Продолжительность отпуска за свой счет ограничена только договоренностью
Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.
Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.
Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.
Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.
Это прописано в статье 128 ТК. #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.
Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.
Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.
Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.
Это прописано в статье 128 ТК. #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Отпуск за свой счет можно взять даже на час
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.
В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.
В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Главная книга
Отпуск за свой счет можно взять даже на час
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
Можно ли отгулять неоплачиваемый отпуск частями: позиция Роструда
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счет
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
На какой срок можно уйти в отпуск «за свой счет»: ответ Роструда
По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.
Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.
Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
⚖️ Может ли работник согласовать отпуск за свой счет в устной форме?
Восьмой КСОЮ в определении от 09.07.2024 № 88-14257/2024 указал, что если работник не представил письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, период его отсутствия признается прогулом.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы судьи сделали вывод, что отсутствие письменного заявления работника и письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска делает отсутствие сотрудника нелегитимным.
При этом судьи отклонили доводы сотрудника о том, что у него были уважительные причины отсутствия (поход к врачу и в прокуратуру), поскольку доказательств согласования с работодателем его отсутствия на работе в указанный день не представлено. По утверждению работодателя, он не согласовывал освобождение сотрудника от работы в указанный день.
По результатам рассмотрения дела судьи признали правомерным объявление работнику выговора. #отпускзасвойсчет #выговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024
Источник: its.1c.ru
Восьмой КСОЮ в определении от 09.07.2024 № 88-14257/2024 указал, что если работник не представил письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, период его отсутствия признается прогулом.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы судьи сделали вывод, что отсутствие письменного заявления работника и письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска делает отсутствие сотрудника нелегитимным.
При этом судьи отклонили доводы сотрудника о том, что у него были уважительные причины отсутствия (поход к врачу и в прокуратуру), поскольку доказательств согласования с работодателем его отсутствия на работе в указанный день не представлено. По утверждению работодателя, он не согласовывал освобождение сотрудника от работы в указанный день.
По результатам рассмотрения дела судьи признали правомерным объявление работнику выговора. #отпускзасвойсчет #выговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли уволить сотрудника, который не пришел на работу, несмотря на отказ в отпуске за свой счет?
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование нормы следующее: предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя, поэтому он вправе в отпуске отказать. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, можно ли уволить за прогул работника, которому отказали в предоставлении отпуска за свой счет, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении следующего дела.
Работник написал заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью брата (предоставив свидетельство о смерти). Однако в отпуске ему отказали. Несмотря на это, работник покинул место работы (работа производилась вахтовым методом). Судьи признали увольнение незаконным, поскольку при избрании в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель не учел предыдущее поведение работника (отсутствие дисциплинарных взысканий) и обстоятельства его совершения (смерть близкого родственника и необходимость уехать на похороны).
Кроме того, судьи нашли процессуальные нарушения, которые также послужили основанием для отмены приказа об увольнении. Так, сотрудник отсутствовал на работе с 25 по 27 апреля. При этом 27 апреля работодатель составил акт об отказе от дачи показаний и оформил приказ об увольнении. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ на предоставление письменных объяснений работнику отводятся 2 рабочих дня. Судьи указали, что последним днем для предоставления объяснений было 29 апреля, приказ об увольнении не мог быть издан ранее 30 апреля. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 8Г-8996/2024[88-10821/2024]
Источник: its.1c.ru
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование нормы следующее: предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя, поэтому он вправе в отпуске отказать. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, можно ли уволить за прогул работника, которому отказали в предоставлении отпуска за свой счет, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении следующего дела.
Работник написал заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью брата (предоставив свидетельство о смерти). Однако в отпуске ему отказали. Несмотря на это, работник покинул место работы (работа производилась вахтовым методом). Судьи признали увольнение незаконным, поскольку при избрании в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель не учел предыдущее поведение работника (отсутствие дисциплинарных взысканий) и обстоятельства его совершения (смерть близкого родственника и необходимость уехать на похороны).
Кроме того, судьи нашли процессуальные нарушения, которые также послужили основанием для отмены приказа об увольнении. Так, сотрудник отсутствовал на работе с 25 по 27 апреля. При этом 27 апреля работодатель составил акт об отказе от дачи показаний и оформил приказ об увольнении. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ на предоставление письменных объяснений работнику отводятся 2 рабочих дня. Судьи указали, что последним днем для предоставления объяснений было 29 апреля, приказ об увольнении не мог быть издан ранее 30 апреля. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 8Г-8996/2024[88-10821/2024]
Источник: its.1c.ru
Можно ли уволиться по собственному желанию в отпуске за свой счет?
Работник вправе уволиться по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
❗️Отметим, что период двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику. #увольнение #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru
Работник вправе уволиться по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
❗️Отметим, что период двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику. #увольнение #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru
⚖️ Продляется ли отпуск за свой счет при болезни сотрудника?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника. В указанной норме назван только один вид отпуска – ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный). Это означает, что отпуск за свой счет не продляется на период больничного, а также не переносится при совпадении такого отпуска с периодом нетрудоспособности.
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023.
