотрудник не относился к числу тех, с кем можно расторгнуть договор по этому основанию.

Апелляция подчеркнула, что виновные действия главбуха установили, но неверно квалифицировали. Она изменила формулировку основания увольнения на п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб). 3-й КСОЮ поддержал подход.

В практике встречались и другие примеры, когда в связи с утратой доверия ошибочно увольняли:

● гендиректора, который отражал неверные сведения в бухучете и налоговой отчетности, начислял зарплату фиктивно трудоустроенным (1-й КСОЮ);
● заместителя директора по арендным отношениям, который среди прочего не оформлял с некоторыми клиентами договоры и брал от них оплату наличными себе (2-й КСОЮ);
● водителя автотранспортного цеха, который расходовал топливо не в служебных целях (8-й КСОЮ).

📍Нарушили порядок применения дисциплинарных взысканий

С кассиром расторгли договор в связи с утратой доверия, вынесли 2 приказа: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о самом увольнении. Первый издали в рамках месячного срока со дня обнаружения проступка, а второй — за его пределами.

Апелляция и кассация сделали выводы о нарушении срока и незаконности увольнения. Доводы работодателя о том, что правовое значение имеет первый приказ, отклонили.

В другом примере недостачу выявили при инвентаризации 28 октября, результаты инвентаризации утвердили 25 ноября, а уволили заведующего складом 29 ноября. Суды отметили: отсчитывать срок следовало с момента обнаружения проступка. Договор расторгли на следующий день после истечения срока — это неправомерно.

Сотрудника магазина уволили в связи с утратой доверия, однако кассация выявила нарушение процедуры. У работника запросили объяснения по недостаче, в тот же день составили акт об отказе от них, на следующий день расторгли договор. 3-й КСОЮ обратил внимание, что увольнение оформили до истечения 2 рабочих дней, которые есть у работника, чтобы представить объяснения. Так как суды сделали неверный вывод о соблюдении порядка увольнения, дело направили на новое рассмотрение.

📍Уволили во время больничного

Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.

Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.

В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.

📍Не учли, что ущерб незначительный

Кондуктор допустил нарушение при продаже билетов, ущерб составил менее 50 руб. Работодатель оформил увольнение в связи с утратой доверия.

Суды восстановили работника в должности, поскольку при выборе взыскания не учли тяжесть проступка. Применение самой строгой меры признали преждевременным. #увольнение

© КонсультантПлюс

Работник на испытательном сроке взял отпуск за свой счет: продлевается ли срок испытания?

Если сотрудник во время испытательного срока взял отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель может продлить испытание на число дней отдыха. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Чтобы проверить профессиональные навыки нового сотрудника, работодатель вправе установить для него испытательный срок. Начало этого срока совпадает с датой выхода на работу. Его длительность прописывается в трудовом договоре. При этом испытательный срок не может превышать:

● 3 месяца — в общем случае;
● 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
● 2 недели — для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.

При этом эксперты Роструда напоминают положения части 7 статьи 70 ТК РФ. В этой норме сказано: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Таким образом, если сотрудник во время испытательного срока находился в неоплачиваемом отпуске, то работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней. #испытательныйсрок

Источник: buhonline.ru

Как оплатить вынужденный прогул сотруднику с суммированным учетом рабочего времени?

При восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ему оплачивается период вынужденного прогула исходя из среднего заработка (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Судьи Восьмого КСОЮ пришли к выводу, что оплата вынужденного прогула сотруднику с суммированным учетом рабочего времени должна производиться исходя из среднего часового заработка.

При этом суд указал, что количество рабочих часов в периоде вынужденного прогула необходимо определять с учетом работы по установленному для сотрудника графику "2 дня рабочих/2 дня выходных" и 11-часовой рабочей смены.

Отметим, что ранее Восьмой КСОЮ признал иной порядок расчета, основанный на графике работы за аналогичный период предыдущего года, неправомерным. Судьи согласились с тем, что количество часов необходимо считать по производственному календарю (Определение Восьмого КСОЮ от 19.05.2022 № 88-9679/2022).

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 07.02.2023 № 88-685/2023

Источник: its.1c.ru

❓Как устанавливать размер оклада в трудовом договоре совместителя?

