Роструд ответил, можно ли лишить премии за несоблюдение техники безопасности
Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».
В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия
Источник: buhonline.ru
Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии? Да, вправе, но при условии, если такая причина депремирования прописана в трудовом договоре или в локальном акте. Такой вывод следует из разъяснений экспертов Роструда на сайте «Онлайнспекция.рф».
В статье 135 ТК РФ сказано: система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:
● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
● выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Исходя из указанных норм, в Роструде делают следующий вывод. В описанной ситуации работодатель может снизить премию. Но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования. #премия
Источник: buhonline.ru
Можно ли отменить приказа о премировании, с которым ознакомлены сотрудники?
Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.
Основаниями для выплаты премий являются:
● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.
Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.
Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.
Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия
Источник: buhgalteria.ru
Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.
Основаниями для выплаты премий являются:
● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.
Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.
Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.
Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.
Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия
Источник: buhgalteria.ru
Обязан ли работодатель начислять премию за период командировки
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке, если положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за фактически отработанное время.
Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.
Таким образом, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.
При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Премия за дни командировки выплачивается, если такая выплата прямо предусмотрена локальными актами работодателя. #премия #командировка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель начислять работнику премию за период нахождения в служебной командировке, если положением об оплате труда предусмотрена ежемесячная премия за фактически отработанное время.
Ведомство напоминает, что согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.
Таким образом, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Расчет заработка производится исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев.
При этом для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе учитываются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Премия за дни командировки выплачивается, если такая выплата прямо предусмотрена локальными актами работодателя. #премия #командировка
Источник: buh.ru
✅ Минтруд России рассказал, в какие сроки выплачивать ежемесячные и годовые премии работникам
📍Как установить выплату премии и основания для лишения премии?
Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).
Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или локальном нормативном акте также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).
Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:
● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.
❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.
📍Сроки выплаты премий
Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были следующие.
При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим локальным нормативным актом можно установить любые сроки выплаты премий. Например, если Положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например, за месяц) в месяце, следующем за отчетным (или в точные даты), а по итогам работы за год – в марте следующего года или в точную дату, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). #премия
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100
Источник: its.1c.ru
📍Как установить выплату премии и основания для лишения премии?
Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно. Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо зафиксировать в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).
Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или локальном нормативном акте также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).
Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:
● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.
❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.
📍Сроки выплаты премий
Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были следующие.
При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим локальным нормативным актом можно установить любые сроки выплаты премий. Например, если Положением о премировании установлено, что премия выплачивается по итогам за определенный период (например, за месяц) в месяце, следующем за отчетным (или в точные даты), а по итогам работы за год – в марте следующего года или в точную дату, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1). #премия
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работница доказала, что дисциплинарка ошибочна, но всё равно не смогла вернуть премию
В филиале компании одной из работниц 20 декабря 2021 года объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование и поэтому работница снова пошла в суд, с требованием выплат.
Не с первого раза, но в конечном итоге судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – это стимулирующая выплата. По своей природе это мера поощрения сотрудников, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и прочих условий. Премия не является гарантированной выплатой. Также судьи указали, что одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Таким образом суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию. #премия
Документ: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/2024
Источник: tspor.ru
В филиале компании одной из работниц 20 декабря 2021 года объявили выговор. Полгода она судилась с работодателем и доказала, что дисциплинарку ей вынесли ошибочно. Поэтому она потребовала выплатить ей 13-ю зарплату за 2021 год, которой её несправедливо лишили. Компания отказалась исполнять это требование и поэтому работница снова пошла в суд, с требованием выплат.
Не с первого раза, но в конечном итоге судьи всё же встали на сторону работодателя. Суды пришли к выводу, что премия – это стимулирующая выплата. По своей природе это мера поощрения сотрудников, которая зависит от усмотрения работодателя, эффективности и прочих условий. Премия не является гарантированной выплатой. Также судьи указали, что одно лишь отсутствие дисциплинарных взысканий ещё не является безусловным основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы. А еще в судах учли и тот факт, что филиал, в котором происходили все события, полностью распределил Фонд годового премирования за 2021 год, который был выделен подразделению. Все деньги распределили между сотрудниками и для новых выплат уже ничего не осталось. Таким образом суды решили, что в данном споре прав работодатель и он не обязан выплачивать годовую премию. #премия
Документ: определение Третьего КСОЮ от 07.10.2024 № 88-20072/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Когда уволенному работнику не положена премия?
Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, это его право, закрепленное в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в Положении об оплате труда или премировании.
Если таким документом установлено, что уволенным работникам премия не положена, то работодатель не обязан включать в приказ о назначении премии тех, с кем трудовые договоры расторгнуты. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023.
При этом суд отклонил довод уволенного о том, что включение работодателем в Положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречит нормам действующего трудового законодательства. #премия
Документ: Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Источник: its.1c.ru
Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, это его право, закрепленное в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в Положении об оплате труда или премировании.
