Должен ли руководитель выдавать сотрудникам средства гигиены
На рабочем месте офисных сотрудников нередко скапливается пыль и технические загрязнения, которые оседают на компьютерной технике и документах. Поэтому работники задаются вопросом, должен ли руководитель обеспечивать таких сотрудников клининговыми средствами или же они сами приобретают средства гигиены и ухода за офисной техникой?
В Минтруде разъяснили, что нужно делать в сложившейся ситуации (Письмо Минтруда от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722).
Если работники заняты на вредном или связанном с загрязнениями производстве, задействованы на опасных работах, то по трудовому законодательству руководитель обязан выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие растворы на каждого работника (ст. 214 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). На это выделяются средства компании.
Если же речь идет об офисной работе, где нет вредных условий труда, то здесь директор действует по своему усмотрению исходя из финансово-экономического состояния компании. Он может согласовать свои действия с профсоюзом, если он есть в данной организации.
Со своей стороны, сотрудники компании вправе обратиться с просьбой о выделении средств для обработки рук и компьютеров непосредственно к своему руководителю или в профсоюз. #условиятруда
Источник: Время Бухгалтера
На рабочем месте офисных сотрудников нередко скапливается пыль и технические загрязнения, которые оседают на компьютерной технике и документах. Поэтому работники задаются вопросом, должен ли руководитель обеспечивать таких сотрудников клининговыми средствами или же они сами приобретают средства гигиены и ухода за офисной техникой?
В Минтруде разъяснили, что нужно делать в сложившейся ситуации (Письмо Минтруда от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722).
Если работники заняты на вредном или связанном с загрязнениями производстве, задействованы на опасных работах, то по трудовому законодательству руководитель обязан выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие растворы на каждого работника (ст. 214 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). На это выделяются средства компании.
Если же речь идет об офисной работе, где нет вредных условий труда, то здесь директор действует по своему усмотрению исходя из финансово-экономического состояния компании. Он может согласовать свои действия с профсоюзом, если он есть в данной организации.
Со своей стороны, сотрудники компании вправе обратиться с просьбой о выделении средств для обработки рук и компьютеров непосредственно к своему руководителю или в профсоюз. #условиятруда
Источник: Время Бухгалтера
May 19, 2022
Роспотребнадзор подготовил очередные рекомендации по работе в жару
Роспотребнадзор напомнил о негативном влиянии жаркой погоды на условия труда работников и о мерах профилактики перегреваний. Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5°C, специалисты ведомства рекомендуют сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29°C – на 2 часа, при температуре 30,5°С – на 4 часа (Информация Роспотребнадзора от 28.06.2022).
Для профилактики перегревания необходимо организовать рациональный режим работы.
Работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C следует переносить на утреннее или вечернее время.
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости.
Рекомендуется употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион. #условиятруда
Роспотребнадзор напомнил о негативном влиянии жаркой погоды на условия труда работников и о мерах профилактики перегреваний. Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5°C, специалисты ведомства рекомендуют сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29°C – на 2 часа, при температуре 30,5°С – на 4 часа (Информация Роспотребнадзора от 28.06.2022).
Для профилактики перегревания необходимо организовать рациональный режим работы.
Работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C следует переносить на утреннее или вечернее время.
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости.
Рекомендуется употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион. #условиятруда
www.rospotrebnadzor.ru
О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Роспотребнадзор
July 7, 2022
Роструд сообщил, надо ли получать согласие работников на видеонаблюдение в офисе
Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Однако перед установкой такого оборудования в рабочем помещении, работодатель должен закрепить условие о видеонаблюдении в локальном акте, а также получить у сотрудников письменное согласие.
Если в трудовых договорах нет положения, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в документ не нужно. После того, как систему введут в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с информацией, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Однако перед установкой такого оборудования в рабочем помещении, работодатель должен закрепить условие о видеонаблюдении в локальном акте, а также получить у сотрудников письменное согласие.
Если в трудовых договорах нет положения, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в документ не нужно. После того, как систему введут в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с информацией, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
July 18, 2022
Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул
После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.
