⚖️ Суды решили, что междувахтовый отдых не включается в стаж для дополнительного отпуска
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник компании трудился чуть больше 7 лет и все эти годы копил отпуска – основной и дополнительный за работу в северном регионе. Всего у него накопилось больше полугода неиспользованных дней отпуска. При увольнении он потребовал выплатить ему все эти дни и насчитал, что работодатель задолжал ему 828 тысяч рублей. Работодатель не согласился с этим расчётом и тогда мужчина обратился в суд.
Уже в ходе судебных разбирательств компания оплатила работнику 210 неиспользованных дней, потому он уточнил сумму иска до 240 тысяч задолженности за неиспользованный отпуск и еще 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Основанием для такой суммы работник посчитал неоплаченные дни междувахтового отдыха. Но суды в этом вопросе встали на сторону компании и посчитали, что междувахтовый отдых не должен включаться в расчёт стажа для дополнительного отпуска.
Судьи отметили: «…расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен, и период междувахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где он проведен работником». Таким образом работнику присудили компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей, а в остальной части иска отказали, ведь компания самостоятельно погасила всю реальную задолженность. #вахтовыйметод #допотпуск
Документ: определение Девятого КСОЮ от 06.06.2024 № 88-4659/2024
Источник: tspor.ru
Роструд разъяснил, когда нужно выплатить компенсацию за дополнительный отпуск
Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен. #колдоговор #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен. #колдоговор #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Дополнительный отпуск за вредность можно уменьшать, если работник болел или был в отпуске
Работница одной из компаний пожаловалась трудинспекторам, что работодатель сокращает дополнительный отпуск за отсутствие на работе. По итогу вместо положенных 14 дней остаётся только 8 или 9. Правомерно ли это?
Эксперты по трудовым вопросам считают, что работодатель поступает правильно. Отпуск за вредность начисляется соответственно стажу, который сотрудник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях. Поэтому, как поясняют трудинспекторы, время, которое работник провёл вне своего рабочего места, а, к примеру, находился в отпуске или на больничном, не включается в стаж для дополнительного отпуска.
Эту же позицию подтверждает и письмо Минтруда от 31.10.2022 № 15‑1/В‑3376. Кроме того, часть 3 статьи 121 Трудового кодекса прямо говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Работница одной из компаний пожаловалась трудинспекторам, что работодатель сокращает дополнительный отпуск за отсутствие на работе. По итогу вместо положенных 14 дней остаётся только 8 или 9. Правомерно ли это?
Эксперты по трудовым вопросам считают, что работодатель поступает правильно. Отпуск за вредность начисляется соответственно стажу, который сотрудник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях. Поэтому, как поясняют трудинспекторы, время, которое работник провёл вне своего рабочего места, а, к примеру, находился в отпуске или на больничном, не включается в стаж для дополнительного отпуска.
Эту же позицию подтверждает и письмо Минтруда от 31.10.2022 № 15‑1/В‑3376. Кроме того, часть 3 статьи 121 Трудового кодекса прямо говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Telegram
Кадровику
Минтруд разъяснил, как предоставлять работникам дополнительные дни отпуска
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый…
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый…
Можно ли заменить инвалиду отпуск денежной компенсацией?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
Можно ли заменить отпуск за особый характер работы компенсацией: ответ Роструда
Работникам установлен дополнительный отпуск за особый характер работы. Можно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией? Да, можно, но не всем работникам, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 126 ТК РФ прямо сказано: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении очередного отпуска на следующий рабочий год компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией.
При этом в Роструде добавили, что для некоторых категорий работников существует запрет на замену допотпуска компенсацией. К ним относятся беременные женщины, работники до 18 лет, а также сотрудники-«вредники». #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Работникам установлен дополнительный отпуск за особый характер работы. Можно ли заменить такой отпуск денежной компенсацией? Да, можно, но не всем работникам, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 126 ТК РФ прямо сказано: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении очередного отпуска на следующий рабочий год компенсировать деньгами можно часть каждого ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер работы можно заменить денежной компенсацией.
При этом в Роструде добавили, что для некоторых категорий работников существует запрет на замену допотпуска компенсацией. К ним относятся беременные женщины, работники до 18 лет, а также сотрудники-«вредники». #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Можно ли оформить дополнительный отпуск отдельно от основного
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.
В своем письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 ведомство напоминает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Вместе с тем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме. #допотпуск
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска.
В своем письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1 ведомство напоминает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. Вместе с тем разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если такое соглашение не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном объеме. #допотпуск
Источник: buh.ru
Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за сдачу нормативов ГТО
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.