Если таким документом установлено, что уволенным работникам премия не положена, то работодатель не обязан включать в приказ о назначении премии тех, с кем трудовые договоры расторгнуты. Это подтвердили судьи Второго КСОЮ в определении от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023.
При этом суд отклонил довод уволенного о том, что включение работодателем в Положение о премировании пункта о возможности невыплаты премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, противоречит нормам действующего трудового законодательства. #премия
Документ: Определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-16919/2024 по делу № 2-4630/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Судьи разрешили лишать премии работника, который пренебрегает охраной труда
Сотрудник трудился прессовщиком на участке горячего проката труб. В его должностной инструкции было требование соблюдать правила охраны труда. Одно из этих правил как раз заключалось в том, что запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз. За это нарушение в августе 2023 года его лишили части месячной премии. Прессовщик попытался отстоять свои деньги через суд.
Судьи единогласно встали на сторону работодателя. То, что работник нарушал правила охраны труда, зафиксировали камеры наблюдения, на которых было видно, что в течение 7 минут прессовщик периодически снимал каску. Всё это в рамках оперативной проверки выявил ведущий специалист по охране труда, о чем он и составил акт-предписание. Суды решили, что такой фиксации вполне достаточно, чтобы подтвердить, что работник действительно нарушал должностную инструкцию и за это нарушение его можно лишить части премии. #охранатруда #премия
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024
Источник: tspor.ru
Сотрудник трудился прессовщиком на участке горячего проката труб. В его должностной инструкции было требование соблюдать правила охраны труда. Одно из этих правил как раз заключалось в том, что запрещается находиться в производственных корпусах структурных подразделений без спецодежды, спецобуви, средств защиты головы и глаз. За это нарушение в августе 2023 года его лишили части месячной премии. Прессовщик попытался отстоять свои деньги через суд.
Судьи единогласно встали на сторону работодателя. То, что работник нарушал правила охраны труда, зафиксировали камеры наблюдения, на которых было видно, что в течение 7 минут прессовщик периодически снимал каску. Всё это в рамках оперативной проверки выявил ведущий специалист по охране труда, о чем он и составил акт-предписание. Суды решили, что такой фиксации вполне достаточно, чтобы подтвердить, что работник действительно нарушал должностную инструкцию и за это нарушение его можно лишить части премии. #охранатруда #премия
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 04.12.2024 по делу № 88-34360/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ На премии тоже необходимо начислять районный коэффициент
Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.
Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025
Источник: kdelo.ru
Работник полтора года трудился в крупной торговой сети. Претензий по зарплате никогда не высказывал, но однажды решил уволиться по собственному желанию. После увольнения он потребовал выдать ему руки все расчётные листки за время его работы. Изучив документы, он обнаружил, что компания не начисляла районный коэффициент на премии, которые он периодически получал. Из-за этого снизилась и сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую он получил при увольнении. Мужчина пошёл в суд, чтобы истребовать с компании недоплаченные деньги.
Суды всех инстанций единогласно вставали на сторону работника, но сумму истребованной компенсации снизили. Он пропустил срок обращения в суд по части выплат. Он пытался доказать, что работодатель ущемлял его права и не давал толком ознакомиться с расчётными листками. Ведь этот документ выдавался только после начисления зарплаты, а ознакомиться с ним можно было только с рабочего компьютера. Судей это не убедило, ведь возможность ознакомиться всё же была. Но изучив документы они установили, что нарушение трудовых прав всё же было. Действительно работодатель не начислял районный коэффициент на премиальные выплаты и тем нарушил права сотрудника. Они пересчитали все полагающиеся мужчине выплаты и присудили в его пользу 71 тысячу рублей. #премия
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.01.2025 № 88-390/2025
Источник: kdelo.ru
Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия
Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
© КонсультантПлюс
Если из-за нехватки кадров сотрудник выполняет дополнительную работу, ему положена доплата. Заменить ее единовременной премией не получится. Ведомство считает: выбор такого вознаграждения не основан на нормах трудового права.
❗️Отметим, мнение разделяют и суды, например 6-й КСОЮ. #премия
Документ: Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Кассация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось…
Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось…
⚖️ Можно ли лишить работника годовой премии, выплаченной после его увольнения?
Организация не выплатила премию за 2022 год сотруднику, который уволился по собственному желанию до назначения премии (сотрудник уволился в феврале 2023 года, премия выплачивалась позже).
При этом в локальном нормативном акте было установлено, что годовая премия – это мера стимулирования персонала. Годовая премия не выплачивается лицам, уволенным в течение года по собственному желанию, а также уволенным по некоторым основаниям по инициативе работодателя (несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение и т. п.). Кроме того, работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, также не положена премия за год.