Мосгорсуд с выводом согласился. #увольнение #условиятруда
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022
© КонсультантПлюс
После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.
Мосгорсуд с выводом согласился. #увольнение #условиятруда
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022
© КонсультантПлюс
July 25, 2022
Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару
Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C — на 2 часа, 30,5 °C — на 4 часа.
При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
● каждые 15 – 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 – 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 – 25 °C помещениях;
● обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
● следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
● не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.
Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 – 15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести — не менее 0,5 л в час. #условиятруда
Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022
© КонсультантПлюс
Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C — на 2 часа, 30,5 °C — на 4 часа.
При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
● каждые 15 – 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 – 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 – 25 °C помещениях;
● обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
● следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
● не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.
Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 – 15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести — не менее 0,5 л в час. #условиятруда
Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022
© КонсультантПлюс
July 27, 2022
Должен ли работодатель сократить рабочий день при температуре +30 при отсутствии кондиционера
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал Известиям, что должен предпринять работодатель, если за окном больше +30 градусов, и действительно ли компания обязана сократить рабочий день при отсутствии кондиционера.
В 2021 году Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей на случай жары. Согласно документу, при температуре +28,5 градусов в рабочем помещении, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час, при повышении температуры до +29 градусов — на два часа и при температуре +30,5 градусов — на четыре часа.
Работа при температуре наружного воздуха более +32,5 градусов по показателям микроклимата относится к опасным. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше +32,5 градусов. При этом, по мнению юриста, это всего лишь рекомендации. Вопрос о работе при высоких температурах на сегодняшний день регламентирован отдельными санправилами — частью 3 статьи 39 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя сокращать рабочий день в случае превышения температуры воздуха на рабочем месте. Если температура воздуха больше допустимых пределов, работать вообще нельзя — иначе это расценивается как нарушение санитарных правил и норм. В связи с этим у работодателя есть несколько вариантов решения вопроса:
● сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм: поставить кондиционеры, охлаждающие системы;
● изменить режим рабочего времени на период жары. К примеру, выполнять работы утром и вечером. При этом такие изменения должны происходить в рамках закона. Режим рабочего времени должен быть предусмотрен ПВТР и в отдельных случаях трудовым договором.
Для смены режима работы, установленного трудовым договором, с работником придется заключить допсоглашение — с его согласия. Если же режим рабочего времени не установлен договором, изменить его можно путем внесения изменений в ПВТР. Однако в целях минимизации недовольств работников и возможных жалоб, желательно заранее договориться об этом с работниками, пояснил эксперт. Если нет возможности довести температуру воздуха до допустимых величин, можно рассмотреть вариант с объявлением простоя. В таком случае простой должен быть введен по вине работодателя с оплатой времени простоя не менее 2/3 средней заработной платы. Можно рассмотреть и временный перевод сотрудника на удаленку.
Эксперт также добавил, что можно последовать рекомендациям Роспотребнадзора и сократить рабочее время в случае жары. Но надо понимать, что это решит вопрос лишь в том в случае, если работники только несколько часов в день работают при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего дня будет приходиться именно на эти часы. При сокращении рабочего дня наиболее безопасным будет сохранить за сотрудниками прежнюю заработную плату. Выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени можно только при условии согласия работника, заключил эксперт. #условиятруда
Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал Известиям, что должен предпринять работодатель, если за окном больше +30 градусов, и действительно ли компания обязана сократить рабочий день при отсутствии кондиционера.
В 2021 году Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей на случай жары. Согласно документу, при температуре +28,5 градусов в рабочем помещении, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час, при повышении температуры до +29 градусов — на два часа и при температуре +30,5 градусов — на четыре часа.