Ведомство отмечает, что согласно статье 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, законодательством пока не предусмотрено право на дополнительный отпуск за успешную сдачу нормативов ГТО. Предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. #допотпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работникам, которые успешно сдали нормативы ГТО и получили золотой, серебряный или бронзовый знак.
Ведомство отмечает, что согласно статье 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, законодательством пока не предусмотрено право на дополнительный отпуск за успешную сдачу нормативов ГТО. Предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно. #допотпуск
Источник: buh.ru
Как предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный день: комментарий Минтруда
Минтруд напомнил, что статья 119 ТК РФ предписывает работодателям предоставлять дополнительные дни отпуска сотрудникам, чей рабочий день превышает нормальную продолжительность. Длительность такого отпуска определяется внутренними документами компании, но должна быть не меньше трех дней. Для тружеников федеральных органов власти длительность допотпуска, а также порядок и условия его предоставления устанавливает правительство. Допотпуска для региональных служащих регулируют власти субъекта, а в муниципалитетах – местные органы власти.
Компании должны определить перечень сотрудников, которые будут трудиться больше других, и закрепить его во внутренних документах или прописать такое условие в трудовом договоре с работником (ст. 100 и 101 ТК РФ). При этом работодатель должен организовать учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Примечание редакции:
Для предоставления допотпуска за переработки важен факт установления сотруднику такого режима, а не время, которое он трудился сверхурочно (письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). А вот расчетный период нужно учитывать так же, как для основного отпуска – со дня приема на работу. Стаж работы важен при определении компенсации за неиспользуемый отпуск. Ее нужно рассчитать пропорционально дням, отработанным в течение расчетного периода.
Если работодатель не установил допотпуска для сотрудников с ненормированным днем или отказал в их предоставлении, потому что работник в течение расчетного периода не привлекался к сверхурочной работе, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП. #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2024 № 14-6/ООГ-6574
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд напомнил, что статья 119 ТК РФ предписывает работодателям предоставлять дополнительные дни отпуска сотрудникам, чей рабочий день превышает нормальную продолжительность. Длительность такого отпуска определяется внутренними документами компании, но должна быть не меньше трех дней. Для тружеников федеральных органов власти длительность допотпуска, а также порядок и условия его предоставления устанавливает правительство. Допотпуска для региональных служащих регулируют власти субъекта, а в муниципалитетах – местные органы власти.
Компании должны определить перечень сотрудников, которые будут трудиться больше других, и закрепить его во внутренних документах или прописать такое условие в трудовом договоре с работником (ст. 100 и 101 ТК РФ). При этом работодатель должен организовать учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Примечание редакции:
Для предоставления допотпуска за переработки важен факт установления сотруднику такого режима, а не время, которое он трудился сверхурочно (письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911). А вот расчетный период нужно учитывать так же, как для основного отпуска – со дня приема на работу. Стаж работы важен при определении компенсации за неиспользуемый отпуск. Ее нужно рассчитать пропорционально дням, отработанным в течение расчетного периода.
Если работодатель не установил допотпуска для сотрудников с ненормированным днем или отказал в их предоставлении, потому что работник в течение расчетного периода не привлекался к сверхурочной работе, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП. #допотпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 13.11.2024 № 14-6/ООГ-6574
Источник: Время Бухгалтера
Если работодатель направляет работника получать второе высшее образование, ему предоставляют допотпуска с сохранением среднего заработка
ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Их предоставляют тем, кто получает образование соответствующего уровня первый раз.
Минтруд разъяснил, что если работник, который уже имеет соответствующий уровень образования, направлен работодателем на учебу на основании трудового или ученического договора, то за ним сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Так сотрудникам, получающим высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры предоставляют допотпуска, сохраняя средний заработок. #допотпуск
Документ: письмо Минтруда России от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-6714
Источник: Время Бухгалтера
ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой. Их предоставляют тем, кто получает образование соответствующего уровня первый раз.
Минтруд разъяснил, что если работник, который уже имеет соответствующий уровень образования, направлен работодателем на учебу на основании трудового или ученического договора, то за ним сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
Так сотрудникам, получающим высшее образование по программе бакалавриата, специалитета или магистратуры предоставляют допотпуска, сохраняя средний заработок. #допотпуск
Документ: письмо Минтруда России от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-6714
Источник: Время Бухгалтера
Когда работодатель может уменьшить дополнительный отпуск работнику вредного производства
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уменьшать дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда.
Ведомство напоминает, что согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, работодатель вправе уменьшить дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда, но только в отношении части дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней. #допотпуск #вредники
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уменьшать дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда.
Ведомство напоминает, что согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, работодатель вправе уменьшить дополнительный оплачиваемый отпуск, связанный с вредными условиями труда, пропорционально отработанному времени во вредных условиях труда, но только в отношении части дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней. #допотпуск #вредники
Источник: buh.ru