⚖️ Нужно ли оплачивать больничный, выданный в период вынужденного прогула?

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе, при этом за весь период, когда работник был лишен возможности трудиться, ему положена оплата в размере среднего заработка (оплата вынужденного прогула).

Первый КСОЮ в определении от 21.10.2024 № 88-34207/2024 указал, что если работник болел в период вынужденного прогула, то оплата больничного ему не положена. В рассматриваемом случае работодатель оплачивает период незаконного увольнения в размере среднего заработка. Взыскание за указанный период с работодателя дополнительно пособий по нетрудоспособности не предусмотрено законом.

❗️Отметим, что Второй КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021 также пришел к выводу, что сотруднику, которому оплатили вынужденный прогул, не положена оплата больничного, поскольку один и тот же период не может быть оплачен дважды. #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.10.2024 № 88-34207/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд ответил, засчитывается ли время болезни в срок отработки перед увольнением

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки перед увольнением? Нет, не продлевается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен федеральным законодательством). Течение срока отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.

Если после подачи заявления работник заболел, то период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении, заявили в Роструде. Таким образом, отрабатывать дополнительные дни после окончания больничного не требуется.

Напомним, что в день увольнения (то есть в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию) работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), и произвести с ним окончательный расчет. #больничный #увольнение

Источник: buhonline.ru

⚖️ Больничный внешнему совместителю: для выплаты пособия необязательно работать 2 года, подтвердил суд

При проверке фонд установил: пособие выплатили сотрудникам-совместителям, которые не отработали у страхователя 2 полных года. СФР посчитал, что у них нет права на такое пособие, а значит, он понес расходы.

АС Московского округа фонд не поддержал:

● внешний совместитель не обязан отрабатывать 2 года;
● важно, чтобы он поступил на работу в течение 1-го года расчетного периода, отработал 2-й год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая.

❗️Отметим, что АС Северо-Западного округа в сходном деле приходил к иному выводу: пособие выплачивают совместителю по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. #больничный #совместитель

Документ: Постановление АС Московского округа от 24.10.2024 по делу N А40-41515/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Продляется ли отпуск за свой счет при болезни сотрудника?

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника. В указанной норме назван только один вид отпуска – ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный). Это означает, что отпуск за свой счет не продляется на период больничного, а также не переносится при совпадении такого отпуска с периодом нетрудоспособности.

Это подтвердил Первый КСОЮ в определении 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023.

❗️Отметим, что больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит. #отпускзасвойсчет #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023

Источник: its.1c.ru

Росструд указал, что получение больничного листа в отпуске с последующим увольнением не влияет на срок, в который расторгается трудовой договор

Минтруд напоминает, что одно из важных условий расторжения трудовых отношений по соглашению сторон — это договоренность между сторонами трудового договора по основаниям и срокам его прекращения.

Сотрудник может подать заявление работодателю о желании уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае день перед уходом в отпуск считается последним днем работы, когда должен быть произведен полный расчет с работником. При этом днем увольнения является последний день отпуска.

Правило ТК РФ, не разрешающее увольнять сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске, предусмотрено для увольнения, которое инициирует работодатель.

Роструд считает, что при увольнении по соглашению сторон его осуществляют в сроки, согласованные сторонами. В этом случае наличие больничного листа не имеет значения. #больничный #увольнение

Документ: письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды не восстановили работника, который взял больничный вечером после увольнения

Организация решила расторгнуть договор с директором. В последний день работы его ознакомили с распоряжением и выдали трудовую книжку. Вечером после увольнения сотрудник оформил больничный. Документ предъявил в суде, чтобы его восстановили в должности.

Три инстанции требования работника не удовлетворили. При ознакомлении с распоряжением об увольнении он не сообщил о нетрудоспособности. Обратился за медпомощью уже после того, как организация фактически прекратила с ним отношения.

Из документов также следовало, что сотруднику стало плохо на фоне стресса уже после увольнения.

❗️Отметим, в подобных ситуациях суды, например 1-й КСОЮ, уже вставали на сторону работодателей. #больничный #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.12.2024 N 88-27069/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд: больничный выдан после рабочего дня – страхователь вправе выплатить пособие только за 2 дня

Работник после рабочего дня обратился за медпомощью. Ему выдали больничный этим же днем. После выхода на работу он попросил считать первый день болезни рабочим. Страхователь оплатил ему 2-й и 3-й дни нетрудоспособности и подал в СФР сведения об оплате оставшихся дней. Фонд с таким подходом не согласился. Организация оплатила лишь 2 дня вместо 3, значит, страховщик понес лишние расходы.

Суды фонд не поддержали:

● закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно;
● если работник взял больничный за день, который он отработал, то ему полагается лишь 1 выплата;
● по Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие за счет фонда выплачивают с 4-го дня. Этот порядок ни от чего не зависит.

❗️Отметим, к сходным выводам уже приходил АС Московского округа. #больничный

Документ: Постановление 14-го ААС от 27.12.2024 по делу N А05-9200/2024

© КонсультантПлюс

Вправе ли директор запрашивать объяснения и документы у бухгалтера, находящегося на больничном

Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном.

В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство отмечает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).

При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.

Именно поэтому нормами статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Это значит, что при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудника работодатель вправе после окончания периода временной нетрудоспособности. #больничный

Источник: buh.ru

⚖️ Нужно ли доплачивать пособие по нетрудоспособности после восстановления незаконно уволенного?