В судебной практике не сложилось единообразного подхода к решению вопроса о том, может ли работник, трудящийся на условиях неполного рабочего времени, требовать выплаты полной суммы оклада, предусмотренной штатным расписанием по соответствующей должности, если именно эта сумма была указана в его трудовом договоре. Многие суды отказывают работникам в удовлетворении подобных требований (см. например, определения Калининградского облсуда от 13.03.2018 N 33-1159/2018, Московского облсуда от 18.01.2017 N 33-2099/2017, Архангельского облсуда от 05.12.2016 N 33-7152/2016, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 08.12.2015 N 33-5667/2015). Однако представлен в судебной практике и противоположный подход, согласно которому если работник отработал ту норму рабочего времени, которая была ему установлена трудовым договором, то и получить он должен ту сумму оклада, которая была этим договором предусмотрена (см. определение Приморского краевого суда от 14.11.2017 N 33-11044/2017).

Третий КСОЮ рассмотрел дело по иску работника о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. В трудовом договоре был установлен оклад в размере 55 тысяч руб., однако при выплате заработной платы указанная сумма была уменьшена работодателем вдвое (пропорционально отработанному работником времени). Работник с этим не согласился и обратился в суд. Суд поддержал работодателя. По его мнению, довод работника о том, что трудовым договором установлен оклад 55 тысяч руб., а, следовательно, указанную сумму истец должен был получать ежемесячно, основан на неверном толковании норм материального права (Определение Третьего КСОЮ от 14 декабря 2022 г. N 8Г-19471/2022).

Напомним, во избежание возможного недопонимания и связанных с ним судебных разбирательств сторонам трудовых отношений мы рекомендуем указывать в трудовом договоре как полную сумму оклада, предусмотренную трудовым договором, так и ту ее конкретную часть, которая причитается работнику за работу на условиях неполного рабочего времени. Например, формулировка могла бы выглядеть следующим образом: "Оклад работника составляет 27 500 рублей (50% от оклада 55 000 по должности такой-то) с учетом установленной работнику продолжительности рабочего времени". #совместитель

Источник: ГАРАНТ.РУ

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2023 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дополнительных и удлиненных отпусков, средств индивидуальной защиты, копий трудовой книжки и электронного кадрового документооборота. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс.

❓Можно ли в коллективном договоре предусмотреть дополнительный отпуск для тех, кто не болел?

Работодатель может так сделать. Это не будет дискриминировать тех, кто брал больничный.

❓Сколько дней отпуска положено работнику, если он стал инвалидом?

Такой сотрудник имеет право на отпуск не менее 30 календарных дней независимо от того, был ли он инвалидом в течение всего рабочего года.

❓Может ли работник приобрести сертифицированную спецобувь и носить ее на производстве?

Средствами индивидуальной защиты обязан обеспечивать сотрудников работодатель.

❓Нужно ли по просьбе работника заверять каждую страницу копии трудовой книжки?

Работодатель вправе удовлетворить просьбу сотрудника. Разрешено заверять не только каждую страницу копии трудовой книжки, но и прошитый документ на последней странице.

❓Можно ли ряд документов подписывать на бумаге, если не все процессы электронного кадрового документооборота отлажены?

Ведомство не видит в этом нарушений.

‌Нужен ли вводный инструктаж при внутреннем совместительстве

При трудоустройстве на основное рабочее место сотрудник прошел вводный инструктаж по охране труда. Нужно ли его повторно инструктировать, если он оформляется внутренним совместителем? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

Ведомство считает, что повторное инструктирование требуется. В обоснование указывается на п. 10 Правил обучения ПОТ, утвержденных постановлением Кабмина от 24.12.2021 N 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанность для вновь принятых сотрудников. #инструктаж

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суд: отменить приказ об увольнении без согласия работника нельзя

Главный бухгалтер организации получила от кассира денежные средства якобы для передачи руководителю, но попыталась уйти с деньгами домой. При выходе с работы была задержана, по факту хищения денежных средств из кассы в отношении работницы было возбуждено уголовное дело. Работодатель уволил сотрудницу в связи с утратой доверия, но на следующий день отменил приказ об увольнении, так как узнал, что уволенная сотрудница временно нетрудоспособна, затем издал новый приказ об увольнении.

Сотрудница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, посчитав, что гражданку уволили с соблюдением процедуры, факт направления работодателю уведомления о своей временной нетрудоспособности гражданка не подтвердила, для закрытия больничного к врачу на прием не явилась. По мнению суда первой инстанции, в данном случае имело место злоупотребление правом со стороны истицы.

Пятый КСОЮ с такими выводами не согласился и пояснил, что после издания первого приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда. В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя. Дело направлено на пересмотр (Определение Пятого КСОЮ от 12 января 2023 года N 88-477/2023).

Примеры применения данного подхода можно найти и в других судебных решениях (п. 3 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за I квартал 2006 г., определения Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 70-КГ14-2, от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Шестого КСОЮ от 03.06.2021 N 8Г-10034/2021, Московского горсуда от 18.05.2021 N 33-6142/2021). #увольнение

Источник: ГАРАНТ.РУ

⚖️ ВС РФ напомнил, когда временный перевод признают постоянным

В своем обзоре Верховный суд указал на то, что временно переводить сотрудника на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод становится постоянным.