Работа при температуре наружного воздуха более +32,5 градусов по показателям микроклимата относится к опасным. Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше +32,5 градусов. При этом, по мнению юриста, это всего лишь рекомендации. Вопрос о работе при высоких температурах на сегодняшний день регламентирован отдельными санправилами — частью 3 статьи 39 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя сокращать рабочий день в случае превышения температуры воздуха на рабочем месте. Если температура воздуха больше допустимых пределов, работать вообще нельзя — иначе это расценивается как нарушение санитарных правил и норм. В связи с этим у работодателя есть несколько вариантов решения вопроса:
● сделать так, чтобы температура воздуха на рабочем месте была в пределах допустимых норм: поставить кондиционеры, охлаждающие системы;
● изменить режим рабочего времени на период жары. К примеру, выполнять работы утром и вечером. При этом такие изменения должны происходить в рамках закона. Режим рабочего времени должен быть предусмотрен ПВТР и в отдельных случаях трудовым договором.
Для смены режима работы, установленного трудовым договором, с работником придется заключить допсоглашение — с его согласия. Если же режим рабочего времени не установлен договором, изменить его можно путем внесения изменений в ПВТР. Однако в целях минимизации недовольств работников и возможных жалоб, желательно заранее договориться об этом с работниками, пояснил эксперт. Если нет возможности довести температуру воздуха до допустимых величин, можно рассмотреть вариант с объявлением простоя. В таком случае простой должен быть введен по вине работодателя с оплатой времени простоя не менее 2/3 средней заработной платы. Можно рассмотреть и временный перевод сотрудника на удаленку.
Эксперт также добавил, что можно последовать рекомендациям Роспотребнадзора и сократить рабочее время в случае жары. Но надо понимать, что это решит вопрос лишь в том в случае, если работники только несколько часов в день работают при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего дня будет приходиться именно на эти часы. При сокращении рабочего дня наиболее безопасным будет сохранить за сотрудниками прежнюю заработную плату. Выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени можно только при условии согласия работника, заключил эксперт. #условиятруда
Известия
Юрист назвал правила организации работы в жару
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал «Известиям», что должен предпринять работодатель, если за окном больше +30 градусов, и действительно ли компания обязана сократить рабочий день при отсутствии кондиционера.
June 1, 2023
Постоянная работа за компьютером не дает права на дополнительные перерывы
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять работникам, например, бухгалтерам, дополнительные перерывы при работе за компьютером.
Ведомство напоминает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить в течение рабочего дня работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом законодательство не предусматривает обязанности работодателя устанавливать перерывы при работе за компьютером. #условиятруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять работникам, например, бухгалтерам, дополнительные перерывы при работе за компьютером.
Ведомство напоминает, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя предоставить в течение рабочего дня работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
При этом законодательство не предусматривает обязанности работодателя устанавливать перерывы при работе за компьютером. #условиятруда
Источник: buh.ru
July 28, 2023
«Спортсменка, комсомолка и просто красавица»: в Роструде ответили, может ли «сильная» женщина устроиться на работы мужских профессий
С теоретическим вопросом к специалистам «Онлайнинспекции» обратился пользователь портала: она — культуристка, штангистка, бодибилдерша и вообще чудо-женщина. Вправе ли она устроиться грузчиком наравне с мужчинами или работодатель может отказать ей в трудоустройстве?
Эксперты Роструда напомнили: нормы поднятия тяжестей для женщин и мужчин разные. Когда речь идёт о работе женщин, нужно руководствоваться приказом Минтруда от 14.09.2021 № 629н. Так, например, если тяжести придётся таскать всю смену без чередования с другой работой, их вес не должен превышать 7 кг. При этом суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня, не должна превышать 175 кг, если их поднимают с пола.
Есть виды работ, на которых женский труд ограничен или под запретом. Например, ограничения для женщин установлены на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК). Поэтому если придётся таскать тяжести, вес которых превышает предельные допустимые нормы, отказать в такой работе можно даже культуристке и штангистке.
За нарушение правил охраны труда женщин работодателю грозит штраф до 80 тысяч рублей, должностным лицам — до 5 тысяч рублей. Если нарушить общие правила трудового законодательства в отношении женщин, например, привлечь беременную женщину к сверхурочной работе, организацию оштрафуют на сумму до 50 тысяч рублей, должностных лиц — до 5 тысяч рублей (часть 1 статьи 5.27 КоАП). #охранатруда #условиятруда
Источник: kdelo.ru
С теоретическим вопросом к специалистам «Онлайнинспекции» обратился пользователь портала: она — культуристка, штангистка, бодибилдерша и вообще чудо-женщина. Вправе ли она устроиться грузчиком наравне с мужчинами или работодатель может отказать ей в трудоустройстве?