❗️Отметим, что больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит. #отпускзасвойсчет #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023
Источник: its.1c.ru
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника. В указанной норме назван только один вид отпуска – ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный). Это означает, что отпуск за свой счет не продляется на период больничного, а также не переносится при совпадении такого отпуска с периодом нетрудоспособности.
Это подтвердил Первый КСОЮ в определении 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023.
❗️Отметим, что больничный, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, оплате не подлежит. #отпускзасвойсчет #больничный
Документ: Определение Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам?
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Буквальное толкование нормы: работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Однако судьи Первого КСОЮ согласились с тем, что право работника на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не зависит от усмотрения работодателя. Иными словами, работнику, подавшему заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, нельзя отказать в его предоставлении.
Этот вывод суд сделал в ситуации, когда работник, подав заявление на отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам, не пришел на работу. Однако работодатель отпуск за свой счет не оформил и уволил сотрудника за прогул.
В определении от 30.09.2024 № 88-28965/2024 отмечено, что таких работников нельзя уволить за прогул, поскольку отказ или неоформление отпуска за свой счет не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия сотрудника на работе.
Похожий вывод недавно сделали судьи Седьмого КСОЮ. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-28965/2024
Источник: its.1c.ru
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Буквальное толкование нормы: работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Однако судьи Первого КСОЮ согласились с тем, что право работника на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам не зависит от усмотрения работодателя. Иными словами, работнику, подавшему заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, нельзя отказать в его предоставлении.
Этот вывод суд сделал в ситуации, когда работник, подав заявление на отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам, не пришел на работу. Однако работодатель отпуск за свой счет не оформил и уволил сотрудника за прогул.
В определении от 30.09.2024 № 88-28965/2024 отмечено, что таких работников нельзя уволить за прогул, поскольку отказ или неоформление отпуска за свой счет не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия сотрудника на работе.
Похожий вывод недавно сделали судьи Седьмого КСОЮ. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 № 88-28965/2024
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
⚖️ Можно ли уволить сотрудника, который не пришел на работу, несмотря на отказ в отпуске за свой счет?
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование…
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование…
Обязан ли работодатель сообщать в СЗН о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?
Работодатели (организации и ИП) обязаны отчитываться в службу занятости населения (СЗН) о сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и др. Указанные сведения направляются в соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ).
Работодатели обязаны представлять информацию в службу занятости населения по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.
Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
Минтруд России в письме от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256 пояснил, что работодатели не обязаны сообщать в службу занятости населения о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что обязанность предоставления такой информации в СЗН Законом № 565-ФЗ не предусмотрена. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо Минтруда России от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256
Источник: its.1c.ru
Работодатели (организации и ИП) обязаны отчитываться в службу занятости населения (СЗН) о сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и др. Указанные сведения направляются в соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ).
Работодатели обязаны представлять информацию в службу занятости населения по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.
Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
Минтруд России в письме от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256 пояснил, что работодатели не обязаны сообщать в службу занятости населения о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что обязанность предоставления такой информации в СЗН Законом № 565-ФЗ не предусмотрена. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо Минтруда России от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256
Источник: its.1c.ru
Какие документы работодатель вправе требовать от работника для оформления отпуска за свой счет
Минтруд разъяснил, какие документы работодатель вправе требовать от работника, желающего оформить отпуск за свой счет в связи с родами супруги.
В письме от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573 отмечается, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Минтруд разъяснил, какие документы работодатель вправе требовать от работника, желающего оформить отпуск за свой счет в связи с родами супруги.
В письме от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-573 отмечается, что работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам из числа лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В иных случаях (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) согласно части первой статьи 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть ТК РФ связывает возможность предоставления отпуска с наличием у работника уважительных причин.
Порядок оформления отпуска, в том числе вопросы представления работником документов, подтверждающих наличие уважительных причин, ТК РФ не регламентирует.
Такой порядок может быть определен локальным нормативным актом работодателя (статья 8 ТК РФ) с учетом требований трудового законодательства. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Продлевается ли отпуск без сохранения зарплаты в случае болезни работника?
В случае временной нетрудоспособности работника предоставленный ему отпуск без сохранения заработной платы не продлевается и не переносится. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.
Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.
Основания для продления и переноса отпуска предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). С учетом норм этой статьи могут быть продлены или перенесены только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продление или перенос отпусков без сохранения заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определения Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023, от 15.05.2023 № 88-13228/2023, Девятого КСОЮ от 29.06.2023 № 88-5969/2023). #больничный #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru
В случае временной нетрудоспособности работника предоставленный ему отпуск без сохранения заработной платы не продлевается и не переносится. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01470-6-1.
Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.
Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.
Основания для продления и переноса отпуска предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). С учетом норм этой статьи могут быть продлены или перенесены только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продление или перенос отпусков без сохранения заработной платы Трудовым кодексом РФ не предусмотрены.
Этот вывод также подтверждает судебная практика (см. определения Первого КСОЮ от 28.11.2023 по делу № 88-36063/2023, от 15.05.2023 № 88-13228/2023, Девятого КСОЮ от 29.06.2023 № 88-5969/2023). #больничный #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru