Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
⬇️ Подробнее в нашем посте.
🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ). #инвалиды
📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
⬇️ Подробнее в нашем посте.
🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ). #инвалиды
Когда работника-инвалида можно привлекать к работе в выходной и устанавливать сверхурочные
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь к работе в выходной и к сверхурочной работе инвалида II группы, если его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю).
В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 отмечается, что статья 99 ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе инвалидов с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением отдельных случаев.
Статья 113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы. #инвалиды #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель привлечь к работе в выходной и к сверхурочной работе инвалида II группы, если его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю).
В письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1 отмечается, что статья 99 ТК РФ допускает привлечение к сверхурочной работе инвалидов с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением отдельных случаев.
Статья 113 ТК РФ допускает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, инвалида II группы можно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого необходимо запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы. #инвалиды #сверхурочнаяработа
Источник: buh.ru
Как изменить продолжительность ежегодного отпуска инвалиду?
❓Вопрос аудитору: По трудовому договору ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней. После прохождения МСЭК сотрудник получил инвалидность. Работодателю необходимо установить работнику отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как это сделать?
✅ Ответ: Для изменения продолжительности ежегодного отпуска работника в связи с получением инвалидности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
🔻Обоснуем ответ.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжительность таких отпусков исчисляется в календарных днях. Так, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работники-инвалиды имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. В трудовом договоре с работником-инвалидом нельзя указывать меньшую продолжительность ежегодного отпуска, чем предусмотрена законодательством (письмо Минтруда России от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948).
Работодатель должен установить удлиненный отпуск работнику-инвалиду после того, как получит от него справку об инвалидности. При этом работник и работодатель вправе изменять условия заключенного трудового договора (в том числе режим рабочего времени и времени отдыха) по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
В трудовом договоре следует изменить пункт с условием о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. #отпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: По трудовому договору ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней. После прохождения МСЭК сотрудник получил инвалидность. Работодателю необходимо установить работнику отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Как это сделать?
✅ Ответ: Для изменения продолжительности ежегодного отпуска работника в связи с получением инвалидности необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
🔻Обоснуем ответ.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжительность таких отпусков исчисляется в календарных днях. Так, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Работники-инвалиды имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам вне зависимости от группы инвалидности. В трудовом договоре с работником-инвалидом нельзя указывать меньшую продолжительность ежегодного отпуска, чем предусмотрена законодательством (письмо Минтруда России от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948).
Работодатель должен установить удлиненный отпуск работнику-инвалиду после того, как получит от него справку об инвалидности. При этом работник и работодатель вправе изменять условия заключенного трудового договора (в том числе режим рабочего времени и времени отдыха) по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
В трудовом договоре следует изменить пункт с условием о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должно быть указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. #отпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
Можно ли заменить инвалиду отпуск денежной компенсацией?
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?
✅ Ответ: Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.
🔻Обоснуем ответ.
Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допотпуск #инвалиды
Источник: its.1c.ru
Если работник сопротивляется заявлять о своей инвалидности, то не заставляйте его
В «Онлайнинспекцию» обратилась компания с вопросом о том, что делать с упрямым работником. Компания получила больничный, где у сотрудника обозначена инвалидность третьей группы. В кадрах мужчину устно попросили предоставить документы об установлении инвалидности, ведь он занимает должность с вредностью, но он отказался сдавать нужные сведения. Его уже даже официально уведомили о необходимости предоставить справку, но он снова отказывается. Каковы действия компании?
Чиновники напоминают, что в случаях, когда работник не предоставил ИПРА, отказался от него или рекомендуемых условий труда, то ничего предпринимать не нужно. Он может продолжать работу в прежних условиях и переводить его на более лёгкую работу нет нужды. Трудинспекторы разъяснили, что согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. #инвалиды
Источник: kdelo.ru
В «Онлайнинспекцию» обратилась компания с вопросом о том, что делать с упрямым работником. Компания получила больничный, где у сотрудника обозначена инвалидность третьей группы. В кадрах мужчину устно попросили предоставить документы об установлении инвалидности, ведь он занимает должность с вредностью, но он отказался сдавать нужные сведения. Его уже даже официально уведомили о необходимости предоставить справку, но он снова отказывается. Каковы действия компании?
Чиновники напоминают, что в случаях, когда работник не предоставил ИПРА, отказался от него или рекомендуемых условий труда, то ничего предпринимать не нужно. Он может продолжать работу в прежних условиях и переводить его на более лёгкую работу нет нужды. Трудинспекторы разъяснили, что согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. #инвалиды
Источник: kdelo.ru
Можно ли уволить сотрудника, если он признан нетрудоспособным?
Уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно, только если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Это значит, что в медзаключении должно быть указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности. Такое медзаключение сотрудник предоставляет работодателю.
Если по медицинскому заключению работнику необходим перевод на другую работу, работодатель обязан перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
В ситуации, когда по медзаключению сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу (более 4 месяцев) или в постоянном переводе, при этом отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, работника можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2, 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Отметим, что вопрос, по какой форме должно быть составлено медицинское заключение для оформления работодателем перевода или увольнения сотрудника, является спорным. Подробнее см. статью-рекомендацию.
При этом справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, на основании которых можно уволить работника (определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1). #инвалиды #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 02.07.2024 № ПГ/12390-6-1
Источник: its.1c.ru
Уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно, только если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Это значит, что в медзаключении должно быть указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности. Такое медзаключение сотрудник предоставляет работодателю.
Если по медицинскому заключению работнику необходим перевод на другую работу, работодатель обязан перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
В ситуации, когда по медзаключению сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу (более 4 месяцев) или в постоянном переводе, при этом отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, работника можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2, 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
Отметим, что вопрос, по какой форме должно быть составлено медицинское заключение для оформления работодателем перевода или увольнения сотрудника, является спорным. Подробнее см. статью-рекомендацию.
При этом справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, на основании которых можно уволить работника (определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1). #инвалиды #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 02.07.2024 № ПГ/12390-6-1
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
⚖️ Можно ли уволить работника на основании справки об установлении инвалидности?
Выдача работнику справки об установлении инвалидности не является достаточным поводом для его увольнения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой вывод следует из определения…
Выдача работнику справки об установлении инвалидности не является достаточным поводом для его увольнения на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой вывод следует из определения…
⚖️ Инвалид может работать не по ИПРА, но трудовые гарантии ему все же безопаснее предоставлять
Работница компании решила воспользоваться своими трудовыми гарантиями и 20 декабря 2022 года написала заявление на предоставление дополнительного отпуска по причине инвалидности. В подтверждение она предоставила справку о состоянии здоровья и ИПРА для приобщения к личному делу. Вместо ожидаемого отпуска работодатель 22 декабря выдал сотруднице уведомление о невозможности предоставить подходящие условия труда, отсутствии подходящей работы и в тот же день уволил её на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Сотрудница обратилась в суд, чтобы обжаловать данное решение компании.
Судьи во всех инстанциях поддержали сотрудницу. Они решили, что при трудоустройстве на общих основаниях работница не обязана была предоставлять справку о своём здоровье. Несмотря на наличие инвалидности, женщина спокойно справлялась со своими трудовыми обязанностями, особенно с учётом того, что график её абсолютно устраивал. В суде же работница ещё и выразила готовность продолжить работу на прежних условиях. Кроме того, судьи указали еще и на то, что в приказе на увольнение компания не назвала ни одного закона или статьи, которые бы запрещали инвалиду работать не по ИПРА. А еще суд апелляционной инстанции отметил, что предоставлять трудовые гарантии инвалиду надо, а вот работать ли по ИПРА – это его личное дело.В конечном итоге работницу восстановили в должности и взыскали с компании 121 тысячу рублей различных компенсаций. #инвалиды #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 20.02.2024 № 88-6091/2024
Источник: kdelo.ru
Работница компании решила воспользоваться своими трудовыми гарантиями и 20 декабря 2022 года написала заявление на предоставление дополнительного отпуска по причине инвалидности. В подтверждение она предоставила справку о состоянии здоровья и ИПРА для приобщения к личному делу. Вместо ожидаемого отпуска работодатель 22 декабря выдал сотруднице уведомление о невозможности предоставить подходящие условия труда, отсутствии подходящей работы и в тот же день уволил её на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса. Сотрудница обратилась в суд, чтобы обжаловать данное решение компании.
Судьи во всех инстанциях поддержали сотрудницу. Они решили, что при трудоустройстве на общих основаниях работница не обязана была предоставлять справку о своём здоровье. Несмотря на наличие инвалидности, женщина спокойно справлялась со своими трудовыми обязанностями, особенно с учётом того, что график её абсолютно устраивал. В суде же работница ещё и выразила готовность продолжить работу на прежних условиях. Кроме того, судьи указали еще и на то, что в приказе на увольнение компания не назвала ни одного закона или статьи, которые бы запрещали инвалиду работать не по ИПРА. А еще суд апелляционной инстанции отметил, что предоставлять трудовые гарантии инвалиду надо, а вот работать ли по ИПРА – это его личное дело.В конечном итоге работницу восстановили в должности и взыскали с компании 121 тысячу рублей различных компенсаций. #инвалиды #увольнение
Документ: определение Первого КСОЮ от 20.02.2024 № 88-6091/2024
Источник: kdelo.ru
Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября 2024 года усилится ответственность
Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
❗️Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам. #инвалиды
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ
© КонсультантПлюс
Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.
Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.
❗️Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам. #инвалиды
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 382-ФЗ
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов
С 1 января 2024 года будет понижена планка квотирования рабочих мест для инвалидов: установлено, что все работодатели со среднесписочной численностью работников от 35 человек обязаны создавать или выделять…
С 1 января 2024 года будет понижена планка квотирования рабочих мест для инвалидов: установлено, что все работодатели со среднесписочной численностью работников от 35 человек обязаны создавать или выделять…
Даже если инвалид отказался от ИПРА, квота всё равно считается выполненной
Минтруд в письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 ответил на вопрос, идёт ли в зачёт квоты приём на работу инвалида, у которого нет ИПРА или который от неё отказался.
Различные эксперты не так давно высказывали мнение, что если работник-инвалид отказался от ИПРА, его трудоустройство в зачёт квоты не считается. Теперь же у нас наконец-то есть однозначный ответ на этот вопрос от Минтруда. В письме № 16-6/В-1190 от 30.10.2024 эксперты ведомства напоминают: инвалид, который отказался от ИПРА, не лишается своего статуса. А это значит:
«В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от её исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приёма на работу инвалидов. Если работник не представляет документы об инвалидности, то его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты».
Аргументов у Минтруда в пользу такого ответа несколько:
● Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. То есть он имеет полное право отказаться от того или иного вида, формы и объёма реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в принципе.
● Если сотрудник отказался от ИПРА полностью или частично, это освобождает работодателя от ответственности за её исполнение. При этом, чтобы подтвердить, что вы законно программу не выполняете, от работника лучше всего получить письменный отказ от реализации программы. Но статуса инвалида такой отказ не лишает.
● В статье 65 ТК, где перечислены обязательные документы при приёме на работу, справки об инвалидности и ИПРА нет. Работодатель может, конечно, их потребовать, но только в исключительных случаях. #инвалиды
Источник: kdelo.ru
Минтруд в письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 ответил на вопрос, идёт ли в зачёт квоты приём на работу инвалида, у которого нет ИПРА или который от неё отказался.
Различные эксперты не так давно высказывали мнение, что если работник-инвалид отказался от ИПРА, его трудоустройство в зачёт квоты не считается. Теперь же у нас наконец-то есть однозначный ответ на этот вопрос от Минтруда. В письме № 16-6/В-1190 от 30.10.2024 эксперты ведомства напоминают: инвалид, который отказался от ИПРА, не лишается своего статуса. А это значит:
«В случае отсутствия у инвалида ИПРА или отказа от её исполнения при предъявлении справки, подтверждающей факт установления инвалидности, трудоустройство гражданина будет считаться случаем выполнения квоты для приёма на работу инвалидов. Если работник не представляет документы об инвалидности, то его трудоустройство не может являться выполнением установленной квоты».
Аргументов у Минтруда в пользу такого ответа несколько:
● Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер. То есть он имеет полное право отказаться от того или иного вида, формы и объёма реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в принципе.
● Если сотрудник отказался от ИПРА полностью или частично, это освобождает работодателя от ответственности за её исполнение. При этом, чтобы подтвердить, что вы законно программу не выполняете, от работника лучше всего получить письменный отказ от реализации программы. Но статуса инвалида такой отказ не лишает.
● В статье 65 ТК, где перечислены обязательные документы при приёме на работу, справки об инвалидности и ИПРА нет. Работодатель может, конечно, их потребовать, но только в исключительных случаях. #инвалиды
Источник: kdelo.ru
Усилена ответственность за подделку документов для мигрантов
23 ноября 2024 года ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватывает подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.
За первое нарушение юрлицам грозит штраф от 5 млн до 10 млн руб., за повторное – от 10 млн до 60 млн руб. Орудия правонарушения при этом конфискуют.
Ранее применяли общую норму, в которой не конкретизирована цель действий. Для юрлиц штраф (в т.ч. за подделку документа) составлял от 30 тыс. до 50 тыс. руб., за повторное нарушение – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Орудия также конфисковывали во всех случаях.
Штрафы за такие нарушения также увеличили. Теперь они составляют от 40 тыс. до 80 тыс. руб. и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. соответственно. #инвалиды
Документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ
© КонсультантПлюс
23 ноября 2024 года ввели более строгое наказание за действия, которые совершены для организации незаконной миграции или нелегальной работы иностранцев. Состав правонарушения охватывает подделку документа, который удостоверяет личность, подтверждает наличие права у лица или освобождает его от обязанности, а также подделку штампа, печати, бланка, их использование, передачу либо сбыт.