Продавца-кассира перевели на должность заведующего отделом на год. После этого с ним заключали допсоглашения, которые устанавливали адрес работы и зарплату, однако должность в них не упоминали. Сотрудника вернули на прежнюю работу спустя более чем 2,5 года. Он попытался признать в суде временный перевод постоянным.

Три инстанции не поддержали сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и потребовал пересмотреть дело. Суды не учли, что допсоглашения, которые заключали после перевода, не касались должности. Когда закончился годичный срок перевода, прежнюю работу сотруднику не предоставили. #перевод

Документ: Обзор судебной практики N 1 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2023)

© КонсультантПлюс

Что делать с отгулом за работу в праздники, который сотрудник не использовал до увольнения?

За работу в выходной (нерабочий праздничный) день сотруднику положена повышенная оплата или обычная оплата и день отдыха (отгул). Получить отгул вместо повышенной оплаты сотрудник может по заявлению (ст. 153 ТК РФ). Законодательство не регулирует порядок использования таких дней. Возможны ситуации, когда до увольнения сотрудник не использовал свое право на отгул. У работодателей возникает вопрос, нужно ли оплачивать эти дни при увольнении.

Судьи Восьмого КСОЮ в определении от 31.03.2022 № 88-6735/2022 ответили отрицательно. Как указал суд, сотрудник сам выбрал отгул вместо оплаты, однако до увольнения не обращался к работодателю с заявлением о предоставлении других дней отдыха. Таким образом, организация не препятствовала предоставлению дней отдыха. Законом не предусмотрено право на замену неиспользованных дней отдыха (отгулов) денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни. Работодателем возможность такой замены не была согласована. Обязанность выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха законом не установлена.

Отметим, что единства мнения по этому вопросу у кассационных судов нет.

Например, судьи Седьмого КСОЮ и Девятого КСОЮ солидарны с озвученным мнением (см. определения Седьмого КСОЮ от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020, Девятого КСОЮ от 28.07.2022 № 88-6928/2022). А Второй КСОЮ считает иначе (см. комментарий к определению от 17.06.2020 по делу № 88-11780/2020, определение от 07.12.2021 № 2-184/2021).

Минтруд России также согласен с тем, что если сотрудник не использовал отгул, то он должен получить за него компенсацию (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466). #отгул #увольнение

Документ: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 № 88-6735/2022

Источник: its.1c.ru

Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

По условиям ученического договора работник обязался успешно пройти обучение, выйти на работу и проработать в течение 548 календарных дней. Не отработав положенное количество дней, работник решил уволиться. Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суды согласились с тем, что из периода отработки вычитаются 74 календарных дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Работник считал, что исключение из расчета периода нахождения ответчика в таком отпуске является необоснованным. Однако такое условие было в ученическом договоре, суд признал это условие законным (Определение Первого КСОЮ от 28.11.2022 N 8Г-27655/2022). #ученическийдоговор

Источник: ГАРАНТ.РУ

❓Нужно ли проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников.

Ведомство отмечает, что в области охраны труда в отношении дистанционных работников работодатель обязан выполнять обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части третьей статьи 214 ТК РФ. Проведение оценки профессиональных рисков предусмотрено абзацем 5 части третьей статьи 214 ТК РФ.

Соответственно, работодатель не должен проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах дистанционных работников. #охранатруда #удаленка

Источник: buh.ru

❓Обязан ли сотрудник уведомить работодателя, что будет работать по совместительству в другой организации?

Вопрос аудитору: Обязан ли сотрудник уведомить работодателя о том, что будет работать в другой организации внешним совместителем?

Ответ: В большинстве случаев работники не должны сообщать о том, что будут работать по совместительству в другой организации.

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оно может быть как внутренним (то есть у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

В некоторых случаях работа по совместительству возможна только с разрешения основного работодателя. Это касается руководителей организаций (ч. 1 ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ) и некоторых других категорий сотрудников. В указанных случаях сообщать работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно. В других случаях необязательно уведомлять работодателя по основному месту работы.

Кроме того, о заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #совместительство

Источник: its.1c.ru

⏳ Норма рабочего времени на май

На май 2023 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 20 рабочих дней и 11 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на май 2023 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 160,0 часов;
● 39-часовой - 156,0 часов;
● 36-часовой - 144,0 часа;
● 33-часовой - 132,0 часа;
● 30-часовой - 120,0 часов;
● 24-часовой - 96,0 часов.

Источник: kodeks.ru