Признавая действия работодателя незаконными, Шестой КСОЮ в определении 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024 указал, что работодатель не привел доказательств наличия оснований для невыплаты премии (дисциплинарные взыскания и т. п.). #премия
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024
Источник: its.1c.ru
Организация не выплатила премию за 2022 год сотруднику, который уволился по собственному желанию до назначения премии (сотрудник уволился в феврале 2023 года, премия выплачивалась позже).
При этом в локальном нормативном акте было установлено, что годовая премия – это мера стимулирования персонала. Годовая премия не выплачивается лицам, уволенным в течение года по собственному желанию, а также уволенным по некоторым основаниям по инициативе работодателя (несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение и т. п.). Кроме того, работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, также не положена премия за год.
Признавая действия работодателя незаконными, Шестой КСОЮ в определении 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024 указал, что работодатель не привел доказательств наличия оснований для невыплаты премии (дисциплинарные взыскания и т. п.). #премия
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работнице удалось взыскать с работодателя максимальную премию к 8 марта
https://www.garant.ru/news/1800381/
Сотрудница узнала о том, что размер выплаченной ей премии к 8 марта оказался значительно меньше, чем у других женщин-коллег. Расценив это как факт дискриминации, она обратилась в суд и требовала признать приказ о премировании нарушающим ее права, обязать работодателя выплатить премию в максимальном размере, взыскать компенсацию морального вреда (Определение Первого КСОЮ от 26 марта 2024 г. № 8Г-5094/2024).
Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что:
● установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к 8 марта, является исключительной прерогативой работодателя и находится в его компетенции;
● невыплата истцу премии в заявленном размере не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда, так как спорная премия выплачивалась по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовой функции.
Апелляционный суд с такими выводами не согласился, усмотрел факт дискриминации, взыскал в пользу работницы компенсацию морального вреда, но отказался обязать работодателя "доплатить" истице премию (Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июня 2024 г. № 33-19001/2024).
Кассация направила дело на новое рассмотрение и указала, что, отказывая во взыскании премии, суд апелляционной инстанции сделал противоречивые выводы: фактически установив нарушение права истца, отказал в его восстановлении, что является недопустимым.
Локальным нормативным актом работодателя премии к праздничным датам отнесены к другим выплатам социального характера, не относятся к премиям производственного характера (размер которых определяется в зависимости от результата работы конкретного работника, его отношения к труду).
Следовательно, спорная премия к 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу, а ее размер должен быть установлен на основе принципа равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности).
На втором круге рассмотрения суд апелляционной инстанции восстановил нарушенное право работницы и взыскал с работодателя разницу между максимальным размером и размером выплаченной сотруднице премии. #премия
https://www.garant.ru/news/1800381/
Сотрудница узнала о том, что размер выплаченной ей премии к 8 марта оказался значительно меньше, чем у других женщин-коллег. Расценив это как факт дискриминации, она обратилась в суд и требовала признать приказ о премировании нарушающим ее права, обязать работодателя выплатить премию в максимальном размере, взыскать компенсацию морального вреда (Определение Первого КСОЮ от 26 марта 2024 г. № 8Г-5094/2024).
Суд первой инстанции ее не поддержал, указав, что:
● установление порядка и размеров выплаты премии, приуроченной к 8 марта, является исключительной прерогативой работодателя и находится в его компетенции;
● невыплата истцу премии в заявленном размере не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда, так как спорная премия выплачивалась по факту нахождения в штате, а не за выполнение трудовой функции.
Апелляционный суд с такими выводами не согласился, усмотрел факт дискриминации, взыскал в пользу работницы компенсацию морального вреда, но отказался обязать работодателя "доплатить" истице премию (Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июня 2024 г. № 33-19001/2024).
Кассация направила дело на новое рассмотрение и указала, что, отказывая во взыскании премии, суд апелляционной инстанции сделал противоречивые выводы: фактически установив нарушение права истца, отказал в его восстановлении, что является недопустимым.
Локальным нормативным актом работодателя премии к праздничным датам отнесены к другим выплатам социального характера, не относятся к премиям производственного характера (размер которых определяется в зависимости от результата работы конкретного работника, его отношения к труду).
Следовательно, спорная премия к 8 марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу, а ее размер должен быть установлен на основе принципа равенства прав работников (в равном фиксированном размере либо фиксированном размере процента к окладу для всех работников, в том числе в зависимости от уровня занимаемой должности).
На втором круге рассмотрения суд апелляционной инстанции восстановил нарушенное право работницы и взыскал с работодателя разницу между максимальным размером и размером выплаченной сотруднице премии. #премия
ГАРАНТ.РУ
Работнице удалось взыскать с работодателя максимальную премию к 8 марта
Женщина узнала, что размер предоставленной ей выплаты оказался значительно меньше, чем у других сотрудниц, и обратилась в суд. | Новости: ГАРАНТ