За первое нарушение юрлицам грозит штраф от 5 млн до 10 млн руб., за повторное – от 10 млн до 60 млн руб. Орудия правонарушения при этом конфискуют.
Ранее применяли общую норму, в которой не конкретизирована цель действий. Для юрлиц штраф (в т.ч. за подделку документа) составлял от 30 тыс. до 50 тыс. руб., за повторное нарушение – от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Орудия также конфисковывали во всех случаях.
Штрафы за такие нарушения также увеличили. Теперь они составляют от 40 тыс. до 80 тыс. руб. и от 100 тыс. до 200 тыс. руб. соответственно. #инвалиды
Документ: Федеральный закон от 23.11.2024 N 402-ФЗ
© КонсультантПлюс
⚖️ Суды: уволить инвалида по медпоказаниям можно лишь на основании заключения о непригодности к работе
Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.
Подобный подход прежде применял ВС РФ. #инвалиды #увольнение
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024
© КонсультантПлюс
Сотруднику установили инвалидность. Он представил работодателю справку и индивидуальную программу реабилитации. Специалиста отстранили от выполнения обязанностей, а затем уволили из-за отказа от перевода по состоянию здоровья. С действиями организации тот не согласился и обратился в суд.
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить. Они напомнили, что нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о пригодности или непригодности к отдельным видам работ. Его специалист работодателю не приносил. В предъявленных им документах нет информации о том, что ему нельзя продолжать исполнять обязанности. В программе реабилитации указаны лишь противопоказания при определенных условиях.
Подобный подход прежде применял ВС РФ. #инвалиды #увольнение
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 03.12.2024 N 88-23257/2024
© КонсультантПлюс
Электронные справки об инвалидности начнут выдавать с 1 марта 2026 года
Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Сейчас их получают только на бумаге. Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде.
Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации по умолчанию стала доступна в электронной форме. Только если документ невозможно направить в личный кабинет на портале, бумажный вариант вышлют заказным письмом. Ранее предоставляли оба формата.
Есть и другие изменения. #инвалиды
Документы:
👉 Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91
👉 Информация Минтруда России от 05.02.2025
© КонсультантПлюс
Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителям в личные кабинеты на Госуслугах. Сейчас их получают только на бумаге. Этот формат сохранят для отдельных случаев, например если инвалид захочет забрать документ в привычном виде.
Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, будут действовать до окончания срока установленной в них инвалидности.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации по умолчанию стала доступна в электронной форме. Только если документ невозможно направить в личный кабинет на портале, бумажный вариант вышлют заказным письмом. Ранее предоставляли оба формата.
Есть и другие изменения. #инвалиды
Документы:
👉 Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91
👉 Информация Минтруда России от 05.02.2025
© КонсультантПлюс
За несообщение о своей инвалидности работника наказывать нельзя
Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя, что у него есть инвалидность, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Работодатель же не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет. И ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена. #инвалиды
Документ: Письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582
Источник: glavkniga.ru
Тот факт, что при трудоустройстве сотрудник скрыл от работодателя, что у него есть инвалидность, не может быть основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Работодатель же не вправе при трудоустройстве запрашивать у нового работника документы, не поименованные в ст. 65 ТК РФ. А справка об инвалидности не входит в список документов, необходимых при приеме на работу.
Работник должен быть сам заинтересован в том, чтобы известить работодателя о своей инвалидности. Ведь только так работодатель сможет обеспечить сотруднику-инвалиду положенные по закону льготы. Но обязанности сообщать работодателю о состоянии своего здоровья у сотрудника нет. И ответственность за непредставление работодателю сведений об инвалидности ТК не предусмотрена. #инвалиды
Документ: Письмо Минтруда от 25.12.2024 № 14-6/ООГ-7582
Источник: glavkniga.ru
Квота для инвалидов в госорганах и муниципалитетах: Минтруд напомнил правила
Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают, если в госоргане или муниципалитете число работников, которые не являются государственными или муниципальными служащими, больше 35 человек. Размер квоты – от 2% до 4% от среднесписочного числа работников. #инвалиды
Документ: Письмо Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672
© КонсультантПлюс
Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают, если в госоргане или муниципалитете число работников, которые не являются государственными или муниципальными служащими, больше 35 человек. Размер квоты – от 2% до 4% от среднесписочного числа работников. #инвалиды
Документ: Письмо Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672
© КонсультантПлюс