Если работник заболел в течение 30 дней с даты увольнения, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы. При этом размер такого пособия не превышает 60 % от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Незаконно уволенного работника суд может восстановить на работе. За все время вынужденного прогула сотруднику выплачивается средний заработок. При этом если сотруднику после увольнения оплачивали больничный, выданный в течение 30 дней со дня увольнения (в размере 60 %), то после восстановления работник не имеет права на доплату до 100 % по этому больничному, так решили судьи Первого КСОЮ. Как указано в определении от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024, выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам заработка в связи с болезнью. Выплата и пособия по временной нетрудоспособности, и заработной платы за один и тот же период законом не предусмотрена. Оплата вынужденного прогула, по сути дела, является компенсацией заработка, поэтому если она произведена в полном размере, оснований для доплаты пособия по временной нетрудоспособности нет.

❗️Также отметим, что если после восстановления на работе и получения оплаты за период вынужденного прогула работник потребует оплатить периоды нетрудоспособности по больничным листам, открытым в период вынужденного прогула (но за пределами 30 дней с даты увольнения), такую оплату можно не производить. Этот вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022 по делу № 2-5012/2021. #больничный

Документ: Определение Первого КСОЮ от 07.10.2024 по делу № 88-26408/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник имеет право взять отпуск, даже если находится на больничном

Начиная с 1 июня 2022 года начальник учебно-методического управления одного из российских вузов находился на длительном больничном. Несмотря на открытый листок нетрудоспособности, 4 июля 2023 года он все равно обратился в организацию с заявлением о предоставлении ему с 18 июля ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней. От работодателя ему пришёл отказ в предоставлении отпуска до тех пор, пока мужчина не закроет больничный лист. Работник обратился в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.

Вуз заявил судьям в качестве своей защиты, что работнику не отказывали, а направили уведомление, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Судьи посчитали эту бумагу равносильной отказу. Работник со своей стороны заявил, что планировал закрыть больничный прямо перед отпуском и в положенный срок уйти в законный отпуск.

Суды стали разбираться в деле и пришли к следующему выводу. Нахождение на больничном, либо непредоставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Но в то же время Трудовой кодекс не препятствует предоставлению отпуска во время больничного при желании работника. Следовательно, своим отказом работодатель действительно нарушил трудовые права сотрудника. Все три инстанции поддержали его позицию, но присудили ему компенсацию не 100 тысяч рублей, как он требовал, а только 3 тысячи. #отпуск #больничный

Документ: определение Пятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-401/2025

Источник: kdelo.ru

‌Роструд назвал случай, когда сокращение сотрудника на больничном возможно

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель сократить сотрудника, если он находится на больничном, но нетрудоспособен ни он, а болеет его ребенок.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что сокращение возможно. Никаких ограничений на этот счет нет, если больничный открыт в связи с болезнью ребенка.

В качестве обоснования Роструд указал на положения ст. 81 ТК РФ, где сказано, что увольнение по инициативе нанимателя запрещено именно в период нетрудоспособности самого сотрудника. #больничный #сокращение

Источник: Время Бухгалтера

Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты в случае болезни работника?

В случае временной нетрудоспособности работника предоставленный ему отпуск без сохранения заработной платы не продлевается и не переносится. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.

Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.

Основания для продления и переноса отпуска предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). С учетом норм этой статьи могут быть продлены или перенесены только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продление или перенос отпусков без сохранения заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.

Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определения Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023, от 15.05.2023 № 88-13228/2023, Девятого КСОЮ от 29.06.2023 № 88-5969/2023). #больничный #отпускзасвойсчет

Источник: its.1c.ru

⚖️ Бесполезно открывать больничный, чтобы спастись от увольнения

Работодатель долго терпел постоянные недочёты в работе начальника отдела капстроительства. За 2022 год в отношении него целых три раза издавали приказы о недопущении нарушений трудовых обязанностей. В 2023 году картина в работе сотрудника не поменялась и безобидные приказы сменила уже полноценная дисциплинарка. Первый выговор работник получил в апреле 2023 года, второй – в июне. Третий выговор и последующее увольнение его ждали на работе 4 сентября. Ждали, потому что работник в этот момент находился на больничном. Когда он с утра приехал в офис бодрым и здоровым, работодатель тут же издал третий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и дал его на ознакомление. Почти сразу же издали и приказ об увольнении. В тот же день работнику поступил и окончательный расчёт. Но мужчина не растерялся, а поехал в больницу и открыл ещё один листок нетрудоспособности. Спустя некоторое время он подал на работодателя в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить компенсации за несправедливое увольнение в период открытого больничного.

Судей всех трёх инстанций такой трюк с нетрудоспособностью не впечатлил. Издали приказ о дисциплинарке и увольнении в первой половине дня, а больничный мужчина открыл во второй половине дня. При этом никаких признаков недомогания он не проявлял, выглядел здоровым. Суд указал в своём решении: «Ссылка на незаконность увольнения в период временной нетрудоспособности является необоснованной. Суд установил, что обращение работника в лечебное учреждение и открытие листка нетрудоспособности имело место после издания приказа об увольнении и ознакомления с ним работника. Работодателя на момент увольнения об этом в известность не поставили, что правомерно расценивается, как злоупотребление правом со стороны работника». В итоге в иске работнику отказали в полном объёме. #больничный #увольнение

Документ: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 № 88-2073/2025

Источник: kdelo.ru