Эксперты Роструда напомнили: нормы поднятия тяжестей для женщин и мужчин разные. Когда речь идёт о работе женщин, нужно руководствоваться приказом Минтруда от 14.09.2021 № 629н. Так, например, если тяжести придётся таскать всю смену без чередования с другой работой, их вес не должен превышать 7 кг. При этом суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня, не должна превышать 175 кг, если их поднимают с пола.
Есть виды работ, на которых женский труд ограничен или под запретом. Например, ограничения для женщин установлены на тяжелых работах, а также работах с вредными или опасными условиями труда (статья 253 ТК). Поэтому если придётся таскать тяжести, вес которых превышает предельные допустимые нормы, отказать в такой работе можно даже культуристке и штангистке.
За нарушение правил охраны труда женщин работодателю грозит штраф до 80 тысяч рублей, должностным лицам — до 5 тысяч рублей. Если нарушить общие правила трудового законодательства в отношении женщин, например, привлечь беременную женщину к сверхурочной работе, организацию оштрафуют на сумму до 50 тысяч рублей, должностных лиц — до 5 тысяч рублей (часть 1 статьи 5.27 КоАП). #охранатруда #условиятруда
Источник: kdelo.ru
September 13, 2023
❓Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жаркую погоду?
Вопрос аудитору: Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жаркую погоду?
Ответ: Если температура на рабочих местах сотрудников не соответствует нормам, необходимо установить кондиционеры или сократить рабочее время.
Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека (п. 1 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). При этом обеспечивать безопасные условия труда и соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда должен работодатель (ч. 2 ст. 22, ст. 163, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Требования к безопасным условиям труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ. Предельно допустимые уровни физических факторов (в т. ч. температуры воздуха) установлены СанПиН 1.2.3685-21, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 (далее – СанПиН). Допустимые величины параметров микроклимата (в том числе температуры воздуха) на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма человека (п. 28 СанПиН 1.2.3685-21).
В СанПиН прописаны диапазоны температур воздуха на рабочих местах, соблюдение которых обязательно для работодателя (п. 29 СанПиН 1.2.3685-21, таблицы 5.1, 5.2 к СанПиН 1.2.3685-21).
Например, для офисных работников (категория Iб) предусмотрены следующие диапазоны:
● в холодный период года – от 19,0 град. C до 20,9 град. C (ниже оптимальных величин) и от 23,1 град. C до 24,0 град. C (выше оптимальных величин);
● в теплый период – от 20,0 град. C до 21,9 град. C (ниже оптимальных величин) и от 24,1 град. C до 28,0 град. C (выше оптимальных величин).
Ни в СанПиН 1.2.3685-21, ни в действующем трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры на рабочем месте. Вместе с тем Роспотребнадзор 29.05.2024 представил несколько рекомендаций по организации работ в условиях повышенной температуры воздуха. В частности, в ведомстве порекомендовали сокращать продолжительность рабочего дня при достижении температуры:
● 28,5 градусов – на один час;
● 29 градусов – на два часа;
● 30,5 градусов – на 4 часа.
Соответственно, в условиях повышенной температуры в теплое время года работодатель может:
● установить в помещении кондиционеры или другие охлаждающие приборы, обеспечивающие снижение температуры до оптимального уровня
● или сократить продолжительность рабочего дня согласно рекомендациям Роспотребнадзора.
Если работодатель по финансовым или иным причинам не может обеспечить надлежащие условия в офисном помещении и поэтому уменьшает продолжительность рабочего дня, то время простоя он должен оплатить работникам в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В заключение отметим, что работодатели, которые не предпринимают мер по улучшению микроклимата в помещении или не сокращают время работы из-за жары, могут быть оштрафованы за превышение максимальной температуры на рабочих местах.
Следует иметь в виду, что в данном случае одновременно совершаются два правонарушения.
● Нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям, которое влечет предупреждение или штраф (по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ):
• от 500 до 1 000 рублей – на должностных лиц
• от 500 до 1 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток – на предпринимателей
• от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток – на организации
● Нарушение требований охраны труда, так как работники трудятся в неблагоприятных условиях, которое влечет предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
• от 2 000 до 5 000 рублей – на должностных лиц;
• от 2 000 до 5 000 рублей – на предпринимателей;
• от 50 000 до 80 000 рублей – на организации. #условиятруда
Вопрос аудитору: Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в жаркую погоду?
Ответ: Если температура на рабочих местах сотрудников не соответствует нормам, необходимо установить кондиционеры или сократить рабочее время.
Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека (п. 1 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"). При этом обеспечивать безопасные условия труда и соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда должен работодатель (ч. 2 ст. 22, ст. 163, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Требования к безопасным условиям труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ. Предельно допустимые уровни физических факторов (в т. ч. температуры воздуха) установлены СанПиН 1.2.3685-21, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 (далее – СанПиН). Допустимые величины параметров микроклимата (в том числе температуры воздуха) на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма человека (п. 28 СанПиН 1.2.3685-21).
В СанПиН прописаны диапазоны температур воздуха на рабочих местах, соблюдение которых обязательно для работодателя (п. 29 СанПиН 1.2.3685-21, таблицы 5.1, 5.2 к СанПиН 1.2.3685-21).
Например, для офисных работников (категория Iб) предусмотрены следующие диапазоны:
● в холодный период года – от 19,0 град. C до 20,9 град. C (ниже оптимальных величин) и от 23,1 град. C до 24,0 град. C (выше оптимальных величин);
● в теплый период – от 20,0 град. C до 21,9 град. C (ниже оптимальных величин) и от 24,1 град. C до 28,0 град. C (выше оптимальных величин).
Ни в СанПиН 1.2.3685-21, ни в действующем трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя сокращать продолжительность рабочего времени при превышении допустимой температуры на рабочем месте. Вместе с тем Роспотребнадзор 29.05.2024 представил несколько рекомендаций по организации работ в условиях повышенной температуры воздуха. В частности, в ведомстве порекомендовали сокращать продолжительность рабочего дня при достижении температуры:
● 28,5 градусов – на один час;
● 29 градусов – на два часа;
● 30,5 градусов – на 4 часа.
Соответственно, в условиях повышенной температуры в теплое время года работодатель может:
● установить в помещении кондиционеры или другие охлаждающие приборы, обеспечивающие снижение температуры до оптимального уровня
● или сократить продолжительность рабочего дня согласно рекомендациям Роспотребнадзора.
Если работодатель по финансовым или иным причинам не может обеспечить надлежащие условия в офисном помещении и поэтому уменьшает продолжительность рабочего дня, то время простоя он должен оплатить работникам в размере не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В заключение отметим, что работодатели, которые не предпринимают мер по улучшению микроклимата в помещении или не сокращают время работы из-за жары, могут быть оштрафованы за превышение максимальной температуры на рабочих местах.
Следует иметь в виду, что в данном случае одновременно совершаются два правонарушения.
● Нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям, которое влечет предупреждение или штраф (по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ):
• от 500 до 1 000 рублей – на должностных лиц
• от 500 до 1 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток – на предпринимателей
• от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток – на организации
● Нарушение требований охраны труда, так как работники трудятся в неблагоприятных условиях, которое влечет предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
• от 2 000 до 5 000 рублей – на должностных лиц;
• от 2 000 до 5 000 рублей – на предпринимателей;
• от 50 000 до 80 000 рублей – на организации. #условиятруда
June 20, 2024
⚖️ Суд признал незаконным замечание рабочему за уход до окончания смены в жару
https://www.garant.ru/news/1735713/
Во многих регионах России в этом году зафиксировано несколько температурных рекордов. Аномальная жара приводит к ухудшению условий труда, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем. Один из таких конфликтов стал предметом судебного рассмотрения.
Сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Основанием для дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
Работник успешно оспорил действия работодателя в суде (Определение Челябинского облсуда от 13.02.2024 № 11-2024/2024). В обоснование иска он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С, о чем он предупредил своего бригадира. В адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал. Замер температуры воздуха первичная профсоюзная организация произвела самостоятельно. Со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3.685-21 работник указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст. 214 ТК РФ, и считал, что в силу ст. 216 ТК РФ он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их устранения.
Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. О своем уходе работник поставил в известность своего непосредственного начальника, сообщив о результатах измерений температурного режима в цехе, при этом при осуществлении замеров температуры воздуха полномочные лица от работодателя не присутствовали, хотя имели такую возможность.
Доводы работодателя о том, что замеры температуры не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами, суд отклонил и напомнил, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда (ст. 214 ТК РФ). Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Суд также не принял доводы работодателя о том, что:
● работник не предъявлял жалоб к состоянию своего здоровья;
● признаки ухудшения состояния его здоровья отсутствовали;
● непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было;
● все работники цеха отработали смену в полном объеме.
❗️Напомним, один из депутатов Госдумы предлагает закрепить в ТК РФ обязанность работодателей уменьшать продолжительность рабочего дня при достижении определенных температур воздуха (см. проект федерального закона № 638001-8). Соблюдение санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 (устанавливающих, в частности, предельные температурные значения в рабочем помещении) является обязательным для юрлиц, ИП и граждан (п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения). Ответственность за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ. Однако обязанность работодателя сократить рабочий день или смену в нормативных актах не зафиксирована. Конкретные рекомендации, что делать при превышении указанных в СанПиН значениях, содержатся в информации Роспотребнадзора, тем не менее документ носит рекомендательный характер. #условиятруда
https://www.garant.ru/news/1735713/
Во многих регионах России в этом году зафиксировано несколько температурных рекордов. Аномальная жара приводит к ухудшению условий труда, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем. Один из таких конфликтов стал предметом судебного рассмотрения.
Сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Основанием для дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены.
Работник успешно оспорил действия работодателя в суде (Определение Челябинского облсуда от 13.02.2024 № 11-2024/2024). В обоснование иска он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С, о чем он предупредил своего бригадира. В адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал. Замер температуры воздуха первичная профсоюзная организация произвела самостоятельно. Со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3.685-21 работник указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст. 214 ТК РФ, и считал, что в силу ст. 216 ТК РФ он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их устранения.
Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. О своем уходе работник поставил в известность своего непосредственного начальника, сообщив о результатах измерений температурного режима в цехе, при этом при осуществлении замеров температуры воздуха полномочные лица от работодателя не присутствовали, хотя имели такую возможность.
Доводы работодателя о том, что замеры температуры не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами, суд отклонил и напомнил, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда (ст. 214 ТК РФ). Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях.
Суд также не принял доводы работодателя о том, что:
● работник не предъявлял жалоб к состоянию своего здоровья;
● признаки ухудшения состояния его здоровья отсутствовали;
● непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было;
● все работники цеха отработали смену в полном объеме.
❗️Напомним, один из депутатов Госдумы предлагает закрепить в ТК РФ обязанность работодателей уменьшать продолжительность рабочего дня при достижении определенных температур воздуха (см. проект федерального закона № 638001-8). Соблюдение санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 (устанавливающих, в частности, предельные температурные значения в рабочем помещении) является обязательным для юрлиц, ИП и граждан (п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения). Ответственность за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ. Однако обязанность работодателя сократить рабочий день или смену в нормативных актах не зафиксирована. Конкретные рекомендации, что делать при превышении указанных в СанПиН значениях, содержатся в информации Роспотребнадзора, тем не менее документ носит рекомендательный характер. #условиятруда
ГАРАНТ.РУ
Суд признал незаконным замечание рабочему за уход до окончания смены в жару
Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С. | Новости: ГАРАНТ
July 4, 2024
⚖️ Неудобное рабочее место – не повод для судебных разбирательств
После череды судебных разбирательств компании пришлось восстановить уволенного сотрудника в прежней должности. Официально он заново приступил к работе с 8 августа 2023 года, но уже с 14-го числа он перестал выходить на работу. Причиной послужило неудобное рабочее место, ведь компания для трудовой деятельности предоставила мужчине стол и стул в проходном помещении. Работник снова пошёл в суд, чтобы так добиться для себя нормальных рабочих условий.
В полном составе судьи встали на сторону работодателя. Сотрудник жаловался, что выделенное ему рабочее пространство нарушает СанПиН, но суды назначили экспертизу, которая показала, что всё в порядке: свет, воздух, микроклимат соответствуют нормам. Того, что работнику как-то мешали работать, он не доказал. Наоборот, свидетели подтвердили, что сотрудник мог свободно перемещаться по территории согласно своим должностным обязанностям. Для доступа к оборудованию охрана выдавала ему ключи. В доступности от его рабочего места был шкаф с необходимыми ему журналами. В итоге суды указали в своём решении, что обязанность предоставить рабочее место по выбору сотрудника в ином помещении трудовым законодательством для работодателя не предусмотрена. #условиятруда
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024
Источник: kdelo.ru
После череды судебных разбирательств компании пришлось восстановить уволенного сотрудника в прежней должности. Официально он заново приступил к работе с 8 августа 2023 года, но уже с 14-го числа он перестал выходить на работу. Причиной послужило неудобное рабочее место, ведь компания для трудовой деятельности предоставила мужчине стол и стул в проходном помещении. Работник снова пошёл в суд, чтобы так добиться для себя нормальных рабочих условий.
В полном составе судьи встали на сторону работодателя. Сотрудник жаловался, что выделенное ему рабочее пространство нарушает СанПиН, но суды назначили экспертизу, которая показала, что всё в порядке: свет, воздух, микроклимат соответствуют нормам. Того, что работнику как-то мешали работать, он не доказал. Наоборот, свидетели подтвердили, что сотрудник мог свободно перемещаться по территории согласно своим должностным обязанностям. Для доступа к оборудованию охрана выдавала ему ключи. В доступности от его рабочего места был шкаф с необходимыми ему журналами. В итоге суды указали в своём решении, что обязанность предоставить рабочее место по выбору сотрудника в ином помещении трудовым законодательством для работодателя не предусмотрена. #условиятруда
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024
Источник: kdelo.ru
January 28
⚖️ Работница не убедила суд в несоответствии рабочего места нормативным требованиям
https://www.garant.ru/news/1802915/
Работница обратилась в суд с требованием предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Ее новое рабочее место не имеет естественного освещения, отсутствует возможность проветривания помещения, кабинет не оборудован вентиляцией, системой отопления, не обеспечен интернетом, телефонной связью и т.д.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении ее требований, исходя из представленной работодателем специальной оценки условий труда о допустимых условиях труда на новом рабочем месте, которая, в свою очередь, не была оспорена работницей.
Апелляционная инстанция назначила государственную экспертизу. Эксперт предоставил заключение, что качество проведенной СОУТ соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и указал, что рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям, был определен второй класс условий труда – допустимые условия труда.
Суд указал, что доказательств несоответствия нового рабочего места нормативным требованиям охраны труда работница не предоставила и согласился с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Коллегия кассационного суда согласилась с выводами судов первой и апелляционной инстанции и оставила кассационную жалобу истицы без удовлетворения (Определение Шестого КСОЮ от 23 мая 2024 г. № 8Г-9481/2024). #условиятруда
https://www.garant.ru/news/1802915/
Работница обратилась в суд с требованием предоставить рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. Ее новое рабочее место не имеет естественного освещения, отсутствует возможность проветривания помещения, кабинет не оборудован вентиляцией, системой отопления, не обеспечен интернетом, телефонной связью и т.д.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении ее требований, исходя из представленной работодателем специальной оценки условий труда о допустимых условиях труда на новом рабочем месте, которая, в свою очередь, не была оспорена работницей.
Апелляционная инстанция назначила государственную экспертизу. Эксперт предоставил заключение, что качество проведенной СОУТ соответствует требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и указал, что рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям, был определен второй класс условий труда – допустимые условия труда.
Суд указал, что доказательств несоответствия нового рабочего места нормативным требованиям охраны труда работница не предоставила и согласился с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Коллегия кассационного суда согласилась с выводами судов первой и апелляционной инстанции и оставила кассационную жалобу истицы без удовлетворения (Определение Шестого КСОЮ от 23 мая 2024 г. № 8Г-9481/2024). #условиятруда
ГАРАНТ.РУ
Работница не убедила суд в несоответствии рабочего места нормативным требованиям
Результаты спецоценки условий труда доказывали обратное и не были оспорены заявительницей. | Новости: ГАРАНТ
March 19
⚖️ Работнице организовали рабочее место прямо на складе и уволили за прогул
https://www.garant.ru/news/1803217/
Директор по закупкам на основании допсоглашения к трудовому договору была переведена на должность замдиректора по складскому учету, новое рабочее место ей организовали прямо на складе. Посчитав, что такое рабочее место опасно для ее жизни и здоровья, сотрудница отказалась исполнять трудовые обязанности по этому адресу и была уволена за прогул (Определение Второго КСОЮ от 27 февраля 2024 г. № 8Г-1188/2024).
Тогда женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что новое рабочее место не соответствует технике безопасности, на старое рабочее место ее не пускают, а свои служебные обязанности она исполняла дистанционно.
Суд первой инстанции восстановил ее на работе, отметив, что работодателем не было создано необходимых и безопасных условий для работы на новом рабочем месте, а к прежнему рабочему месту истец допущена не была. Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал работнице в удовлетворении ее исковых требований.
Кассация направила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:
● рабочим местом являлось складское помещение, в котором работница отказалась исполнять должностные обязанности по причине возникновения опасности для ее жизни и здоровья. Не был проведен инструктаж по вопросам грамотного обращения со стеллажными конструкциями и складской техникой, работодатель не обеспечил наличия свободных проходов и проездов к местам складирования товаров и тары, были нарушены требования противопожарной безопасности;
● отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции;
● работодатель не допускал сотрудницу к прежнему рабочему месту, в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены многочисленные акты.
Все это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя, как более сильной стороны в трудовых отношениях, по воспрепятствованию работнику в осуществлении нормальной трудовой деятельности, склонению к расторжению трудового договора. #увольнение #условиятруда
https://www.garant.ru/news/1803217/
Директор по закупкам на основании допсоглашения к трудовому договору была переведена на должность замдиректора по складскому учету, новое рабочее место ей организовали прямо на складе. Посчитав, что такое рабочее место опасно для ее жизни и здоровья, сотрудница отказалась исполнять трудовые обязанности по этому адресу и была уволена за прогул (Определение Второго КСОЮ от 27 февраля 2024 г. № 8Г-1188/2024).
Тогда женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что новое рабочее место не соответствует технике безопасности, на старое рабочее место ее не пускают, а свои служебные обязанности она исполняла дистанционно.
Суд первой инстанции восстановил ее на работе, отметив, что работодателем не было создано необходимых и безопасных условий для работы на новом рабочем месте, а к прежнему рабочему месту истец допущена не была. Однако суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал работнице в удовлетворении ее исковых требований.
Кассация направила дело на новое рассмотрение, обратив внимание на следующее:
● рабочим местом являлось складское помещение, в котором работница отказалась исполнять должностные обязанности по причине возникновения опасности для ее жизни и здоровья. Не был проведен инструктаж по вопросам грамотного обращения со стеллажными конструкциями и складской техникой, работодатель не обеспечил наличия свободных проходов и проездов к местам складирования товаров и тары, были нарушены требования противопожарной безопасности;
● отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции;
● работодатель не допускал сотрудницу к прежнему рабочему месту, в подтверждение чего истцом в материалы дела представлены многочисленные акты.
Все это может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя, как более сильной стороны в трудовых отношениях, по воспрепятствованию работнику в осуществлении нормальной трудовой деятельности, склонению к расторжению трудового договора. #увольнение #условиятруда
ГАРАНТ.РУ
Работнице организовали рабочее место прямо на складе и уволили за прогул
Женщина оспорила в суде расторжение трудового договора, так как считала новые условия труда небезопасными для жизни. | Новости: ГАРАНТ
March 20